教師論壇曬績效工資分配合理與否引爭-教師論壇曬績效工資 分配合理與否引爭議

1、教師論壇曬績效工資分配合理與否引爭-教師論壇曬績效工資 分配合理與否引爭議word文檔可編輯教師論壇曬績效工資分配合理與否引爭-教師論壇曬績效工資 分配合理與否引爭議教師論壇曬績效工資 分配合理與否引爭議年關(guān)已近，從今年1月1日起開始實(shí)施的教師績效工資終于有了眉目，不少中小學(xué)教師翹首以待的義務(wù)教育績效工資的各校具體方案已經(jīng)開始陸續(xù)出臺。記者在北京大大小小的論壇看到，由于各中小學(xué)的績效工資方案的陸續(xù)出臺，“曬績效工資”于是成為這些天最為熱門的話題，而從網(wǎng)友們討論來看，教師們對一線教師績效工資較低、其他補(bǔ)助津貼取消的爭議較大?？冃ЧべY具體方案陸續(xù)出臺 中小學(xué)教師網(wǎng)上“曬工資”近日，網(wǎng)友“只見花開”

2、在論壇上發(fā)了一條帖子：“近來一直討論的話題最多的是教師漲工資，哪個學(xué)校揭鍋了，就把方案拿出來曬曬吧！”引發(fā)了中小學(xué)教師網(wǎng)上“曬工資”的浪潮。網(wǎng)友jwjwjw說：“我校績效工資方案草案在教師會上公布以后，猶如一石激起千重浪，老師們反響非常強(qiáng)烈，且意見紛紛，有的十分激動，有的心情沉重?！庇芯W(wǎng)友說：“我覺得績效工資對于我們一線的教師來講有些不公平，我們曬工資的目的也是希望學(xué)校能夠把分配的方案制訂得更公平一些。”中高層校領(lǐng)導(dǎo)績效高 一線教師相差甚遠(yuǎn)有意見 在論壇上，多數(shù)的網(wǎng)友反映，在績效工資的發(fā)放方案上，校長、主任等中高層領(lǐng)導(dǎo)的績效工資普遍高漲，而一線教師的績效工資相對而言要少很多，差距較大。網(wǎng)友jw

3、jwjw說：“我們這里的方案是副校長到副主任，全部是31到27課時不等，（合一千多元）而在一線的老師卻只拿到四百多元?！倍W(wǎng)友bato_a000也說：“我們這里的是校長與中層領(lǐng)導(dǎo)漲的最多，而在一線工作的教師卻少的可憐，最少的科任教師才拿到四百多，且是為教育事業(yè)做了一輩子貢獻(xiàn)的老教師，而中層領(lǐng)導(dǎo)一般都達(dá)到了一千多，比最少的多1.5倍。”不過也有網(wǎng)友出來反駁說：“人均700是下?lián)艿木鶖?shù)，可不是每人都能拿700，具體到每個教師能拿多少要看你教的課時數(shù)和工作量了，再說教研長、年級長、專任教師、體練課、副班主任等的工作量都要從這里出，這樣算誰能拿到700啊，人家工作成績好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，當(dāng)上組長是自己努力

4、的結(jié)果，人家平時付出的多就該給人家算工作量。要想多拿錢，就得有本事，多干活。沒漲課時費(fèi)的時候不要課，現(xiàn)在漲了，又覺得自己不合適了吧！”補(bǔ)課變“義務(wù)”取消津貼 有異議學(xué)校批評“沒師德” 雖然北京早已經(jīng)明令取消了中小學(xué)非畢業(yè)班的不可，但是還是有些學(xué)校繼續(xù)在周六進(jìn)行補(bǔ)課。不過，自從績效工資實(shí)施以后，一些老師對取消早晚自習(xí)、周六補(bǔ)課津貼有很大的意見。網(wǎng)友“武二郎”說：“以前的早讀，第八節(jié)課和周六的補(bǔ)課都是有補(bǔ)助的（這部分錢是學(xué)校出），這些課時是不算在這次課時津貼里的?？冃ЧべY改革后，學(xué)校的賬戶是零，全部上繳區(qū)財(cái)政，我們的早讀和第八節(jié)都義務(wù)了，算起來三課時，義務(wù)就義務(wù)了吧，幾十塊錢的事，但學(xué)校要求周六也

5、要到學(xué)校為學(xué)生義務(wù)補(bǔ)課，并且批評一些教師沒有師德沒有奉獻(xiàn)精神?！痹摼W(wǎng)友還責(zé)問：“老師履行教育法和教師法的義務(wù)，老師有法可依，老師依法奉獻(xiàn)，周六補(bǔ)課合乎規(guī)定嗎？節(jié)假日加班三倍工資我們要求了嗎？”績效工資分配應(yīng)該公平公正 建議方案經(jīng)過教代會討論 網(wǎng)友wjwjwj認(rèn)為：績效工資方案的形成關(guān)系到每一個老師的切身利益的，應(yīng)該征求教師們的意見，而最好的辦法就是通過教代會共同決定，以實(shí)現(xiàn)績效工資的公平公正。該網(wǎng)友提出了四點(diǎn)意見：1、組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，了解績效工資發(fā)放原則。建議坐下來認(rèn)真學(xué)習(xí)這個文件，統(tǒng)一思想，這是做好這次工資調(diào)整的必要前提。 2、公正地選出教職工代表。落實(shí)績效工資是關(guān)系到每一個教職工

6、的大事，方案制定應(yīng)通過教代會。建議按相關(guān)法律程序選舉或調(diào)整教代會代表。 3、確定校領(lǐng)導(dǎo)周課時衡量標(biāo)準(zhǔn)。老師們對方案中的課時量和課時費(fèi)意見很大，這就使老師們感到領(lǐng)導(dǎo)們在搶老師的錢，這個方案是向領(lǐng)導(dǎo)傾斜的，領(lǐng)導(dǎo)考慮自己的利益太多了。 4、方案出臺以后應(yīng)該公示。方案拿出來以后應(yīng)該公示，讓老師們提出意見和建議。 網(wǎng)友原帖再現(xiàn)： 我這話怎么和我們學(xué)校一樣啊，嘿嘿，我還以為就我們這樣說呢。 網(wǎng)友江小超我們校長也是這樣說的，而且我們補(bǔ)課班主任得從早到晚跟著，沒課也不許走，中午學(xué)校沒有飯吃，還得自己出去吃飯，以前一節(jié)課給12塊錢，以后就得自己倒貼錢了。 網(wǎng)友靈魂孤旅我們學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)拿平均數(shù)，校長說了，向一線傾斜。你們學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)太沒水平了！ 網(wǎng)友南山之豬我們學(xué)校也沒出政策呢，聽說領(lǐng)導(dǎo)比初三滿課時的老師的課時費(fèi)都很多，能拿到平均700的也沒幾個。網(wǎng)友漫漫人生朝陽這邊是必須經(jīng)過投票的，通過不了就得重新修改方案。如果修改兩三次還通過不了，證明校領(lǐng)導(dǎo)沒有能力，校領(lǐng)導(dǎo)就得像民族中學(xué)、金盞中學(xué)等校長那樣被教委拿下走人。 網(wǎng)友superxia 本文來源：網(wǎng)絡(luò)收集與整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除，謝謝！第6頁 共6頁第 6 頁