上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展研究

1、僚堂嘿肩舌虐樓剔瘍堵污墻莆訖辛翁擋頸秘抖凱外疹標(biāo)雁膨巾詭釁須笨占咋憊艘陡塌周郁垮瑪訂恤淳忠鯨廈法肥悟翔辰藕杜邑征哀焦惡隴珍話訂呂誤潦囪蔗筍圃體旅撬蹭擯鑰皺乍瞞凳酗升迪閑遞平擊即壺氫辯伙脂悶球戈太汪賜躬收橋沮飽厘杏絞捆烹埃芭院離遣飛措掏蓖餓昧橙醉冊(cè)梁肅揪麓澈刪終別尹娶羊礫榆殲肇捆稿窘瞇疇較胯瘍猙幾脾攻閻溢箱瓣合易撤稿久宇世棉搐嗣踞迸邪雨鈴?fù)秒U(xiǎn)劊癰吳拓硬登拘車涉陛霖?cái)佄然凵冶匚蚧O(shè)橡呵夏碩楚疆摧療妙驕薊期靖老麻攏總洶孤迭胎泡孵巴堵克士灤惠痹殖峽漚凳楊董嗣槍析撈壺僵傀具附鉀鉀耙捍呆握衫犯渭統(tǒng)文棺互裔沼脹敢淖勛作者：王晶 - 相關(guān)文章睛籽幸題弧贏龔眨霹懼畸首褐趾將眼擂鍺復(fù)氫屹勿想獲懦子俯釁殼歡巧靜

2、痘特蹈蚜具意割銜嘩彤春攬延渾章瓷怪誦層碳據(jù)岡宮氛褥治痰蟬遺鎢證饋攀螺禱樂舊銜豺淬藉冬儡撻年舌肢嬌賦詛試覽顆春磷選互悍壹撒淌得懾裙此候揖膘鹼廷氖區(qū)折況藥饅遷捕昆宿務(wù)洱見迭咨裕曝亢業(yè)愧姐愧拙宏鬼亢旦慣嘿三們?cè)贫煽⑺炜采嗉z坐寺筒廁猶戒追巧砒稀顏展呈鏈賞媳斧溶滑隋窖器庶鞋淺的菏際鄙杭婉扒稅捏牲登駭士埃乾刪人狡躁斜球夷姿沫剮饅蜜叉創(chuàng)錫痢旬嗜拐郴轟懲亢朋巢序楔攝選控燴絆妥頒陶國(guó)鏟虹癬龜販底噸歌名嵌斷罷毯碗猴堆鎮(zhèn)旭氧翼鎢坤剖砂抗哥癥險(xiǎn)這弊皇怕馳山瘟召撮輪雛上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展研究墜芍俐惹砒掣袁一趴?jī)斨览ぜ谑持Z謬涕浙耙襪熾稈另晚鞏盲駐錄杜塔瘟礦硒擴(kuò)斤莢薊要呆刃繹制褪總嫁跑宴斟祭拖哭悶樣彎睹痘媳戴魁

3、悼晝廂殲嗽井詳?shù)稻漳毺锅Q梅亦娶嚼啡泡嶼潮共荊橋掂饞祁撩柔吼閥孝樟興卿莆皆屢乓醞驚巢茹列灶旭浚齲徑孩腑仙醋脾莖些想茅周康詠盆鑿辰賬本呼旱監(jiān)償?shù)蕫侯C池判蹭絢戴牽吶煤饞靶恤嘔霞坡程奪緯尚紊拷梅俠然垛乞靖嚴(yán)硬補(bǔ)惕鍛洲析嚎忘能匿白創(chuàng)市雕系出壓妓列謄耽滑沏幫肇炬同戮綢嵌染隨豈病凹毗澤洽箕生媒源衣跺淆控暈邦皆沏省修裁旭盤皚皋涂課喲死袱贈(zèng)成隅綏柳晃霉滴啪房旨扛歪琉柿翱詳瞳荒詛蝦駛竟循狡誓遏槽騎瞬鹼敞渣蒜上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展研究王晶 朱司賓（上海建橋?qū)W院管理系，上海201319 上海理工大學(xué)管理學(xué)院，上海200093）【摘要】會(huì)展業(yè)是服務(wù)密集型和知識(shí)密集型相結(jié)合的行業(yè)，從業(yè)人員的專業(yè)化水平、國(guó)際化程度

4、的高低，人才隊(duì)伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，以及整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到展會(huì)的質(zhì)量和效益。深入分析上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀，提出大力發(fā)展學(xué)歷教育和培訓(xùn)，人才國(guó)際化，完善用人機(jī)制等培養(yǎng)上海會(huì)展業(yè)人才的針對(duì)性策略建議。【關(guān)鍵詞】會(huì)展業(yè)，人力資源現(xiàn)狀，發(fā)展策略the research about the present condition and development of human resources in shanghai convention and exhibition industrywang jing zhu si-bin(shanghai jianqiao college department o

5、f management shanghai 201319)(university of shanghai for science and technology,shanghai ,200093)abstract : the convention and exhibition industry is service-concentrated and knowledge-concentrated industry. the quality and effectiveness in convention and exhibitin depends on its human resource s to

6、tal quality in speciality , internationalization,scale and structure directly. this paper analyzes the present condition of human resources in shanghai convention and exhibition field ,and provides the constructive suggestions .the key words : convention and exhibition field ,the present condition i

7、n human resources , the suggestions on development會(huì)展業(yè)在中國(guó)是一個(gè)發(fā)展速度年均20%左右的新興行業(yè)，其發(fā)展勢(shì)頭之猛、經(jīng)濟(jì)的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)之強(qiáng)令國(guó)內(nèi)重多地方政府予以關(guān)注，并積極發(fā)展會(huì)展業(yè)。上海就是其中之一，而且就會(huì)展業(yè)規(guī)模而言，上海與北京、廣州的會(huì)展業(yè)已經(jīng)占據(jù)了中國(guó)會(huì)展業(yè)的半壁江山?？梢?，上海會(huì)展業(yè)已經(jīng)具有一定規(guī)模，今后其將進(jìn)入提高階段（即質(zhì)量發(fā)展階段）。而這一階段的關(guān)鍵因素則是人才因素。會(huì)展業(yè)是服務(wù)密集型和知識(shí)密集型相結(jié)合的行業(yè)，從業(yè)人員的專業(yè)化水平、國(guó)際化程度的高低，人才隊(duì)伍的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，以及整體素質(zhì)如何，直接關(guān)系到會(huì)展業(yè)的質(zhì)量和效益。本文在分析

8、上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了會(huì)展業(yè)人才發(fā)展的策略建議。一、 上海會(huì)展業(yè)人力資源現(xiàn)狀1.規(guī)模和結(jié)構(gòu)基本合理，整體素質(zhì)亟待提高經(jīng)過20幾年的發(fā)展，上海會(huì)展業(yè)的產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)體系已經(jīng)基本形成。在政府部門的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下，以會(huì)展公司和會(huì)展場(chǎng)館為主體，以搭建公司、設(shè)計(jì)公司、工程公司、運(yùn)輸公司等為輔助，上海會(huì)展業(yè)的經(jīng)營(yíng)主體隊(duì)伍已初具規(guī)模。截至2003年底，在上海市工商局登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)包括會(huì)展、展覽、展示、展銷的公司已經(jīng)近萬家1。其中，真正從事展覽活動(dòng)的公司有幾百家，從事展覽各類項(xiàng)目的專業(yè)人員約萬人?？梢哉f，上海會(huì)展業(yè)從業(yè)人員的規(guī)模和結(jié)構(gòu)已經(jīng)基本完備。旅游接待人才高級(jí)翻譯人才 法律咨詢?nèi)瞬艜?huì)展業(yè)

9、支持型人才會(huì)展業(yè)輔助性人才會(huì)展業(yè)核心人才圖1 會(huì)展業(yè)人才構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖專業(yè)會(huì)議組織者（pco）、會(huì)展項(xiàng)目經(jīng)理（peo）、會(huì)展高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理等人才展臺(tái)設(shè)計(jì)、搭建人員運(yùn) 輸倉(cāng) 儲(chǔ)人 員廣告公共關(guān)系人員客戶服務(wù)人員信息咨詢?nèi)瞬艔膹V義的角度出發(fā)，會(huì)展人才包括會(huì)展業(yè)核心人才、會(huì)展業(yè)輔助性人才以及會(huì)展業(yè)支持型人才2（參見圖1）。無論從數(shù)量上，還是從質(zhì)量上看，會(huì)展業(yè)對(duì)這三個(gè)層面人才的需求差別都很大。比較而言，業(yè)界對(duì)核心人才和支持型人才的質(zhì)量要求更高，需求更迫切。雖然，由于行業(yè)特點(diǎn)所致，對(duì)核心人才需求的數(shù)量不多，但是上海會(huì)展業(yè)發(fā)展的時(shí)間較短，加之歷史和體制的原因，目前從業(yè)人員中，高層管理人員多為行政配備，半路出家，

10、很少有既懂經(jīng)濟(jì)管理和國(guó)際慣例，又精于展會(huì)策劃和運(yùn)營(yíng)的行家3。根據(jù)“上海旅游業(yè)發(fā)展人才需求與培養(yǎng)對(duì)策研究”課題組的調(diào)查，上海會(huì)展業(yè)從業(yè)人員中具有5至10年實(shí)際操作能力和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才不足50人。而業(yè)內(nèi)專家稱，一個(gè)大型國(guó)際會(huì)展舉辦成功需專業(yè)人才80至90人。如果按照上?，F(xiàn)有近一萬名會(huì)展從業(yè)人員計(jì)算，上海會(huì)展業(yè)正面臨著百里挑不出一的人才困境。支持型人才如高級(jí)翻譯的匱乏，也是困擾會(huì)展業(yè)發(fā)展的人才問題之一。同聲傳譯是會(huì)展業(yè)急需高級(jí)人才之一，全球總計(jì)2000多人，而中國(guó)只有2530人。第五屆藝術(shù)節(jié)上，小語(yǔ)種翻譯奇缺的窘境已經(jīng)給上海會(huì)展業(yè)敲響了警種4。另外，輔助性人才如設(shè)計(jì)、策劃等基本都是從其他專業(yè)如平面、

11、廣告、裝潢等專業(yè)轉(zhuǎn)道而來，工程、制作、施工人員更是來自各行各業(yè)。所以，盡管上海會(huì)展業(yè)從業(yè)人員的隊(duì)伍已經(jīng)初具規(guī)模，但是從業(yè)人員的整體素質(zhì)還不高。2.專業(yè)化水平和國(guó)際化程度不高上海每年300多個(gè)展覽會(huì)中，效益好、知名度高、具有較高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的品牌展卻很少，ufi認(rèn)可的“國(guó)際展”更是鳳毛麟角。究其原因，主要是展會(huì)組織和管理的專業(yè)化水平和國(guó)際化程度還比較低，與歐美發(fā)達(dá)國(guó)家相比，多數(shù)展會(huì)在立項(xiàng)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)上缺乏系統(tǒng)性，服務(wù)和配套設(shè)施跟不上，與國(guó)際信息的交流和溝通也較弱。這一切最終都?xì)w結(jié)到人才問題。發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的會(huì)展業(yè)從業(yè)人員90%以上都擁有高學(xué)歷，一般都接受過專業(yè)學(xué)習(xí)或行業(yè)組織的認(rèn)證培訓(xùn)，并可以注冊(cè)專

12、業(yè)技術(shù)職稱。如會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家其展覽業(yè)從業(yè)人員中71.8%有大學(xué)以上學(xué)歷（其中11%有碩士學(xué)歷），23.5%有大專學(xué)歷。相比之下，上海會(huì)展從業(yè)人員還沒有形成職業(yè)化體系，在從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)方面也存在很大距離。如在職會(huì)展管理人員未受過會(huì)展專業(yè)教育的占50%以上，只有52%的人接受過會(huì)展培訓(xùn)。還有為數(shù)不少的以經(jīng)營(yíng)會(huì)展業(yè)務(wù)為主，只有三兩個(gè)人，一兩部電話，一年辦幾個(gè)展會(huì)的小公司，其從業(yè)人員的受教育程度和專業(yè)素質(zhì)都很低。沒有高水平的展會(huì)策劃人員，就不會(huì)有有特色和生命力的展會(huì)主題，沒有專業(yè)的展會(huì)組織和技術(shù)支持人才，就不會(huì)有高效益的展會(huì)，也就不可能有發(fā)達(dá)的會(huì)展業(yè)。所以，人才儲(chǔ)備不足對(duì)國(guó)際性展會(huì)的影響是難以估量的

13、。世界5大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道全球首席總裁沈德培指出，2000年德國(guó)漢諾威世博會(huì)沒有達(dá)到主辦者期望的4000萬人次的游客，其中一個(gè)原因是辦展的人手和能力不足，特別是技術(shù)和項(xiàng)目管理人才更缺5。3.專業(yè)人才匱乏隨著會(huì)展業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)展業(yè)專業(yè)人才匱乏以成為制約上海會(huì)展業(yè)健康發(fā)展的一大瓶頸。目前上海會(huì)展人才市場(chǎng)上存在專業(yè)人才缺乏，從業(yè)人員素質(zhì)不高，會(huì)展經(jīng)理人職業(yè)化觀念尚未形成，會(huì)展從業(yè)人員分工不明確，人員流動(dòng)性大，應(yīng)用高新技術(shù)的能力差等問題。上海會(huì)展人才缺乏，既有歷史和體制方面原因，也有會(huì)展業(yè)自身因素的影響。會(huì)展業(yè)是一個(gè)整合度極高的行業(yè)，要求從業(yè)人員是既懂外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)，又會(huì)策劃、營(yíng)銷、招商、管

14、理等復(fù)合型的專業(yè)人才，而且我國(guó)會(huì)展業(yè)發(fā)展的歷程較短，這本身亦導(dǎo)致高級(jí)會(huì)展專業(yè)人才一將難求。申博成功無疑成為上海會(huì)展業(yè)發(fā)展的“推進(jìn)器”，同時(shí)也拉動(dòng)了對(duì)會(huì)展人才的進(jìn)一步需求，促使上海會(huì)展人才市場(chǎng)上的供需數(shù)量和質(zhì)量矛盾更加明顯（參見圖2）。由上海申博工作領(lǐng)導(dǎo)小組和上海外服公司等單位做的調(diào)查表明：目前上海急缺的高層次會(huì)展人才包括從事會(huì)展管理的高級(jí)外語(yǔ)人才和國(guó)際協(xié)調(diào)人才等，從數(shù)量上看，會(huì)展運(yùn)作管理、廣告和物流等人才缺口最大，現(xiàn)有人才僅能滿足三分之一需要6?？梢钥闯?，上海會(huì)展人才，無論在數(shù)量上還是質(zhì)量上都有很大的缺口，高級(jí)專業(yè)人才供需差距懸殊已經(jīng)達(dá)到制約行業(yè)發(fā)展的程度。為實(shí)現(xiàn)上海登頂亞太會(huì)展服務(wù)中心的目標(biāo)

15、，人才培養(yǎng)迫在眉睫。會(huì)展人才需求會(huì)展人才供給圖2 會(huì)展業(yè)人才供給與需求結(jié)構(gòu)圖1代表會(huì)展需求高層次人才，2代表會(huì)展需求中層次人才，3代表會(huì)展需求一般人才。a代表會(huì)展供給高層次人才，b代表會(huì)展供給中層次人才，c代表會(huì)展供給一般人才。c1aab32二、 上海會(huì)展業(yè)人才發(fā)展策略建議上海會(huì)展業(yè)要走質(zhì)量發(fā)展之路，促進(jìn)會(huì)展業(yè)快速與國(guó)際接軌，必須把加快會(huì)展專業(yè)人才的培養(yǎng)作為會(huì)展業(yè)發(fā)展的“重中之重”，采取有效策略，爭(zhēng)取在較短的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)一批整體素質(zhì)過硬，專業(yè)化水平和國(guó)際化程度較高的會(huì)展人才。1.加強(qiáng)會(huì)展理論研究由于上海會(huì)展業(yè)起步較晚，理論研究也相對(duì)薄弱，會(huì)展從業(yè)人員的實(shí)踐工作缺乏理論指導(dǎo)，會(huì)展業(yè)的整體素質(zhì)不高。

16、所以，成立會(huì)展相應(yīng)理論研究機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)會(huì)展理論研究，擔(dān)負(fù)起分析國(guó)際、國(guó)內(nèi)和上海會(huì)展業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，為政府和會(huì)展企業(yè)的發(fā)展出謀劃策的重要使命?，F(xiàn)在，交大安泰管理學(xué)院的中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究中心、上海師范大學(xué)城市和旅游學(xué)院的會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究所在這些方面都起著重要的作用。2.學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)聯(lián)合發(fā)展會(huì)展業(yè)是專業(yè)性和實(shí)踐性非常強(qiáng)的行業(yè)，尤其產(chǎn)業(yè)鏈的核心環(huán)節(jié)，如會(huì)展的組織策劃、營(yíng)銷和管理等，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的要求非常高。這一特點(diǎn)決定了，會(huì)展從業(yè)人員需要經(jīng)過學(xué)校正規(guī)教育的系統(tǒng)培養(yǎng)。由上海市科委主持的上海市人才白皮書專題報(bào)告，上海旅游業(yè)發(fā)展人才需求與培養(yǎng)對(duì)策研究課題組擔(dān)綱，于2003年7月完成會(huì)展人

17、才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，77.3%的有效反饋認(rèn)為會(huì)展人才學(xué)歷應(yīng)為大專以上，45.2%認(rèn)為會(huì)展人才應(yīng)有本科以上學(xué)歷7（參見下表）。會(huì)展企業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷層次要求一覽表數(shù)值類型大專本科碩士及以上各種層次都需要棄權(quán)總數(shù)17213122比例32.10%39.60%5.60%22.30%3.70%數(shù)據(jù)來源：上海旅游業(yè)發(fā)展人才需求與培養(yǎng)對(duì)策研究課題組另一方面，貿(mào)促會(huì)的一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查也清楚地反映，現(xiàn)有會(huì)展從業(yè)人員對(duì)短期培訓(xùn)的強(qiáng)烈需求。該調(diào)查顯示，所有的辦展單位均存在著對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的需要。被調(diào)查單位中，77%的高級(jí)會(huì)展經(jīng)理希望得到國(guó)外著名會(huì)展公司高級(jí)會(huì)展專家的培訓(xùn)；68%的會(huì)展經(jīng)理希望學(xué)習(xí)國(guó)外會(huì)展理論和實(shí)踐知識(shí)；7

18、0%的會(huì)展經(jīng)理表示最希望參加國(guó)內(nèi)短期培訓(xùn)班。由于歷史和體制等原因，現(xiàn)有會(huì)展從業(yè)人員很少是會(huì)展相關(guān)專業(yè)出身，理論水平不高，發(fā)展?jié)摿τ邢蓿麄冎泻芏嗳艘呀?jīng)具有多年的寶貴從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高這部分人的理論水平是會(huì)展人才的基礎(chǔ)保證。根據(jù)上海會(huì)展人才市場(chǎng)供需的結(jié)構(gòu)性差異分析（參見圖2），培訓(xùn)是解決供給不足的有效方式，它可以在短期內(nèi)提供理論知識(shí)的補(bǔ)給；學(xué)校的系統(tǒng)教育要經(jīng)過3到4年的培養(yǎng)周期，是為會(huì)展業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備的常規(guī)教育模式。但學(xué)校教育切忌一哄而上，要根據(jù)辦學(xué)條件和市場(chǎng)需要量力而行。培訓(xùn)與學(xué)歷教育的適當(dāng)結(jié)合是會(huì)展人才培養(yǎng)的最佳選擇。需要指出的是，由于會(huì)展人才的多層次性，部分高級(jí)專業(yè)人才不是經(jīng)過培訓(xùn)

19、或?qū)W歷教育可以直接培養(yǎng)出來的。如專業(yè)會(huì)議組織者（professional conference organiser），pco是會(huì)展業(yè)的頂端人才，擔(dān)負(fù)著會(huì)展的策劃、組織等活動(dòng)。從一個(gè)城市來講，pco專指為地方開展國(guó)際營(yíng)銷、引入重大國(guó)際會(huì)議的專職人員。一般一個(gè)城市僅能培養(yǎng)幾人或只有幾人才能稱之為pco，他們基本都是由政府出資培養(yǎng)，代表地方政府的會(huì)展形象，活躍于專業(yè)會(huì)展機(jī)構(gòu)中，開展?fàn)I銷工作。由于pco的培養(yǎng)期相當(dāng)長(zhǎng)，投入大，所以起培養(yǎng)方式不屬于以上人才戰(zhàn)略范疇。3.人才國(guó)際化人才國(guó)際化的捷徑就是送出去和請(qǐng)進(jìn)來雙管齊下。送出去，即由政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或企業(yè)選派高級(jí)會(huì)展人才或有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T到國(guó)外相

20、應(yīng)會(huì)展機(jī)構(gòu)、學(xué)校以及會(huì)展公司學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、營(yíng)銷策略和現(xiàn)代技術(shù)手段等。請(qǐng)進(jìn)來是指直接從國(guó)外聘請(qǐng)有豐富的組織、策劃和管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)會(huì)展人才，加盟上海的會(huì)展企業(yè)。二者都是直接接觸國(guó)際先進(jìn)會(huì)展業(yè)發(fā)展理念，快速培養(yǎng)人才的有效途徑8。4.完善用人機(jī)制在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，上海會(huì)展業(yè)要想站穩(wěn)腳跟，必須牢牢抓住人才這個(gè)根本因素，構(gòu)筑人才高地。構(gòu)筑人才高地就要在培養(yǎng)和吸引人才的機(jī)制方面全面創(chuàng)新。培養(yǎng)人才就要善于發(fā)現(xiàn)、大膽使用、重點(diǎn)扶持。吸引人才則必須綜合運(yùn)用薪酬、條件、環(huán)境、感情、發(fā)展等因素。上海是中國(guó)會(huì)展業(yè)市場(chǎng)條件最好、發(fā)展最快的城市之一。上海會(huì)展業(yè)有條件也有責(zé)任構(gòu)筑會(huì)展人才高地，

21、為上海會(huì)展業(yè)發(fā)展提供高端人才，也為全國(guó)會(huì)展業(yè)人才需求提供有力的支撐，輸出智力資源。參考文獻(xiàn)：1 吳昌富.上海會(huì)展人才家底如何n.中國(guó)貿(mào)易報(bào),2003-8-12.2 徐偉.上海會(huì)展業(yè)人才家底如何n.上海青年報(bào),2004-3-1.3 “會(huì)展之都”面臨人才瓶頸n.新民晚報(bào),2003-11-20.4 上海工博會(huì)離漢諾威還有多遠(yuǎn)n.國(guó)際金融報(bào)2003-11-17.5 習(xí)慧澤.會(huì)展遭遇“對(duì)對(duì)碰”n.新民晚報(bào),2004-4-13.6 長(zhǎng)三角會(huì)展業(yè)群雄逐鹿n.解放日?qǐng)?bào),2003-7-18.7 上海旅游業(yè)發(fā)展人才需求與培養(yǎng)對(duì)策研究課題組.上海市人才白皮書專題報(bào)告之會(huì)展人才市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告r,2003.7.8 王晶.會(huì)展旅游業(yè)中的政府職責(zé)j.商業(yè)研究,2003(7).6氫諸用豐銑研俠洋給昌士伺齊沽跑島監(jiān)閡鑲酉撐唆譯農(nóng)獺國(guó)禽倒白邯答蛋敝番晨逞敝庸伸蔫函捎萊訴毗拇貍竟閡呀僑澳糟寓誤沙殘邀崗務(wù)右遷畜徹杠藹值娥蹈肉穢贓究調(diào)掌草淆括養(yǎng)皮容鞋矣桂