2021年總結(jié)大會上的領導講話稿

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡整理！祝您工作順利！2021年總結(jié)大會上的領導講話稿 總結(jié)，是對過去肯定時期的工作、學習或思想狀況進展回憶、分析，并做出客觀評價的書面材料。下面是我給大家整理的總結(jié)大會上的指導講話稿，僅供參考。 總結(jié)大會上的指導講話稿【篇一】 今日我們利用半天時間在這里召開上半年工作總結(jié)會，目的非常明確，通過仔細總結(jié)上半年的工作，確定成果，查找問題和下半年工作的打破口，更好地完成全年目的任務。借此時機，講三點看法： 一、上半年工作總結(jié)： 1、主業(yè)逆勢上揚，成果突出，保持了良好的進展勢頭，運營質(zhì)量全面提升。紗產(chǎn)量完成超方案16.3%，坯布超方案11.1%。銷售收入增長47.7%，利潤超額完

2、成集團控虧指標，已奠定完成全年目的的堅實根底。 2、各項指標全面完成。6家獨立核算單位和11家責任承諾單位中財務部、人力資源部、太陽能公司、集團辦公室、商業(yè)公司、消費技術(shù)部、社區(qū)管理中心均超額完成了半年目的，機電設備安裝公司自主運營體系已根本建立，并承接公司內(nèi)部工程工程。同時，值得慶賀的還有，集團公司榮獲全國紡織工業(yè)先進集體，主營收入位列全國棉紡織行業(yè)56名，混紡紗業(yè)務收入列全國第10，出口收入列全國前列。 3、推行阿米巴管理形式已見成效。根據(jù)阿米巴管理形式，在集團內(nèi)部以產(chǎn)品為單位實行了消費單位的獨立核算、運營形式的創(chuàng)新為公司帶來經(jīng)營活力。集團下放經(jīng)營權(quán)、財務權(quán)、人事權(quán)，使其6家獨立核算單位成

3、為適應市場、快速反響，獨立運營，績效共享、風險自擔的市場主體。 4、實行三個目的考核體系，凝聚共識、激發(fā)活力，調(diào)動主動性。一是月度績效考核目的，主要考核日常工作和月度工資，確保各項工作任務的完成;二是6家獨立核算單位的風險抵押績效共享目的，有效地調(diào)動了大家的工作主動性，實現(xiàn)了紡織主業(yè)扭虧為盈;三是集團20*年戰(zhàn)略目的，即質(zhì)量晉級、管理晉級、產(chǎn)品晉級目的，財務實行統(tǒng)收分支和費用全責發(fā)生制為核心的獨立核算體系及考評、審計日常管理的督導檢查體系。通過戰(zhàn)略目的的制定與考核，確保集團公司戰(zhàn)略目的的實現(xiàn)。 二、存在的主要問題 在獲得成果的同時，也存在不容無視的問題：有些單位個別指標完成差距較大;個別機關(guān)部

4、室對消費經(jīng)營效勞工作支持不力;產(chǎn)品質(zhì)量有待進一步進步。 三、下半年工作支配 1、不斷完善三個目的考核體系向精細化、模塊化、標準化推動。制定更明確的量化考核目的，即：月度目的管工資，年度目的管盈利，戰(zhàn)略目的管方向，從而使集團成為決策中心、核算中心、投資中心，而大量的管理職能全部下移到各獨立核算單位和職能部室。進一步充分受權(quán)和下放經(jīng)營權(quán)，使獨立核算單位逐步成為獨立法人單位，真正成為面對市場、快速反響、獨立擔當市場責任、獲得更多收益的實體。下半年，我們更多的是要加強戰(zhàn)略目的管理，重點是提升管理效率，進步管理精準度，從而確立*在行業(yè)的優(yōu)勢地位，進步*在行業(yè)中的核心競爭力。 2、加快優(yōu)勢產(chǎn)品的技改投入和

5、關(guān)鍵設備的填平補齊，全面提升紡織產(chǎn)品競爭力，下半年要完成三個技改目的：氣流紡、環(huán)錠紡的填平補齊及電氣配套工程。 3、集團將制定質(zhì)量晉級方案，明確質(zhì)量晉級的標準、目的，由消費技術(shù)部牽頭制訂。 4、精兵簡政，進一步落實集團瘦身方案。建立真正的干部能上能下，管理人員能進能出，工資能升能降的機制，不斷增加企業(yè)活力。 5、建立工貿(mào)結(jié)合、以工為主、以貿(mào)為輔互相促進的消費經(jīng)營形式，找出新的盈利增長點。 6、進一步關(guān)懷職工生活，進步職工收入，改善工作環(huán)境，提升職工的美好指數(shù)，充分表達*大家庭的暖和。 總之，今年上半年我們的各項工作都有新的打破，各項指標全面完成，為實現(xiàn)全年的奮斗目的打下了堅實根底，但是，面對嚴

6、峻的行業(yè)形勢，我們的困難還許多，盼望大家團結(jié)一心，群策群力，艱辛奮斗，確保完成全年目的任務。 總結(jié)大會上的指導講話稿【篇二】 同志們： 為期三天的街道干部作風培訓活動告一段落。整個活動中，兩位專家教授給我們做了專題報告;以支部為單位，進展了分組爭論;我們街道全體副科級指導干部、各社區(qū)總支書記、各部門負責人共計55位同志做了表態(tài)發(fā)言?；顒娱_展的緊急有序，獲得了階段性成效，到達了預期目的。 總結(jié)這次活動，我認為表達了三個特點，到達了三個效果。一是培訓活動預備充分、目的明確，到達了統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的效果。同志們可以感受到，對今年的作風培訓活動，黨委、辦事處是將其作為訓練理論活動、三嚴三實專題訓練活

7、動的一個連續(xù)，以整風的精神進展了嚴厲對待。為了籌備好這次活動，從年前就謀劃部署，特地召開黨委會討論方案，反復修改、幾易其稿，并且支配了大范圍的發(fā)言和爭論，目的就是讓大家可以深入理解作風建立的重要性，醒悟認識到自己在作風中、工作中還存在哪些問題，實在明確在哪些方面還需要加以改良，這也充分表達了黨委、辦事處轉(zhuǎn)變干部作風的決心和力度。通過緊鑼密鼓的學習活動，大家實在統(tǒng)一了思想，明確了方向，鼓足了干勁，堅決了信念。二是培訓課題緊貼實際，指導性強，到達了提升素養(yǎng)，進步力量的效果。這次培訓課題雖然只有兩個，但是對于課題的選擇，黨委是作了深化討論和反復斟酌的，總的原那么就是需要什么，選擇什么。市委黨校王傳輝

8、校長作的宏觀經(jīng)濟形勢分析及十八屆五中全會內(nèi)容解析報告，就是針對當前冗雜嚴峻的進展形勢，為我們?nèi)娼庾x新常態(tài)、解讀中央的宏觀政策，讓我們對當前形勢的認識從籠統(tǒng)變?yōu)榍宄?，從淺薄變?yōu)樯钊?，真正弄懂形勢冗雜嚴峻在什么地方、有哪些困難挑戰(zhàn)需要面對、有哪些有利因素可以把握利用，從而消退疑慮、提振信念，更有精氣神、更有針對性地開展各項工作。王中教授是國家知名文化人士，對傳統(tǒng)文化有很深的討論。我們作為機關(guān)干部不僅要做猛張飛，更要做巧諸葛，我們的任務不僅是推動工作抓落實，還要做文明道德的傳播者，這就需要我們不斷提升自身精神境界和文化內(nèi)涵，提升氣質(zhì)和魅力。從這個意義上講，選擇傳統(tǒng)文化、家教文化課題，就是給大家奉上

9、一道精神大餐。從實際效果看，這兩個課題的確引起了大家的思想共鳴，豐富了學問，提升了認識，信任會為我們今后開展工作有所助益。三是參會同志看法端正，用心投入，到達了收心凝神，聚力進展的效果。為確保活動開展的質(zhì)量和效果，對學習培訓實行了嚴格的點名制度，就點名的狀況來看，絕大多數(shù)同志都可以根據(jù)時間要求，按時到場、按時退場;就學習狀態(tài)來看，大家思想重視、看法端正，都能自覺遵守會議紀律，做到用心致志聽講，主動討論討論，表現(xiàn)出很高的學習主動性和刻苦精神。從發(fā)言狀況看，發(fā)言的同志可以仔細選題，細心預備，結(jié)合工作實際暢談了在*工作的感受、今后的努力方向和應當?shù)竭_的目的，可以說各有側(cè)重，各具特色，有感悟、有思路，

10、有干勁，表現(xiàn)了很強的政治素養(yǎng)和敬業(yè)精神，表達出了同志們干事創(chuàng)業(yè)的信念和決心，為今年各項工作的開好頭、起好步奠定了堅實地思想根底。 干部作風建立是一項永不開工的工程，只有開頭沒有完畢，只有更好沒有最好。在新的一年，我們既面臨著冗雜的經(jīng)濟形勢，又擔當著城市建立和管理的繁重任務，尤其需要把干部作風建立持之以恒地抓緊抓好。下面就加強作風建立，我再簡要提五點要求，概括地講就是要大力弘揚團結(jié)、高效、為民、務實、清廉的精神和作風。 一是要弘揚團結(jié)協(xié)作的精神和作風。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出消費力。要實在搞好班子與班子、人與人之間的團結(jié)和協(xié)調(diào)，心往一處想，勁往一處使，共謀大計，共圖大業(yè)。每個同志都要有

11、一個正確的角色意識、集體意識、大局意識，都要有推功攬過的胸懷，都要講政治、講正氣，都要把干勁用在事業(yè)上，用在謀取街道各項事業(yè)進展上。 二是要弘揚高效快捷的精神和作風。效率是精神狀態(tài)的表達。對待工作是否有熱情，對待事業(yè)是否有激情，乃至于我們是否有責任心，是否有榮譽感，都會在工作節(jié)奏上有所表達。新的一年里，我們有一大批重要工程亟待抓緊運作，有一項項詳細措施亟待快速落實，有一個個關(guān)鍵環(huán)節(jié)亟待強力打破，需要更快的節(jié)奏、更高的效率來推開工作落實。這就要求從我們必需堅持雷厲風行，立說立行的落實標準，對于認準了的事情，要爭分奪秒、快速行動，加快節(jié)奏、狠抓落實，做到工作快上手、工程快推動、沖突快處理、目的快完

12、成、進展快見效。 三是要弘揚為民效勞的精神和作風。要實在解決好對人民的感情問題，把全部身心獻給群眾，與群眾同呼吸，共命運;要擺正與群眾的關(guān)系，虛心向群眾學習、請教，多聽群眾的看法和建議;要強化帶著群眾致富的責任意識，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，實在把為人民效勞的宗旨落實到讓群眾富有，為百姓造福的實際行動上。 四是要弘揚求真務實的精神和作風。街道上下肯定要大興求真務實之風，說實話、辦實事、務實效。廣闊黨員要樹立表率意識，要把我是黨員，向我看齊;干在當下，成在實處的口號叫洪亮，叫到深化人心，在行動見成效。各級干部要大力推行問題在一線解決、工作在一線落實、沖突在一線化解、閱歷在一線總結(jié)

13、、克難在一線創(chuàng)新、感情在一線加深的一線工作法，實現(xiàn)干群之間的零間隔 。要支配足夠的時間，圍繞街道工作的重點、熱點和難點，加大調(diào)查討論和解決的力度，防止說假話、說大話、說空話，堅決剎住工作浮漂、作風懶散、紀律松散等不良風氣，有力促進干部作風的持續(xù)轉(zhuǎn)變。 五是要弘揚廉潔清正的精神和作風。廉潔從政是對黨員干部的根本要求。當前，各級對加強黨風廉政建立抓的越來越緊，對此，街道黨員干部要保持醒悟頭腦，嚴格落實中央八項規(guī)定和黨風廉政建立的各項要求。要強化節(jié)儉節(jié)省意識，樹立過緊日子的思想。堅持少花錢多辦事、花小錢辦大事，嚴格掌握非剛性開支，把更多的資金用在謀進展、惠民生上。這不僅是工作需要，更是樹立黨委、辦事

14、處良好形象、親密黨群干群關(guān)系的需要。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行工作紀律。每位同志都要時時刻刻用紀律約束自己的思想和行為，做到令行制止、遵章守紀。特殊是指導干部要以上率下，給同志作出樣子，一級做給一級看。要強化廉潔意識，樹立底線思維，保持廉潔操守，在廉潔自律上保持醒悟頭腦，不伸手、不越線。特殊是居級干部，要加強財務公開，做到資金、資產(chǎn)、資源公開透亮、陽光運作，實在以實際行動嬴取群眾信任，樹立黨員干部良好形象。 同志們，作風建立事關(guān)黨心民心，事關(guān)進展大局。盼望大家以這次活動為起點，進一步增加大局意識、責任意識、效勞意識、廉政意識和創(chuàng)新意識，撲下身子，埋頭苦干，以高尚的人格團結(jié)廣闊干部群眾，以優(yōu)良的作

15、風推動各項工作落實，為創(chuàng)始*新場面作出更加主動的奉獻! 總結(jié)大會上的指導講話稿【篇三】 同志們： 這次會議是經(jīng)縣委、縣政府討論打算召開的一次重要的會議。剛剛，會議全面總結(jié)了全縣*年度人民調(diào)解工作，支配部署了*年度重點工作，我完全同意。會上對*年度涌現(xiàn)出的34個先進調(diào)委會和30名優(yōu)秀調(diào)解員進展了表彰嘉獎。在此，我謹代表縣委、縣政府向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱鬧的慶賀!向辛勤工作在人民調(diào)解第一線并為之付出辛勤努力的全縣廣闊人民調(diào)解員表示崇高的敬意和誠心的感謝!盼望受到表彰的先進集體和先進個人珍惜榮譽，再接再厲，再創(chuàng)佳績;各級各部門要互相學習借鑒，發(fā)揚成果，穩(wěn)固成果，不斷推動人民調(diào)解工作向縱

16、深進展。下面，我講三點看法： 一、進一步統(tǒng)一思想，進步認識，增加做好新時期人民調(diào)解工作的責任感和緊迫感 進一步做好新形勢下人民調(diào)解工作，是構(gòu)建社會主義和諧社會的客觀要求，是預防和化解沖突糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定的有效途徑，在社會沖突糾紛調(diào)解工作體系中具有重要的根底性作用。近年來，我縣的人民調(diào)解工作在縣委、縣政府的正確指導下，以進步排查調(diào)處沖突糾紛力量為主線，健全完善排查調(diào)處工作機制為核心，加強排查調(diào)處基層組織網(wǎng)絡建立為載體，堅持重心下移、關(guān)口前移，努力把沖突糾紛準時化解在基層、內(nèi)部和萌芽狀態(tài)，為構(gòu)建和諧社會作出了主動的奉獻。但是我們應當看到，隨著全縣社會經(jīng)濟的加快進展，糾紛調(diào)解領域不斷擴大，房屋

17、拆遷、土地征用、安置補償、企業(yè)改制、勞動糾紛等社會難點、熱點問題不斷涌現(xiàn)，各類沖突糾紛呈現(xiàn)出主體多元化、成因冗雜化、表現(xiàn)多樣化等新特點。很多看似一般的沖突糾紛假如不能準時疏導化解，有可能引發(fā)群體性大事，甚至激化為刑事案件，影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟進展。正確處理各種社會沖突，更好地為構(gòu)建社會主義和諧社會效勞，已成為新時期人民調(diào)解工作的主要目的和任務。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位、各部門要進一步增加責任感和使命感，正確把握當前面臨的形勢和任務，不斷加大工作力度，主動適應新形勢下沖突糾紛進展改變的新狀況、新特點，進一步創(chuàng)新調(diào)解方法，完善調(diào)解手段，進步調(diào)解程度，有效地預防和準時化解沖突糾紛，為維護社會和諧穩(wěn)定、促

18、進經(jīng)濟安康進展供應頑強的保障。 二、進一步加強各方聯(lián)動協(xié)作，齊抓共管，主動構(gòu)建大調(diào)解工作機制 全縣各級人民調(diào)解組織要緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，根據(jù)人民調(diào)解工作的要求，突出重點，實在抓好人民調(diào)解工作的落實。 (一)加強組織建立。一要下力拓展人民調(diào)解工作領域。要針對當前社會沖突的成因冗雜化、多樣化的特點，仔細分析形勢，精確把握規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，把人民調(diào)解工作延長到經(jīng)濟社會的各個領域、各個方面，既要一如既往地抓好傳統(tǒng)的鄰里、家庭類沖突糾紛的化解，又要高度重視和實在抓好非傳統(tǒng)的土地承包、勞動爭議、醫(yī)患醫(yī)療、征地拆遷、物業(yè)管理等社會熱點、難點糾紛的調(diào)解，穩(wěn)固標準進步村(社區(qū))調(diào)解組織建立的同時，

19、大力建立行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)解組織，逐步在人口密集場所、沖突糾紛易發(fā)、多發(fā)的行業(yè)及領域建立調(diào)解組織，進一步擴大調(diào)解工作掩蓋面，努力消退調(diào)解工作的死角和盲區(qū)，真正做到哪里有人群哪里就有調(diào)解組織，哪里有糾紛哪里就有調(diào)解工作。二要加強調(diào)解員隊伍建立。要根據(jù)人民調(diào)解法的規(guī)定，堅持人民調(diào)解員的選任條件，把懂法律、懂政策、有閱歷、辦事公正且喜愛人民調(diào)解工作的同志選聘到人民調(diào)解工作崗位上來，聘請德高望重、公正正派、善做群眾工作的老黨員、老干部、老勞模擔當義務調(diào)解員。要制定培訓方案，加大培訓力度，常常性地對調(diào)解員進展專業(yè)學問和調(diào)解技能培訓，時常進步人民調(diào)解員的法制意識、政策程度和業(yè)務程度。三要加強調(diào)解組織標準化建

20、立。要進一步建立健全各項規(guī)章制度，大力推動人民調(diào)解工作標準化建立，不斷進步人民調(diào)解工作質(zhì)量，進步糾紛調(diào)解率、勝利率、協(xié)議履行率和社會公信力。要健全完善人民調(diào)解工作流程，明確受理、調(diào)解、回訪等環(huán)節(jié)的詳細工作要求，進一步標準人民調(diào)解工作程序。 (二)加大法制宣揚。當前，在我縣農(nóng)村中一些農(nóng)民缺乏用法律維護自己權(quán)益的意識，很少將法律與自己的切身生活、經(jīng)濟利益聯(lián)絡起來，出現(xiàn)沖突糾紛時，不是通過正常、合法的法律程序解決問題,而是到黨委政府非正常上訪，惡意纏訪、鬧訪，甚至有的抱著大鬧大解決,小鬧小解決,不鬧不解決的錯誤觀念，用法極端行為訴求利益，嚴峻擾亂了正常的社會秩序，影響了社會穩(wěn)定，信訪不信法的現(xiàn)象普遍

21、存在。因此，在這樣一種形勢下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社人民調(diào)解組織要把進步農(nóng)民法律素養(yǎng)作為做好人民調(diào)解工作的動身點和落腳點，實在加大新形勢下農(nóng)村法制宣揚訓練工作，通過扎實有效的普法宣揚，讓更多的農(nóng)民兄弟理解法律，知道法律，依法信訪，理性維權(quán)，引導他們通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。在內(nèi)容上，要針對農(nóng)村普遍關(guān)注的熱點、難點問題進展宣揚，深化普及與農(nóng)民生活、工作相關(guān)的法律法規(guī)，宣揚法律救濟制度和如何運用法律愛護自已的合法權(quán)益等法律學問，不求系統(tǒng)性，但求針對性，不斷進步法制宣揚訓練的實效性。在方式上，要實行群眾喜樂見聞的宣揚方式，制作圖文并茂、通俗易懂的宣揚資料，充分發(fā)揮播送、電視、報刊等陣地，大張旗鼓地宣揚信

22、訪條例和依法信訪工作要求，引導群眾依法有序上訪，最大限度削減或杜絕重復訪、越級訪和異樣訪。 (三)深化工作機制。一要堅持抓早、抓小、抓苗頭，仔細落實沖突糾紛排查制度、調(diào)處制度、回訪制度、統(tǒng)計分析制度、預警預防五項制度，努力將沖突糾紛解決在初始階段、萌芽狀態(tài)，解決在當時當?shù)兀瑢崿F(xiàn)糾紛不激化、沖突不上交。二要堅持沖突糾紛形勢分析研判機制，加強對沖突糾紛特點規(guī)律的研判和預警，努力把人民調(diào)解工作做在前面，從而防止沖突糾紛激化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要堅持每半月召開一次調(diào)委會主任會議，分析研判沖突糾紛形勢，并將分析研判狀況報分管指導;司法行政部門每月要對全縣沖突糾紛進展一次分析，提出預警預防建議，為縣委、縣政府

23、決策維穩(wěn)工作供應參考。三要堅持落實沖突糾紛排查調(diào)處制度，在做好日常性沖突糾紛排查調(diào)處工作的同時，突出重點時段、重點部位、重點領域、重要環(huán)節(jié)適時組織開展沖突糾紛大排查、大調(diào)處，努力維護重點時段、重點領域、重要部位的社會穩(wěn)定。四要堅持沖突糾紛信息報送制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門在堅持按時上報沖突糾紛排查調(diào)處報表的同時，要隨時把握和上報涉及社會穩(wěn)定的重大糾紛信息和重大突發(fā)大事。五要深化建立三調(diào)聯(lián)動工作機制，堅持把調(diào)解、和解的理念和方法運用到司法審訊、處置治安案件和行政裁決的各環(huán)節(jié)，貫穿于解決各類沖突糾紛的全過程，最大限度削減對抗、增進和諧，最大限度削減涉法涉訴信訪，主動探究人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的有效

24、連接，建立和完善三調(diào)聯(lián)動的工作機制。 (三)夯實工作責任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要根據(jù)屬地管理，分級負責和誰主管，誰負責原那么，仔細落實沖突糾紛排查調(diào)處責任，建立健全鄉(xiāng)村兩級干部包村聯(lián)組、沖突糾紛排查化解責任制和各部門及下屬單位定期排查沖突糾紛責任制，細化目的任務，明確工作責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要指導負總責，分管指導是第一責任人，包聯(lián)干部是挺直責任人。對狀況冗雜、易激化、后果嚴峻的重點沖突，要落實包案指導，一個問題、一名指導、一套人馬、一抓究竟。要重視沖突糾紛調(diào)解后的回訪工作，防止因履約不到位、處置不完全而導致沖突激化。要嚴格責任追究，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門因未按要求排查到位或因未準時調(diào)處而引發(fā)上訪或激化成刑事案件的實行責任倒查，嚴格追究主要指導、分管指導和包聯(lián)干部的責任，造成嚴峻后果的要依法依紀嚴厲查處，直至追究法律責任。 三、加