勞動仲裁申請書模板集錦9篇

1、the world is always unpredictable, and a persons fate often changes in an instant.（頁眉可刪）勞動仲裁申請書模板集錦9篇 勞動仲裁申請書 篇1申請人焦_，女，1970年6月20日出生，漢族，現(xiàn)住海南省?？谑泻５侣?號被申請人核工業(yè)第七研究設(shè)計院。太原市小店區(qū)并州南路西一巷五號。法定代表人劉_院長。仲裁請求：1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至?？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。事實與理由

2、：申請人原系被申請人員工，1993年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20_年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在?？谑心辰ㄖO(shè)計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會

3、保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至?？谑薪ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。此致太原市小店區(qū)勞動仲裁委員會申請人：焦_二0_年x月_日勞動仲裁申請書 篇2申請人：_運(yùn)輸公司_省_市_區(qū)_路_號法定代表人：_，董事長被申請人：_有限公司_市_區(qū)_大道_號法定代表人：_，總經(jīng)理申請人與被申請人之間因國際海上貨物運(yùn)輸滯期費(fèi)糾紛，根據(jù)_合同的仲裁條

4、款，于_年_月_日向中國海事仲裁委員會提出仲裁申請。由于被申請人已負(fù)債累累，入不敷出，特申請仲裁保全，要求凍結(jié)_工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易公司通過中國銀行_分行支付給被申請人的貨款人民幣50萬元。申請人提供人民幣50萬元的擔(dān)保。如因申請人的錯誤，致使被申請人因財產(chǎn)保全受到損失。此致中國海事仲裁委員會申請人：_運(yùn)輸公司法定代表人：_年_月_日勞動仲裁申請書 篇3申 請 人：，女， 1962年3月14日出生，漢族，住址：海南省?？谑忻捞m區(qū)下洋村號被 申 請 人： ?？谑袌龉芾碛邢薰咀?址： ?？谑协偵絽^(qū)府城鎮(zhèn)中山南路水果市場二樓法定代表 人： 申請事項：1. 請求確認(rèn)自 20_年9月15日至20_年5月18

5、日期間申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；2. 被申請人依法為申請人補(bǔ)繳自20_年9月15日至20_年5月18日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育保險五項保險，具體數(shù)額由社會保險征稽部門確定；3. 請求被申請人依法向申請人支付自20_年9月15日至20_年3月13日期間加班工資人民幣111384元12【（85021.75103）（85021.751042）】；4. 請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元【1471（82147121.75）】11；5. 請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元【1471（82147121

6、.75）】132。事實與理由 ：申請人于20_年9月15日經(jīng)人介紹，入職被申請人處工作，工種為環(huán)衛(wèi)工。在職期間，申請人每天均嚴(yán)格遵守被申請人的各項規(guī)章制度，工作盡心盡責(zé)，按時上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市場交易旺季，為了完成當(dāng)日工作任務(wù)，每天均不得不工作至20.00后才可下班；從來沒有節(jié)假日，也沒有休息日，這樣的工作狀態(tài)一直持續(xù)至20_年3月12日。20_年3月12日下午，被申請人突然口頭通知申請人“水果市場內(nèi)的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暫時不要來上班了，兩個月后等路面整修完畢后再回來上班”。一個月后的20_年4月27日，申請人詢問被申請人法定代

7、表人邱天灼何時能回來上班，他講“路面還未修好，暫時還不能上班”。之后，見到工友的工作量多時，申請人就主動與他（她）們一起參加勞動。至20_年5月18日，因為路面已經(jīng)修好，申請人再次詢問被申請人何時能上班，得到的答案卻是“路搞好了，不用人了”！至此，申請人被被申請人強(qiáng)行辭退。自20_年9月15日至20_年5月18日，申請人在為被申請人兢兢業(yè)業(yè)工作的這些年里，被申請人即沒有與申請人簽訂書面勞動合同，也從未給申請人購買過任何種類的社會保險，更沒有向申請人支付加班工資。申請人為此曾多次向被申請人主張合法權(quán)益，要求被申請人為申請人交納社會保險費(fèi)及加班工資，但是均未果。綜上，鑒于被申請人的行為嚴(yán)重違反了中

8、華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，迫于無奈，申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯，決定依法向貴委提起勞動仲裁，懇求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致?？谑协偵絽^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：二0一_年六月三日勞動仲裁申請書 篇4申請人：王某，男，漢族，1976年11月15日生，住湖北省咸寧市沿河大道35號被申請人：武漢新星通信有限公司住址：武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話：請求事項：1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除；2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元；3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補(bǔ)貼9600元；4、裁判被申

9、請人支付賠償金6480元；5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元；（20_年4月份加班費(fèi)）6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元；7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元；8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20_年12月25日至20_年9月份社會保險費(fèi)；9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。事實與理由：20_年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的勞動合同一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20_年12月25日起至20_年12月24日止，其中約定試用期為3個月；工作內(nèi)容為工程師；

10、被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財年度發(fā)放；勞動合同還對其它事項進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于20_年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20_年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補(bǔ)助，300元的電腦補(bǔ)助）；

11、更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致，于20_年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請人：_勞動仲裁申請書 篇5尊敬的_勞動部門領(lǐng)導(dǎo)：我原是_，姓名：_，男，_歲，_族，電話：_。我于20_年8月份被_市“_x物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續(xù)工作至今已有7年的工齡。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動合同，也不依法幫我繳納養(yǎng)老保險；7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上

12、班無一休息，但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長達(dá)24小時，每月上班時間合計高達(dá)360小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動法第三十六條規(guī)定的上班工作時間，對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時加班費(fèi)。但事至今年6月3日，用人單位的辦公室人員到我上班地點（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你，公司要減員，你年紀(jì)大了，這個月上完30號或者上到10號發(fā)工資就不要來上班了，你被減員了。為此，根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動關(guān)系的事實，通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師，我認(rèn)為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動者，所以，依照勞動合同法第七十七條之規(guī)定，特向勞動部門領(lǐng)導(dǎo)提起勞

13、動仲裁申請。首先，依照勞動合同法第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。但作為主動方的用人單位不與我（勞動者）訂立書面勞動合同，7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害，所以，再依照勞動合同法第十四條最后一款“用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。據(jù)此我具體訴求如下：一、請求勞動部門責(zé)令用人單位賠償我已補(bǔ)繳的從20_年至20_年共六年的養(yǎng)老保險費(fèi)。此以20_年4月16日春城晚報載有的“云南省人力資源和社會保障廳明確：個人補(bǔ)繳的社保費(fèi)，用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù)；而且，再根據(jù)勞動合同法第十四條最后一款中的“視為用

14、人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的法律規(guī)定，用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動合同”而嚴(yán)格依照勞動合同法第十七條中的第（七）項法律規(guī)定為勞動者購買“社會保險”。所以，無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律，用人單位都應(yīng)當(dāng)對我給予賠償，因而請求勞動部門對我的主張給予支持，并幫助按比例計算后責(zé)令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額。特提交我補(bǔ)繳社保的6張證據(jù)。二、由于用人單位違反勞動合同法第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”的規(guī)定，且無視勞動合同法第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，從而也違反了勞動合同法第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除、

15、裁員，終止存續(xù)了7年的事實勞動關(guān)系。所以依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位補(bǔ)償我工作了7年但只作6年計算的每年1個月的工資，即：618702=22440元。此項賠付以我上班工作數(shù)月后才于20_年11月5日簽字的協(xié)議書及20_年7月1日的證明和20_年1月1日簽字的物業(yè)員工崗位責(zé)任書中的第五條第8項、及20_年11月至20_年5月份用人單位的工資表來證實我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計算證據(jù)。三、依照勞動合同法第八十二條的法律規(guī)定，請求勞動部門依法裁定用人單位賠付我11個月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計算，即111870=2057

16、0元。此項以勞動合同法第八十二條第二款的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù)。四、勞動法第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時，卻從未發(fā)過一分一厘的延時加班費(fèi)。按照每月4.5周、每周工作44小時計算，則合法的工作時間每月約為4.544=198小時，如此我們每月被延時上班的時間高達(dá)：360-198=162小時，每年則為：12162=1944小時。我近7年的工齡僅按6年計算，則

17、61944=11664小時。對此被延時且我已付出了上班勞動時間及汗水的事實，請求勞動部門依照勞動法第四十四條第（一）項和勞動合同法第八十五條第（三）項的規(guī)定，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。此項上班24小時又輪空24小時的延時上班工作時間，以“20_年11月（白馬苑）值班考勤表（8：308：30）”和20_年4月22日用人單位的通知及20_年6月9日、10日的白馬苑小區(qū)秩序維護(hù)員工作記錄作為證據(jù)。而且沒有休息天、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此。請求向一線保安人員調(diào)查核實。五、勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日”。但是在實際的上班工作中，自

18、起始以來用人單位不僅不給我們休息，就連請假都不準(zhǔn)，所以，依據(jù)20_年9月9日春城晚報刊載的工資計算方法：一日工資=月工資收入21.75；二休息日加班工資=月工資收入21.75200%；三法定假日加班工資=月工資收入21.75300%。如此，按每年有52個周、每周依法休息1天、且我近7年工齡只按6年計算。即652=312天，而我的日工資按計算方法每日=85.97元。為此，請求勞動部門依照勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定，責(zé)令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計312天的休息日給予合理賠付。六、依照勞動法第四十條的規(guī)定，再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息、休假過一天的

19、事實。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天，且也只按6年工齡和日工資85.97元計算，即611=66天。這66天的法定休假日，無一不被用人單位安排為照常上班，但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資，故請求勞動部門依據(jù)勞動法第四十四條第（三）項的規(guī)定，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付。關(guān)于節(jié)假日照常上班的情況，我再提供兩份證據(jù)。即20_年10月31日和20_年5月10日用人單位的兩份通知，因其中的某一“時間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎的兩人一同上班，請求查實。最后，中國社會正趨向老齡化，各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有5年之際，用人單位卻以我

20、年紀(jì)大了而借口“減員”一句話就將我辭退，使我再次失業(yè)。過去失業(yè)我尚年輕，還可另謀職業(yè)維持生活，而此次失業(yè)不同以往，再謀職業(yè)希望渺茫生計難求。思來想去，唯有以法律來維護(hù)自己的合法權(quán)利，故特寫此勞動仲裁申請書，懇請勞動部門及領(lǐng)導(dǎo)給予據(jù)實依法的公證仲裁，維護(hù)我的合法權(quán)益。謝謝！勞動部門申請人：20_年x月x日勞動仲裁申請書 篇6申請人：_x，女，漢族，19_年_月_日生，住浙江省_被申請人一：浙江省_公司住所地：浙江省_。法定代表人：_x被申請人二：_x有限公司住所地：嘉興市_x法定代表人：_x申請事項：1 裁決二被申請人支付申請人20_年x月工資2500元。2 裁決二被申請人支付20_年x月至x月

21、未足額發(fā)放的工資1808元。3 裁決二被申請人支付20_年x月_日至x月_日的雙倍工資9000元。4 裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。5 裁決二被申請人補(bǔ)繳20_年x月至20_年x月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳20_年x月至20_年x月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。6 裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。7 裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。事實與理由：20_年x月_日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_x工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20_年x月_日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及時的完成工作

22、任務(wù)。20_年x月_日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20_年x月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致：_市秀洲區(qū)勞動爭議仲裁委員會!申請人：200x年x月_日勞動仲裁申請書 篇7申請人：_x，男，漢族，電話：_x 住所：_ 郵編：_x被申請人：_x住址：_ 郵編：_法定代表： _x 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：_x申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_年9月8日到20_年10月9日雙倍工資計20_元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工

23、資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計4469元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月和20_年1月至2月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)1650元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（112小時15.28元/小時1.5倍=2567.04）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年12月1日至20_年3月5日工資8861.11元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年1月至2月的住房公積金200元（每月100）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年年終獎2750元。 合計金額：22497.15元事實與理由：申請人于20_年09月08日起與被申請人建立勞動關(guān)系，

24、當(dāng)時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20_元；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付20_-09-08日到20_-10-09日工資計20_元；根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計4469元（一年半

25、） 被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費(fèi)為勞動者實收工資的20%共計1650元。 被申請人未按時支付20_年12月1日至20_年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20_年1月至2月住房公積金200元。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（112小時15.28元/小時1.5倍=2567.04）此致_

26、縣勞動爭議促載委員會申請人：（簽名或簽章）年 月 日勞動仲裁申請書 篇8反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨(dú)立的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利。根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第三十五條的規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人?！痹摲瓷暾埵菍Ρ簧暾埲藱?quán)利的保護(hù)，這和在訴訟中在原告提出訴訟后，被告可以提出反訴是同樣的道理。但是中華人民共和國仲裁法對提出反請求的條件沒有作出具體、明確規(guī)定。根據(jù)仲裁理論，反請求應(yīng)該具備以下5個條件：1、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱?，否則不成立反請求。2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起。3、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項范圍，否則，仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄。4、反請求與仲裁請求必須有事實或法律上的聯(lián)系。5、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣。6、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。從理論上來說，只要被申請人在仲裁答辯期內(nèi)提出符合