入職一個(gè)月工作總結(jié)____

1、入職一個(gè)月工作總結(jié)_ 總結(jié)一：入職一個(gè)月工作總結(jié) 入職已經(jīng)一個(gè)半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結(jié)，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實(shí)際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個(gè)半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個(gè)個(gè)生疏的面孔，心里真的有點(diǎn)忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀(jì)，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我快樂的投入了工作之中。 換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個(gè)好的員工

2、，最應(yīng)當(dāng)做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運(yùn)作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開頭慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點(diǎn)點(diǎn)的深化我的工作，否則真的感覺自己像個(gè)無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌支配，這樣工作就

3、會有條不紊的進(jìn)行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進(jìn)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運(yùn)營模式和管理機(jī)制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員聘請方面的工作，包括發(fā)布聘請信息，預(yù)約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費(fèi)神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個(gè)部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布聘請信息，進(jìn)行聘請工作。 再次，利用現(xiàn)有的資源，請各部門

4、負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個(gè)部門每個(gè)人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項(xiàng)分解，落實(shí)到人，逐步擺脫一個(gè)工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個(gè)人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。 以上就是我這一個(gè)半月以來的一點(diǎn)感想和領(lǐng)悟，在將來的工作中，我會更加主動努力的完善自己的工作，使自己的自身價(jià)值更完善的呈現(xiàn)。 總結(jié)二：入職一個(gè)月工作總結(jié) 借整理培訓(xùn)心得之際，正好梳理一下參與工作一個(gè)月以來自己的經(jīng)受感受和一些想法，記錄收獲反思不足。 初入職場，尤其是踏入與自己所學(xué)專業(yè)不對口的工作環(huán)境中，對業(yè)務(wù)的不熟識、對自己定位的不清楚以及別人忙我悠閑的劇烈對比，令自己在最

5、初的一周陷入莫名的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟識和工作職責(zé)的明確，格外是在第一次完成會議紀(jì)要獲得領(lǐng)導(dǎo)的確定之后，自己才逐步擺脫焦躁和擔(dān)心，在心態(tài)上也開頭變得平和。在完成從同學(xué)到職員的角色轉(zhuǎn)變之后，我更需要的是在工作中找準(zhǔn)自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應(yīng)當(dāng)了解編輯操作，還要有整合力量和策劃意識。我現(xiàn)在的具體工作涉及編輯的業(yè)務(wù)并不是許多，更多需要是我從總體上把握各個(gè)欄目的進(jìn)展、方向，這就要求我必需在加強(qiáng)對各個(gè)版塊熟識的同時(shí)，有全局意識和把控力量，能用更精準(zhǔn)的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學(xué)習(xí)。 參與工作的另一個(gè)明顯改變就是能深刻感覺到自己身上的責(zé)任感。此時(shí)我又想起畢業(yè)論文答辯

6、時(shí)一位老師說的話：“在學(xué)校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了_出了錯就沒人替你買單了，你必需自己對自己負(fù)責(zé)?！睂ぷ髫?fù)責(zé)，不是簡潔的五個(gè)字，而是在實(shí)際工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的付出，踏踏實(shí)實(shí)的做事。你以何種姿勢對待工作，工作也會以相同的姿勢對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必需嚴(yán)厲?仔細(xì)對待工作，在你付出了你所應(yīng)當(dāng)付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時(shí)讓我對責(zé)任感感受深刻的是作為媒體人應(yīng)當(dāng)具有的平安意識，這次培訓(xùn)再一次加深了我的感受。要為自己說出的每句話負(fù)責(zé)，就是要時(shí)刻_“平安問題無小事”。雖然我的工作并不會挺直和信息平安問題掛鉤，但具體到每一細(xì)小的工作事務(wù)當(dāng)中，我必需對自己所做的每一件事

7、負(fù)責(zé)。之前我由于時(shí)間緊急消失過一些小的失誤，自我深知不應(yīng)當(dāng)出錯，在仔細(xì)的程度上還需要加強(qiáng)。 所以，今后在完成應(yīng)做的工作之余，我還應(yīng)當(dāng)熟識編輯業(yè)務(wù)，除具體內(nèi)容錄入外，更應(yīng)當(dāng)把握整個(gè)欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業(yè)術(shù)語和實(shí)際操作。這就需要我連續(xù)加強(qiáng)自主學(xué)習(xí)，多向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教。在工作中也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，共同將工作完成好。時(shí)刻堅(jiān)持有為有位的理念，不斷提升工作力量。 除去糾結(jié)和徘徊，這個(gè)月也是我接觸工作、順當(dāng)上手、自我提高的一個(gè)月。工作帶給我成長的同時(shí)，盡管每天在此工作但我卻很少用一個(gè)另外一個(gè)身份的眼光去端詳它，實(shí)屬不該。在培訓(xùn)中，張主編多次強(qiáng)調(diào)網(wǎng)站的的“網(wǎng)性”，雖然這是我

8、第一次聽說該詞，但我知道共本網(wǎng)的定位和宗旨就是要求我們這些人必需為滿足受眾需要而付出，必需為提升網(wǎng)站的品德而努力，這樣才能更好地為人民服務(wù)。只有當(dāng)我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進(jìn)黨和群眾之間的關(guān)系、根本目的還是服務(wù)人民的時(shí)候，我們才能不為艱險(xiǎn)所懼，不為困難所惑，持之以恒堅(jiān)持下去，當(dāng)感覺到是為人民而活，為人民而工作的時(shí)候，我們就會獲得無限的力氣，而這也恰恰是每一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的信仰。 總結(jié)三：入職一個(gè)月工作總結(jié) 作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。特別感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個(gè)機(jī)會，作為一個(gè)新人

9、，我可以預(yù)見公司會有一個(gè)輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得準(zhǔn)確的說是不斷的學(xué)習(xí)）。來了一個(gè)月了，感受最深的是時(shí)間過得太快，自問對部門工作貢獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解我想對自己做個(gè)總結(jié)和規(guī)劃，如下： 一、工作總結(jié) 從剛剛進(jìn)來時(shí)以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的支配。我在這個(gè)月大致的工作如下： 1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。 2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。 3、薪資核算工作（在這新入職一個(gè)月內(nèi)，我還沒接觸）。 4、部門資料檔案的管理或下達(dá)。 5、

10、上級支配的其他事項(xiàng)。 由于剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個(gè)問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)當(dāng)更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，格外是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的熬煉機(jī)會會很少。 二、自己的不足 1、到公司一個(gè)月了，對公司的企業(yè)文化，制度（包括人事制度）還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 2、對公司一部分的人員，格外是領(lǐng)導(dǎo)還不認(rèn)識。 3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時(shí)間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問日益積累，但是

11、經(jīng)受太少，閱歷不足，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。 4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。 三、個(gè)人的改進(jìn)方向（主要還是熟識的過程） 1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了具體任務(wù)。但我必需先弄清一下問題：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？目前公司的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是最簡潔的吧(個(gè)人覺得，如：一個(gè)員工，定級之后，一個(gè)單一的工資就有了，沒有績效部分的)!調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)？行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的？如何把薪酬福利做到更讓員工滿足（至少我會去思索）。目前只想到這么多。 我的工

12、作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不盼望我像個(gè)機(jī)器一樣成天處理這些檔案和數(shù)據(jù)。我盼望自己在工作中多思索，領(lǐng)導(dǎo)也給我更多的建議。 2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學(xué)習(xí)其他不沖突的工作，比如我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當(dāng)然是有機(jī)會的話。 3、依據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進(jìn)。 4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習(xí)慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 5、我盼望公司賜予我的平臺：部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加關(guān)心其完成任務(wù)，我盼望我的工作改善?？梢越o我參與薪酬福利的培訓(xùn)（外培和內(nèi)培都可），當(dāng)然有其他培訓(xùn)我也不排斥。我可以參加員工工傷，糾紛的處理（這可能是領(lǐng)導(dǎo)會親自處理的問題，但我可以打個(gè)下手，做個(gè)助理）。呵呵，僅僅是個(gè)人盼望。 個(gè)