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1、有限公司考勤制度 (試行)一、 工作時(shí)間辦公部門: 上午8:0012:00 下午 14:0017:30生產(chǎn)部門: 以臨時(shí)通知為準(zhǔn),確保正常生產(chǎn)。二、 全體員工應(yīng)按時(shí)上、下班,不得無(wú)故遲到或早退。因公離開崗位的,應(yīng)向上級(jí)主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關(guān)規(guī)定處理。(詳見(jiàn)六、七條)三、 各部門的考勤表必須由部門經(jīng)理親自對(duì)本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經(jīng)理簽名后,上報(bào)辦公室,由辦公室主任及分管副總經(jīng)理簽名,再送財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部按考勤表執(zhí)行計(jì)發(fā)工資及獎(jiǎng)金。四、 凡請(qǐng)病假者,應(yīng)持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據(jù),在看病當(dāng)日或次日上班之前交上級(jí)主管核實(shí)。凡請(qǐng)事假者,要
2、寫書面請(qǐng)假條。請(qǐng)假為半天的,由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)一天(含一天),由部門經(jīng)理核實(shí)并上交分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。副主管或以上管理人員請(qǐng)假要經(jīng)分管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);以上人員必須辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù),否則均按曠工處理。五、 每天工作8小時(shí),每周休息一天,如當(dāng)周不休經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有調(diào)休的權(quán)利,未經(jīng)安排批準(zhǔn)的加班一律不給予補(bǔ)休,超出8小時(shí)屬加班時(shí)間(以考勤卡記錄時(shí)間為準(zhǔn))加班時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休。沖抵后工時(shí)累計(jì)統(tǒng)一年底核算,多出工時(shí)給予加班工資。六、 遲到、早退(離崗4小時(shí)以內(nèi)的)一次扣20元,離崗超過(guò)4小時(shí)的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計(jì)一次曠工,曠工一次扣50元。七、 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三
3、天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的,予以除名處理。八、 休息休假(1) 員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產(chǎn)時(shí),按生產(chǎn)需要合理安排輪休。(2) 法定休假日a、元旦(1月1日)一天b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天c、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月13日)三天d、國(guó)慶節(jié)(10月1-3日)三天e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國(guó)家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。(3) 請(qǐng)假分為:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假。a、事假:事假期間不得計(jì)算相應(yīng)薪資。b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請(qǐng)假,不計(jì)薪資和獎(jiǎng)金。c、婚假:達(dá)到法定結(jié)婚年齡,婚假為3天(須提供結(jié)婚證)婚假期間薪資照發(fā)。d
4、、產(chǎn)假:女員工達(dá)到國(guó)家生育年齡,給予90天產(chǎn)假(請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須附準(zhǔn)生證明)計(jì)發(fā)底薪。e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請(qǐng)病假的計(jì)發(fā)薪資。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91af95
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