員工健康與安全(20210502174320)

1、員工健漿舷全員工安全與健康一、員工安全與健康的重要性員工安全與健康是人力資源最垂要的功能之一，健康通常是指除了沒有足以妨礙身體正常 活動之疾病與傷害外，還渉及心理與情感的問題.立全則抱身體能夠正常活動的健康，但 不涉及心理與倩感上的問題。組織機(jī)構(gòu)為確保員工能力之發(fā)揮，必須對工作場所的安全與 衛(wèi)生加以管理安全與健康的管理目的在預(yù)防工作場所之災(zāi)害、員工傷亡的發(fā)生，以維護(hù)員 工之身心健康。員工安全與健康若發(fā)主問題，對員工而言不但正常工作受到觀響,還會危及員工生活，身心 與家庭都受到傷罷，對企業(yè)而言，不但生產(chǎn)力降低，而且醫(yī)療費(fèi)用、撫恤費(fèi)用增加，甚而影 響績效。勞工安全衛(wèi)生法包含總則、安全衛(wèi)生設(shè)施、安全

2、衛(wèi)生管理、監(jiān)督與檢查罰則及附則六大 章，在每一章中都對勞工安全與健康作詳細(xì)的規(guī)范，在第一條中就明確指出為防止職業(yè)災(zāi) 窖，保障勞工安全與健康，特制定此法來維護(hù)勞工基本的權(quán)益。與工作有關(guān)的意外事件數(shù)目越來越多，所以員工安全與健康是目前很蛍妾的一個課題。二、基本概念生產(chǎn)過程中的安全乂不發(fā)生H傷事故、職業(yè)病、設(shè)備或財產(chǎn)損失的狀況，即人不受傷 害，物不受損失。事故及傷亡成死亡、疾病、傷害和財產(chǎn)揚(yáng)失及其他損失的意外事件，傷亡事故 指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。危害：可能造成人員傷亡、疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。危險源:危險的根源，是指可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛在的

3、不支全因素。安全生產(chǎn):是捋為了使勞動過程在符合安全娶求的物質(zhì)條件和工作秩序下逬行，防止傷亡事 故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常逬行而采 取的各種措施和從事旳一切活動。安全管理:以法徉、法規(guī)、規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采取各種手段対生產(chǎn)經(jīng)莒單位的生產(chǎn)經(jīng)員工健漿舷全營活動的安全狀況，實施有效制約的一切活動安全生產(chǎn)責(zé)任制:很據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實際,將各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技 術(shù)人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)該做的事及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制 度三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用C1)明礎(chǔ)了單位的主要負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人、各有關(guān)部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)負(fù)

4、的 責(zé)任。C2)在各部門及員工間，建立一種分H明確、運(yùn)行有效、責(zé)任落實的制度，有利于把安全工 作落到實處。3)使安全工作層層有人負(fù)責(zé)。四、員工安全生產(chǎn)職責(zé)的主要內(nèi)容)遵守有關(guān)設(shè)備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定(2) 自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不違章作業(yè),并隨時制止他人違章作業(yè)。(3) 愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具，正確佩戢防護(hù)用品。C4)關(guān)心安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議。C5)發(fā)現(xiàn)事故隱恵和不安全因素要及時向組長或有關(guān)部門匯報。(6)發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工僅7努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能、熟練皐握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。(8)枳極參加

5、各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我猱護(hù)意識。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)対個人去全生產(chǎn)員賁。五、員工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)5. 1權(quán)利享受工傷保險和傷亡求償杈危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。(2)安全管理的批評檢控權(quán)。(3) 拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)。員工健漿與安全4)緊急情況下的槨止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。5.2義務(wù)遵章守規(guī)，服從管理的義務(wù)。C2)正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的義務(wù)。(3) 接受培訓(xùn),掌握支全生產(chǎn)技能的義務(wù)。(4) 發(fā)現(xiàn)事故隱患及吋報告的義務(wù)。工作場所意外事件的基本原因一、偶發(fā)事件隅發(fā)事件所造成的意外，通常是管理者無法掌控的。例如：走過窗邊時，突然有球打進(jìn) 來。二、不

6、安全的工作環(huán)境不安全的工作環(huán)境是意外發(fā)生的主要原因，包括：不當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施一護(hù)目鏡、口罩等防護(hù)用具準(zhǔn)備不齊全或使用不正確2. 有瑕疵的設(shè)備-護(hù)欄、扶桿生銹3. 機(jī)器或設(shè)備的擺設(shè)與換作程序有潛在的危機(jī)一放毀地點不當(dāng)，操作程序不正確旅不室全的儲存-擁擠、阻塞或窓出于通道堆枳太高或龍密導(dǎo)致傾落5. 亮度不當(dāng)一光線不足，或是太刺眼6. 空氣不良-空氣流通不順暢空氣污濁三、員工不安全的工作行為員工不安全的行為，可能抵銷公司對安全工作環(huán)境所做的各種努力。個人特質(zhì)是某些行為 傾向與不良態(tài)度的基本原因。這些行為傾向可能導(dǎo)致不妄全的行為，而提高了個人發(fā)主意 外事件的機(jī)率。例如:一個人格特質(zhì)較為偏激的員工，常會因為

7、一點小事軌與其它同事發(fā)生 爭執(zhí)，也因此提高了意外事件發(fā)生的機(jī)率。其它與工作有關(guān)的意外因素 工作本身降低不安全的工作環(huán)境是雇主的首要防線，對于不安全的工作環(huán)境，最基本的解員工健漿與安全決方法,就是消除或減少工作環(huán)境中不去全的因素。例如：H作中常發(fā)生跌倒的意外，除了 地板濕滑之外，物料阻塞或究出于通道、搬運(yùn)設(shè)備或梯架竽使用后隨地放置、電線橫過通 道等，亦會發(fā)生跌倒或碰撞的意外，所以平時通道應(yīng)保持暢通，工具使用后也應(yīng)歸回定位，如 此即可降低意外事件的發(fā)生。工作壓力工作壓力原因就造成壓力或困擾的原因分析，其中福利、薪水的問題、前途發(fā)壓問題、工作本身的問題為 最主要原因。而且，不同的性別會對特定的工作壓

8、力原因有特別的感受。如何知道自己是否已有壓力？以下足一些訊號：.情緒方面緊張、敏感、多墾、不稅定、焦躁不安、難以放松、憂慮煩悩等等。2. 生理方面干舌燥、心跳急速、驢常出汗、肌肉緊繃僵硬、百口差無食欲、便秘、頭痛、失眠、血壓升高、全身酸狷、疲勞、精神不濟(jì)、消化系統(tǒng)不良、血管心臟病變、新陳代 謝失調(diào)等。3. 行為方面抱怨、爭執(zhí)、挑剔、責(zé)備、哭泣、暴力、踱方步、抽煙、藥物濫用、生活作息混亂、 坐立不安等。工作壓力對于員工所造成的影響焦慮、沮喪、憤怒、及各種身體傷害，如最飲暴食，頭痛及意外事故等工作壓力與心理調(diào)適工作壓力的來源，除了工作性質(zhì)以外，主管和同事的人格待質(zhì)，也是一大原因。不過，同事員工健康與妄全之間也會因為人格產(chǎn)生相處的難題，所以平時不論工作的性質(zhì)或職位高低