人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書（16頁 字?jǐn)?shù)5000）

1、微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 我的我的我的我的 HRHRHRHR 總監(jiān)之路總監(jiān)之路總監(jiān)之路總監(jiān)之路 職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書 第五屆第五屆“和泰杯和泰杯”大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計大賽 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 選手編號： 姓 名： 學(xué) 校： 院 系： 班 級： 學(xué) 號： 指導(dǎo)教師： 聯(lián)系電話： 電子郵箱： 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 2 目錄 一、前言.4 二、自我認(rèn)知.4 （一）職業(yè)興趣.4 （二）職業(yè)能

2、力.5 一般職業(yè)能力.5 專業(yè)能力.5 綜合能力.6 職業(yè)道德.6 （三）個人特質(zhì).6 （四）職業(yè)價值觀.6 （五）勝任能力.7 能力優(yōu)勢.7 能力劣勢.7 （六）自我認(rèn)知小結(jié).7 （七）角色建議.8 三、職業(yè)認(rèn)知.8 （一）家庭環(huán)境分析.8 （二）學(xué)校環(huán)境分析.8 （三）社會環(huán)境分析.8 （四）職業(yè)環(huán)境分析.9 前景分析.9 崗位分析.9 薪酬分析.9 職業(yè)環(huán)境分析總結(jié)：.10 （五）總結(jié).10 四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計.10 （一）職業(yè)定位.10 （二）個人職業(yè)選項.10 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 3 （三）SWOT 分析.11 （四）職業(yè)目標(biāo).11 （五）職業(yè)發(fā)展路徑：.12

3、 五、規(guī)劃與實施計劃.12 （一）近期計劃（20122014 年）.12 （二）中期計劃（20142020 年）.12 （三）長期計劃（20202025 年）.12 六、 評估與備選方案.13 （一）評估內(nèi)容.13 （二）評估細(xì)節(jié).13 （三）調(diào)整原則.13 （四）備選方案.13 七、 結(jié)束語.13 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 4 一、前言一、前言 當(dāng)今社會是一個經(jīng)濟飛速發(fā)展的社會，也是一個競爭激烈的社會， 提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃為我們更好的適應(yīng)社會打下基礎(chǔ)，作為一名大 三的學(xué)生，我已經(jīng)到了學(xué)校和社會的臨界邊緣，更應(yīng)該對社會有一個清 醒的認(rèn)識，比如現(xiàn)在的就業(yè)形式，當(dāng)今的政治環(huán)境、

4、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán) 境等等，更要對自己的性格、能力有清醒的認(rèn)識，只有這樣我們才能更 好的適應(yīng)社會，為社會做出更大的貢獻，更好的實現(xiàn)自己的人生價值。 沒有方向的船，任何方向吹來的風(fēng)都是逆風(fēng)。有一個明確、合理的 職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，才能朝著美好的明天揚帆起航。正 如亞里士多德所說“人是一種尋找目標(biāo)的動物，他生活的意義僅僅在于 是否正在尋找和追尋自己的人生”。 因此我決定， “立足當(dāng)下，展望未來，規(guī)劃我的立足當(dāng)下，展望未來，規(guī)劃我的 HR 總監(jiān)之路總監(jiān)之路！” 二、自我認(rèn)知二、自我認(rèn)知 每個人對自己的認(rèn)知是至關(guān)重要的，只有知道自己的能力、優(yōu)劣勢 以及所能勝任的職業(yè)，才可以更好的經(jīng)營和推銷自

5、己。所以首先就要剖 析一下我自己。 （一）職業(yè)興趣（一）職業(yè)興趣 從霍蘭德職業(yè)興趣測評分析報告中得出， 我屬于典型的企業(yè)型，喜歡要求具備經(jīng)營、 管理、勸服、監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作，以實 現(xiàn)社會、政治、經(jīng)濟目標(biāo)。因此我很適合人 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 5 力資源管理工作。 我上學(xué)以來一直擔(dān)任學(xué)生干部，喜歡領(lǐng)導(dǎo)和影響別人，為了達(dá)到個 人或組織的目的而善于說服別人，這為我將來從事人力資源管理工作提 供了經(jīng)驗。 平時積極組織和參加各種文體活動的我又喜歡創(chuàng)造、自我表達(dá)、寫 作、音樂、藝術(shù)和戲劇，培養(yǎng)了我溝通與組織能力。 （二）職業(yè)能力（二）職業(yè)能力 一般職業(yè)能力一般職業(yè)能力 具有較強的學(xué)

6、習(xí)能力語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo) 的基本能力；團隊協(xié)作能力強、對環(huán)境能夠很快地適應(yīng)；遇到挫折時良 好的心理承受能力。 專業(yè)能力專業(yè)能力 我所學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，通過學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué) 和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，并接受人力資源管理方法 與技巧方面的基本訓(xùn)練，我初步掌握了分析和解決管理問題的基本能力。 主要表現(xiàn)在以下方面： 1、對于管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本 知識的理解能力； 2、掌握了管理的基本方法，并能夠分析和解決實踐中的基本問題； 3、分析、總結(jié)善于從整體上把握事物的能力； 4、理解復(fù)雜的理論概念，將事情概念化，并從中推斷出原

7、則的能力； 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 6 5、戰(zhàn)略決策的能力 綜合能力綜合能力 1、具有運用數(shù)學(xué)和測量方法的基本能力、能夠進行計算機的基本操 作、可以運用外語解決技術(shù)問題并進行交流； 2、善于收集和篩選信息，能夠制定工作計劃、獨立決策和實施，具 備準(zhǔn)確的自我評價能力和接受他人評價的承受力，并能夠從成敗經(jīng)歷中 有效地吸取經(jīng)驗教訓(xùn)； 3、在工作中能夠協(xié)同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準(zhǔn) 確裁定事物的判斷力和自律能力。 職業(yè)道德職業(yè)道德 了解人力資源管理的基本的職業(yè)道德，具有對工作負(fù)責(zé)、注重細(xì)節(jié) 的職業(yè)人格。 （3）個人特質(zhì)個人特質(zhì) 根據(jù)九型人格測試，我屬于成就型，有自信、活

8、力充沛、風(fēng)趣幽默、 滿有把握、積極進取、注意形象的特質(zhì)，喜歡制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)，并能按 照目標(biāo)執(zhí)行下去。 我的氣質(zhì)類型屬于膽汁質(zhì)，直率、熱情、精力旺盛，情緒易沖動， 心境變化劇烈，具有外傾性。 我的個人特質(zhì)測試顯示，我比較適合人力資源管理工作。 （4）職業(yè)價值觀職業(yè)價值觀 從我的測評結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實現(xiàn)取向是我最重 視的。我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 7 在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新， 不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，同時也會考這份工作能否 實現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想，最后也

9、會考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問題。 所以根據(jù)職業(yè)價值觀測評結(jié)果中可以得出我適合人力資源管理工作的結(jié) 論。 （五）勝任能力（五）勝任能力 能力優(yōu)勢能力優(yōu)勢 對周圍的人和事物觀察得比較仔細(xì)，可以發(fā)現(xiàn)事物的深層含義和意 義，并能看到他人看不到的事物內(nèi)在的抽象聯(lián)系。有豐富的想象力，善 于創(chuàng)新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理 解，而不是判斷。喜歡提出計劃，并大力將其付諸實施。 平時喜歡關(guān)注與經(jīng)濟管理相關(guān)的政策，并有自己的見解，更熟悉與 人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展 動態(tài)。積極參加兼職、實習(xí)等社會實踐活動，擁有了一定的實踐經(jīng)驗。 能力劣勢能力劣勢

10、比較情緒化，容易忽視現(xiàn)實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去 做，如果不感興趣，就什么都不做。能輕意想出很多新主意，喜歡著手 許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾” 。總能看 到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。 （六）自我認(rèn)知小結(jié)（六）自我認(rèn)知小結(jié) 我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 8 職業(yè)需要的一些特質(zhì)以及基礎(chǔ)，同時也有一定的劣勢，所以要發(fā)揮自己 的優(yōu)勢，提高自己的能力，使自己更適合職業(yè)崗位。根據(jù)對自己的分析， 我覺得我很適合企業(yè)中的管理工作。 （七）角色建議（七）角色建議 以下是與我相關(guān)

11、的社會角色對我職業(yè)選擇的建議 家人：努力提升自己，找到一份穩(wěn)定的工作，過上幸福生活； 老師：在最適合的職位，最大限度的發(fā)揮自己的價值； 同學(xué)：多才多藝，可以嘗試一下傳媒及演藝行業(yè)。 三、職業(yè)認(rèn)知三、職業(yè)認(rèn)知 （一）家庭環(huán)境分析（一）家庭環(huán)境分析 我來自一個農(nóng)民家庭,家里的經(jīng)濟條件不是很好，雖然基本能維持正 常生活，但對于支付我的學(xué)習(xí)費用仍有一定壓力。文化水平不高的父親 從小讓我接受了很好的教育，并教導(dǎo)我要努力學(xué)習(xí)，改變自己的命運。 所以，我希望將來通過自己的努力，讓家人過上更好的生活。 （2 2）學(xué)校環(huán)境分析學(xué)校環(huán)境分析 不可否認(rèn)的是，個人的成長與學(xué)校的環(huán)境息息相關(guān)。雖然我校比不 上重點院校，

12、但是作為安徽省的老牌師范院校，阜陽師范學(xué)院秉承“自 勝、勤行、厚德、載物”的校訓(xùn)，為我們創(chuàng)造了良好的環(huán)境，營造了濃 厚的學(xué)習(xí)氛圍，不僅為我們提供了優(yōu)良軟硬件條件，還開展了各種豐富 多彩的課余活動，給了我們充實而愉快的大學(xué)生活的同時，更大大提高 了我們各方面的能力，促進我們的全面進步。 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 9 （三）社會環(huán)境分析（三）社會環(huán)境分析 近年來，我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，2012年高校畢業(yè)生已達(dá)680 萬，預(yù)計今后三年內(nèi)還將以每年50萬的速度增長。同時世界經(jīng)濟危機影 響范圍逐漸擴大，大型企業(yè)紛紛裁員。整個就業(yè)市場需求崗位總體狀況 相對趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流” 。

13、新一代大學(xué)生所處的是一個日新月異的時代，同時面臨著巨大的機 遇和嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)：如今就業(yè)壓力大，人才飽和程度較高，但是相應(yīng)的高 素質(zhì)的人才在社會中的地位和待遇也是逐步提高，這對大學(xué)生的素質(zhì)也 提出了更高的要求。 （四）職業(yè)環(huán)境分析（四）職業(yè)環(huán)境分析 前景分析前景分析 管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企， 高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的 一個新的領(lǐng)域。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分 稀缺，并越來越受到企業(yè)的重視?？偟膩碚f前景不錯。但是這個專業(yè)的 工作崗位數(shù)量、薪酬待遇和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且晉升也 會比較慢，所以需要一

14、定的耐性。 崗位分析崗位分析 在這個人才是發(fā)展核心動力的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的 努力去尋求人才和留住人才。而中國加入 WTO 的新形勢，客觀上要求各 個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因 而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 10 經(jīng)驗。在校期間在學(xué)好專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，多考資格證書，拓寬就業(yè)領(lǐng) 域。 薪酬分析薪酬分析 人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在20002500之間，薪酬主體 集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，做到總監(jiān)級別可 拿到10000元以上，工資不菲

15、。 職業(yè)環(huán)境分析總結(jié)職業(yè)環(huán)境分析總結(jié) 人力資源崗位的發(fā)展前景不錯：一是需求量越來越大，受重視程度 越來越高；二是薪資越來越好；三是在企業(yè)位置越來越重要。 （五）總結(jié)（五）總結(jié) 總的來說，大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀。但是挑戰(zhàn)與機遇同在，作為 一名即將跨出校門的大學(xué)生，我們應(yīng)該馬上行動起來：了解國家最新的 就業(yè)政策、關(guān)注本專業(yè)的就業(yè)情況、搜集各方面的招聘信息、參加各種 招聘會、全方位學(xué)習(xí)知識、積極參加實踐鍛煉自己的能力，等等。 四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計四、職業(yè)目標(biāo)路徑設(shè)計 （一）職業(yè)定位（一）職業(yè)定位 人力資源管理專業(yè)的就業(yè)方向： 單位：公司、學(xué)校、政府機關(guān)均可 崗位：人力資源專員、企業(yè)培訓(xùn)師、心理輔導(dǎo)和

16、咨詢?nèi)藛T、職業(yè)規(guī)劃顧 問、演講家、項目經(jīng)理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員等。 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 11 （二）個人職業(yè)選項（二）個人職業(yè)選項 根據(jù) MBTI 職業(yè)性格測試，我屬于 ENFP 公關(guān)型 我適合的工作有：人力資源經(jīng)理、變革管理顧問、 營銷經(jīng)理、企業(yè) 團隊培訓(xùn)師、廣告客戶經(jīng)理、主持人、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營 銷和宣傳策劃等。 我會優(yōu)先考慮與我專業(yè)對口的職業(yè)，工資水平中等偏上。如人力資 源專員、團隊培訓(xùn)師、等等；然后再根據(jù)我的興趣選擇最適合我的職業(yè)， 如廣告客戶經(jīng)理、開發(fā)總裁、廣告創(chuàng)意、市場營銷等方面的職務(wù)。 （三）（三）SWOT 分析分析 優(yōu)勢因素（S）弱

17、勢因素（W） 內(nèi)部環(huán)境因素 1、專業(yè)對口，入職后能 夠很快適應(yīng)工作； 2、一直擔(dān)任學(xué)生干部有 一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力； 3、曾參加企業(yè)見習(xí)和兼 職活動，對職業(yè)有一定 了解； 1、專業(yè)知識掌握程度一 般，所學(xué)知識的運用度不 夠； 2、性格急躁易沖動； 3、缺乏工作閱歷。 外部環(huán)境因素機會因素（O）威脅因素（T） 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 12 1、中國加入 WTO 的新形 勢，各個企業(yè)更加重視 人力資源管理，發(fā)展前 景不錯； 2、國家大力支持大學(xué)生 就業(yè)。 1、全國各高校經(jīng)濟管理 專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)多，競爭 激烈； 2、企業(yè)更看重實踐經(jīng)驗； 3、經(jīng)濟危機影響企業(yè)招 聘。 （4）職業(yè)目標(biāo)：

18、職業(yè)目標(biāo)： 世界 500 強企業(yè)中國地區(qū)人力資源總監(jiān) （五）職業(yè)發(fā)展路徑：（五）職業(yè)發(fā)展路徑： 本科研究生人力資源專員人力資源總監(jiān) 五、規(guī)劃與實施計劃五、規(guī)劃與實施計劃 （一）近期計劃（一）近期計劃（20122014 年）年） 1、英語過六級； 2、人力資源管理師三級證書； 3、證券從業(yè)資格證； 4、會計從業(yè)資格證； 5、普通話考過一級乙等； 6、考上管理類研究生。 （二）中期計劃（二）中期計劃（20142020 年年） 1.若考上研究生則繼續(xù)努力學(xué)習(xí)； 2.積極參加實習(xí)，并爭取留在實習(xí)單位； 3.參加各種實踐活動，培養(yǎng)自身時間能力； 微信公眾號：資料小超市，更多人力資源資料 13 4.廣泛搜

19、集就業(yè)信息，參加各種大小型招聘會，爭取進入世界 500 強企業(yè)的人力資源部擔(dān)任人力資源專員。 （三）長期計劃（三）長期計劃（20202025 年）年） 1.考取知名大學(xué)的經(jīng)濟管理類在職博士，或出國深造，學(xué)習(xí)最新人 力資源知識。 2.廣交朋友，培養(yǎng)人脈，吸取其他人的工作經(jīng)驗，結(jié)合自身的經(jīng)歷， 不斷完善自己； 3.努力工作，積極參加企業(yè)培訓(xùn)，不斷充實自己，爭取晉升人力資 源。 6 6、評估與備選方案評估與備選方案 （一）評估內(nèi)容（一）評估內(nèi)容 1.職業(yè)目標(biāo)評估（是否需要重新選擇職業(yè)） ； 2.職業(yè)途徑評估（是否需要調(diào)整發(fā)展方向） ； 3.實施策略評估（是否需要改變行動策略） ； 4.其他因素評估（身體、住址、經(jīng)濟、家庭狀況等） 。 （二）評估細(xì)節(jié)（二）評估細(xì)節(jié) 時間：踏入工作崗位初期，每半年進行一