醫(yī)院勞動紀律管理規(guī)定修改版

1、勞動紀律管理規(guī)定第一條 醫(yī)院作息時間行政班每周一至周六，每天上午8:00至12:00分，下午2:00至6:00分。各科室可結合自身科室工作情況制定作息時間，上報院辦。第二條 勞動紀律規(guī)定（一）按醫(yī)院、科室規(guī)定作息時間按時上下班（二）工作態(tài)度端正，儀表端莊，佩戴上崗證，對待病人熱情、禮貌，禁止推諉病人。（三）禁止在工作時間內干私活、吵架、打架、高聲喧嘩、串崗，不在公共場合接私人電話。（四）禁止在工作場所賭博、酗酒或酒后上班。（五）禁止在為病人做檢查和操作時抽煙或接打電話。（六）未經(jīng)科室領導同意，禁止私自調班、找人帶班、調休等。（七）上班時間內禁止吃早餐。（八）各種假期申請必須以書面形式按規(guī)定程序

2、報批，并取得相關部門或相關負責人同意。（九）不論各種節(jié)假日及什么班，上午管床醫(yī)師必須到病房，醫(yī)囑整理好10點以后方可離開病房，科主任必須了解危重病人情況。第三條 違反勞動紀律處罰規(guī)定（處50.00-300.00元罰款）（一）各科主持工作的科主任、護士長作為科室的第一負責人，對本科室人員出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象負直接責任。針對違反勞動紀律的相關處罰，除當事人承擔責任外，科室第一負責人也要承擔相應責任，接受相應處罰，各科已自查自報的科室第一負責人不承擔責任，（二）遲到、早退、脫崗在10分鐘以內（含10分鐘），每次扣罰10元；超過10分鐘，每次扣罰20元；超過30分鐘，每次扣罰50元；超過1小時按曠工1天處理

3、，無故曠工的，每次扣發(fā)3天基本工資及月獎金。按月統(tǒng)計，依次倍增。礦工一天的扣罰2天基本工資。（三）上班時間內吃早餐，每次扣罰10元，按月統(tǒng)計，依次倍增。造成不良后果的醫(yī)院將追究相應責任。（四）上班時間內干私活、吵架、打架、賭博、酗酒、酒后上班，按曠工一天處理，造成不良后果的醫(yī)院將追究相應責任。（五）未經(jīng)科室領導同意，擅自調班、找人代班的按曠工一天處理。造成不良后果的醫(yī)院將追究相應責任。（六）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理。（七）工作不負責任，根據(jù)情況的輕重給予50-100元罰款.給病人造成極大影響的，扣發(fā)當月績效工資，造成不良后果的醫(yī)院將追究當事人的法律責任。第四條 各種假期規(guī)定（

4、一）病、事假1、病假須持上級醫(yī)院醫(yī)師證明，按實際天數(shù)扣除崗位工資、月獎金、假期期間的月獎金。2、事假期間， 3天以內（含3天），按實際天數(shù)全額扣基本工資。4-5天扣月獎金的50%，6-7天扣發(fā)全月獎金。全年事假累計超過10天者，取消年終獲獎、假期期間的月獎金。（二）產假、計劃生育假、婚假、喪假、節(jié)假日按醫(yī)院制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條 假期審批待添加的隱藏文字內容2（一）職工請假，需書面申請，3天以內（含3天）的，由所在科室領導簽字同意；3天以上7天以內的，由分管院長簽字同意；7天及以上者由院長審批同意。（二）科主任、副主任、護士長請假，7天以內，由分管院長審批同意，7天以上院長審批同意；職能部

5、門負責人請假，不論時間長短均由分管院長審批同意。（三）請假必須先按以上規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，本人工作交代清楚后，將請假手續(xù)交到辦公室備案，方可離崗。（四）凡先休后補請假手續(xù)，有請假手續(xù)未批準、備案而離崗者，一律按曠工論處，由此產生的不良后果，由其個人負責。第六條 為了使醫(yī)院能及時掌握職工去向，實行職工離崗報告制度，即：科室一旦發(fā)現(xiàn)本科職工有自動離職、辭職傾向或不假外出，就應立即向分管院領導報告，院領導及時會同相關職能部門共同協(xié)商處理措施。如有辭職的必須1個月前向院辦公室提交書面申請，負責完成離崗前所有本職工作后，辦理完交接班手續(xù)后方可離職。第七條 各科室在不違反本規(guī)定的前提下，有權制定本科室勞動紀律及獎懲細則，報相關職能