會計專業(yè)寒假實習報告書

1、會計專業(yè)寒假實習報告書系部名稱：會計學系 專業(yè)：會計實踐時刻： 2014 年 2 月 1 日 2014 年 2 月 3 日共三天前言：寒假期間,我有幸來到了中國農(nóng)業(yè)銀行永春支行進行了調(diào)查,學到了許多書本以外的知識,受益非淺。讓我明白了一、儲蓄存款實名制的含義;二、什么緣故要實儲蓄存款實名制三、銀行需要什么樣的人才;四、銀行崗位設置和對人才的要求。 關鍵詞：含義人才 要求寒假期間,我有幸來到了中國農(nóng)業(yè)銀行永春支行進行了調(diào)查,學到了許多書本以外的知識受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。一、儲蓄存款實名制的含義儲蓄存款實名制是指居民在金融機構開戶和辦理儲蓄業(yè)務時,必須出示有效身

2、份證明,銀行職員有義務給予記錄,并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其全然宗旨在于有效愛護個人利益和維護國家利益的前提下,促進金融體系在公平、公正、公開的基礎上進行,保證個人金融資產(chǎn)的真實性、合法性。我國建國五十年來,儲蓄存款制度一直實行的是記名（虛名）儲蓄制度。 其記名能夠是真名、假名、代碼亦能夠是親友的名字。專門是活期儲蓄,銀行只認存折不認人,只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼（由取款人開戶時約定）銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度,也是絕大多數(shù)進展中國家實行的金融制度.二、什么緣故要實儲蓄存款實名制我國現(xiàn)行的儲蓄存款記名制能夠講從源頭上造成了一系列社會經(jīng)

3、濟咨詢題 ,差不多妨礙了改革開放的進程,到了積重難返的地步。1、儲蓄存款加快增長現(xiàn)象下掩蓋了觸目驚心的社會財寶轉移。截止1999 年 6 月末 ,我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額（本外幣全折人民幣）達 6.3 萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數(shù)增長的 ,1987 年,我國居民儲蓄存款余額僅 3073 億元 ,1992 年突破 1 萬億元 ,1994 年突破 2 萬億元 ,t995 年突破 3 萬億元 ,到 1998 年末更是達5.3萬億元 ,而僅僅半年,1999 年 6 月末已達6.3萬億元。1992年以來，我國gdp增長率盡管走上了快速增長的通道，最高的年份是1992年的14.1%,最低的年份是1

4、998年的7.8%,從92年到98年，算術平均數(shù)也僅 10.76%,gdp的增長 與儲蓄存款增長不同步,這講明兩點,一是國民收入的分配過份向個人傾歪。二是有些個人收入差不多不于國民收入,而是直截了當于國有資產(chǎn)的流失。2、稅收征管困難,偷逃稅款嚴峻。納稅是公民的義務,但在現(xiàn)實條件下,能偷逃稅賦成了個人的本領 ,對非常多財務治理人員來講 ,逃稅倒成了其義務,我國個人所得稅規(guī)模占人均gdp的比重大約在0.28%左右,遠低于進展中國家平均水平的2.1%,稅源流失過多,根源在于我國的現(xiàn)行儲蓄存款制度全然無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管,而存款制度的不完善,不利于建立公民的信用體系 ,不能明確個人對國家應盡

5、的義務,無法通過稅收杠桿調(diào)節(jié)居民收入差距和貧富差距,緩解社會矛盾,使國家集中力量辦大事。3、 使我國的相關調(diào)整政策無所適從,實施效果大打折扣。 比如 ,針對我國內(nèi)需不旺、 消費疲軟的狀況,國家出臺了一系列刺激消費的政策,如連續(xù)下調(diào)利率、鼓舞消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務員和事業(yè)單位人職員資收入、刺激教育消費等等,但這些政策實施效果非常不明顯,什么緣故?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距,立法和行政機構非常難對癥下藥,對少部分暴富階層的人士來講（據(jù)非官方資料,這部分僅占存款人數(shù)7%的階層操縱了約60%以上的儲蓄存款總額）,收入只是數(shù)字的增加減少,鈔票對他們來講幾輩子也花不完 ,該有的都有了

6、,因此他們對刺激消費的政策非常麻木。4、 個人信用制度無法建立起來。 市場經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟,一切經(jīng)濟關系要靠信用來維系 ,沒有好的信用制度,就會產(chǎn)生交易冷淡和投資鎖定現(xiàn)象 ,由于互不信任,交易方式會向現(xiàn)金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落,銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借的悲觀情緒布滿,造成經(jīng)濟活力日益下落,宏觀調(diào)控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當然是一個復雜的程序,涉及到金融法律法規(guī)建設、金融產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和治理創(chuàng)新等諸多內(nèi)容,但儲蓄暑期實習報告存款實名制則是最差不多、最核心的內(nèi)容。三、銀行需要什么樣的人才以我個人對銀行業(yè)的了解,我認為那個行業(yè)是一個最需要人才的行業(yè),講需要人才,需要的

7、是高層次的真正明白得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才,需要的是具備宏觀經(jīng)濟治理和決策的人才 ,需要的是高層次的產(chǎn)品設計和開發(fā)人才,也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設計人才,需要高層次的投資理財顧咨詢?nèi)瞬?這方面的人才在當前的銀行業(yè)實在太少。因為從銀行業(yè)人員進入渠道和目前人員文化結構看, 目前在銀行工作的人員中 ,一部分是 80 年代頂替父母接班入行人員 ,一部分是從社會高中生考試錄用人員,另一部分是國有幾大銀行分家時 ,從社會其他單位調(diào)入人員 ,一部分人員是招錄的大中專學生, 因此,高中學歷人員比例最高 ,原始學歷是本科及以上人員非常少,高學歷人員占比較低,因此講銀行業(yè)缺少人才,需要高學歷的

8、人才! 需要改變目前人員的學歷結構。四、銀行崗位設置和對人才的要求在講講銀行業(yè)崗位設置和對人員能力要求。當前銀行業(yè)機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點 （儲蓄所 ）,機構設置成金字塔型,支行、網(wǎng)點遍布都市的大街小巷,也是安置人員最多的地點。高一級機構的崗位設置情況是：高級治理人員,老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、信貸審批業(yè)務、法律事務、運營業(yè)務、打算財務等,對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè),業(yè)務上明白得本專業(yè)相關業(yè)務知識 ,因為銀行是國有企業(yè),是經(jīng)營單位,本身追求效益最大化,因此個人能力上比較要求具有理財能力、 營銷能力和

9、治理能力。 側重營銷和與人溝通能力。 支行及以下機構人員設置差不多是營業(yè)人員 ,少數(shù)是治理人員。差不多需要操作人員 ,能力要求是具備職高學歷就可完全勝任 , 因為計算機程序是統(tǒng)一和固定的,是傻瓜式的,窗口人員只需會按回車鍵和會輸入數(shù)字會打姓名即可,因此絕大多數(shù)銀行職員全然就看不明白公司賬本!假如講需要能力的話，需要與客戶溝通能力，你會營銷會拉存款就OK,但這也限于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，假如是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的銀行窗口 ,全然就不需要拉存款,您扳著臉 ,客戶照樣排隊存取款,您就不需要營銷 ,當然您會營銷就離開窗口高升了。假如你是高級人才,在市行、支行差不多就是白費, 因為那兒沒有那種環(huán)境和機會,正因為如此,現(xiàn)在的二級分行、 支行的治理層沒有多少是科班出身的,因此您假如學金融進銀行的話,要進省行以上