“注水”簡(jiǎn)歷求職或“竹籃打水”

1、when the golden brilliance of the sun penetrated the clouds and shone in front of me, i opened my eyes diligently, but i couldnt see anything.勤學(xué)樂(lè)施積極進(jìn)取（頁(yè)眉可刪）“注水”簡(jiǎn)歷求職或“竹籃打水” 又逢招聘季。一些大學(xué)生在求職時(shí)動(dòng)起給簡(jiǎn)歷“注水”的歪腦筋：自稱(chēng)學(xué)生干部、自編實(shí)踐經(jīng)歷、自發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)。對(duì)此，他們還振振有詞：“簡(jiǎn)歷不作假，十足一大傻”。殊不知，簡(jiǎn)歷造假不僅會(huì)讓“飯碗”不保，在遭到解雇時(shí)也不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不少招聘單位發(fā)現(xiàn)，他們?nèi)缃袷盏降?/p>

2、簡(jiǎn)歷極其精美，有燙金封面、銅版紙做成的，有附上靚照、才藝光盤(pán)的。如果說(shuō)這些無(wú)可厚非，那另一個(gè)求職“潛規(guī)則”簡(jiǎn)歷“注水”，往往會(huì)令招聘人員頭痛不已：一個(gè)班級(jí)竟有6名學(xué)校學(xué)生會(huì)主席；明明沒(méi)有實(shí)習(xí)，卻編造出幾段外企實(shí)習(xí)經(jīng)歷；僅會(huì)簡(jiǎn)單的辦公自動(dòng)化操作，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)著“計(jì)算機(jī)能力優(yōu)秀”“據(jù)我所知，大部分人的簡(jiǎn)歷都精心包裝過(guò)?！鄙虾Ｄ炒髮W(xué)大四學(xué)生小王告訴記者，給簡(jiǎn)歷“注水”是為抓住企業(yè)招聘人員的眼球。用人單位招聘時(shí)往往強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)證書(shū)，這對(duì)于在這些方面缺少“砝碼”的應(yīng)聘大學(xué)生來(lái)講，只能無(wú)奈地往簡(jiǎn)歷里“注水”以符合用人單位的要求?！昂?jiǎn)歷注水”管不管用？比較懸。一位日資制造業(yè)公司的人事主管王小姐告訴記者，

3、經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者只要略微聊上幾句，就會(huì)讓你露餡，更別說(shuō)還要經(jīng)受面試的“拷問(wèn)”。比如說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷中說(shuō)能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作，只需對(duì)他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢(xún)問(wèn)，馬上就能見(jiàn)分曉。即使能涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)，難保日后工作中不露馬腳。一旦被發(fā)現(xiàn)造假，就不僅是面子問(wèn)題，誠(chéng)信也會(huì)大受影響。如果說(shuō)“注水”簡(jiǎn)歷虛中有實(shí)，那么造假簡(jiǎn)歷就是無(wú)中生有。上海臨港新城的一位劉同學(xué)反映，班里有個(gè)別同學(xué)甚至四處借用同學(xué)的榮譽(yù)證書(shū)、資格證書(shū)，復(fù)印后把別人的名字改成自己的，堂而皇之就使自己的簡(jiǎn)歷“金碧輝煌”。面對(duì)指責(zé)，一些同學(xué)表示這些“獲獎(jiǎng)證書(shū)”很重要，是求職的“敲門(mén)磚”，“我們都知道這樣不對(duì)，可不這樣我就太吃虧了，連個(gè)面試的機(jī)會(huì)都得不到！”其實(shí)

4、，現(xiàn)在不少用人單位會(huì)到學(xué)?；?qū)嵙?xí)單位核實(shí)情況。有些公司也會(huì)對(duì)篩選下來(lái)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的調(diào)查公司來(lái)核實(shí)求職者背景，“應(yīng)聘的職位越高，審查越嚴(yán)格”。王小姐舉例說(shuō)，一名某重點(diǎn)大學(xué)外語(yǔ)系女生在面試中表現(xiàn)出色，面試官對(duì)她青睞有加，但隨后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女生簡(jiǎn)歷中獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)多寫(xiě)了一次。王小姐說(shuō)：“雖然她的能力很優(yōu)秀，卻缺乏了我們最看重的誠(chéng)信。公司決定不予錄取?！睗h商律師事務(wù)所胡海容律師表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。這意味著，即使員工入職后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)聘時(shí)曾在簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵部分造假，就可以勞動(dòng)合同無(wú)效為理由要求解除合同，而且不需要為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。他建議，對(duì)簡(jiǎn)歷中的證書(shū)復(fù)印件，要盡可能攜帶原件交由面試者驗(yàn)看；簡(jiǎn)歷中提到的豐富實(shí)踐經(jīng)歷，也要附上盡可能多的佐