美容院人事考勤

1、美容院考勤制度目 的： 為保障公司的正常工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，完善考勤制度，特制定本規(guī)定。 范 圍： 本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執(zhí)行，如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時間，須提出申請后，經(jīng)辦公審議備案后執(zhí)行。 責(zé) 任 人： 行政人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。內(nèi) 容：一）上班時間夏季作息時間（從4月1日10月31日） 美容院營業(yè)時間（09：0021：00） 早班：9：0017：30晚班：12：3021：00 冬季作息時間（11月1日3月31日） 美容院營業(yè)時間（09：3021：30） 早班：9：3018：00晚班：13：0021

2、：30 二） 休息： 員工每月全休四天，由店長及人事負(fù)責(zé)每月25日前進(jìn)行下月的整體的排休，并于30日月底前公布，以便職員運用。排定后有異動，可注明于表上,高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。 三）全勤獎： 凡每月休假達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。四）出勤監(jiān)督： 店面考勤由人事負(fù)責(zé)記錄、監(jiān)督和檢查， 店長對考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任。五）節(jié)假日 春節(jié)：七天； 五一節(jié)：一天； 國慶：一天； 中秋節(jié)：一天； 相關(guān)法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排，由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休，過月不記。六）缺勤規(guī)定 1.遲到：

3、遲到5分鐘以內(nèi)計算，扣10元,遲到5-30分鐘，扣50元，遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)天工資（是否包含當(dāng)天提成及手工費）。所罰款項不計入公司財務(wù)，存入員工公益金，達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購果點；當(dāng)月遲到2次及2次以上扣除當(dāng)月全勤獎資格。 2.早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。 3.因公外出：各店員工因公外出，當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺外出登記表做好登記，離開前需告知店長/顧問/人事。如緊急情況，需經(jīng)上級負(fù)責(zé)人口頭同意，回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。 4.曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內(nèi)（含）的，每

4、曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。 5.事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫請假單，公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi)，需同時店長和人事簽字批準(zhǔn)后，方可休假；連續(xù)請假在三天以上（含三天）需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 6.病假：病假發(fā)放50%基本工資，如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假，請假規(guī)定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續(xù)的，當(dāng)天電話請假的，需先請示店長

5、同意，再由人事存檔，事后及時補辦請假手續(xù)，如未獲確認(rèn)或未及時（二天內(nèi)）補辦手續(xù)者，所休假期按曠工處理。 7.婚假：（不確定） 凡按婚姻法規(guī)定請婚假者，應(yīng)提前一周填寫請假申請單，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，報人力資源核準(zhǔn)； 婚假為3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男方滿25周歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）； 公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作13年員工的，發(fā)放300元；35年的發(fā)放500元；5年以上的，發(fā)放1000元。 8.產(chǎn)假： 女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，

6、休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；簽合同者產(chǎn)假3個月基本工資半薪（上班一月后發(fā)薪）； 補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放； 男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪（基本工資）假3天。 9.喪假： 請假手續(xù)同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經(jīng)理，公司給予200元慰問金。 10.加班： 公司不提倡加班，若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應(yīng)提前由店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休

7、處理并限本月內(nèi)補休完畢。11. 其它假期規(guī)定 準(zhǔn)假權(quán)限：員工二日之內(nèi)假期，以書面形式申請，由店長批準(zhǔn)后，報人力資源部批準(zhǔn)，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)人事備檔。 七）、請休假管理 1、 事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務(wù)代理人。 2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請假，事后仍須補填（請假單）。 3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。休年假為自愿，需本人提前3天向美容院申請，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。 一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理，依治理規(guī)章處理。 4、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。5、電話、短信請假無效（原則上電

8、話請假，不論任何理由，先扣20元再按當(dāng)時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準(zhǔn)有效）。 6、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協(xié)商解決，否則按實際情況審批。 7、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假，或事后補交相關(guān)證明，否則當(dāng)曠工處理。 8、員工看?。捎H臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批準(zhǔn)后外出看病，請假才有效。 9、上班：準(zhǔn)時打卡簽到，如遇團隊、集體預(yù)約或單調(diào)的，由顧問或店面主管電話通知提前上班。提前30分鐘以上的?？商崆把a班（特殊情況除外）。 10、早班、晚班的下班時間已到，若有客人，美容師、美體師及顧問應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個客人后走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權(quán)批假上司解釋原因，否則視為不合作。11、顧問原則上要結(jié)算最后一個客人的消費金額才能下班