簡單實用的車間績效考核方案

1、 車間人員考核評估方案（暫行）一、考核辦法1、本考核辦法以一個月為考核周期，分別對月生產(chǎn)量；生產(chǎn)效率；產(chǎn)品品質(zhì)； 及時完工率；紀(jì)律；創(chuàng)新成果，六項kpi指標(biāo)進行考核。分 “員工績效考核”和“主管績效考核”兩塊?？己嗽O(shè)定每人基礎(chǔ)分值，在此基礎(chǔ)上，對以上指標(biāo)進行加、扣計分。（考核量表詳見 附錄一、二）2、原則上，a、違反公司規(guī)章制度，未造成直接損失的行為，只扣分，不執(zhí)行經(jīng)濟處罰。若同一類違規(guī)行為在考核周期內(nèi)累計達二次則同時執(zhí)行50元100元的經(jīng)濟處罰；b、若違反公司規(guī)章制度，對公司造成直接損失的行為，除扣分外，將同時執(zhí)行經(jīng)濟處罰，以損失的10%作為處罰的依據(jù)。c、對違反公司規(guī)章制度，雖未造成直接損

2、失，但涉及到安全隱患的，除扣分外，將同時執(zhí)行100元500元的經(jīng)濟處罰。d、被考核人員的直接主管負有連帶責(zé)任。3、由領(lǐng)班對組員考核，車間主任對領(lǐng)班考核，廠長對主任考核。4、每周將員工的加、扣分獎懲單交人事部匯總備案，每月初將各人的考評總得分打印張貼通告。對于得分高于90分人員，予以績效獎勵；主管三次低于70分，則降級或辭退；普通員工三次低于70分將予以辭退。5現(xiàn)階段主要產(chǎn)品月生產(chǎn)量基準(zhǔn)如下： 產(chǎn) 品abcdef月生產(chǎn)量基 準(zhǔn)100001000010000100001000010000 二、考核量表附錄一序號kpi指標(biāo)加扣分原則考核權(quán)重1月生產(chǎn)量參照月生產(chǎn)量基準(zhǔn)，達到月生產(chǎn)量基準(zhǔn)的為合格，得80

3、分，同時實際產(chǎn)量2%，則在80分基礎(chǔ)上 1分，滿分為100分。20%2產(chǎn)品品質(zhì)滿分為100分，對于每1次客戶的抱怨或退貨15分，成品檢驗每出現(xiàn)1次不合格品510分。25%3及時完工率滿分100分，對于每一張為完工工單10分20%3紀(jì)律滿分為100分，對違反紀(jì)律行為進行如下規(guī)則扣分15%a.生產(chǎn)安全考核期內(nèi)一般性工傷，每出現(xiàn)1起，10分。出現(xiàn)重大生產(chǎn)安全事故，30分；違反公司規(guī)章制度，涉及到安全隱患的，15分。b.遵守規(guī)章制度每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，1030分，其中5s每周固定檢查，每發(fā)現(xiàn)一個不合格處，10分。c.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未完成項，每1條10分。4創(chuàng)新成果基礎(chǔ)分為80分。對

4、提出的好點子，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，+20分，同時獎勵創(chuàng)新者相應(yīng)獎金。一般創(chuàng)新，+10分。滿分為100分。20%本次考核總得分被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：車間主任及領(lǐng)班月考核量表 被考核人姓名職位部門考核人姓名職位部門附錄二序號kpi指標(biāo)加扣分原則（基礎(chǔ)分為85分，滿分100分）考核權(quán)重1生產(chǎn)效率每發(fā)現(xiàn)1次消極怠工，則 10分，針對有較高的工作積極性和主動性的員工加分，分值在+5+15分35%2產(chǎn)品品質(zhì)對于每1次客戶的抱怨并造成公司損失的15分，成品檢驗每出現(xiàn)1次不合格品510分。針對技術(shù)水平和責(zé)任心較高，未出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工加分，分值在+5+15分30%3紀(jì)律a.生產(chǎn)安全考核期內(nèi)一般性工傷，每出現(xiàn)1起，10分。出現(xiàn)重大生產(chǎn)安全事故，30分。違反公司規(guī)章制度，涉及到安全隱患的，15分；完成出色者加+5+15分15%b.遵守規(guī)章制度每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為，1030分，其中5s每周固定檢查，每發(fā)現(xiàn)一個不合格處，10分。完成出色者加+5+15分c.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)對領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)未完成項，每1條10分；完成出色者加+5+15分4創(chuàng)新成果對提出的好點子，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，+20分，同時獎勵創(chuàng)新者相應(yīng)獎金。一般