公司競(jìng)聘上崗方案.doc

1、公司競(jìng)聘上崗方案競(jìng)聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物。“競(jìng)”和”;聘”是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)中的個(gè)人行為它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。本站精心為大家整理了希望對(duì)你有幫助。公司競(jìng)聘上崗方案 關(guān)于員工競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案一、 競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革不斷拓寬選人用人渠道建立以”;全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革規(guī)范用人制度全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)從而激發(fā)管理者(員工)的工作積極性和創(chuàng)造性促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)

2、結(jié)合公司實(shí)際特制定本實(shí)施方案。 二、實(shí)施原則(一)堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則;(二)堅(jiān)持既注重學(xué)歷更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則;三、成立競(jìng)聘評(píng)審組(以下簡(jiǎn)稱”;評(píng)審組”)負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的和綜合評(píng)審。人員由：四、競(jìng)聘崗位(一)競(jìng)聘部門行政中心：5人;(二)主任1人、人事專員2 人、行政專2人;(三)工作職責(zé)和崗位要求見(附件一)。五、競(jìng)聘流程(一)公布競(jìng)聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。(二)競(jìng)聘條件1、思想政治素質(zhì)好有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)工作勤奮積極實(shí)績(jī)比較明顯在群眾中有較高的公認(rèn)度;有

3、一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí)公道正派廉潔自律善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康精力充沛;嚴(yán)以律己清正廉潔;具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力;保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系工作具有開拓創(chuàng)新能力對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力;2、參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度身體健康德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。 (三)公開報(bào)名1、所有自愿和報(bào)名的員工須填寫天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表(見附件二)并附個(gè)人自薦材料不少于1000字(自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等)附

4、學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;報(bào)名表可向公司行政中心索取。2、報(bào)名表須于_年_月_日前直接交公司行政中心。(四)資格審查1、公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查初步確定參加競(jìng)聘人選并公布。2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。(五)競(jìng)聘面試：1、競(jìng)聘演講時(shí)間：年 月 日;2、競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。 然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答;著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。4、綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)

5、名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者具體考核辦法：?jiǎn)T工綜合素質(zhì)考核占50%;平時(shí)工作情況30%競(jìng)聘面試成績(jī)占20%(六)確定聘任人選1、評(píng)審結(jié)束過后行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議;2、異議期屆滿行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。3、名單最終確定后由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限對(duì)未竟聘上上崗的員工由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整員工不服從安排者按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。公司競(jìng)聘上崗方案 關(guān)于員工競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案2為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方

6、面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情況經(jīng)公司研究決定實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度特制定以下實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想通過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。二、基本原則1、公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。2、人、事、崗相匹配的原則。3、雙向選擇的原則。三、成立競(jìng)聘考核工作組組 長(zhǎng)：趙有平成 員：王海斌 楊俊斌 楊寶仁 李朝陽 郭銀峰 白書民 賀永祥 黃賀江 張仿彥 蘇俊平競(jìng)聘考核辦公室設(shè)在集團(tuán)公司組織人事部負(fù)責(zé)資格審查、筆試、面試、計(jì)票、監(jiān)票、評(píng)分表、答題卡的收發(fā)以及基本條件、筆試、面試成績(jī)匯總。主 任：劉青生成 員：陳建軍 馮文嶺 楊

7、林兵 趙泉忠 閆建明 辛躍平 蘆吉瑞 冀 宏 馮建云 馬海英 王美麗競(jìng)聘考核工作組分生產(chǎn)、機(jī)運(yùn)、通風(fēng)、安技調(diào)、地面生產(chǎn)作業(yè)五個(gè)考評(píng)小組。各考評(píng)小組的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)本組范圍內(nèi)競(jìng)聘面試工作并將面試成績(jī)報(bào)競(jìng)聘考核辦公室匯總。(一)生產(chǎn)考評(píng)小組組 長(zhǎng)：郭永平副組長(zhǎng)：張映文成 員：由綜采一區(qū)、綜采二區(qū)、準(zhǔn)備區(qū)、綜掘一區(qū)、綜掘二區(qū)、開拓區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘考核組成員、競(jìng)聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。(二)機(jī)運(yùn)考評(píng)小組組 長(zhǎng)：黃賀江副組長(zhǎng)：潘全生成 員：由機(jī)電區(qū)、運(yùn)輸區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘考核組成員、競(jìng)聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。(三)通風(fēng)考評(píng)小組組 長(zhǎng)：張仿彥副組長(zhǎng):王文柱 潘明星成 員：由通風(fēng)區(qū)部

8、門領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘考核組成員、競(jìng)聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。(四)安技調(diào)考評(píng)小組組 長(zhǎng)：韓增朝副組長(zhǎng)：王樹路 孫 冰 趙建華成 員：安全部、技術(shù)部、綜合調(diào)度室等部門領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘考核組成員、競(jìng)聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。(五)地面生產(chǎn)作業(yè)考評(píng)小組組 長(zhǎng)：王海斌副組長(zhǎng)：賀永祥 黃賀江 郭四增 潘全生成 員：銷售部、供應(yīng)部、項(xiàng)目部、洗煤廠等部門領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘考核組成員、競(jìng)聘考核辦公室成員和部分職工代表組成。四、競(jìng)聘崗位見公開競(jìng)聘崗位表五、競(jìng)聘人員的范圍集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。六、競(jìng)聘條件(一)基本條件1、熱愛煤礦工作身體健康。2、愛崗敬業(yè)勤奮工作踏實(shí)肯干。3、服從管理團(tuán)

9、結(jié)同事遵紀(jì)守法。4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。5、為人誠懇嚴(yán)于律己節(jié)儉廉潔。(二)崗位任職條件見崗位任職條件表七、競(jìng)聘程序與步驟(一)公開報(bào)名競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法報(bào)名者須填寫競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。(二)資格審查競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查確定參加競(jìng)聘人選予以公布并通知本人。(三)基本條件計(jì)分(10分)第一學(xué)歷初中、高中：0.5分第一學(xué)歷全日制中

10、專：1分第一學(xué)歷全日制大專：1.5分第一學(xué)歷全日制本科：2分后續(xù)學(xué)歷中專:1分后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷：1.5分初級(jí)技能(五級(jí))：0.5分中級(jí)技能(四級(jí))：1分高級(jí)以上技能(三級(jí))：2分近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分11從事本專業(yè)3年以上：5分注：學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符否則不予計(jì)分。(四)技能考試(70分)凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員須參加公司組織的技能考試考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行內(nèi)容包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī)本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律考試作弊者取消競(jìng)聘資格。(五)面試(20分)1.面試內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況介紹和面試提問兩部分。其中面試提問部分問

11、題主要包括：為什么要競(jìng)聘該崗位。簡(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷。對(duì)該崗位了解情況。你有什么特長(zhǎng)。2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行面試需遵循如下規(guī)定：競(jìng)聘者要通過抽簽方式確定出場(chǎng)順序整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情況在面試答辯評(píng)分表上以無記名方式打分。統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù))其中：公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分_30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分_50%+職工代表評(píng)分_20%。八、時(shí)間安排另行通知九、聘任人員確定1、候選人員名單確定由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)

12、分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。2、擬聘任人員名單確定競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長(zhǎng))辦公會(huì)討論、審核后確定擬聘任人選。十、公布聘任結(jié)果1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示公示3天如無異議正式聘用。2、競(jìng)聘人員或其他員工如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競(jìng)聘考核工作組提出申訴經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后根據(jù)實(shí)際情況可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。十一、組織紀(jì)律1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料不得隨便傳閱或者復(fù)印競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞

13、或歪曲事實(shí)真相不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。公司競(jìng)聘上崗方案 關(guān)于員工競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案3為貫徹落實(shí)濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見等上級(jí)有關(guān)文件精神推行我校崗位設(shè)置管理根據(jù)上級(jí)批復(fù)的設(shè)崗方案現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出如下意見：一、基本原則1.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷和能力的原則;4.堅(jiān)持按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批復(fù)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)按照準(zhǔn)用崗位設(shè)置總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織崗位聘任。二、聘任競(jìng)聘范圍和要求1.參加競(jìng)聘人員必

14、須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計(jì) 劃內(nèi)在職在崗人員;按上級(jí)規(guī)定離崗人員可參加競(jìng)聘;2.具備資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位任職條件與要求實(shí)行按崗聘用、競(jìng)聘上崗;3.原取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員在空崗的情況下競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案以及崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)聘任執(zhí)行同樣的競(jìng)聘條件;5.在核準(zhǔn)限額內(nèi)積極推行“全員競(jìng)聘”制度建立”;優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)學(xué)校的生機(jī)和活力。6.上級(jí)文件另有要求的按文件要求執(zhí)行。三、任職條件(一)基本條件1.愛崗敬業(yè)忠于職守勤奮工作具有良好的職業(yè)道德;2.具備山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

15、實(shí)施意見(魯人發(fā)20_28號(hào))規(guī)定的基本任職條件并符合崗位的具體任職條件;3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為合格以上;4.身體健康具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。(二)競(jìng)聘條件1.專業(yè)課教師應(yīng)具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力;2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任高級(jí)職稱時(shí)間的先后順序選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位分別按照上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任中級(jí)職稱時(shí)間的先后順序選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;4.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11

16、-12級(jí)崗位;5.員級(jí)教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款由學(xué)校直接聘用。四、方法程序1.公布競(jìng)聘崗位。依據(jù)經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案公布競(jìng)聘崗位的崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)任務(wù)和任職條件。2.個(gè)人申請(qǐng)及資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出個(gè)人書面申請(qǐng)并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請(qǐng)競(jìng)聘一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)對(duì)提出申請(qǐng)的競(jìng)聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查對(duì)確定的競(jìng)聘人選予以公示。3.按照專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后順序分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘采取綜合考核計(jì)分、評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方法進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)根據(jù)計(jì)分順序研究確定崗位擬聘人選。4.公示。學(xué)校專業(yè)

17、技術(shù)崗位設(shè)置情況、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、職稱聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工公示公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接受各種舉報(bào)并認(rèn)真調(diào)查核實(shí),對(duì)不符合條件的人員取消聘任資格空缺崗位依次遞補(bǔ)。5.審核備案。公示期結(jié)束后學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)有關(guān)材料經(jīng)市教育局審核后報(bào)市人社局審核認(rèn)定。6.簽訂合同頒發(fā)聘書。擬聘任人員由人事部門確認(rèn)并備案后校長(zhǎng)依據(jù)山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法等規(guī)定向受聘人員頒發(fā)聘書簽訂合同并行文公布。受聘人員按市人事局要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。五、組織領(lǐng)導(dǎo)1. 濰坊商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)主 任：于建

18、平副主任：陳兆坊 孫中升成 員：王戈弋 劉韶麗 馮樂堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升2. 濰坊商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)主任：任云杰成員：李乃強(qiáng) 汪源紅 楊麗艷 于永康 馬高梅六、聘期管理1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的其聘期按新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無固定期限。2.有下列情形之一學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無異議的可簽訂至退休的合同：(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)

19、層次上被連續(xù)聘用滿10年以上且年度考核均為合格以上本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的可簽訂至退休的合同。(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年且年度考核均為合格以上本人申明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘高一等級(jí)崗位的可簽訂至退休的合同。3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核必要時(shí)還可以增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果并依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位。七、崗位設(shè)置及數(shù)量學(xué)?，F(xiàn)有在職教職工210人首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。(一)管理崗位設(shè)管理崗位12個(gè)已聘任9人其中管理5級(jí) 3人管理8級(jí)1人管理9級(jí) 5人。(二)專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)根據(jù)省人事廳規(guī)定高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為