上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心：掌握你的未來(lái)

1、掌握你的未來(lái)上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主要內(nèi)容 就業(yè)形勢(shì)與上海的有關(guān)政策 就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 職業(yè)薪酬分析2001年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況 總體狀況 總數(shù)：115.02萬(wàn)人；?？?9.20萬(wàn)（47.78 ）； 本科58.8萬(wàn)（51.12）；研究生7.02萬(wàn)（6.10）； 總體初次就業(yè)率為70； 教育部直屬71所院校畢業(yè)生狀況 本?？频木蜆I(yè)率為89.40，比去年高出3個(gè)百分點(diǎn) 本科生就業(yè)率為92.08，?？粕鸀?2.19，均高于去年同期比例；碩士生為97.43，博士生為98.092001年學(xué)生就業(yè)的基本特點(diǎn)1、與it相關(guān)的專業(yè)需求旺盛，供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出2、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，社會(huì)需求增大，不發(fā)達(dá)

2、地區(qū)沒(méi)有明顯增長(zhǎng)3、各省市加大了人才引進(jìn)力度，限制性政策逐步取消或放寬4、用人單位主體發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化今后畢業(yè)生就業(yè)的有利因素 我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng) 加入wto已成定局 申奧的成功 政策的更加開放，就業(yè)市場(chǎng)、信息的完善不 利 因 素 畢業(yè)生人數(shù)不斷增長(zhǎng) 下崗工人日益增加 全球經(jīng)濟(jì)總體滑坡今后幾年畢業(yè)生人數(shù)1151151231231751752322322502500 050501001001501502002002502502001年2001年2002年2002年2003年2003年2004年2004年2005年2005年畢業(yè)生數(shù)（萬(wàn)人）畢業(yè)生數(shù)（萬(wàn)人）上海市的就業(yè)市場(chǎng)總體形勢(shì)好：人才高地戰(zhàn)略（柔性

3、流動(dòng)）/經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速/三資、it多就業(yè)空間大：2001年上海生源畢業(yè)生2.6萬(wàn)，引進(jìn)本科以上非上海生源畢業(yè)生2.3萬(wàn)（去年1.8萬(wàn)），加上通過(guò)其它渠道入滬的有5萬(wàn)多人今后幾年內(nèi)還急需大量人才 外資的涌入/現(xiàn)代化的國(guó)際大都市/四個(gè)中心/六大支柱產(chǎn)業(yè)（汽車、信息、醫(yī)化、機(jī)械、成套設(shè)備、都市產(chǎn)業(yè)）需求什么人才？ 12大類重點(diǎn)領(lǐng)域、共76種專業(yè)崗位或職位。它們分別是：it與微電子、金融保險(xiǎn)、生物制藥、石化及精細(xì)化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資及經(jīng)營(yíng)管理、文化體育等大類 一般的財(cái)會(huì)文秘已嚴(yán)重供大于求(1:5.75)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈 調(diào)查:上海32.3，北京

4、27.7，深圳等特區(qū)12.1 入滬工作的條件 外語(yǔ) 計(jì)算機(jī) 學(xué)歷 成績(jī) 知青/支邊/支內(nèi) 時(shí)間限制上海市2001年4243周職業(yè)需求排行榜（top10）483483212212209209182182134134132132122122113113666661610 0100100200200300300400400500500600600營(yíng)營(yíng)銷銷計(jì)計(jì)算算機(jī)機(jī)電電子子電電氣氣建建筑筑裝裝潢潢機(jī)機(jī)械械廣廣告告企企劃劃文文秘秘物物業(yè)業(yè)管管理理行行政政人人事事醫(yī)醫(yī)藥藥化化工工需求數(shù)需求數(shù)來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào) 第第683號(hào)號(hào)最近六周上海招聘企業(yè)性質(zhì)比例（） 第 38 周 第 39 周 第

5、40 周 第 41 周 第 42 周 第 43 周 三資企業(yè)、外商代表處 90 88 84 82 87 93 國(guó)有企事業(yè)單位 2 1 2 1 2 1 非公有制企業(yè) 4 3 6 7 4 2 其它企業(yè) 4 8 8 10 7 4 招聘企業(yè)數(shù) 713 701 689 297 681 434 今后就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè) wto 的加入 熱門行業(yè)/專業(yè) 綜合型人才：語(yǔ)言、技術(shù)、管理、市場(chǎng)規(guī)劃 門檻提高：英語(yǔ)、計(jì)算機(jī) 學(xué)歷要求 其它特點(diǎn)：人才“國(guó)際化”流動(dòng) /跨區(qū)域跨國(guó)界流動(dòng) /職業(yè)資格證書 /人才價(jià)格差異擴(kuò)大 申奧成功 項(xiàng)目管理、體育營(yíng)銷人才未來(lái)的熱門職業(yè) 多媒體專家 房地產(chǎn)、小轎車、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)推銷員 電視節(jié)目主持人

6、和物業(yè)管理人員 職業(yè)企業(yè)家和外方代理人 心理醫(yī)生 環(huán)保和能源專家 決定職業(yè)成功的因素是什么？職業(yè)素質(zhì)+機(jī)會(huì)=成功做好就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 -出生，我無(wú)法選擇；但，我可以選擇人生 采取行動(dòng)采取行動(dòng)簡(jiǎn)歷/求職函準(zhǔn)備搜集信息（選擇渠道）面試評(píng)估了解對(duì)方 上司（思路、能提攜） 晉升機(jī)制 薪酬 企業(yè)（遠(yuǎn)景、價(jià)值、使命） 認(rèn)認(rèn)識(shí)自己認(rèn)認(rèn)識(shí)自己目標(biāo)/興趣/價(jià)值觀/特長(zhǎng)了解行業(yè)了解行業(yè)/職業(yè)機(jī)會(huì)與威脅職業(yè)機(jī)會(huì)與威脅 行業(yè)/職業(yè)的機(jī)會(huì)與前景市場(chǎng)信息薪金確立目標(biāo)確立目標(biāo)行業(yè)/職位/薪水請(qǐng)教他人制定行動(dòng)計(jì)劃工作價(jià)值觀和核心工作技能工作價(jià)值觀核心工作技能n提升n能力發(fā)展機(jī)會(huì)n社交/人際關(guān)系n經(jīng)濟(jì)/收入n穩(wěn)定n獨(dú)立

7、/自主n社會(huì)聲譽(yù)n工作內(nèi)容豐富多樣n環(huán)境n社會(huì)貢獻(xiàn)n創(chuàng)造性n風(fēng)險(xiǎn)n權(quán)力/地位n創(chuàng)造性/想象力n數(shù)據(jù)分析能力n書面表達(dá)能力n實(shí)際操作能力n解決問(wèn)題能力n組織能力n研究能力n人際關(guān)系能力n影響力n溝通能力外企招募精英11條標(biāo)準(zhǔn) 是否能明確自己的目標(biāo) 創(chuàng)造能力 客觀分析能力 對(duì)于市場(chǎng)的認(rèn)識(shí) 企業(yè)家精神 領(lǐng)導(dǎo)能力 發(fā)展他人能力 影響他人能力 自信程度 合作精神 從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力 基本能力素質(zhì)(competence)的重要性“我們要找最好的人才。我們需要的是個(gè)人技能，領(lǐng)導(dǎo)能力，分析能力，主動(dòng)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。我們不太在乎他們是否讀過(guò)金融或與之相關(guān)的專業(yè)，英語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)也可以?！?-匯豐銀行中國(guó)區(qū)人力資

8、源經(jīng)理來(lái)源：財(cái)富(中文版)2001年2月(第74-82頁(yè))強(qiáng)生公司(中國(guó))的用人標(biāo)準(zhǔn)n能以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看個(gè)人職業(yè)發(fā)展n積極主動(dòng)，不斷創(chuàng)新n有商業(yè)頭腦，注重成果n富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神n不斷學(xué)習(xí)來(lái)源：李蕙芝：美國(guó)強(qiáng)生公司：擇才與用人。載黃(日)希建和熊丙奇主編(1999)邁向成功。福特公司員工工作能力素質(zhì)要求福特公司員工工作能力素質(zhì)要求n業(yè)務(wù)能力n經(jīng)營(yíng)頭腦n質(zhì)量管理能力n系統(tǒng)思考能力n實(shí)干精神/能力n思想溝通能力來(lái)源：福特公司總部(1997)n勇氣n毅力n創(chuàng)新能力n服務(wù)精神n合作精神n正直we need leaders at all levels in the organization its all a

9、bout people, we need only the best ones. jac nasser, president & ceo ford motor company ability to learn and translate learning into action is ultimate advantage. jack welch ceo of ge 善于學(xué)習(xí)并將知識(shí)迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力是最根本的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 - 通用電氣總裁韋爾奇用人單位評(píng)估的目的 促成人才與職位的充分匹配 -對(duì)將來(lái)的成功有所預(yù)見 -對(duì)發(fā)展、培養(yǎng)員工提供依據(jù) 人才與職位的匹配職位職位工作環(huán)境工作環(huán)境所扮演的角色所

10、扮演的角色/所所承擔(dān)的責(zé)任承擔(dān)的責(zé)任工作內(nèi)容工作內(nèi)容勝任能力與資格勝任能力與資格工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)組織文化組織文化人才人才能力能力特長(zhǎng)特長(zhǎng)動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)/價(jià)值觀價(jià)值觀經(jīng)歷經(jīng)歷知識(shí)知識(shí)技能技能常用的人才測(cè)評(píng)手段1、 面試 -無(wú)結(jié)構(gòu) -有結(jié)構(gòu)(行為面試法/情景面試法)2、 背景資料3、 推薦語(yǔ)4、 能力測(cè)驗(yàn)(智力和特殊能力)5、 個(gè)性評(píng)估6、 工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)7、 360度評(píng)估/反饋8、 模擬情景/評(píng)價(jià)中心評(píng)估內(nèi)容分析申請(qǐng)書/簡(jiǎn)歷教育背景職業(yè)目標(biāo)、職位及時(shí)間工作經(jīng)歷簡(jiǎn)歷的格式書寫風(fēng)格備詢?nèi)送暾?工作經(jīng)歷：最后一次工作的受聘時(shí)間和每次工作的平均受聘時(shí)間頭銜與工作職責(zé)相符合工作報(bào)酬是否合理為什么要離

11、開過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與你的應(yīng)聘相關(guān)嗎經(jīng)歷中的缺口 面試過(guò)程 準(zhǔn)備面試 開始(結(jié)構(gòu)性) 收集信息 介紹、宣傳和結(jié)束 評(píng)估題目舉例： 你最大的成就是什么，為什么？ 何時(shí)成功地勸說(shuō)別人？ 爭(zhēng)執(zhí)時(shí)最糟糕的表現(xiàn)？ 最近事與愿違的事？ 在什么樣的條件下你工作最有效？ 到我公司你將怎樣開展工作？ 薪酬分析影響因素 職位：知識(shí)含量、技術(shù)水平要求、復(fù)雜度等（hay公司有十多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)） 個(gè)人素質(zhì)：（勝任力）如工作業(yè)績(jī)佳有好的獎(jiǎng)勵(lì)（提成、獎(jiǎng)金、分紅、股權(quán)等） 行業(yè)平臺(tái)：朝陽(yáng)行業(yè)-代表新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)、通信、咨訊服務(wù)等 地域：內(nèi)地，沿海 市場(chǎng)的需求情況 經(jīng)驗(yàn) 漂亮程度/身高薪酬-我能“賣”多少錢？ 何時(shí)討論薪

12、酬？ 如何討論薪酬？ 怎樣報(bào)價(jià)？如何分析市場(chǎng)上的薪酬報(bào)告 工作內(nèi)容/要求 地區(qū) 時(shí)間 單位性質(zhì) 行業(yè)薪酬分析應(yīng)屆畢業(yè)生（2000）最低值平均值最高值博士2000元 3000元8000元 碩士1200元 2500元 7000元 本科800元 1900元 4000元 大專800元 1400元 3000元 中專600元 1100元 2000元 薪酬分析-行業(yè)崗位 最低值平均值最高值技術(shù)總監(jiān) 2900元 6000元 17萬(wàn)元 軟件工程師 1500元 4100元 9500元 網(wǎng)絡(luò)管理人員 1000元 3200元 7300元 網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員 1000元 2800元 5500元 市場(chǎng)總監(jiān) 1800元 5500

13、元 12萬(wàn)元 項(xiàng)目經(jīng)理 1500元 3500元 8000元 銷售經(jīng)理 1800元 3800元 8000元 上海市部分外資企業(yè)薪酬行情舉例職 位資 歷月薪（元）銷售經(jīng)理（通信業(yè)）碩士；具有10余年外資 移動(dòng)通信企業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，6年銷售經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品銷售、項(xiàng)目融資、市場(chǎng)開發(fā)、具海外工作經(jīng)驗(yàn)25000（稅前）生產(chǎn)經(jīng)理電氣大專；具近10年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、5年外企生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理、操作培訓(xùn)、iso系統(tǒng)建立等20000（稅前）財(cái)務(wù)總監(jiān)mba：具有7年外企財(cái)務(wù)總監(jiān)經(jīng)歷，精財(cái)務(wù)、審計(jì)、稅務(wù)、信貸、預(yù)算、財(cái)務(wù)分析及財(cái)產(chǎn)運(yùn)用、控制和管理；英語(yǔ)良好17000（稅前）人事經(jīng)理學(xué)士；具6年人事管理經(jīng)驗(yàn)、

14、近4年外企人事經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)人事方針、政策、制度制定、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)并維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)10000(稅前)物流經(jīng)理工科學(xué)士；具10余年計(jì)劃、采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，近3年外企物流部經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃、物料采購(gòu)計(jì)劃的制定、物料損耗控制，海關(guān)事宜及進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理，優(yōu)化庫(kù)存管理等7000（稅前）軟件開發(fā)工程師名校電子本科；具4年外企軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)承接外包項(xiàng)目的軟件開發(fā)；精vba編程、熟練運(yùn)用awk,c,perl編程7000（稅前）質(zhì)量經(jīng)理機(jī)械制造本科；具7年企業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，近3年qa經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)建立品質(zhì)管理體系，對(duì)iso9000系列有深刻了解6000（稅前）培訓(xùn)主管（it業(yè)）理學(xué)士；英語(yǔ)能

15、力強(qiáng)，熟c語(yǔ)言編程；具4年外企培訓(xùn)主管經(jīng)歷，負(fù)責(zé)全年培訓(xùn)安排，制定員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施崗位考核等5000（稅前）薪酬分析不同所有制平均月薪 獨(dú)資 合資 民營(yíng) 人事總監(jiān) 4200元 6000元 5200元 3600元 行政總監(jiān) 4500元 7000元 6500元 3300元 上海網(wǎng)絡(luò)人掙多少錢 內(nèi)容提供類 網(wǎng)站美編 網(wǎng)頁(yè)編輯/制作 網(wǎng)站總編輯 市場(chǎng)部主管 電子商務(wù)總監(jiān) 市場(chǎng)專員 電子商務(wù)客戶服務(wù) 銷售經(jīng)理 技術(shù)主管 程序開發(fā)人員 技術(shù)總監(jiān) 3000-5500元 3000-6000元 3500-7000元 15000元左右 4000-8000元 15000元左右 3000元以上，有提成 2500

16、-4000元 15000元以上 4000-8000元 4000-10000元 8000-15000元 職業(yè)經(jīng)理人生活質(zhì)量調(diào)查北京 上海 深圳 廣州 平均月收入（元 ）7077.737612.9 7343.51 7111.11對(duì)收入不滿意 （）39.4 17.0 9.4 14.0 對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的滿意（）54.41% 65.53% 65.62% 62.27% 總體生存發(fā)展?fàn)顩r （）46.7% 28.0 31.8 19.6 明確表明要跳槽 （）24.8% 9.3% 4.6%26.5% 來(lái)源：來(lái)源：經(jīng)理人經(jīng)理人 98年年五類高薪職位將慘遭淘汰 第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位(人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級(jí)秘書

17、等) 第二類是重復(fù)性較高的工作(銀行結(jié)匯開單人員 ) 第三類是僅掌握單一技能的高薪者，(電腦程序員、翻譯等職位) 第四類是電腦化程度增強(qiáng)后，復(fù)雜性風(fēng)險(xiǎn)度工作難度大幅降低的高薪職位，(某些財(cái)務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理、品保經(jīng)理) 第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。(靠pc機(jī)成為電腦人才的高薪者)美國(guó)mba最想去哪里工作？ mba們求職趨勢(shì)公司 新興公司:7%(2000年為18，排名第一） 行業(yè)網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)業(yè)：5（2000年為13,最向往的工作，排名第一）排名第三,排在前兩位的分別是管理咨詢業(yè)和投資銀行業(yè)。薪水32的人目標(biāo)年薪為：10萬(wàn)美元以上 ，比2000年上漲26財(cái)富

18、：universum 對(duì)美國(guó)35所院校的2000多名mba學(xué)生 的調(diào)查美國(guó)mba最想去的公司麥肯錫公司 (mckinsey)波士頓咨詢( boston consulting group) 思科系統(tǒng)公司( cisco systems) 高盛公司( goldman sachs )貝恩國(guó)際顧問(wèn)公司( bain) 埃森哲公司( accenture )博思顧問(wèn)公司 (booz-allenhamilton) 英特爾公司 (intel) 惠普公司 (hewlett-packard )摩根士丹利添惠公司 (morgan stanley dean witter) ibm公司 (ibm) 德勤公司 (deloit

19、te consulting )沃爾特迪斯尼公司 (walt disney) 戴爾計(jì)算機(jī)公司( dell computer )美國(guó)在線-時(shí)代華納公司( aol time warner )科爾尼咨詢公司 (a.t.kearney) 雅虎公司 (yahoo)亞馬遜公司 (a ) 3m公司 (3m )通用電氣資本公司 (gec apital )微軟公司 (microsoft)美林證券公司 (merrill lynch jp)摩根公司( jp morgan) 美國(guó)運(yùn)通公司( american express ) 通用電氣公司（general electric） 普華永道財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)公司 （pricewaterhouse coopers ）寶馬汽車公司 （bmw ）瑞士信貸第一波士頓銀行(credit suisse first boston) 強(qiáng)生公司 (johnsonjohnson) 寶潔公司( proctergamble )在中國(guó) 你的標(biāo)簽是“美國(guó)”還是“中國(guó)”-水土不服 “時(shí)差 ”：課程設(shè)計(jì)、教育水平、方式 “背景” ： 法律環(huán)境、文化背景、企業(yè)發(fā)展階段 你的身價(jià)是多少？“非30萬(wàn)不嫁”2001 mba薪資狀況 平均年薪88655元 入學(xué)前zqzl7元 留學(xué)回國(guó)人員