人力資源管理實習(xí)報告2

1、人力資源管理實習(xí)報告人力資源管理實習(xí)報告為期半月的寒假實踐，我非常重視，也很認真。因為我 們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會， 當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到 是知識，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理 工作了解不多，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開 展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知 識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。“三人行，必有我?guī)煛保?企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一 筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為

2、此，我積極向身邊 的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們 的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范 和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué) 習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù) 知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工 作流程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社 會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識 終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基 本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是 通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方 法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一

3、要熟悉國家人事 勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和 技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外 部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老 化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，至U社會上繼續(xù) 學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論 知識，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn) 實意義。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué) 的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉 要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名 合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知

4、識，始 終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入 到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好 本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的 成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工 作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之 處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任 心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作 事無巨細，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精： 時時、事事尋求合理化，精通人力資

5、源業(yè)務(wù)，知人善任，用 人有方，追求人與事結(jié)合的點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、 協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。 誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個 職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài) 去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源 員工具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私， 才能夠客觀地對人力進行評估、 確定， 在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要 具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和 開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持

6、公正、忠信的原則。具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科 學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資源的負責(zé)人同時要和 不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識 有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進 行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建 造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊 設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理 能力；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然， 作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、 自信力等其它素

7、質(zhì)能力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合 現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實 行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資 資制的管理。以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的 人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改 善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn) 人力資源的可持

8、續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的 是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的 學(xué)習(xí)指明了方向。以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就 很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平， 提高人力資源的利用效率。2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將 人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式 的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須 要滿足職工個人發(fā)展的需求2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本， 二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興，身上