（精選）培訓(xùn)沙龍總結(jié)[最終定稿]

1、培訓(xùn)沙龍總結(jié)最終定稿 第一篇：培訓(xùn)沙龍總結(jié)培訓(xùn)沙龍總結(jié) 在星期五得到了三位企業(yè)主管的指點(diǎn)后，我感到頭腦中的脈絡(luò)清晰了許多，在這次沙龍活動(dòng)中我們不止談到了培訓(xùn)方面的話題，連整個(gè)企業(yè)管理細(xì)節(jié)都被牽扯進(jìn)來了，這讓我們獲益匪淺，下面就讓我來說說這次沙龍后的心得體會(huì)吧。 一、企業(yè)對員工應(yīng)盡到管理責(zé)任 企業(yè)與員工之間不僅僅是管理與被管理的關(guān)系，在和諧的勞資關(guān)系中，企業(yè)還應(yīng)該盡到必須的管理責(zé)任。 在員工不適崗方面。當(dāng)有員工不勝任崗位或不服從管理時(shí)，企業(yè)不能以簡單的不勝任或違紀(jì)為由，單方與員工解除勞動(dòng)合同，要真正對員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)和引導(dǎo)，或者通過調(diào)整崗位的方式，如果還不能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和崗位要求的，才能考

2、慮與其解除合同，這樣企業(yè)才算是盡到了管理責(zé)任的。培訓(xùn)老師在講到某企業(yè)對兩名表現(xiàn)較差的員工通過外派培訓(xùn)的方式使結(jié)果發(fā)生陡然轉(zhuǎn)變的案例時(shí)，感受頗多。該企業(yè)本來對這兩名員工已經(jīng)失去了信心，為了盡到企業(yè)的管理責(zé)任，將這兩名員工外派進(jìn)行培訓(xùn)，卻意外地激發(fā)了他們對企業(yè)的認(rèn)同，找到了正確的工作定位，返崗后180轉(zhuǎn)變，在后續(xù)的工作中有了很好的發(fā)展。如果我們在面對不是那么聽話或資質(zhì)欠佳的員工時(shí)也能以這種心態(tài)去管理的話，員工不僅對公司有感恩之心，更有感激之情，那就是忠誠。“如果把員工（下屬）看作身體的一部分就好了。”的觀念要逐 步向管理人員灌輸。 在員工績效考核方面。公司對員工進(jìn)行績效考核的目的不應(yīng)該是為了考核而

3、考核，為了以績效工資的方式強(qiáng)迫員工努力的行為，而應(yīng)該是通過績效考核進(jìn)行合理引導(dǎo)，指明員工在工作中存在的問題以及改進(jìn)的方向，以此促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長?？冃H作為對員工日常工作的客觀評價(jià)，可作為對晉升、調(diào)薪的參考依據(jù)，不應(yīng)該作為決定性因素。特別是員工的季度評價(jià)及年度評價(jià)，運(yùn)用強(qiáng)制分配的方式，從某種意義上講是促進(jìn)人員優(yōu)化、合理淘汰的方法，但也是企業(yè)沒有更好地盡到管理責(zé)任或激化矛盾的體現(xiàn)。我覺得考核是可以的，但不應(yīng)該強(qiáng)制分配，因?yàn)椴环蠉徫灰蠡虮憩F(xiàn)不好的員工，分公司本身也會(huì)進(jìn)行調(diào)整或勸其離職，但也使那些希望在公司長期發(fā)展、但資質(zhì)欠佳的員工加快了離職的步伐，將此矛盾轉(zhuǎn)移到了末端的基層管理上。分公司在

4、季度的強(qiáng)制分配考核上顯得很被動(dòng)，明明月度考核結(jié)果在80分以上的，就因?yàn)榕琶亢?，名額限制了，結(jié)果就只能是c。積極地對員工進(jìn)行溝通雖然能安撫，但長此以往，員工的抵觸情緒是會(huì)不斷增長的。 二、人力資源的精細(xì)化管理 人力資源管理的工作除了大的方案、辦法制定外，更多的就是面對員工的日常事務(wù)，精細(xì)化管理就很必要。 在員工入職時(shí)，應(yīng)慎重做好員工的試用期考察，考察要 分次評估，要量化、客觀，同時(shí)要有記錄。在簽訂合同時(shí)應(yīng)做好人員的信息登記，特別是員工的家庭住址、學(xué)歷，并要求員工對所提供信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。同時(shí)，在做新員工培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)要求對公司相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法等進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并有培訓(xùn)確認(rèn)的簽字記錄存檔。這些

5、都是為公司在處理員工勞資糾紛時(shí)的重要依據(jù)。 在員工調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分尊重員工及上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，在辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，涉及到崗位的變化、崗位等級的變動(dòng)、薪酬的調(diào)整、福利的調(diào)整等相關(guān)事宜，應(yīng)以十分明確的方式告知員工，并簽字確認(rèn)。交接時(shí)應(yīng)注意原崗位的工作交接，要做到上不清，下不接。 在員工離職時(shí)，應(yīng)重視員工的感知，工作的交接固然重要，但員工離職后留下一個(gè)對公司好的印象也是一種無形的資產(chǎn)。同時(shí)，還應(yīng)該由人資專員深入的收集員工離職的真正原因、在職期間對公司的意見、對上級直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見與建議、對工作環(huán)境的意見等，便于公司進(jìn)一步完善基礎(chǔ)管理。 針對此次培訓(xùn)，對于人資專員的工作有以下幾個(gè)建議。一是加強(qiáng)人資專員的法律知識(shí)培

6、訓(xùn)，特別是勞動(dòng)合同法。因?yàn)橹挥性谥ǘǖ那闆r下，才能合理的利用法律維權(quán)，規(guī)避違法風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛。勞動(dòng)合同法雖然條款不多，光是熟記是達(dá)不到效果的，要充分進(jìn)行研究、論證，才能在日常的工作中融會(huì)貫通，養(yǎng)成習(xí)慣。 二是加強(qiáng)人資專員的專業(yè)培訓(xùn)。因?yàn)楣疽笞龅氖虑槲覀儠?huì)遵照執(zhí)行，但是對于為什么要做，為什么要這么做，怎么做更好等方面，還是需要經(jīng)常的溝通和交流才能觸動(dòng)一些思考。而且我覺得公司全面組織大家進(jìn)行這方面培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，大家的溝通與交流也僅是在日常事務(wù)層面，思想和覺悟上還需要更多的提高。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高人資專員的綜合能力，更好地做好管理支撐。對大家進(jìn)行技能認(rèn)證也是很有必要的。 三是加強(qiáng)各分

7、公司間的經(jīng)驗(yàn)共享交流。人力部有渠道將各個(gè)分公司在各板塊的亮點(diǎn)工作進(jìn)行宣傳，組織交流，或材料分享也可，讓大家耳濡目染，今后遇到同樣的事情也會(huì)有一個(gè)方向，可以大大的提高工作效率并收到較好的效果。 第二篇：讀書沙龍總結(jié)“讀教育名著，做智慧教師”讀書活動(dòng)總結(jié) 膠萊小學(xué) 本學(xué)期，我校認(rèn)真落實(shí)青島市教育局辦公室關(guān)于印發(fā)“讀教育名著、做智慧教師”青島市中小學(xué)教師“十二五”讀書實(shí)踐工程實(shí)施方案的通知精神，根據(jù)處教委具體部署，在全體教師中實(shí)行了讀書實(shí)踐工程。推動(dòng)了新教育實(shí)驗(yàn)的持久深入開展，構(gòu)建了書香校園，提高我校教師的理論素養(yǎng)，增強(qiáng)了教育理論學(xué)習(xí)的實(shí)效性，促進(jìn)了教師可持續(xù)性的專業(yè)發(fā)展，現(xiàn)總結(jié)如下： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

8、，制定方案，倡導(dǎo)自覺閱讀 “讀教育名著、做智慧教師”城關(guān)小學(xué)讀書實(shí)踐工程”以“提高學(xué)校的辦學(xué)水平，激發(fā)每一名學(xué)生的發(fā)展?jié)撃?，增?qiáng)每一位教師的職業(yè)使命感”為指導(dǎo)，以全員化、組織化、專業(yè)化教育名著閱讀為引領(lǐng)，以全面提高教育教學(xué)質(zhì)量為宗旨，以基于問題解決的行動(dòng)研究為著力點(diǎn)，培養(yǎng)教師“教學(xué)即研究、教師即研究者”的意識(shí)，提高了教師教育科研水平，激發(fā)了教師教育智慧，推動(dòng)了教師專業(yè)發(fā)展。 學(xué)校成立了以王校長為組長的讀書實(shí)踐工程領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“十二五”教師讀書實(shí)踐工程的組織實(shí)施，加強(qiáng)了對讀書實(shí)踐工程的領(lǐng)導(dǎo)。 結(jié)合實(shí)際情況制訂了讀書活動(dòng)方案，指導(dǎo)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)方案內(nèi)容，并充分發(fā)揮了干部、骨干教師的帶動(dòng)作用，激發(fā)了

9、教師的讀書熱情。定于每周五下午第二節(jié)課至放學(xué)時(shí)間為集中讀書時(shí)間，地點(diǎn)為學(xué)生閱覽室。 學(xué)校統(tǒng)一為教師訂購了一批教育名著，下發(fā)了讀書實(shí)踐工程2021年推薦書目，引領(lǐng)教師明確閱讀書目、內(nèi)容目標(biāo)、措施等，倡導(dǎo)教師自覺讀書，讓讀書成為教師工作、生活的重要組成部分，引導(dǎo)教師養(yǎng)成了良好的讀書習(xí)慣。 二、撰寫體會(huì)，進(jìn)行閱讀反思 我校積極組織教師閱讀，至少每月閱讀一篇佳作，每學(xué)期閱讀一本教育專著，在此基礎(chǔ)上寫好理論學(xué)習(xí)筆記。并寫一篇教育反思，寫出自己的觀察，自己的思考。積極在我校新教育實(shí)驗(yàn)專題帖上，上傳讀后感，每月至少上傳兩篇，其中一篇必須是重點(diǎn)研讀書目，學(xué)校定期進(jìn)行反饋與總結(jié)教師的發(fā)帖、跟帖情況，并從中篩選優(yōu)

10、秀作品與大家共享，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 三、研討交流，展示閱讀感悟 按計(jì)劃組織教師讀書學(xué)習(xí)成果交流會(huì)或讀書研討會(huì)，通過讀書沙龍、讀書感悟交流等形式，引導(dǎo)教師深入研讀教育名著，進(jìn)行實(shí)踐反思，為教師提供展示交流的機(jī)會(huì)。在校園網(wǎng)上開辟“讀書工程”專欄，倡導(dǎo)教師有重點(diǎn)地讀，深入地讀，細(xì)致地讀，積累豐富的教育案例，及時(shí)以新聞形式報(bào)道各學(xué)科教研組讀書工程開展情況。 四、開展活動(dòng)，豐富閱讀內(nèi)容 結(jié)合“中華誦經(jīng)典誦讀”活動(dòng)，在學(xué)生中舉行讀書活動(dòng)，開展了師生系列讀書活動(dòng)、“教師美文誦讀”“好書推薦”等讀書比賽活動(dòng)。 五、評價(jià)激勵(lì)，可持續(xù)閱讀 學(xué)校建立健全了讀書實(shí)踐工程評比獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，評選表彰了一批讀書實(shí)踐工程先進(jìn)個(gè)人

11、和優(yōu)秀成果，通過這些措施，激勵(lì)教師不斷地讀書學(xué)習(xí)。在活動(dòng)中，全校教師每人撰寫了1篇心得體會(huì)。 六、以考核促讀書。 學(xué)校采取了過程管理與終結(jié)管理相結(jié)合的方式，將教師參與學(xué)習(xí)成果交流情況和項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行評定打分，對教師的學(xué)習(xí)計(jì)劃、教育觀察、教育反思、讀書報(bào)告、案例分析等進(jìn)行評價(jià)，將教師參與讀書工程的情況列入對教師的年終考核，作為教師業(yè)績考核的重要組成部分。 通過開展教師讀書實(shí)踐活動(dòng)，在全校形成了教師“愛讀書、讀好書、勤讀書、多讀書，以讀書促發(fā)展”的良好氛圍；打造了一支學(xué)習(xí)型、研究型、名師型教師團(tuán)隊(duì)，使教師朝著“閱讀，讓博學(xué)和睿智豐富我們；閱讀，讓活力和朝氣感染我們?！边@一目標(biāo)不斷邁進(jìn)；形成了書

12、香濃郁、育人特色鮮明的校園文化。 “讀教育名著，做智慧教師”讀書活動(dòng) 總結(jié) 膠萊小學(xué)2021年1月 第三篇：學(xué)術(shù)沙龍總結(jié)2021學(xué)術(shù)沙龍總結(jié) 學(xué)識(shí)在交流中增長，智慧在聆聽中啟迪，不知不覺中，學(xué)術(shù)沙龍，這位初識(shí)的摯友已陪我們走過了一年的歷程。一年里，我們徜徉學(xué)術(shù)知識(shí)的海洋，在老師的引導(dǎo)下，我們聚焦財(cái)稅熱點(diǎn)，關(guān)注生活中政府的動(dòng)向。已舉辦的5期學(xué)術(shù)沙龍以其貼近實(shí)際的話題，不拘于講授的形式，不限于課本的話題為同學(xué)們擴(kuò)寬視野，深化知識(shí)提供了平臺(tái)，同時(shí)也給私下師生交流切磋提供了另一途徑。這5期的活動(dòng)中，我們不僅得到了老師的肯定，同時(shí)也得到了同學(xué)的認(rèn)可?，F(xiàn)將活動(dòng)總結(jié)如下： 一、事先溝通及時(shí) 每次學(xué)術(shù)沙龍初始

13、，我們都會(huì)及時(shí)與當(dāng)期應(yīng)邀老師進(jìn)行溝通，及時(shí)了解老師的所需，并適時(shí)向老師反饋向同學(xué)們相應(yīng)的要求，確保了活動(dòng)的順利進(jìn)行。 二、籌備充分 在每期學(xué)術(shù)沙龍的籌備階段我們都反復(fù)核實(shí)教室的申請，并于活動(dòng)開始前提早到教室為老師調(diào)試好設(shè)備，確保了老師、同學(xué)們學(xué)術(shù)討論是必要的物質(zhì)條件。 三、事后反饋完善 每次活動(dòng)結(jié)束后我們都與當(dāng)期老師就活動(dòng)內(nèi)容，活動(dòng)體制等方面進(jìn)行了再次交流。完善的反饋使我們力求在下次籌劃過程中做到更完善，妥帖，保障了活動(dòng)的質(zhì)量。 當(dāng)然，我們的工作仍存在以下兩點(diǎn)不足 一、忽視與同學(xué)就老師選題的溝通 學(xué)術(shù)沙龍的主題往往是老師單方面選取自身研究領(lǐng)域的熱議話題。所涉話題一般學(xué)術(shù)性較強(qiáng)，同學(xué)們對其內(nèi)容大

14、多一知半解，使其在學(xué)術(shù)交流過程中，提及的問題范圍較狹隘，深度不夠，因而淡化了學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)交流的氛圍。我們作為師生間活動(dòng)信息的傳達(dá)者，僅完成了向同學(xué)們單方面?zhèn)鬟_(dá)信息的工作，并未事先就同學(xué)們熱議的學(xué)術(shù)話題向相關(guān)專業(yè)老師提出要求，難以同學(xué)們多元的需求。 二、受眾單一 在組織每期活動(dòng)的宣傳階段，我們太多注重專業(yè)之間一一對應(yīng)性，忽略了專業(yè)間互通有無，學(xué)術(shù)間融會(huì)貫通的特點(diǎn)，導(dǎo)致了活動(dòng)群體多為專業(yè)單一，同學(xué)接受的信息缺乏多元化。 針對以上弊病，我們將作一下改善： 首先，我們將在每期活動(dòng)開始向同學(xué)完善活動(dòng)傳達(dá)，反饋機(jī)制，形成及時(shí)，嚴(yán)密的渠道，使老師能講其所好，同學(xué)們能學(xué)有所成。再次，我們將采取多元化的方式如：

15、各班成立學(xué)術(shù)研討小組，建立科研立項(xiàng)小組，鼓勵(lì)更多同學(xué)們跨專業(yè)，跨學(xué)科參與參與學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)，活躍全院的學(xué)術(shù)氛圍。 學(xué)風(fēng)建設(shè)非一日之功，學(xué)術(shù)成果不能一蹴而就，相信學(xué)術(shù)沙龍通過不斷的完善，改進(jìn)，定會(huì)成為財(cái)管學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的一大亮點(diǎn)，成為打造財(cái)管特色的一朵奇葩。 第四篇：沙龍活動(dòng)總結(jié)沙龍活動(dòng)總結(jié) 在前期，我們已經(jīng)成功舉辦了曬賬單活動(dòng)與購物有理活動(dòng)這兩個(gè)兼具實(shí)踐性與創(chuàng)新性的活動(dòng)。這兩個(gè)活動(dòng)讓我們充分了解了同學(xué)們的消費(fèi)習(xí)慣，以及在日常消費(fèi)時(shí)表現(xiàn)的不理性之處。并且，這兩個(gè)活動(dòng)也得到了廣泛關(guān)注，讓一些沒有機(jī)會(huì)參加到活動(dòng)中的同學(xué)了解到理性消費(fèi)的重要性。 在了解了同學(xué)們在消費(fèi)時(shí)候的不理性之舉和踐行理性消費(fèi)的困難之后

16、，針對同學(xué)問題充分完善了我們的沙龍方案，充分幫助同學(xué)解決遇到的問題，樹立正確且理性的消費(fèi)觀。作為在中間的活動(dòng)，很好的承接已經(jīng)舉辦的曬賬單活動(dòng)與購物有理活動(dòng)，提供一個(gè)很好的交流和分享平臺(tái)，幫助同學(xué)解決心中的困惑獲取經(jīng)驗(yàn)；也成功地開啟下面的觀影活動(dòng)和“變形計(jì)”活動(dòng)。 我們在1217舉辦這次沙龍交流會(huì)，我們項(xiàng)目組的成員提前兩周就根據(jù)前期的調(diào)查問卷和曬賬單的統(tǒng)計(jì)和分析結(jié)果確定了需要邀請的嘉賓，并且于一周前對他們發(fā)出正式邀請并給他們充足時(shí)間準(zhǔn)備。我們提前通知同學(xué)并統(tǒng)計(jì)好參與人數(shù)。同時(shí)，為了給同學(xué)們一個(gè)舒適的觀影環(huán)境，全體項(xiàng)目組成員提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)了活動(dòng)的會(huì)場并布置了會(huì)場，我們在門口張貼了本次活動(dòng)的海報(bào)，

17、在教室后方掛上了“sqip大學(xué)生理性消費(fèi)能力培養(yǎng)項(xiàng)目”的橫幅?；顒?dòng)當(dāng)天，反響十分熱烈，除了前期活動(dòng)的參與者，很多同學(xué)被我們的宣傳如海報(bào)等吸引自發(fā)的參加到我們的活動(dòng)中來，同學(xué)們的熱情出乎我們的意料。活動(dòng)開始后，由主持人胡路路同學(xué)開始介紹我們活動(dòng)的基本流程；首先，由“殺價(jià)小達(dá)人”開始分享她的購物經(jīng)驗(yàn)，下面的小伙伴聚精會(huì)神地聽著，當(dāng)講到各種殺價(jià)小技巧的時(shí)候，總能聽到同學(xué)們爆發(fā)出的熱烈掌聲，當(dāng)講演結(jié)束的時(shí)候，眾多小伙伴高呼“買東西求帶”。第二個(gè)上場的是網(wǎng)購小王子，用各種圖片破解各種賣家布下的各種局，教我們?nèi)绾卧诰W(wǎng)購上買到物美價(jià)廉的商品，贏得臺(tái)下同學(xué)的陣陣喝彩，用各種切身體會(huì)去分析網(wǎng)購心理，教我們?nèi)绾卧?/p>

18、網(wǎng)購中保護(hù)自己的切身利益，眾多同學(xué)想請這位同學(xué)當(dāng)軍師接下來是同學(xué)們提問時(shí)間，場面十分火熱，急切地說出自己心中的疑問，在大神的解答下都得到滿意的答案，大神的各種技巧也都被偷學(xué)了個(gè)遍，每位同學(xué)都感覺受益匪淺。最后一項(xiàng)是自由發(fā)言討論時(shí)間，各種省錢方案，記賬技巧都被分享、討論；活動(dòng)漸漸進(jìn)入尾聲，同學(xué)們意猶未盡。最后我們發(fā)給同學(xué)們發(fā)下便利貼，寫下他們的感想和收獲：一個(gè)同學(xué)寫到“沒想到購物中還有這么多技巧和注意點(diǎn)啊，以后購物的時(shí)候要好好運(yùn)用和注意?！?另一個(gè)同學(xué)這么寫到“看來理性消費(fèi)真的十分重要，我以后也要堅(jiān)持記賬，充分了解每一分錢花到哪里去了?！?還有同學(xué)說到“網(wǎng)購風(fēng)險(xiǎn)，購物需謹(jǐn)慎?！币恢笨聪氯ネ瑢W(xué)們這

19、是感慨良多啊。本次活動(dòng)，觀眾向我們反映他們收獲了一些東西，同時(shí)，我們在本次活動(dòng)中也收獲了一些東西。以下便是我們對于本次活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)一些總結(jié)： 一、工作亮點(diǎn) （一）、活動(dòng)前期籌備工作及時(shí)、到位、全面。 本屆觀影活動(dòng)我們提前一個(gè)月便寫好了策劃以及下載好了高清版本的電影。我們提前一星期在各個(gè)寢室樓下張貼了海報(bào)，做好線下宣傳，并且通過微博等手段做好線上宣傳。同時(shí)，我們在活動(dòng)開始前三天便聯(lián)系好了留下聯(lián)系方式愿意參加到我們舉辦的活動(dòng)中的同學(xué)。在活動(dòng)開始前一周便借到了教室，為活動(dòng)的開展提供場地。在活動(dòng)開始前半個(gè)小時(shí)，我們便布置好了場地。因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備工作到位，我們活動(dòng)十分順利地展開了。在活動(dòng)開展的過程中，一

20、切都是有條不紊的運(yùn)行著。 （二）、在活動(dòng)現(xiàn)場準(zhǔn)備了零食。給予參加活動(dòng)的同學(xué)舒適的觀影環(huán)境。并且設(shè)置了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性。 我們在活動(dòng)現(xiàn)場準(zhǔn)備了零食，給予參加活動(dòng)的同學(xué)舒適的觀影環(huán)境，要同學(xué)們得到充分的放松。同時(shí)，我們設(shè)置了抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)了同學(xué)們的積極性。 （三）、同學(xué)們的參與熱情高，交流中獲得了巨大的收獲。 （四）、選擇了優(yōu)秀的分享人，針對同學(xué)們感興趣的網(wǎng)購問題和砍價(jià)問題作出了很好的答疑和解惑，讓同學(xué)們獲得了他們想得到的經(jīng)驗(yàn)。 二、出現(xiàn)的問題 （一）、低估了同學(xué)們的積極性，沒有很好的維持會(huì)場的秩序，隨意性比較大。 三、活動(dòng)的意義 通過這次活動(dòng)，給同學(xué)們提供了一個(gè)分享消費(fèi)經(jīng)歷、

21、共享消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)、傳遞消費(fèi)技巧、認(rèn)識(shí)理性消費(fèi)重要性的平臺(tái)，給他們解答心中疑惑的機(jī)會(huì)。 我們只是提供了一個(gè)平臺(tái)，給他們播下了理性消費(fèi)的種子，以后踐行理性消費(fèi)還需要同學(xué)自己的努力，形成理性消費(fèi)的風(fēng)尚還需要大家共同的努力。 第五篇：沙龍活動(dòng)總結(jié)會(huì)議總結(jié) 時(shí)間：2021年8月24日至2021年8月25日 地點(diǎn)：上海市度假村 參會(huì)：邀請的各醫(yī)院醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)，公司全體員工 會(huì)議主持： 會(huì)議主題： 時(shí)至2021年8月25日，我公司協(xié)同新華醫(yī)院共同舉辦的“第五次沙龍活動(dòng)”圓滿結(jié)束。此次會(huì)議的成功和公司前期的充分準(zhǔn)備是分不開的，也是公司大量工作的必然結(jié)果，同時(shí)也與界內(nèi)許多相關(guān)人士及領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持是分不開的。會(huì)

22、議期間，邀請的各院醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)積極就目前各院的情況做了闡述，并提出相關(guān)問題，邀請到的兩位法律專家也就各院醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)的疑問一一作了解答，并舉例說明，同時(shí)也就自身遇到的一些真實(shí)案例和大家進(jìn)行了分享。在會(huì)上氣氛十分活躍，大家都情緒高漲，會(huì)后也得到了許多醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)及國藥領(lǐng)導(dǎo)的好評。 一，會(huì)議主要內(nèi)容 1、首先由新華醫(yī)院醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)邵新華對本次會(huì)議的議點(diǎn)做了闡述，并對沙龍活動(dòng)做了介紹，主要為召集各院醫(yī)務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)，共同探討但前反映最為熱烈的問題進(jìn)行討論 2、國藥菜總就個(gè)人對活動(dòng)提出了個(gè)人看法，表明本次是第一次參加沙龍活動(dòng)，由于看了之前的活動(dòng)光盤，覺得非常有興趣來現(xiàn)場參會(huì)，并舉例河南北京的醫(yī)療問題。 3、參會(huì)的法律專家朱小東就現(xiàn)在的法律與醫(yī)務(wù)關(guān)系一題展開了闡述，詳細(xì)的講解了一些新的刑事條列的改動(dòng)以及醫(yī)務(wù)人員應(yīng)注意的事項(xiàng)。并表明醫(yī)生掌握著大眾的生命權(quán)，健康權(quán)，所以新一代的醫(yī)生們應(yīng)該為大眾提供更好的服務(wù)，但前提是要保護(hù)好自己。 4、法律專家楊文瑋舉例了諸多地區(qū)出現(xiàn)的醫(yī)患問題及事故來反映當(dāng)前義務(wù)工作者的嚴(yán)峻形勢，同時(shí)也提出了許多具體的方法和建議指導(dǎo)大家如何在工作中保護(hù)自己。比如說有一位家屬為了讓醫(yī)生好好做手術(shù)，非要給紅包，說醫(yī)生不收就不放心，醫(yī)生執(zhí)拗不過，就將紅包在手術(shù)成功后又