ASP企業(yè)員工管理系統(tǒng)的方案設(shè)計書與實現(xiàn)

1、封面 作者： PanHongliang僅供個人學(xué)習(xí)企業(yè)員工管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)摘要隨著知識經(jīng)濟的來臨， 計算機技術(shù)、 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用于 社會的各個方面，給現(xiàn)代人的生活， 工作帶來了巨大的變化。 企業(yè)的員工管理正 朝著追求高效、低成本、穩(wěn)定可靠的方向發(fā)展。為此目的，企業(yè)需要一個功能完 善，性能穩(wěn)定的員工管理系統(tǒng)。系統(tǒng)針對企業(yè)員工管理系統(tǒng)進行設(shè)計與開發(fā)， 系統(tǒng)開發(fā)過程遵循軟件工程的 方法，采用B/S模式，應(yīng)用ASP開發(fā)語言和SQLSERVEROOO數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)分為 員工子系統(tǒng)和管理員子系統(tǒng)， 兩個子系統(tǒng)都具有登錄驗證， 此外兩個子系統(tǒng)還各 自具有不同的功能模塊。整個系統(tǒng)具有功能完

2、備，簡潔，易操作等特點，系統(tǒng)可 以降低管理成本，提高對員工的管理效率，并且系統(tǒng)運行穩(wěn)定可靠。關(guān)鍵詞：B/S ； ASP 企業(yè)員工管理系統(tǒng)The Design and Realization of EnterpriseEmployeeManagement SystemAbstractWith the advent of the knowledge-based economy, computer technology, network technology and information technology has been widely used in all aspects of moder

3、n society, which brings great change to our modernlives and work. The management of enterprise employee is developedto the direction of efficient, low-cost, reliable and stable. For this propose, enterprises need an employee management systembeing perfection, stable performance.The design and develo

4、pment of system aims at enterprise employee management, system is developed following the software engineering methods,based on B / S mode, adopt ASP application development language and SQL Server 2OOO database. System is divided into two subsystems, one isemployee subsystem, the other isadministra

5、tor subsystem, and bothsubsystems have verified management modules, in addition two subsystems also possess different functional modules. The whole system is comprehensive, simple, and easy to operate。 the system can reduce costs, henceefficiency of the employee management, and run stable and reliab

6、le.Key words：B/S。ASP。SQL。Enterprise Employee Management System目錄論文總頁數(shù)： 26 頁1 引言 41.1 課題背景 41.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 41.3 本課題研究的意義 41.4 本課題的研究方法 錯誤！未定義書簽。2 理論基礎(chǔ) 錯誤！未定義書簽。2.1 開發(fā)語言及軟件簡介 錯誤！未定義書簽。2.2 開發(fā)環(huán)境介紹 53 系統(tǒng)需求分析 53.1 系統(tǒng)總體需求分析 53.2 系統(tǒng)可行性分析 54 系統(tǒng)總體設(shè)計 64.1 系統(tǒng)功能規(guī)劃 64.2 系統(tǒng)設(shè)計目標 74.2.1 系統(tǒng)功能總體設(shè)計目標 74.2.2 系統(tǒng)功能模塊概述 74.2.

7、3 系統(tǒng)功能模塊圖 84.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 錯誤！未定義書簽。5 系統(tǒng)實現(xiàn) 95.1 登錄模塊 95.2 信息管理模塊 105.2.1 員工信息管理模塊 105.2.2 管理員端信息管理模塊 125.3 消息管理模塊 125.3.1 員工端消息管理模塊 135.3.2 管理員端消息管理模塊 155.4 薪酬模塊 165.4.1 員工端薪酬模塊 165.4.2 管理員端薪酬模塊 176 系統(tǒng)測試 176.1 測試環(huán)境 176.2 測試過程 176.3 測試結(jié)果 17 結(jié)論 18 參考文獻 18 致謝 錯誤！未定義書簽。 聲明 錯誤！未定義書簽。1 引言1.1 課題背景全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正

8、在發(fā)生巨變， 未來企業(yè)成功的關(guān)鍵是企業(yè)內(nèi)部 的員工，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一， 以人為本成為企業(yè)立足 和發(fā)展的根本。 有效力管理企業(yè)的員工， 為企業(yè)提供強有力的儲備力量， 使之成 為企業(yè)發(fā)展的主動力。 通過對企業(yè)員工的有效管理， 掌握最新的、 準確的企業(yè)員 工信息，并對其進行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析， 從而充分發(fā)揮每個員工的潛能， 為企業(yè) 創(chuàng)造更大的價值。網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)員工管理系統(tǒng)， 使新的員工協(xié)作管理模式成為可能。 通過網(wǎng)絡(luò) 管理系統(tǒng)， 專門的員工管理人員可以提高自身的工作效率， 做好員工管理的協(xié)調(diào) 工作，提高人力資源利用率； 通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能， 有效地發(fā)現(xiàn)

9、和挖掘自身的潛能， 及時與自己的上級、 下屬、 同事進行的溝通與交 流，同心協(xié)作， 積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。 通過網(wǎng)絡(luò)化的員工管理系統(tǒng) 對企業(yè)員工進行管理， 使企業(yè)適應(yīng)時代的發(fā)展要求， 大大提高了企業(yè)的核心競爭 力。1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀企業(yè)員工管理是一門理論性、 技術(shù)性及實踐性很強的工作。 作為一名合格的 企業(yè)員工管理工作者， 應(yīng)對“企業(yè)人”的人性有比較深入的理解、 掌握較為熟練 的心理測評技術(shù)和工作分析技術(shù)、 及時了解國家相關(guān)政策等， 這樣才能有效地完 成對員工的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面的工作。與規(guī)范 化的企業(yè)員工管理要求相比， 目前我國企業(yè)員工管理水平較低。

10、 多數(shù)企業(yè)仍然沿 用傳統(tǒng)的管理方式，觀念陳舊，方法落后，企業(yè)管理不規(guī)范，大部分企業(yè)的員工 管理系統(tǒng)還處在“希望嘗試卻不知所措”的特殊境況。1.3 本課題研究的意義隨著經(jīng)濟全球一體化時代的到來， 企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的競爭， 市場 的競爭，更重要的是人才的競爭。 企業(yè)在發(fā)展過程中， 除了要維護好和客戶的關(guān) 系，掌握先進的行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)， 還必須擁有一批本領(lǐng)域中具有相當(dāng)才能的工作人 員，才能在信息時代的經(jīng)濟浪潮中立于不敗之地。 人才是企、 事業(yè)單位的寶貴財 富，是企業(yè)的核心。吸引人才，留住人才成為使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要課題。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景， 更重要的是企業(yè)要有一個

11、 相當(dāng)健全的管理體制。 良好的管理體制， 不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力， 提高 企業(yè)的經(jīng)濟效益，更重要的是能夠幫助企業(yè)制訂計劃， 按照一個良好的方向發(fā)展。 人才的引入給企業(yè)的發(fā)展注入的新鮮的血液，帶動了企業(yè)一系列新的發(fā)展變化。 通過應(yīng)用企業(yè)員工管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進行管理， 不單使得企業(yè)員 工管理人員擺脫繁重的日常工作， 更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位 進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟利益。因此，快 捷、準確、方便、高效的企業(yè)員工管理系統(tǒng)是企、事業(yè)單位的基本需求之一。2 開發(fā)環(huán)境介紹 服務(wù)器端建議用戶的計算機使用以下配置（或更高） ： CPU： In

12、tel 或兼容機 Pentium Pentium3 500 MHz 或更高 硬盤： 7200轉(zhuǎn)/分，剩余空間 100M 內(nèi)存：建議 512MB 或更多 鼠標： 3D 光電鼠 鍵盤：標準 104 鍵 操作系統(tǒng)： Windows 2000 Server 系統(tǒng)配置環(huán)境： IIS6.0， SQL SERVER， Dreamweaver MX 客戶端推薦配置B/S 模式，客戶端要求不高顯示卡： SVGA ，16K 色以上顯示模式IE5.01 以上或者兼容版本3 系統(tǒng)需求分析3.1 系統(tǒng)總體需求分析 通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能： 由于操作人員的計算機知識普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機操作界面。 具有發(fā)

13、布、接收公司公告的功能。對員工基礎(chǔ)信息進行管理。 企業(yè)員工工作任務(wù)管理，包括員工的工作任務(wù)的分配、管理。 提供個人工作管理平臺，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。 個人信息的維護。員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的發(fā)布 , 查詢 , 刪除。 系統(tǒng)退出。3.2 系統(tǒng)可行性分析經(jīng)濟性 員工管理系統(tǒng)是企業(yè)管理中的一個重要組成部分， 涉及到企業(yè)管理的各個方 面。員工管理水平的提高， 能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。 利用計算機對企業(yè) 的員工進行管理， 使管理人員從日?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜?， 更好的協(xié)調(diào)企 業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。技術(shù)性通過網(wǎng)站管理實現(xiàn)了企

14、業(yè)信息的發(fā)布、查看、接收等功能；通過網(wǎng)站對企業(yè) 進行管理，使員工的信息管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過網(wǎng)站管理， 為企業(yè)個人提供了一個更為完善的工作平臺。4系統(tǒng)總體設(shè)計4.1系統(tǒng)功能規(guī)劃員工管理系統(tǒng)是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序， 在員工子系統(tǒng)由員工登錄, 個人信息管理、消息管理、查看薪酬、查看任務(wù)等部分組成，在管理員子系統(tǒng)由 管理員登錄，員工信息管理，消息管理，任務(wù)分配，薪酬分配等部分。表4-1員工子系統(tǒng)模塊模塊名稱功能描述登錄模塊驗證員工身份信息管理模塊員工看查看個人信息，修改登陸密碼，查看同事信息。消息管理模塊發(fā)布請假，岀差申請并查看回復(fù)，發(fā)布內(nèi)部消息并查看回復(fù)，查看公告。薪酬模塊

15、查看薪酬信息任務(wù)模塊查看任務(wù)信息表4-2管理員子系統(tǒng)模塊模塊名稱功能描述登錄模塊驗證管理員身份信息管理模塊對員工的基本信息進行管理，包括員工信息的修改，添加和刪除。消息管理模塊對員工事務(wù)進行管理（包括查看和刪除），內(nèi)部消息的管理，公告的發(fā)布。任務(wù)模塊對員工的工作任務(wù)進行分配和刪除薪酬模塊對員工的薪酬進行分配和刪除4.2 系統(tǒng)設(shè)計目標4.2.1 系統(tǒng)功能總體設(shè)計目標根據(jù)對企業(yè)員工管理系統(tǒng)的調(diào)研， 系統(tǒng)具有的功能要滿足以下幾個設(shè)計目標：1. 實用性原則：真正為企業(yè)人力資源的實際工作服務(wù)，按照需求的輕重緩 急，合理設(shè)計員工管理系統(tǒng)。2. 可靠性原則：必須為企業(yè)提供安全的服務(wù)，尤其是要保證從 Inte

16、rnet 上 可以訪問到的員工管理系統(tǒng)的安全。3. 友好性原則：使用員工管理系統(tǒng)的用戶相當(dāng)一部分對計算機知識了解很 少，所以系統(tǒng)操作上要求簡單方便，便于用戶掌握。4. 可擴展性原則：采用開放的標準和接口，便于系統(tǒng)向更大的規(guī)模和功能 擴展。4.2.2 系統(tǒng)功能模塊概述 員工管理系統(tǒng)分為兩個子系統(tǒng)，員工子系統(tǒng)和管理員子系統(tǒng)。 在員工子系統(tǒng)端， 當(dāng)員工進入登錄頁面后， 輸入正確的帳號和密碼即可進入 到員工的主界面。 在員工的主界面可以看到在界面的左側(cè)是功能模塊導(dǎo)航， 包括 員工個人信息管理，消息管理，查看薪酬和查看任務(wù)。在個人信息管理模塊，員 工可以查看自己和同事的信息， 可以修改自己的登錄密碼。

17、消息管理模塊是員工 子系統(tǒng)中員工與外界交流的一個平臺， 消息管理模塊共分為三個子模塊， 即事務(wù) 管理；公告消息管理和內(nèi)部消息管理。 在事務(wù)管理子模塊中員工可以進行請假和 出差的申請， 并對回復(fù)進行查看。 在公告消息管理子模塊， 員工可以查看公司所 發(fā)布的公告消息。 在內(nèi)部消息子模塊， 員工之間可以進行在各個方面的交流。 在 查看薪酬模塊中， 員工輸入想查看的具體日期信息后， 即可查看到相應(yīng)日期的薪 酬情況。 在查看任務(wù)模塊中， 員工輸入具體的日期信息后， 即可查看到相應(yīng)的日 期的任務(wù)情況在管理員子系統(tǒng)中， 當(dāng)管理員進入登錄界面后， 輸入正確的帳號和密碼后即 可進入到管理員的主界面。在管理員主界

18、面可以看到在界面的左側(cè)是功能模塊導(dǎo)航， 包括員工信息管理， 消息管理，任務(wù)分配和薪酬分配。 在員工信息管理模塊中， 含有員工信息的修改， 添加新員工， 刪除員工信息等功能， 為管理員提供了一個對員工的個人信息進行 管理的平臺。在消息管理模塊中，分為員工事務(wù)管理，內(nèi)部消息，公告發(fā)布等三 個子模塊。 在員工事務(wù)管理子模塊中， 管理員可以對員工的請假， 出差申請進行 回復(fù)，并將過時的信息刪除。 在內(nèi)部消息子模塊， 管理員可以對公司的內(nèi)部消息 進行查看，并刪除。在公告消息子模塊，管理員可以發(fā)布公司的公告消息。任務(wù) 分配模塊即是對每個員工分配工作任務(wù)。 薪酬分配模塊即是對每個員工的薪酬進行分配。423系

19、統(tǒng)功能模塊圖根據(jù)上面所描述的系統(tǒng)需求、流程，以流程圖的形式畫出系統(tǒng)功能模塊圖 總體上可以分為客戶端和管理端。圖4-1員工端模塊圖圖4-2管理員端模塊圖5系統(tǒng)實現(xiàn)5.1登錄模塊圖5-1員工登錄模塊系統(tǒng)的登錄模塊分為員工端的和管理員端，以員工端的登錄模塊為例。當(dāng)員 工進入員工登錄界面輸入用戶名和密碼后，后臺處理程序便進行驗證。若成功則進入員工主界面，若輸入信息有誤則顯示出錯信息，提醒登錄者重新輸入正確的 帳號和密碼。關(guān)鍵代碼如下：a href=yuangongdenglu.asp回上頁 v/p其中% set con=server.createobject(adodb.connection)con.

20、open dsn=data uid=sa。pwd=為連接數(shù)據(jù)庫的語句，利用request獲取變量。利用if語句來判斷輸入是否 為空或輸入錯誤。應(yīng)用strsql = select xingming,gonghao,mima from gerenxinxi where xingming=&xingming&and mima =&mima& set rs = con.execute(strsql)這段程序來進行數(shù)據(jù)庫的操作。其中的select為數(shù)據(jù)庫查詢語句，在gerenxinxi 表 里相 應(yīng) 的 xingming,gonghao,mima 字 段 中 分 別 查 詢 變 量 名 為 xingmi

21、ng,mima 的變量值是否在 xingming,gonghao,mima 字段中存在。若存在則 跳轉(zhuǎn)至yuangongO.htm否則顯示用戶賬號或者密碼有誤”5.2 信息管理模塊信息管理模塊分為員工端和管理員端的。5.2.1員工信息管理模塊員工端信息管理模塊中分為個人信息查看， 修改密碼， 同事信息查看三個子 模塊。圖 5-2 員工端信息管理模塊個人信息查看子模塊界面如下：圖 5-3 個人信息查看子模塊在代碼實現(xiàn)上，用session函數(shù)來繼承在員工登陸后臺處理程序的session函數(shù)來對應(yīng)，以此來確定登陸員工的信息。關(guān)鍵代碼入下： 姓名 工號 性別 電話 部 門 職位 v/tdE-MAILv

22、/td   。  。   。   。   。   。 員工修改密碼子模塊中， 先要求員工輸入現(xiàn)在的密碼， 提交成功后進入下個 頁面，輸入兩次新密碼，即修改成功。圖 5-4 修改密碼當(dāng)員工輸入新密碼后，即使用sql=update gerenxinxi set mima=&xinmima&wheremima=&session(mima)&這條 SQL 語句將新的密碼插入對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫中，關(guān)鍵代碼入下。5.2.2 管理員端信息管理模塊 在管理員端信息管理模塊中分為修改，添加，刪除員工信息三個子模塊。圖 5-5 管理員端信息管理主頁面在修改員工信息子模塊中

23、， 管理需先輸入要修改的員工的工號， 來唯一確定 員工，然后進入修改頁面。最后將新信息提交到數(shù)據(jù)庫的 gerenxinxi 表中。關(guān)鍵 代碼如下：其中用到SQL的updata語句對數(shù)據(jù)庫進行更新。5.3 消息管理模塊消息管理模塊分為員工端消息管理模塊和管理員端消息管理模塊。5.3.1 員工端消息管理模塊員工端消息管理模塊分為事務(wù)管理， 公告消息管理， 內(nèi)部消息管理三個子模 塊。在事務(wù)管理這個子模塊中員工可以發(fā)布請假， 出差申請，并對回復(fù)進行查看。圖 5-6 請假申請在請假功能實現(xiàn)中， 員工輸入必要信息后， 后臺程序?qū)Υ诉M行處理， 將其 插入到qingjiashenqing數(shù)據(jù)庫表中。在后臺代

24、碼中使用SQL的INSERT語句將其插入到對應(yīng)數(shù)據(jù)庫中。關(guān)鍵代碼如下set con=server.createobject(adodb.connection)con.open dsn=data。 uid=sa。 pwd=xingming=request(xingming)qingjiashijian=now( )qingjialeixing=request(qingjialeixing) qingjiachangdu=request(qingjiachangdu) qingjialiyou=request(qingjialiyou)strsql=insertintoqingjiashenqin

25、g(xingming,qingjiashijian,qingjiachangdu,qingjialeixing,qingjialiyou) values(&xingming&,&qingjiashijian&,&qingjiachangdu&,&qingjialeixing &,&qingjialiyou&)con.execute(strsql)response.write申請成功end if% 公告消息管理和內(nèi)部消息管理這兩個子模塊是為了方便管理者通知消息和 員工之間的內(nèi)部交流而設(shè)置的。在公告消息管理子模塊中， 員工可以查看到管理者發(fā)布的公告消息。 在內(nèi)部 消息管理子模塊中員工可以選擇各個部

26、門的員工給他發(fā)送信息， 達到在互聯(lián)網(wǎng)上 實現(xiàn)交流的目的。公告消息管理子模塊的代碼實現(xiàn)主要是用了SQL的SELECTS句對數(shù)據(jù)庫的gon ggao表進行查詢。關(guān)鍵代碼入下： 公告時間 公告內(nèi)容  。 在代碼中，可以看到使用了 if not rs.eof then 語句，若記錄集 RS 不為空時， 則顯示數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。 while not rs.eof 和 rs.movenext wend 語句則是為了循環(huán)顯 示數(shù)據(jù)庫中對應(yīng)表中的內(nèi)容。內(nèi)部消息管理子模塊的實現(xiàn)則分為插入和查詢兩個過程。 插入部分是員工新 建內(nèi)部消息，將信息插入數(shù)據(jù)庫中。查詢過程則是利用sessio n函數(shù)插入部分代碼入下：

27、%set con=server.createobject(adodb.connection)con.open dsn=data。 uid=sa。 pwd=bumenming=request(bumenming)shouxinrenxingming=request(shouxinrenxingming)session(xingming)shijian=now()neirong=request(neirong) 返回上頁 sql=insertintoneibuxinxi(bumenming,xingming,shouxinrenxingming,shijian,neirong)values (&b

28、umenming&,&session(xingming)&,&shouxinrenxingming&,&shijian &,&neirong&)set rs=con.execute(sql)%查詢部分代碼入下： 發(fā)信人 時間 內(nèi)容 v/tdv/tr  。   。 5.3.2 管理員端消息管理模塊 在管理員端消息管理模塊中分為員工事務(wù)管理，公告消息管理兩個子模塊。 員工事務(wù)管理子模塊中有查看請假申請， 查看出差申請， 查看內(nèi)部消息三個 功能。以查看請假申請為例。圖 5-7 查看請假申請在實現(xiàn)這個功能時， 最重要的是用到了參數(shù)的傳遞， 用 qingjiashenqing 表里 的

29、id 字段做為參數(shù)，字段 zhuangtaiwei 為狀態(tài)位，默認值為 0。當(dāng)為 0 時用 a href=qingjiahuifu.asp?id= 回復(fù) 這段程序，將進入回復(fù)頁面， 進行回復(fù)。并將zhuangtaiwei的值改為1。當(dāng)為1時用 已回復(fù)”表示。5.4 薪酬模塊 薪酬模塊分為員工端和管理員端。任務(wù)模塊與其相似。5.4.1 員工端薪酬模塊 在員工端薪酬模塊中，員工先需輸入工號，密碼，時間等信息。輸入密碼是 為了保護個人信息不被泄露， 當(dāng)輸入后， 及驗證輸入的信息的正確性， 當(dāng)成功后 即可查看到對應(yīng)的薪酬信息。圖 5-8 查看任務(wù)關(guān)鍵代碼入下：v/tr 年 月份 基本工資 獎金 保險

30、遲到扣費請假扣費出差補助  。   。   。   。  。   。  。v/td 。 v/tdv/tr5.4.2 管理員端薪酬模塊 在管理員薪酬管理模塊中有新建薪酬管理和查看已發(fā)布薪酬兩個功能。 在新 建薪酬管理中， 管理員進入新建薪酬管理首頁頁面， 先輸入對應(yīng)員工的信息， 提 交到 gerenxinxi 表進行驗證，當(dāng)通過是進入薪酬管理主頁面，可對員工的薪酬進 行分配。在查看以分配的薪酬時，是用到 QSL的select語句來查詢數(shù)據(jù)庫的xinchou 表里的信息，并可對信息進行刪除。圖 5-9 查看已發(fā)布的薪酬6 系統(tǒng)測試軟件

31、測試是為了發(fā)現(xiàn)錯誤而執(zhí)行程序的過程。 或者說，軟件測試是根據(jù)軟件 開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)而精心設(shè)計的一批測試用例 (即輸入數(shù)據(jù) 及預(yù)期的輸出結(jié)果)，并利用這些測試用例去運行程序， 以發(fā)現(xiàn)程序錯誤的過程。6.1 測試環(huán)境計算機的操作系統(tǒng)為 Window 2000 Server，并配置IIS使其成為一臺 WEB 服務(wù)器。將系統(tǒng)移植在這臺 WE岡艮務(wù)器上。Windows 2000 Server內(nèi)嵌了強大的 構(gòu)建Web服務(wù)的技術(shù)及安全手段，如IIS及安全的Exchange Server, SSL服務(wù) 器及IPSEC應(yīng)用等，提供了構(gòu)建Web平臺的整套解決方案。6.2 測試過程構(gòu)建好測試環(huán)境后

32、， 對系統(tǒng)的各個功能模塊進行測試。 在計算機輸入有效的 用戶名和密碼， 登陸進入系統(tǒng)主界面分別對各個模塊進行測試。 測試系統(tǒng)的運行 情況，包括各個模塊的功能是否完善， 系統(tǒng)的響應(yīng)時間是否快速。 測試系統(tǒng)的安 全性，包括數(shù)據(jù)的安全性和操作的安全性。6.3 測試結(jié)果 通過測實驗證系統(tǒng)的各個功能模塊功能完善，系統(tǒng)響應(yīng)時間在標準范圍內(nèi)。系統(tǒng)數(shù)據(jù)和操作的安全性良好。整個系統(tǒng)基本能滿足企業(yè)的需求。通過3個多月的開發(fā)，企業(yè)員工管理系統(tǒng)開發(fā)完成，其基本功能符合用戶需 求。本系統(tǒng)主要完成了企業(yè)員工的工資管理、事務(wù)管理、管理等功能。整個開發(fā) 過程嚴格遵循軟件工程的開發(fā)方法。通過畢業(yè)設(shè)計，使我對整個開發(fā)過程中綜合

33、知識的運用、動手能力、以及文檔的寫作能力都有了很大的提高。由于時間和個人水平有限，該系統(tǒng)功能還有一些有待完善，頁面設(shè)計也不夠美觀等。參考文獻1 蓋天宇.ASP數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)案例精選M.北京：人民郵電出版社，2006。2 方睿，刁仁宏,吳四九.網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫原理及應(yīng)用M.成都：四川大學(xué)出版社，2005。3 飛思科技產(chǎn)品研發(fā)中心.Dreamweaver MX基礎(chǔ)與實例教程M.北京：電子工業(yè)出版社,20044 零界點設(shè)計中心.EAMWEAVER站建設(shè)技巧M.北京：清華大學(xué)出版社，2006。 求是科技.ASP數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)開發(fā)實例導(dǎo)航 M.北京：人民郵電出版社，2004。陳俊榮等.ASP與網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫技術(shù)M.北京：中國鐵道出版社，2004。7王強.Server 2000 經(jīng)典范例50講M.北京：科技出版社,2005。更多關(guān)于畢業(yè)設(shè)計的內(nèi)容建議訪問版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為潘宏亮個人所有This articleincludes someparts, including text, pict