河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

1、河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法一、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（國發(fā)200538號(hào)）要求，按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合的原則，制定本辦法。 二、本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員。 三、基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員達(dá)到法定退休年齡、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)累計(jì)12個(gè)月為1年。 （一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月

2、平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）1%。 其中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)。 1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.0，1993年至建立個(gè)人賬戶前一年本人實(shí)際月平均繳費(fèi)工資指數(shù)小于1.2時(shí)，按1.2計(jì)算。 （二）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額本人退休年齡相對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)（附后）。 計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，不足1年的按1年計(jì)算。 四、在建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員（即“中人”），在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

3、 （一）過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資1.3%建立個(gè)人賬戶前繳費(fèi)年限（計(jì)算到月）。（二）調(diào)節(jié)金。調(diào)節(jié)金為調(diào)節(jié)金基數(shù)乘以計(jì)發(fā)比例。 調(diào)節(jié)金基數(shù)為130元，計(jì)發(fā)比例2006年為90%，以后每年遞減10%，直至取消。 五、2005年底以前已經(jīng)離退休人員（即“老人”），仍按國家和省原來規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。 六、為使按本辦法（以下簡稱“新辦法”）計(jì)算的基本養(yǎng)老金與河北省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知（冀政19981號(hào)）和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法實(shí)施細(xì)則（冀勞199847號(hào)）規(guī)定的辦法（以下簡稱“老辦法”）計(jì)算的基本

4、養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，對2006年1月1日至2009年12月31日期間退休的人員，設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過渡期。過渡期內(nèi)實(shí)行新辦法與老辦法對比計(jì)算，新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金的，高出部分（以下簡稱“待遇差”）按一定比例逐年遞增，其中2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。 過渡期內(nèi)按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)統(tǒng)一使用2005年度全省在崗職工月平均工資。 七、參保人員繳費(fèi)滿15年

5、以上，因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)批準(zhǔn)可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。因病或非因工負(fù)傷按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，在按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，不再減發(fā)待遇，計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)達(dá)不到最低計(jì)發(fā)月數(shù)的，按最低計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷提前退休、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工政策性提前退休，過渡期內(nèi)在按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍執(zhí)行國家原減發(fā)基本養(yǎng)老金的規(guī)定，即每提前1年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）。 因病、非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力，繳費(fèi)滿15年以上但未達(dá)到原規(guī)定的因病提前退休年齡的，仍可辦理退職。退職人員按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按原規(guī)定減發(fā)待遇。

6、八、參保人員達(dá)到退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系；如本人自愿，可延長實(shí)際繳費(fèi)年限，其中屬于城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后可辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)，屬于單位職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，單位可與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，職工可按城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。 九、企業(yè)職工從事國家規(guī)定的特殊工種工作累計(jì)達(dá)到規(guī)定年限，在特殊工種崗位達(dá)到國家規(guī)定特殊工種提前退休年齡時(shí)，本人申請，可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間

7、任一周歲年齡辦理退休。脫離特殊工種崗位5年以上的，應(yīng)按正常退休年齡辦理退休手續(xù)。如本人因從事特殊工種工作造成身體傷害而不能堅(jiān)持現(xiàn)正常工作的，本人申請，仍可在特殊工種提前退休年齡至正常退休年齡期間任一周歲年齡辦理退休手續(xù)。 十、企業(yè)女職工采取身份與崗位相結(jié)合的辦法確定退休年齡。女職工原身份為干部或工人在管理崗位工作的，應(yīng)按女干部退休年齡辦理退休；原身份為干部在工人崗位工作滿5年以上，可根據(jù)本人意愿選擇按女工人或女干部退休年齡辦理退休。 十一、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年及以上的，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)可按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，并按新

8、辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。 十二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金從養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中支付，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不足支付個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，由養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金繼續(xù)支付。 十三、參保人員在繳費(fèi)期間或退休后死亡的，其個(gè)人賬戶中的全部余額一次性支付給法定繼承人。 十四、在當(dāng)年省統(tǒng)計(jì)部門尚未公布全省上年度在崗職工月平均工資之前達(dá)到退休年齡的參保人員，勞動(dòng)保障行政部門要及時(shí)為其辦理退休手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)待統(tǒng)計(jì)部門正式公布全省上年度在崗職工平均工資后，再為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并相應(yīng)補(bǔ)發(fā)。 十五、基本養(yǎng)老金的調(diào)整，按照國務(wù)院規(guī)定組織實(shí)施。 十六、視同繳費(fèi)年限是指參保人員經(jīng)勞動(dòng)保障

9、行政部門認(rèn)定的在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前符合國家和省規(guī)定的連續(xù)工齡。實(shí)際繳費(fèi)年限是指在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)記錄的參保單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限（個(gè)體工商戶主和靈活就業(yè)人員的實(shí)際繳費(fèi)年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限）。 十七、本辦法自2006年1月1日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳冀勞社200667號(hào)關(guān)于貫徹河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣（市）人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省本級(jí)統(tǒng)籌單位：為貫徹落實(shí)省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)河北省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的通知(辦字200677號(hào))，做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老

10、金計(jì)發(fā)辦法改革工作，現(xiàn)就有關(guān)具體問題通知如下： 一、按照河北省人民政府關(guān)于印發(fā)河北省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知(冀政200667號(hào))規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工辦理退休一律執(zhí)行省政府辦公廳辦字200677號(hào)文件規(guī)定的企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱“新辦法”)，各地不得以任何理由延遲新辦法的執(zhí)行時(shí)間。 二、為使新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金與河北省人民政府關(guān)于印發(fā)河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的通知(冀政19981號(hào))和原省勞動(dòng)廳印發(fā)的河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法實(shí)施細(xì)則(冀勞199847號(hào))規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法(以下簡稱“老辦法”)計(jì)算的待

11、遇平穩(wěn)銜接， 2006年1月1日至2009年12月31日期間退休人員，基本養(yǎng)老金實(shí)行新老辦法對比計(jì)算。按照新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按照老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分予以補(bǔ)齊；高于老辦法計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分(以下簡稱“待遇差”)按一定比例逐年遞增，其中：2006年加發(fā)待遇差的20%，2007年為40%、2008年為60%，2009年為80%，2010年取消新老辦法對比計(jì)算，統(tǒng)一按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金。使用老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按冀勞199847號(hào)和相關(guān)文件規(guī)定的辦法操作，但在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí)，涉及使用的全省在崗職工月平均工資，一律以2005年度全省在崗職工月平均工資1

12、226元為計(jì)算參數(shù)。 按新辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)不足1年的，將月?lián)Q算成年，保留兩位小數(shù)。 三、對符合享受優(yōu)異待遇的勞模、科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者以及在艱苦地區(qū)工作的人員等，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍以退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資為基數(shù)提高基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例。提高優(yōu)異待遇人員范圍和提高比例仍按冀勞199847號(hào)、省勞動(dòng)保障廳冀勞社200380號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。 1994年10月31日以前從事有毒有害工作滿8年以上、從事高溫井下工作滿9年以上并在特殊工種崗位退休人員，按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，仍按1994年10月31日以前從事特殊工種年限，以本人指數(shù)化月

13、平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，每滿1年增發(fā)0.3%的過渡性養(yǎng)老金，增發(fā)比例最高不超過7%。脫離特殊工種崗位5年以上退休和1994年11月1日以后從事以上特殊工種的，不再增發(fā)此項(xiàng)待遇。 四、按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金時(shí)，調(diào)節(jié)金以130元為基數(shù)，2006年按90%計(jì)發(fā)，以后每年遞減10%，直至取消。歷年調(diào)節(jié)金標(biāo)準(zhǔn)確定后，按新辦法計(jì)算出的基本養(yǎng)老金不再另加其他費(fèi)用。歷年調(diào)節(jié)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見下表： 年度調(diào)節(jié)金數(shù)額（元）年度調(diào)節(jié)金數(shù)額（元） 2006117201152 2007104201239 200891201326 200978201413 20106520150 五、本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指參保人員繳費(fèi)年限內(nèi)歷

14、年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)的算術(shù)平均值。其中，本人退休時(shí)上一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年月平均繳費(fèi)工資指數(shù)為實(shí)際指數(shù)；建立個(gè)人賬戶上一年至1993年當(dāng)年，本人實(shí)際繳費(fèi)工資指數(shù)低于1.200或本人繳費(fèi)記載不清楚的，按1.200取值，高于1.200的，按實(shí)際指數(shù)；1992年底以前歷年本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)取值為1.000。本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)計(jì)算公式為： R=(SX(X1C1SX)+SX(X2C2SX)+SX(XnCnSX)+(SX(X1C1SX)+SX(X2C2SX)+SX(X93C93SX)+（N21.000）/(N+N1+N2) 式中：R為參保人員本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù) X1，X2Xn為參保人員退休時(shí)前

15、一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資；本人月平均繳費(fèi)工資為本人年度內(nèi)月實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)之和與實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)的平均值； C1，C2Cn為參保人員退休時(shí)前一年至建立個(gè)人賬戶當(dāng)年歷年全省在崗職工月平均工資；歷年全省在崗職工月平均工資由省統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)保障部門進(jìn)行公布； X1，X2X93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年的本人月平均繳費(fèi)工資； C1，C2C93為參保人員建立個(gè)人賬戶前一年至1993年歷年全省在崗職工月平均工資； N為參保人員建立個(gè)人賬戶當(dāng)年至退休前一年計(jì)算指數(shù)的年限； N1為參保人員1993年當(dāng)年至建立個(gè)人賬戶前一年計(jì)算指數(shù)的年限； N2為參保人員參加工作當(dāng)月至1992年

16、底計(jì)算指數(shù)的年限（年限取整）； 當(dāng)SX(X1C1SX)SX(X93C93SX)的值小于1.200時(shí)，按1.200計(jì)算，應(yīng)繳費(fèi)未繳費(fèi)年度不計(jì)算指數(shù)，也不按1.200取值。 六、參保人員達(dá)到規(guī)定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，可繼續(xù)繳費(fèi)滿15年后辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。參保人員達(dá)到退休年齡繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年，本人不再延長繳費(fèi)年限的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分(本息之和，下同)和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按本人繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 七、參保人員因出國定居、農(nóng)民合同制職工與

17、企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，本人申請終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，以及參保人員在繳費(fèi)期間死亡的，其2005年12月31日以前個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中個(gè)人繳費(fèi)部分和2006年1月1日以后個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人或法定繼承人，不再發(fā)給其他一次性待遇。 八、2005年12月31日以前已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的職工，在轉(zhuǎn)制后過渡期內(nèi)退休的，先按原規(guī)定計(jì)算轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休待遇，確定后，再與新辦法計(jì)算的退休待遇進(jìn)行比較確定最終待遇。2006年1月1日以后由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)退休的，仍按冀勞社200068號(hào)和冀勞社辦2001275號(hào)文件規(guī)定，封定檔案工資并按原事業(yè)單位退休辦法計(jì)算待遇后與新辦法計(jì)算的

18、待遇對比，按規(guī)定確定最終待遇。 九、參保人員達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡，由企業(yè)或檔案保管單位負(fù)責(zé)為其申報(bào)辦理退休手續(xù)。職工按特殊工種提前退休、女干部身份在工人崗位工作滿5年以上按女工人退休年齡退休、參保人員因病完全喪失勞動(dòng)能力退休，經(jīng)本人寫出書面申請后，由企業(yè)或檔案保管單位再為其申報(bào)辦理退休手續(xù)，各單位不得強(qiáng)迫職工提前退休。 十、職工達(dá)到正常退休年齡時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)為職工辦理退休手續(xù)。對于達(dá)到正常退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)延期退休的，延期的時(shí)間計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，期滿退休，下月起計(jì)發(fā)待遇。達(dá)到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個(gè)人賬戶繼續(xù)記載，但其延期時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限，勞動(dòng)保障部門按其到達(dá)正常退休年

19、齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從辦理退休手續(xù)的下月計(jì)發(fā)待遇。如正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金按增加后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不再補(bǔ)發(fā)。正常退休年齡至批準(zhǔn)退休期間職工工資或生活費(fèi)低于基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位給予補(bǔ)齊。保管檔案的中介機(jī)構(gòu)也參照以上規(guī)定執(zhí)行。因勞動(dòng)保障部門原因造成退休延期的，按達(dá)到正常退休年齡時(shí)批準(zhǔn)退休，從達(dá)到正常退休年齡的下月計(jì)發(fā)待遇，延期退休期間有調(diào)整待遇的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)并補(bǔ)發(fā)調(diào)整的基本養(yǎng)老金。 企業(yè)職工或參保人員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不滿15年的，本人應(yīng)及時(shí)寫出一次性結(jié)清或延長繳費(fèi)年限的書面意見，送參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)