崗前公司制度培訓(xùn)

1、-作者xxxx-日期xxxx崗前公司制度培訓(xùn)【精品文檔】企業(yè)簡(jiǎn)介 深圳市聞?chuàng)P實(shí)業(yè)有限公司成立于1997年1月，多年來公司一直本著“品質(zhì)第一、精益求精、信譽(yù)至上、顧客滿意”為宗旨，倡導(dǎo)“科技以人為本”的理念聘請(qǐng)了多名經(jīng)驗(yàn)豐富的產(chǎn)品及模具設(shè)計(jì)工程師，擁有一支資深歷厚的專業(yè)鈑金技術(shù)隊(duì)伍，經(jīng)不懈的努力，持續(xù)的改進(jìn)，現(xiàn)已建成一家初有規(guī)模的專業(yè)性設(shè)計(jì)和制造精密鈑金的公司，本公司又先后引進(jìn)了日本AMADA公司的數(shù)控沖床、折彎?rùn)C(jī)等先進(jìn)的鈑金加工以及精密五金模具機(jī)械加工設(shè)備，并具有一套完整的性能優(yōu)良的靜電噴涂、噴油系統(tǒng)生產(chǎn)設(shè)備，主要承接五金沖壓、鈑金件、結(jié)構(gòu)件，標(biāo)準(zhǔn)及非標(biāo)準(zhǔn)機(jī)柜、機(jī)箱的設(shè)計(jì)與制作。 客戶滿意是我

2、們長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃的依賴，此政策的成功執(zhí)行有賴各員工的支持，為一個(gè)共同目標(biāo)而上下一心，努力拼搏。一、廠規(guī)廠紀(jì)1、 本廠規(guī)適用于本廠所有級(jí)別的員工2、 本廠員工必須自覺遵守本廠所有的規(guī)章制度，并有權(quán)督促別人共同遵守3、 本廠員工必須服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理，尊敬上級(jí)，尊重他人，待人有禮，團(tuán)結(jié)互助，共同進(jìn)步，樹立和維護(hù)良好的企業(yè)形象，不得在廠內(nèi)吵架，打架及鬧事。嚴(yán)禁在廠內(nèi)拉幫結(jié)派，遵守國(guó)家法律法規(guī)，如有違反者立即開除，如被公安部門追究，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，概與本廠無關(guān)。4、 保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密，不得隨意外泄和丟放企業(yè)文件、圖紙等，嚴(yán)禁有任何偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除出廠，公司將保留追究法律責(zé)任權(quán)。5

3、、 愛護(hù)廠區(qū)內(nèi)的水電設(shè)施，保持廠區(qū)環(huán)境清潔整齊，禁止在廠區(qū)內(nèi)吸煙。6、 遵守作息制度，按時(shí)上下班，不得遲到和早退，不得代他人打卡。7、 按“5S”要求搞好機(jī)器設(shè)備維護(hù)及環(huán)境和工作秩序，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)、丟失物料。8、 樹立“安全”思想，上崗前要穿戴整齊勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行安全防護(hù)規(guī)范、確保安全生產(chǎn)。9、 工作時(shí)間必須嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，努力學(xué)習(xí)工作技能，遵守技術(shù)要求和操作規(guī)程，自覺從嚴(yán)做到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、低損耗,創(chuàng)建一個(gè)安全、文明、規(guī)范、高效的現(xiàn)代化工廠。二、 人事記錄1、 入廠資料各員工到任時(shí)須提供下列資料給廠部以辦理入廠手續(xù)。 3張彩色1寸近照，作為做廠牌及存

4、檔用。 身份證、畢業(yè)證及其它有效之資格證明文件，由廠部復(fù)印存檔。2、 雇用合約新進(jìn)廠員工經(jīng)三天無薪培訓(xùn)合格后，應(yīng)與公司簽訂一份雇用合約，作為正式錄用之依據(jù)。3、 人事檔案卡員工在公司服務(wù)期間的品行表現(xiàn)、工作成績(jī)及獎(jiǎng)罰情況等將如實(shí)記錄在個(gè)人人事檔案卡上，以作為加薪、升職之參考。三、招聘/試用程序及條件1、目的：為使招募工作統(tǒng)一化、標(biāo)準(zhǔn)化。2、試用條件：、必須年滿16周歲，具有崗位相適應(yīng)的文化程度；、持合法有效的身份證、畢業(yè)證及崗位所需的專業(yè)證件原件。3、 用工需求,包括:公司規(guī)模及業(yè)務(wù)擴(kuò)展員工離職現(xiàn)有編制空缺4、招工申請(qǐng) 公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門主管確定用工需求及人數(shù)后,須以書面形式填好招工申請(qǐng)表,并須

5、按以下規(guī)定進(jìn)行審批后方為有效.如為員工離職需要再招,招工申請(qǐng)表由所屬部門主管申請(qǐng)和廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；.如為原編制空缺需要補(bǔ)充編制,招工申請(qǐng)表由廠長(zhǎng)審批，但如果空缺時(shí)間超過一個(gè)月,必須由部門主管重新提出書面申請(qǐng),并須由總經(jīng)理審批.如因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要擴(kuò)充編制,或者是需要新增職位,招工申請(qǐng)表需由總經(jīng)理審批.5、招工申請(qǐng)表有效期為一個(gè)月,一個(gè)月之內(nèi),不論何種原因致未招滿所申請(qǐng)人數(shù),由部門主管口頭通知后,廠部繼續(xù)安排招聘;超過一個(gè)月,須按之有關(guān)規(guī)定處理.6、廠部接到有效的招工申請(qǐng)表后,將視用工的緊急程度選擇適當(dāng)?shù)恼衅阜绞? 包括:廠內(nèi)員工介紹廠內(nèi)挑選廠外招聘廣告人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘登報(bào)或因特網(wǎng)招聘. 其中:學(xué)徒優(yōu)先采

6、用廠內(nèi)挑選.7、廠內(nèi)員工介紹,必須符合招工啟事的要求條件;凡是因工作過失或違反廠紀(jì)廠規(guī)被公司辭退、解雇、開除者，公司將永不錄用。任何職員工，如需回廠，需滿6個(gè)月后才能再次被錄用，錄用后重新試用，薪資按試用期工資發(fā)放。試用期滿后根據(jù)本人工作能力和工作表現(xiàn)重新定工資.8、無薪考查期三天,三天后為試用期,試用期為三個(gè)月,廠部驗(yàn)證后發(fā)給臨時(shí)廠牌工卡安排住宿.9、用人部門及廠部安排試工培訓(xùn)及考核,考核合格后可正式錄用,不合格者可給予再考核一次,仍不合格者不予錄用,合格后須辦理有關(guān)入廠手續(xù),具體見”員工須知”.10、三天考查期內(nèi)須按有關(guān)廠規(guī)按時(shí)上下班,并至廠部簽到.11、三天考查期內(nèi)不準(zhǔn)請(qǐng)事假,如確須請(qǐng)病

7、假,除按請(qǐng)假規(guī)定外,無薪試用期將從病假后再順延三天。12、正式錄用后試用期為三個(gè)月，試用期間由用人部門及廠部共同考核，考核內(nèi)容按相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果予以記錄，考核合格后才予以轉(zhuǎn)正加薪；學(xué)徒在三個(gè)月試用期滿合格后須簽“學(xué)徒合約”。下列情況下將延長(zhǎng)試用時(shí)間：l 請(qǐng)事假、病假：請(qǐng)事假及病假累計(jì)2天以上6天以下，試用期延長(zhǎng)15天；累計(jì)6天至15天，試用期延長(zhǎng)1個(gè)月；累計(jì)超過15天，予以解雇。l 曠工：曠工1天，試用期延長(zhǎng)1個(gè)月并依有關(guān)廠規(guī)處理，連續(xù)曠工3天，作自動(dòng)離廠處理。違反其它廠紀(jì)廠規(guī)：每違紀(jì)一次，試用期將延長(zhǎng)15天，嚴(yán)重違紀(jì)者將解雇。13、如有任何與以上規(guī)定相抵觸的特殊情況，必須經(jīng)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理

8、批準(zhǔn)！四、廠區(qū)門禁制度1、 進(jìn)入廠區(qū)大門前必須穿戴整齊，整齊佩戴廠證、不得穿拖鞋、短褲。2、 儀容端正，精神抖擻。頭發(fā)凌亂、廠牌不正、破爛、臟污，衣扣未扣者不得進(jìn)入廠區(qū)。3、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到不早退。上班須提前排隊(duì)打卡，排隊(duì)時(shí)應(yīng)隊(duì)列整齊，不得插隊(duì)、推擠、打鬧，不得替人打卡。4、 打卡上班后，任何人員再出廠必須有下列手續(xù)之一A、 經(jīng)相關(guān)授權(quán)人員批準(zhǔn)的出廠證明書B、 打下班卡C、 經(jīng)廠部簽名的請(qǐng)假條5、 上班時(shí)間謝絕探訪；非因公事，不得在工作時(shí)間在廠區(qū)接待廠外人員，嚴(yán)禁帶廠外人進(jìn)入廠區(qū)。6、 物品/貨物出廠須憑物品放行條、送貨單，具體細(xì)則依“物品出廠放行規(guī)定”。7、 任何有違反上述規(guī)定的特殊情況

9、，必須有廠長(zhǎng)或總經(jīng)理簽字的書面證明！五、宿舍制度 公司按級(jí)別為員工提供不同級(jí)別的住宿，為營(yíng)造安靜、舒適的生活環(huán)境，全體員工應(yīng)自覺遵守本制度。1、 未經(jīng)批準(zhǔn)，所有外來人員不得在宿舍逗留或留宿，下列特殊情況除外： A治安隊(duì)、管理區(qū)人員等，須有廠長(zhǎng)陪同 B廠長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)的外來留宿者2、 宿舍是員工休息的地方，上班時(shí)間無特殊原因（如準(zhǔn)假、病假等）嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍及在宿舍逗留。3、 嚴(yán)禁在宿舍里賭博，違者開除并送公安機(jī)關(guān)處理。4、 節(jié)約用水用電！各宿舍設(shè)立獨(dú)立電表箱，用電超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，費(fèi)用由該房間住宿人員共同支付。5、 為不影響他人休息，如無特殊情況，晚上11：00必須準(zhǔn)時(shí)熄燈休息。6、 不準(zhǔn)亂拉插座線

10、；除指定的電工外，不得私自移動(dòng)、拆卸、損壞床架、墻上電掣、插座、電器、水管、水閥等，如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)停止使用，并通知宿舍管理員。7、 宿舍要保持清潔，個(gè)人床位整潔，鞋子等各項(xiàng)物品要整齊。 8、 每個(gè)宿舍的住宿人員應(yīng)輪流值日，每星期由宿舍管理員檢查衛(wèi)生。9、 辭工、解雇人員的行李必須憑廠部簽名的物品放行條，于每天8:00、12:00、及17:30經(jīng)管理人員檢驗(yàn)后放行。 10、 上班前切記將照明燈、風(fēng)扇及個(gè)人電器關(guān)好，以確保用電安全，11、 同室應(yīng)相互關(guān)心、謙讓、幫助、和睦相處、提倡精神文明和高尚情操12、 所有住宿員工必須服從宿舍管理員的正常管理，遵守宿舍守則。六、物品出廠放行制度1、 物品出廠必

11、須持下列有效證明，經(jīng)授權(quán)人員審批簽字，交管理人員驗(yàn)證后才可出廠：A、產(chǎn)品：憑送貨單及汽車出廠單、或由廠長(zhǎng)簽字的物品放行條出廠。B、機(jī)器零件、各種物料、工具：憑經(jīng)廠長(zhǎng)簽字的物品放行條出廠，否則為偷竊論處。C、貴重物品：憑經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的物品放行條出廠。2、 出廠物品如須歸還的，放行條中必須注明要求歸還日期，管理人員必須在出入記錄本 中登記，并負(fù)責(zé)每周整理好所有放行條交倉(cāng)庫(kù)及廠部。3、 管理人員記錄本每周由廠長(zhǎng)審核簽字，用完后交倉(cāng)庫(kù)保管。4、 倉(cāng)管負(fù)責(zé)根據(jù)放行條追蹤借出物品歸還情況，對(duì)逾期歸還和逾期未還的情況，由倉(cāng)管 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后上報(bào)借出部門主管及廠長(zhǎng)，對(duì)逾期一個(gè)月未歸還的情況上報(bào)總經(jīng)理。七、廠服

12、制度廠服乃是公司形象之一，只有本廠在職員工才能穿著，員工上班時(shí)必須穿著，為保證對(duì)廠服的正確使用、管理，特訂本規(guī)定如下：1、冬季廠服40元/件，未滿一年者出廠扣除40元，做滿一年者無須扣款，公司將當(dāng)勞保用品為員工所有。八、廠牌制度 廠牌乃是公司的形象之一，員工上班時(shí)必須正面佩載，為保證廠牌的正確使用、管理，等訂如下規(guī)定：1、 廠牌只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用。2、 廠牌遺失必須補(bǔ)辦，并加工本費(fèi)10元；破損補(bǔ)辦扣工本費(fèi)5元，如廠牌使用期限超過一年，補(bǔ)辦不須扣款。3、 離開公司時(shí)廠牌必須退還。九、工資制度1、公司規(guī)定所有員工每周休息一天（但根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)輪休或加班），工資底薪按26天計(jì)，正常上班時(shí)間

13、為：上午：8：0012：00，下午13：3017：30夜班：22：0024：00 1：307：302、薪金支付A所有員工的薪金發(fā)放以當(dāng)月出勤工卡為依據(jù)，并經(jīng)廠部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部發(fā)放。B每月15日發(fā)放上月度的工資，如遇公共假期或特殊事情則順延。C領(lǐng)取工資時(shí)，不得冒領(lǐng)或代領(lǐng)，委托他人代領(lǐng)工資需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。D任何員工若發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪金與實(shí)際不符或錯(cuò)記漏記薪金時(shí)，一般在受薪后一小時(shí)內(nèi)（特殊情況不行超過三日）通知部門主管，以便安排查詢、復(fù)核，逾期概不受理。3、員工工資組成如下：底薪（基本工資）職務(wù)工資加班工資勤工獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)技術(shù)補(bǔ)助工種補(bǔ)助伙食補(bǔ)助其它補(bǔ)助工人類技工類起薪點(diǎn)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)25030

14、0350400450500300502004、基本工資： 員工分類：按工種和部門分成三類基本工資。A普工（包括學(xué)徒） B技工 C職員。 根據(jù)以上三類，再結(jié)合市同行業(yè)工資水準(zhǔn)制定新招員工起薪點(diǎn)， 工人及技工共劃分為五個(gè)等級(jí)，普工分三級(jí)，技工分為三級(jí)，（每相隔級(jí)別為50元），當(dāng)普工晉級(jí)為三級(jí)時(shí)則為技工的起薪點(diǎn)工資，同時(shí)享有技術(shù)補(bǔ)助（除CNC學(xué)徒外，其它普工不享有技術(shù)補(bǔ)助）。試用期滿、年度加薪、職位調(diào)薪都會(huì)成為晉級(jí)加薪，晉級(jí)不可跨級(jí)，晉級(jí)以平時(shí)各人的各項(xiàng)工作記錄和平時(shí)表現(xiàn)為依據(jù)。職員按月薪計(jì)算，無加班費(fèi)，但年終根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況適當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。5、職務(wù)工資：從外招聘或廠內(nèi)提拔的組長(zhǎng)以上職務(wù)，均有職務(wù)工

15、資（組長(zhǎng)150元，主管300元）。記薪時(shí)按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算職務(wù)工資。6、技術(shù)補(bǔ)助：根據(jù)各工作崗位的復(fù)雜程度及技術(shù)要求制定技術(shù)補(bǔ)助并按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)技術(shù)補(bǔ)助。7、工種補(bǔ)助：是指對(duì)安全健康可能有急慢性危害的工種加以補(bǔ)助（特指噴粉和燒焊），計(jì)薪時(shí)按從事該工種的實(shí)際天數(shù)計(jì)工種補(bǔ)助。8、 工資：8小時(shí)正常上班以外的時(shí)間算加班，按底薪為計(jì)算基數(shù)。平時(shí)加班按底薪的1.5倍，節(jié)日加班按底薪的2倍。白班加班超過23：00補(bǔ)夜宵費(fèi)2元，超過24：00通宵為3元。9、 底薪為基數(shù)，勤工獎(jiǎng)等于2天的底薪，如有遲到、早退、請(qǐng)假一次，當(dāng)月無勤工獎(jiǎng)，如公司連續(xù)放假5天以上，當(dāng)月無勤工獎(jiǎng)。10、工齡獎(jiǎng)：做滿一年，每月補(bǔ)工齡獎(jiǎng)

16、20元，每多做一年，每月工齡獎(jiǎng)加10元。11、工傷獎(jiǎng)按月薪的60%計(jì)算。12、新進(jìn)廠人員工作未滿一周離廠,概不發(fā)工資。13、雇員必須在本公司連續(xù)服務(wù)三月以上，才能享有勞工有薪假的權(quán)利。14、調(diào)薪分為年度調(diào)薪，試用期滿調(diào)薪，晉級(jí)調(diào)薪三種。年度調(diào)薪為每年6月份，依據(jù)上年度經(jīng)營(yíng)盈虧情況，社會(huì)調(diào)薪，員工的表現(xiàn)而定，工人晉為2級(jí)后，即正式晉升為技術(shù)人員的第一級(jí)。15、學(xué)徒規(guī)定: 學(xué)徒必須先從廠內(nèi)各部門挑選,挑選對(duì)象必須為進(jìn)廠三個(gè)月以上的考核合格者。 .學(xué)徒試用期為三個(gè)月，期滿合格后必須填寫學(xué)徒雇用合同，雇約為一年。 從學(xué)徒加薪開始扣押金,每月扣100元。合同期滿后全部退還。如果學(xué)徒期間嚴(yán)重違 反廠規(guī)被解

17、雇或?qū)W徒未滿中途辭職者概不退還押金。 學(xué)徒期滿合格后予以轉(zhuǎn)正,享受師傅的各種待遇。十、請(qǐng)假規(guī)定1、 因病、事不能堅(jiān)持上班者，可以請(qǐng)病假、事假。2、 請(qǐng)事假必需至少提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)病假必需提供醫(yī)院證明，否則，當(dāng)曠工論處！3、 請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，工人/師傅由部門主管批準(zhǔn)，主管由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者作曠工處理，曠工一天扣二天工資，連續(xù)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理！4、 因特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者的，應(yīng)電話通知所屬部門并告知其原因，返工后再補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。否則，當(dāng)曠工論處！5、 上班時(shí)間私事出廠超過15分鐘，必須持有廠部簽名的請(qǐng)假條。6、 請(qǐng)假人員將廠部簽名的請(qǐng)假條交管理員，經(jīng)管理員驗(yàn)

18、證后方可打卡下班。十一、辭工/解雇規(guī)定1、 辭工須提前申請(qǐng)（工人須提前15天，師傅/職員需提前一個(gè)月），否則，公司將會(huì)扣除一個(gè)月工資，以作為代替通知之補(bǔ)償。2、 工人辭工或被解雇由部門主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，師傅/職員辭工或被解雇須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、 被解雇或辭工期滿，須在當(dāng)天歸還所有工具，廠牌、人事指南等，同時(shí)，將經(jīng)批準(zhǔn)的辭工/解雇單交倉(cāng)管、廠部簽名。有關(guān)物品如不歸還，則工具照價(jià)賠償、其它物品每件扣除款伍拾元。4、 廠部負(fù)責(zé)給辭工/解雇人員開“物品放行條“。辭工/解雇人員必須于指定時(shí)間內(nèi)離廠，離廠時(shí)向宿舍管理員交驗(yàn)“物品放行條”，管理員須對(duì)辭工/解雇人員之行李進(jìn)行檢查，檢查沒問題才能予以放行并于“物

19、品放行條”上簽名。5、 辭工人員辭工到期工資當(dāng)日一齊結(jié)清，辭工未到期離廠者扣除未發(fā)所有工資，正常被解雇人員當(dāng)天給工資，如為自動(dòng)離廠，則扣除全部未領(lǐng)工資。十二、獎(jiǎng)罰制度序號(hào)類 別說 明處理執(zhí)行部門1獎(jiǎng) 勵(lì)1、 設(shè)計(jì)產(chǎn)品有重大貢獻(xiàn)者。2、 有效提高生產(chǎn)效率，提高品質(zhì)，節(jié)約物料的方法。3、 一貫表現(xiàn)良好，為公司各項(xiàng)工作辛勤努力,做出貢獻(xiàn)者。4、 安全、防火、防盜等突發(fā)事件，維護(hù)公司利益，奮不顧身，做出重大貢獻(xiàn)者。凡符合以上情況者，廠方將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。包括提前轉(zhuǎn)正、提干、調(diào)整工資、提級(jí)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、年終服務(wù)獎(jiǎng)或獎(jiǎng)金廠部2嚴(yán)重過失違反國(guó)法1、 偷盜公司或他人財(cái)物。2、 泄露公司機(jī)密。立即開除并扣除所有未領(lǐng)工資，且追究法律責(zé)任3、 觸范國(guó)家法律法規(guī)等行為立即開除3公眾安全1、散布謠言，誹謗他人或愚弄他人。罰款50元以觀后效2、私藏兇器或帶易燃易爆品入廠罰款100元，并沒收物品，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)3、廠內(nèi)拉幫結(jié)派，打架斗毆或煽動(dòng)罷工，無理鬧事，開除并罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)公安部門4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞漫罵甚至威脅恐嚇管理人員5、消極怠工，嚴(yán)重影響生產(chǎn)開除并扣除所有未發(fā)工資4曠工1、曠工半天扣一天工資2、曠工壹天扣兩天工資3、連續(xù)曠工叁天自動(dòng)離職4、月累計(jì)曠工五天5遲到早退1、遲到無勤工獎(jiǎng)2、月累計(jì)遲到早退超過五次（不含五次）扣除一天工資6廠證1、不戴廠證進(jìn)入廠區(qū)。罰款5元2