人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年試題

1、月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷課程代號(hào)： 8407一、單項(xiàng)選擇題在每題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼 填在題干的括號(hào)內(nèi)。每題 1 分，共 24 分 1以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì).護(hù)品銷售統(tǒng)計(jì)C.職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì).D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表3 企業(yè)人力資源包括A.自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員.B由本單位支付工資的方案外員工C.出國(guó)探親人員.D參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是A.擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)B企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C.資金的競(jìng)

2、爭(zhēng).D產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5 為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn) 行分析。A .文化程度不同空間.B文化程度不同時(shí)間C.技術(shù)程度不同時(shí)間.D技術(shù)程度不同空間6 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是A 人的體力水平 B 人的智力水平 C 人的體力和智力水平 D 人的文化水平7 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括A 數(shù)量化B 定性化 C 模糊性 D 動(dòng)態(tài)性8 以下關(guān)系正確的選項(xiàng)是A 制度工作時(shí)間利用率 =出勤率+出勤時(shí)間 B 制度工作時(shí)間利用率 =出勤率 x 出勤 時(shí)間C 出勤率 =出勤時(shí)間 x 制度工作時(shí)間利用率 D 出勤率 =出勤時(shí)間 +制度工作時(shí)間利 用率9 衡量勞

3、動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是A 工傷事故的頻繁程度B 工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度C 工傷事故的嚴(yán)重程度D 工傷事故的范圍10 要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加A 企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的職工工資 B 企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車間的工人比重C 企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重D 企業(yè)的工人人數(shù)11 單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為A 工時(shí)定額 B 工作定額 C 產(chǎn)量定額 D 效勞定額12 計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇A 生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)B 班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)C 車間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)D 企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)13 企業(yè)人力資源

4、考評(píng)范圍是A.全體生產(chǎn)工人B.全體員工C.全體根本工人D.全體輔助工人14 企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用表示。A 年初人數(shù) B 年末人數(shù) C 年平均人數(shù) D 年中人數(shù)15 每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)A 均是反映工資效益的產(chǎn)量成果B 前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷售成果C 前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo)D 前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16 為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按分組A 學(xué)員的身份、職業(yè) B 學(xué)習(xí)程度 C 學(xué)習(xí)形式 D 學(xué)習(xí)專業(yè)17 如果報(bào)告期人工本錢總額增加，職工平均人數(shù)不變，那么平均人工本錢

5、A 增加 B 減少 C 不變 D 有時(shí)增加有時(shí)減少18 報(bào)告期人工本錢總額是 4995 元，基期人工本錢總額是 1440 元，那么人工本錢增減 率為 A 247% B -247% C 347% D 29%19 平均人工本錢的計(jì)算公式是A 報(bào)告期人工本錢總額 除基期職工平均人數(shù) B 人工本錢總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C 報(bào)告期人工本錢總額除報(bào)告期職工平均人數(shù) D 報(bào)告期人工本錢總額除報(bào)告期產(chǎn)20 本期期末完結(jié)件數(shù)是 5 件，本期處理件數(shù)是 12 件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是 8 件， 那么本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是A 10 件 B 9 件 C 8 件21 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是 A 每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)C

6、 每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D 7件B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)件數(shù)D 某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重22 反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的根本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就 是A 工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B 工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì)C 工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D 工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是A 統(tǒng)計(jì)分析 B 統(tǒng)計(jì)整理 C 統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D 統(tǒng)計(jì)分組24 回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的A 密切程度B 數(shù)量變化關(guān)系 C 可信程度 D 不可信程度二、多項(xiàng)選擇題在每題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選

7、全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每題 2 分， 共 16 分25 企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是A 方案 B 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C 提高勞動(dòng)效益 D 統(tǒng)計(jì)人數(shù) E 節(jié)約勞動(dòng)26 年平均人數(shù)是指A 報(bào)告年人數(shù)總和B 報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C 各季平均人數(shù)的平均數(shù) D 年中人數(shù) E 各月平均人數(shù)的平均數(shù)27 研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有A 線形分析法B 比照分析法C 模擬分析法D 相關(guān)分析法E 動(dòng)態(tài)比照法28 以下工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有A.人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失C. 喪葬及撫恤費(fèi)用D現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用.資源損失29.計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可

8、變性原那么有A.計(jì)量單位可比B時(shí)間范圍可比C計(jì)算方法可比D. 空間范圍可比E計(jì)算口徑與范圍可比30 .對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率x,千元/人和工資丫，元進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X那么說(shuō)明A.勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B .勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元C. 工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人D. 勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)E勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31 .以下屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有A.工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo)B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C.平均合理化建議提高率D.企業(yè)技術(shù)革新成果提高率E徒工出師定級(jí)率32 .以下因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工本錢總額變動(dòng)的有

9、A.平均人工本錢B.產(chǎn)品產(chǎn)量C平均職工人數(shù)D .原材料消耗量E單位產(chǎn)品人工本錢三、綜合論述題33 . 1填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖15 直接填在表中即可，并用“倒算法核算勞 動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日歷工作時(shí)間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)3停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4損失的 工作時(shí)間時(shí)間52 工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差異？企業(yè) 勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差異？如何 分別利用這種差異用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成 情況的影響？四、因素分析題要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保存兩位小數(shù)。34 .分析資料：某企業(yè)

10、2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：111日608人, 1222日612人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟 練程度分組平均人數(shù)人平均工資元3月f04月f13月x04月x1熟練工人600870700750非熟練工人400400450生產(chǎn)工人1000580分析要求：1. 計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；2. 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；3. 計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額;4.綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響 五、綜合計(jì)算分析題要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保存兩位小數(shù)。35

11、某工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示:年份年設(shè)備能力千瓦/人勞動(dòng)生產(chǎn)率噸/人1994250199535219964641997570199867319998822000984要求：1. 計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；2. 建立以年設(shè)備能力為自變量的直線回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人,勞動(dòng)主產(chǎn)率平均變化多少？3.假設(shè)年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？ 答案及評(píng)分參考1.單項(xiàng)選擇題每題1分，共24分1、B 2、C 3 B 4 A 5、B 6 C 7 B 8 B 9 B 10 C 11 C12、A 13 B 14 B 15

12、 A 16 B 17 A 18 A 19 C 20 B 21、A22、B 23 B 24 B二、多項(xiàng)選擇題正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每題2分，共16分25、BCE 26 BCE 27 BDE 28 ACD 29 BDE 30 BDE 31 ACDE32、ABCE三、綜合論述題20分33、答案要點(diǎn)：1填表公休時(shí)間1制度工作時(shí)間2出勤時(shí)間加班加點(diǎn)3制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)間作時(shí)間5全部實(shí)際工作時(shí)間日歷工作時(shí)間停工時(shí)間4停工被利用時(shí)損失的工 間作時(shí)間缺勤時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間5分全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工 時(shí)2分2 工人定額完成程度指標(biāo)A= 合格品數(shù)

13、量 +廢品數(shù)量根本定額 +洎加口定額2 分 實(shí)耗總工時(shí)=合格品數(shù)量X根本定額+ 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)合格品數(shù)量 +廢品數(shù)量X 追加定額 +廢品數(shù)量級(jí) X 根本定額2 分 實(shí)耗工時(shí)總數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)定額+企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)B占實(shí)耗工時(shí)的比重C企業(yè)勞動(dòng)定額綜合 =合格品數(shù)量X根本定額3分完成程度指標(biāo)D實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+亭工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù) 從A、B指標(biāo)的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間局部，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差異分析因勞動(dòng)條件失 常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成局部3分從B、D指標(biāo)的分母看, 企業(yè)定額綜合完成率

14、的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤 工時(shí)，而B(niǎo)、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不 充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成局部。3分四、因素分析題20分34、1 4 月份熟練工人人數(shù)=608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610人2 分304月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.6元2 分14802計(jì)算分析所需資料列表如下：2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷課程代碼8407說(shuō)明：本試卷和答案有的不全如 16、17題。因找不到原試卷，因此請(qǐng)你在書(shū)上找到正確答案。一、單項(xiàng)

15、選擇題本大題共20小題。每題1分。共20分在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或未選均無(wú)分1 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是A 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面C 企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是A 人力資源素質(zhì)指標(biāo)BC 人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo)D【】B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面【】勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo).勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)3按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原那么統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是【】A .保證資料具有及時(shí)性B.保證資料具有條理性C .保證資料具有系統(tǒng)性D.防止重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確

16、性4在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理方法是A 不算 B 按當(dāng)天加班人數(shù)算 C 按其前一天的人數(shù)算 D 按其后 一天的人數(shù)算5在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù) (1) ，本期增加人數(shù) (2) ，本期減少人數(shù) (3) ，期末人數(shù) (4) ，四者的關(guān)系是 【 】A (1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2) 一(3)C(4) =(1)+(3) 一(2)D(1)=(4)+(2) 一(3)6在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【】A.人的體力水平B 人的文化水平 C 人的智力水平D 人的能力水平7. 衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是【 】A.能力B

17、.體力 C .智力 D.文化程度8. 以下時(shí)間屬于工作時(shí)間的是【】A.上班路途時(shí)間B.午休時(shí)間C .工間操時(shí)間D .下班自愿留下作好事的時(shí)間9. 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的局部是【】A.出勤工日數(shù) B .制度工日數(shù)C .全部實(shí)際工日數(shù)D .制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)10. 以下因素屬于勞動(dòng)過(guò)程因素的是【】A.物理、化學(xué)和生物因素B .勞動(dòng)組織制度C.生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)D.衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備11某企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為 16538 元人，生產(chǎn)工人比重為 7577，那么生產(chǎn)工人 勞動(dòng)生產(chǎn)率為【 】A16538X 7577 B 16538X(17577)C 16538D 、 16538(1-75 77)12勞動(dòng)生產(chǎn)

18、率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是 ()13按工時(shí)定額計(jì)算的工時(shí)定額完成率的計(jì)算公式是14某零件定額工時(shí)為 8 分，工人工作 l 小時(shí)，完成 310件產(chǎn)品，那么完成定額工時(shí)A. 60 分 B . 60-10=6C.8X 10=80 分 D . 60-8=7. 5 分15企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是【】A.全體員工B .全體生產(chǎn)工人C和根本生產(chǎn)工人16以下不屬于工資總額范圍的是A 計(jì)件工資 C 物價(jià)補(bǔ)貼17實(shí)際工資指數(shù)的表達(dá)公式是【】A .貨幣工資指數(shù)X物價(jià)指數(shù)B利費(fèi)用18無(wú)19 無(wú) 20二、多項(xiàng)選擇題 21以下人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是A 在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員D .參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生企業(yè)職工

19、22在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括全體根本生產(chǎn)工人D管理人員、 加班加點(diǎn)工資無(wú)D職工福【】B臨時(shí)職工C、缺勤職工E臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本A 制度工作時(shí)間 B 停工時(shí)間 C 、出勤時(shí)間 D 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間E管理人員的停工時(shí)間23企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于【】A 企業(yè)組織能力B 個(gè)體素質(zhì)狀況 C 、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu)D.人力資源的組合比例E.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)A 方案定額 B 工時(shí)定額 C 、企業(yè)定額 D 產(chǎn)量定額 E 臨時(shí) 定額25以下不計(jì)人工資總額的范圍的工程有【 】A 獎(jiǎng)金 B 創(chuàng)造創(chuàng)造獎(jiǎng) C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D 離退休人員待遇的支出E加班費(fèi)用三、簡(jiǎn)答題本大題共2小題。每題5分

20、，共10分 26簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)。 27簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的考評(píng)方法。四、綜合論述題 本大題共 2小題，第 28小題12分，第 29小題 8 分。共 20分28試述工業(yè)企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)形式及其適用性，并表述它們的計(jì)算 公式。29試分析和論述職工工資水平增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)之間的關(guān)系。五、因素分析題 本大題共 2小題。每題 10分。共 20分30某企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料如下：車間1產(chǎn)值萬(wàn)元11 11 1平均職工人數(shù) 人 11 1 11基期Qo丨報(bào)告期q1 11 基期To丨報(bào)告期T ,甲800I 1080I 1000I 1200乙720I 1430I 800I 1300根據(jù)

21、上述資料：(1) 計(jì)算各個(gè)車間的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)及整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) ( 精確到百分比 小數(shù)點(diǎn)后 1 位 ) 。(2) 對(duì)整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個(gè)角度進(jìn)行因素分 析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后 2 位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后 2 位)。31某企業(yè)工資情況如下：III平均工資(元)丨職工平均人數(shù)(人)II1 1II(T 。) I1 1基期 (xo)I1I 報(bào)告期 (x1)II1I基期 (To)III 報(bào)告期1 1TI 工人III12000I2500I2800I3500I管理人員II3000I4000I600I800I其他人員1500I2000I600I700ITI全部職工

22、III 4000 I 5000根據(jù)上述資料，計(jì)算整個(gè)企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對(duì)全部職工平均 工資指數(shù)進(jìn)行因素分析 普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后 2 位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后 2 位2007年 7 月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考 課程代碼 8407一、單項(xiàng)選擇題 本大題共 20 小題，每題 1分，共 20 分L、C2 D 3 D 4 C 5 B6 C 7 A 8 C9D 10B11C12 B 13 D 14 C 15 A 16 D 17 B 18 B19C 20 D二、多項(xiàng)選擇題 本大題共 5 小題，每題 2分，共 10 分21 ABCE 22 ABCD 23 BCD

23、 24 BE 25 、BDE三、簡(jiǎn)答題 本大題共 2 小題，每題 5 分，共 10 分26企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的需要，科學(xué) 運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì) 進(jìn)行綜合分析與評(píng)價(jià)。 3 分2 企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具備以下特點(diǎn)：數(shù)量化，模糊性和動(dòng)態(tài)性。2 分 27企業(yè)人力資源考評(píng)是指對(duì)企業(yè)人力資源的工作成績(jī)的質(zhì)量和數(shù)量所進(jìn)行的考 察、評(píng)審和鑒定。 1 分 企業(yè)人力資源考評(píng)方法分為兩大類：1 企業(yè)人力資源定性考評(píng)方法，考評(píng)者利用個(gè)人感覺(jué)、印象和經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)人力資源 的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度和工作成績(jī)等方面進(jìn)行的考評(píng)。 2 分 2

24、企業(yè)人力資源定量考評(píng)方法：考評(píng)者應(yīng)用數(shù)學(xué)方法、心理學(xué)方法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方 法計(jì)算分析企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)狀況以及企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置狀況。 2 分四、綜合論述題 本大題共 2小題，第 28小題 12分，第 29小題 8分，共 20分 28勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)計(jì)算形式有：實(shí)物量、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值 和增加值等勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。1 實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率：嘉燃 計(jì)算方法比擬直觀，只適合于單一產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)。 2 分 2 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率一拯孽券囊襻 產(chǎn)品實(shí)物量標(biāo)準(zhǔn)化，能應(yīng)用于產(chǎn)品規(guī)格不同的企業(yè)。 但只能適用于產(chǎn)品類別較單一的企業(yè)。 2 分3總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活菇瀛 能夠綜合反映多種產(chǎn)品的勞動(dòng)生產(chǎn)率。

25、 純生產(chǎn)性指標(biāo)，不能正確反映經(jīng)濟(jì)效益狀況。 2 分 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考第 1頁(yè)共 4頁(yè)一4 凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗，比總產(chǎn)值指標(biāo)優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況。 2 分5 增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熬增加值 =總產(chǎn)值一中間產(chǎn)品消耗衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的最好指標(biāo)，被國(guó)際上廣泛運(yùn)用。 2 分 29 1 職工工資水平的增長(zhǎng)源于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)； 2 分 、2 從企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的角度看，職工工資的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)； 2 分 3 從管理鼓勵(lì)角度看，職工工資水平的增長(zhǎng)可能會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)； 2 分4從技術(shù)角度看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，相對(duì)縮短了職工工作時(shí)間，為工資

26、水平 的提高提供了物質(zhì)根底。 2 分五、因素分析題 本大題共 2 小題，每題 10分，共 20 分3 O-1 甲車間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂 =裝甕:蒜=112. 5Z 1 分。乙車間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂=是磊=器=122. 22% i Of企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一殺 =疑腥一堡螋=巡=118. 96%i Of1520 1800 0 844.L 上 u。刁 u/u2 整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率可為:基期:昏:毒烏:善譬一 0. 844報(bào)告期：m乓烏:善譬：1. 004可變結(jié)構(gòu)指數(shù): K-啪- 要勰=118. 96% 1分假定平均勞動(dòng)生產(chǎn)率：扣瓷=0 . 81200+0. 9X13 0.，01200+1300

27、=O . 852 1 分結(jié)構(gòu)固成指數(shù)：酶黼=孕=糍=117. 842 分結(jié)構(gòu)影響指數(shù)：Kz= 黼：丟：蕊 0. 852 如 o. 95% 2 分人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考第 2 頁(yè)共 4 頁(yè)K=K1X K2.118 . 96% 117. 84%x i00 . 95% 1 分31 1 全部職工報(bào)告期平均工資：寺刀x1 T1秈一一Ei2760全部職工基期平均工資x :驊=2075全部職工平均工資指數(shù)一爭(zhēng) =133OlZ 2 分絕對(duì)數(shù)變化: x1 一墨 6852 全部職工假定平均工資又，:雩摯一；QQ丕圣墨塑土墨 QQ丕璺QQ !墨QC丕 ZQQ5000=2090 1 分 結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對(duì)

28、數(shù)影響結(jié)構(gòu)固定指數(shù)二要黜=乂更i=否2面760: 132.0 6%- 絕對(duì)數(shù)影響:叉 l 一又 -2760-2090=670 3 分 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗 2090 娟 072% 絕對(duì)數(shù)影響:又一瓦 =2090-2075 15 3分綜合影響:133. 01% =132. 06%X ioo . 72%685=6704-15 1分六、綜合計(jì)算題 本大題共 2 小題，每題 lO 分，共 20分32 1 日歷工日數(shù) =200X31=6200 1 分制度工日數(shù) =200X 31 38=4000 1 分出勤工日數(shù) =4000-150-3850 1分 制度內(nèi)實(shí)際工日數(shù) =4000一

29、 150一 100+3060=3720 1 分 全部實(shí)際工日數(shù) =372QH-40=3760 1 分2 出勤率=籍器: =: 9625Z2 分出勤時(shí)間利用率 =兩 37 麗 20=9662 1 分 制度工作時(shí)間利用率 =蠆 3 麗 720=93 1 分2021年 1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷課程代碼 8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題，每題 1分，共 24分在每題列出的四個(gè)備 選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或 未選均無(wú)分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面2、綜合反

30、映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是A、勞動(dòng)效益B、勞動(dòng)生產(chǎn)率3、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是A、月中人數(shù)B、報(bào)告期中人數(shù)總和數(shù) D 、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是A、體力水平B 、體力與智力水平文化水平5、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入A、損失時(shí)間B 、非生產(chǎn)時(shí)間缺勤工時(shí)6、 以下屬于非工作時(shí)間的是A、工間操時(shí)間B、上下班時(shí)間教育子女時(shí)間B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面C 、勞動(dòng)報(bào)酬 D 、勞動(dòng)效率C 、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人C 、智力水平DC、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D7、以下不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施工程名稱表中的是A、平安技術(shù)措施B 、個(gè)人防護(hù)用品

31、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C、加班時(shí)間DC、宣傳教育D8、按照工傷事故工作日損失分類，輕傷事故的工作日損失在A、 1-7 日 B 、 1-30 日C 、 1-104 日D 1-365 日、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D9、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是A、人均創(chuàng)利率 B 、工資利潤(rùn)率C凈產(chǎn)值工資含量10、以下屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是A 、 B 、 C 、 D 、11、 計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法計(jì)算的公式為A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+ 缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) B實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí) C實(shí)作工時(shí)=制

32、度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí) D實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)12、 勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是A、B、C、 13、2021 年上半年國(guó)有單位職工的平均工資貨幣工資為 3200 元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為 111.68%，那么上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為、 2865 元D、證券 D、勞動(dòng)后備培訓(xùn) D、 2826 元、工資、繼續(xù)教育A、3574 元B 、 3200元C14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是A、貨幣B 、貨幣和實(shí)物 C15、以下不屬于在職培訓(xùn)的是A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)B 、脫產(chǎn)培訓(xùn)C16、如果

33、報(bào)告期人工本錢總額減少，職工平均人數(shù)不變，那么平均人工本錢A、增加B 、減少 C 、不變 D 、不能確定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議17、人工本錢是圍繞什么進(jìn)行核算的？A、單位產(chǎn)品的人工本錢B 、企業(yè)的勞動(dòng)投入C人工本錢投入產(chǎn)出比值18、 反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B議總件數(shù)的比重、C每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D涉及人數(shù)19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)C期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D期初

34、未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、 社會(huì)保障體系的核心局部是A、社會(huì)救助B 、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利21、 一般的調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由四個(gè)要素組成，即題目、問(wèn)卷具體內(nèi)容、編號(hào)與A、主題B 、答復(fù)種類 C、答復(fù)方式D、說(shuō)明信或指導(dǎo)語(yǔ)22、 統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是A、工作流程B 、管理層次C、原始記錄D 、時(shí)間23、 從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來(lái)分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱為A、比照分析法 B、因素分析法C、平衡分析法D 、動(dòng)態(tài)分析法24、動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀察和分析，并采用的一系列分析指 標(biāo)和方法是依據(jù) A、時(shí)間數(shù)列B 、平均開(kāi)展速度C 、增

35、長(zhǎng)量 D 、動(dòng)態(tài)曲線圖二、多項(xiàng)選擇題本大題共 8 小題，每題 2 分，共 16 分在每題列出的五個(gè)備 選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇、 少選或未選均無(wú)分。25、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為A、產(chǎn)品售后效勞的競(jìng)爭(zhēng) B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng) C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) D、產(chǎn)品包裝 的競(jìng) E 、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)26、以下經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失B 、喪葬及撫恤費(fèi)用C事故罰款和賠償費(fèi)D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用E 、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用27、 根據(jù)我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為A、就業(yè)前培訓(xùn)B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)C 、學(xué)徒培訓(xùn)D 、在崗培訓(xùn) E 、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

36、28、人工本錢一般包括A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原那么有A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛D勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴 E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括)A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、集體福利統(tǒng)計(jì)C企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)31、原始記錄的特點(diǎn)是)A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C記錄內(nèi)容的綜合性D、

37、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄工程的具體性32、編與統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意()A、主題明確，重點(diǎn)突出B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問(wèn)題C論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯D、材料和觀點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出方法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)三、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。34、 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的根本步驟有 哪些？四、計(jì)算題本大題共2小題，每題10分，共20分題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到 2位小數(shù)；要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算步驟35、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標(biāo)總產(chǎn)值萬(wàn)兀全部職工

38、生產(chǎn)工人基期20020001600報(bào)告期100080005800問(wèn)題：1.分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)；2.分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)凳勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響。36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案%工資總額千兀平均人數(shù)人 平均工資元 增加值千元900 100090011001400125011201500問(wèn)題：1. 計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成方案率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處；2. 運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析。五、綜合計(jì)算分析題此題20分題目沒(méi)

39、有特殊要求，計(jì)算一律精確到 2位小數(shù)37、某企業(yè)2007年12月份31天有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生 產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：工程缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計(jì)900400320660280問(wèn)題：1.計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù);制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；全部實(shí)際工日數(shù)。2. 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間工日利用情況的根本分析指標(biāo)；3. 分析計(jì)算該企業(yè)的加班工日強(qiáng)度。要求寫(xiě)出計(jì)算公式、計(jì)算步驟2021年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題每題1分，共24分1C 2B 3C4C5C 6D 7B

40、8C9A 10D 11D 12A13C 14B 15B16B 17B 18D 19C20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題每題2分，共16分25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過(guò)程，需用一些列的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，從不同方向和層面反映 企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群體形成了企業(yè)人力資 源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。它主要包括以下幾個(gè)方面：1. 企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)1分，數(shù)量方面包括靜態(tài)和動(dòng)態(tài)方面，素質(zhì) 方面包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)

41、方面；2. 企業(yè)人力自語(yǔ)昂的生活日分配統(tǒng)計(jì)1分，生活日主要分為工作日和非工作 日兩局部；3. 勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)1分，主要包括勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng) 計(jì)，工傷事故統(tǒng)計(jì)和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)；4. 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的統(tǒng)計(jì)1分，勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益指標(biāo)是企業(yè)人 力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)；5. 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)1分，勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，產(chǎn)品工時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)定 額統(tǒng)計(jì)構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的根本內(nèi)容；6. 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)1分，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論是以貨幣形式還 是以實(shí)物形式支付，其實(shí)質(zhì)都是工資；7. 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì) 1 分，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的情況下，企業(yè)要想求生存 求開(kāi)展，必須不斷應(yīng)用

42、新技術(shù)與新工藝，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；8. 企業(yè)人工本錢統(tǒng)計(jì) 1 分，企業(yè)人工本錢是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本錢的重要組成部分。研究人工本錢水平，分析影響人工本錢變動(dòng)的各種因素，為企業(yè)采取得力 措施，不斷降低人力費(fèi)用提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的進(jìn)一步增強(qiáng)；9. 勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì) 1 分，勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種利益關(guān)系，有利益就有矛盾， 勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究勞動(dòng)者參與情況和結(jié)果，分析評(píng)價(jià)勞動(dòng)仲裁的作用10. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì) 1 分，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇 到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持根本生活的一種社會(huì)保障制度。 34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的

43、根本步 驟有哪些？ 企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成局部， 它是指以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，在科學(xué)理論知道下，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)定量分析方法對(duì)所研究的企 業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過(guò)程。 2 分特點(diǎn)有：以人力資 源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實(shí)際情況相結(jié)合，不能離開(kāi)實(shí)際 而單純就數(shù)論數(shù)。根本步驟包括：1. 確定分析題目，擬定分析提綱 2 分。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析要目的明 確，有針對(duì)性，題目應(yīng)該表達(dá)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的 和要求、所要研究的問(wèn)題、分析所需用的資料及其來(lái)源、所用分析指標(biāo)和分析 方法等。2. 搜集、整理、鑒別資料

44、 2 分。在統(tǒng)計(jì)分析階段要搜集、整理一些補(bǔ)充材料； 資料使用前要進(jìn)行鑒別；運(yùn)用資料進(jìn)行分析時(shí)要對(duì)資料進(jìn)行整理3. 進(jìn)行分析、得出結(jié)論，提出建議 2 分。在掌握豐富資料的根底上，利用統(tǒng) 計(jì)分析方法，進(jìn)行科學(xué)的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認(rèn)識(shí)事務(wù)的規(guī) 律性，進(jìn)而提出改良工作的意見(jiàn)和建議；4. 寫(xiě)出分析報(bào)告 2 分。根據(jù)分析結(jié)果，寫(xiě)出有數(shù)字、有情況、有觀點(diǎn)、有論 據(jù)、有建議的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，即使提供應(yīng)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，作為其了解情況、 制定政策、編制方案和指導(dǎo)工作的依據(jù)。四、計(jì)算題每題 10 分，共 20分35、1基期生產(chǎn)工人的比重 =1600/2000=80% 0.5 分 報(bào)告期生產(chǎn)工人的比重

45、5800/8000=72.5%0.5 分 生產(chǎn)工人在全部職工中的比重指數(shù) =72.5%/80%=90.63% 0.5 分 基期生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率 =200萬(wàn)/1600=1250 元/ 人0.5 分 生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14/1250=1.38 0.5 分 基期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 =200萬(wàn)/2000=1000 元/ 人0.5 分 報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 =1000萬(wàn)/8000=1250 元/ 人0.5 分 全員勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) =1250/1000=1.25 0.5 分2 從表中可以看出，全員勞動(dòng)生產(chǎn)力提高了 25%。 0.5 分 生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù) =1724.14*72.5

46、%/ 1250*72.5%=138%，說(shuō) 明生產(chǎn)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平提高了 38%138%-100%，使全員勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 的絕對(duì)數(shù)提高了 343.75 元/ 人1724.14-1250 *72.5%?？偖a(chǎn)量提高了 275 萬(wàn) 343.75*8000 。2.5 分生產(chǎn)工人占全部職工比重指數(shù)=90.63%,說(shuō)明生產(chǎn)工人的比重降低了 9.37%,是報(bào)告期全員勞動(dòng)生產(chǎn)力水平的絕對(duì)數(shù)比基期降低了93.75元/人1250*72.5%-80%?？偖a(chǎn)量減少了 75 萬(wàn)元8000*93.75 。 2.5 分36、1指標(biāo)方案實(shí)際增加額完成方案%工資總額千900:1400500155.56元10001250250

47、125.00平均人數(shù)人9001120220124.44平均工資元11001500400136.36增加值千元表格中每個(gè)數(shù)字0.5分，工資總額的增加額=1400-900=500 千元0.5分，完成方案=1400*900=156% 0.5 分平均人數(shù)的增加=1250-1000=250人0.5分，完成方案=1250*1000=125% 0.5分平均工資增加額=1120-900=220元0.5分，完成方案=1120/900=124% 0.5分 增加值增加額=1500-1100=400 千元0.5分，完成方案=1500/1100=136%0.5 分2員工工資的可變組成指數(shù)為124%說(shuō)明員工工資提高了 2

48、4%員工人數(shù)增加了 250人，增加值增加了 400千元。0.5分方案百元工資的增加值=方案生產(chǎn)的增加值/方案支付工資總額百元=1100000/9000=122.22。 0.5 分實(shí)際百元工資的增加值=實(shí)際生產(chǎn)的增加值/實(shí)際支付工資總額百元=1500000/14000=107.14。 0.5 分可見(jiàn)，實(shí)際每百元的工資增加值比方案的減少了15.08 107.14-122.22 。0.5 分工資總額疾患相對(duì)完成程度 =1400/ 900*136.36%=114.08%900*1.3636=1227.24工資總額相對(duì)超支絕對(duì)額=1400-1227.24=127.76元工資總額相對(duì)超支率=127.76/

49、1227.24=14.08%1. 綜合計(jì)算分析題20分37、1日歷工日數(shù)=日歷天數(shù)*每天人數(shù)=31*800=24800工日2分公假工日數(shù)=工日天數(shù)*每天人數(shù)=8*800=6400工日2分制度工作工日數(shù)=制度工作工日數(shù)*每天人數(shù)=23*800=18400工日2分 出勤工日=制度工作工日數(shù)-缺勤工日數(shù)=18400-900=17500工日2分 制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-停工工日+停工被利用工日-非生產(chǎn)工日=17500-400+280-320=17060 工日2 分全部實(shí)際工作工日=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班加點(diǎn)工日=17060+660=17720工 0 2 分2企業(yè)時(shí)間利用情況包括：出勤率=出勤

50、工日/制度工作工日=17500/18400=95.11% 2分出勤時(shí)間利用率=制度內(nèi)時(shí)間工作工日/出勤工日=17060/17500=97.49% 2分制度工作時(shí)間利用率 =制度內(nèi)實(shí)際工作工日 / 制度工作工日 =17060/18400=92.72%2 分2. 加班強(qiáng)度 =加班工日 /制度內(nèi)實(shí)際工作工日 =660/17060=3.87%2 分2021年 7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷及答案課程代碼 8407一、單項(xiàng)選擇題本大題共 24小題，每題 1 分，共 24分在每題列出的四個(gè)備 選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多項(xiàng)選擇或 未選均無(wú)分。1、企業(yè)

51、節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)本錢、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是A、提高勞動(dòng)效益B提高勞動(dòng)報(bào)酬 C提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 D降低人工本錢2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)B勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)一C勞動(dòng)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì) D勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)3 為防止人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循A 在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原那么 B 由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原那么C 誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原那么 D 由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原那么4 按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限A 在一年以上的職工 B 不超過(guò)半年的職工 C 不超過(guò)兩年的職工 D 不超過(guò)一 年的職工5 工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是A 制度工日數(shù) B 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 C 全部實(shí)際工作工日數(shù) D 出勤工日數(shù)6 人類社會(huì)進(jìn)步的重要時(shí)間標(biāo)志是A 社交時(shí)間 B 娛樂(lè)時(shí)間 C 閑暇時(shí)間 D 受教育時(shí)間7 按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在A 90-5999日 B 105-5999日 C 1-90日 D 365-5999日8 在進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)核算時(shí)，不被作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是A 有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)備 工具的購(gòu)置費(fèi)用 B 發(fā)放給個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品C 有關(guān)保健食品的購(gòu)置