MBTI職業(yè)性格測試結(jié)果分析

1、1. mbti職業(yè)性格測試-intj 專家型intj 能力 + 獨立 = 完美intj(內(nèi)傾、直覺、思維和判斷) 個性特征描述： intj型的人是完美主義者。他們強烈地要求個人自由和能力，同時在他們獨創(chuàng)的思想中，不可動搖的信仰促使他們達(dá)到目標(biāo)。 intj型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行后的結(jié)果和生活中轉(zhuǎn)變?yōu)檎鎸嵨镔|(zhì)的理論體系。他們對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，intj型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅定和堅決。權(quán)威本身不能強制他們，只有他們認(rèn)為這些

2、規(guī)則對自己的更重要的目標(biāo)有用時，才會去遵守。 intj型的人是天生的謀略家，具有獨特的思想、偉大的遠(yuǎn)見和夢想。他們天生精于理論，對于復(fù)雜而綜合的概念運轉(zhuǎn)靈活。他們是優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是很好的、具有遠(yuǎn)見和見解的組織者。如果足他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的專心、注意力和能量、積極性。依靠到達(dá)或超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅韌不拔，他們獲得許多成就?？赡艽嬖诘拿c： 由于有時對一些不切實際的高標(biāo)準(zhǔn)充滿幻想，intj型的人對自己和他人的期望過多。事實上，他們往往不在意自己如何符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，重要的是自己。他們對寸：自己的行為如何影

3、響他人缺乏理解，往往在提供改進(jìn)意見時挑剔而直率。他們經(jīng)常不鼓勵他人提出自己的觀點或表達(dá)個人感情。因為intj型的人相當(dāng)冷淡，所以他們錯誤地推論別人也希望受到同樣方式的對待。他們需要學(xué)習(xí)理解別人貌似“非理性”的感情，認(rèn)可它們是合理可取的。這有助于防止他們疏遠(yuǎn)和激怒周圍的人。 因為intj型人過多地重視他們對未來的見解和想法，所以很容易忽略現(xiàn)在的重要事情和現(xiàn)實。他們也無法認(rèn)識到自己思想中事實上的缺點，這會使他們的想法實施更加困難。收集所有相關(guān)的和真實的材料有助于確信他們的想法的可操作性。lntj型的人需要減化自己理論性的、復(fù)雜的思想，這樣才能把自己的想法傳達(dá)給別人。 因為intj型的人在工作中常常

4、選擇孤獨，一心一意地努力，所以他們忽視了在活動中邀請別人參加或協(xié)助。征求別人的信息和建議會幫助他們在進(jìn)程中早些認(rèn)識到不切實際的想法，或者幫助他們在投人大量時間之前，做出一些改動和提高。 對于intj型的人來說，增加影響在于對次要的觀點做出讓步以贏得更重要的東西。這也會減少intj型的人變得太固執(zhí)的可能性。當(dāng)他們努力采用一種更易被接受的方式生活和與人相處時，intj型的人會得到更多的平衡、自信，成功地使白己更多的創(chuàng)新被社會接受。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為

5、“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型： (intj)intj型的人主導(dǎo)功能是直覺（關(guān)注可能性），輔助功能是思維。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。intj型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-情感和感覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個entj型的人：如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗。如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘

6、記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。 問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導(dǎo)功能 直覺 輔助功能 思維 第三功能 情感 第四功能 感覺人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵

7、是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。 工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢： 能看到事情的可能發(fā)展情況及其潛在含義 喜歡復(fù)雜理論及智力上的挑

8、戰(zhàn) 有創(chuàng)造性地解決問題的天資，能客觀地審查問題 及時在面對阻擾時也會義無反顧地去實現(xiàn)目標(biāo) 自信，且對自己的設(shè)想會不顧一切地采取行動去實行 對于在工作中勝任和勝出有強烈動機 能很好地適應(yīng)一個人單獨工作，獨立、自主 標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強 能創(chuàng)造出方法體系和模式來達(dá)到你得目標(biāo) 擅長于從事技術(shù)性工作 能邏輯地、分析地做出決定 堅決果斷，有高度的組織能力 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問

9、題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢： 當(dāng)計劃中創(chuàng)造性部分完成后對該計劃失去興趣 易于像緊逼自己工作一樣去逼著別人工作 對那些反應(yīng)不如你敏捷的人缺乏耐心 不愿意和那些你認(rèn)為能力沒有你強的人一起工作 唐突、不機智、缺乏交際手段，尤其在你匆忙時 對一些世俗小事沒有興趣 對自己的觀點頑固地堅持 有想要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向 易于過于理論化而不去考慮實際情況 不愿意花時間適當(dāng)?shù)匦蕾p、夸獎雇員、同事或別人 對那些既定問題不愿再審查 易于過分強調(diào)工作，從而損害了家庭的和諧 對一些工作所要求的“社交細(xì)節(jié)”沒有耐心適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作

10、主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并

11、思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為inij型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、允許我創(chuàng)作并發(fā)展一些新穎的、創(chuàng)造的解決問題的方法來改善現(xiàn)行的體系。2、允許我集中精力于實施我的想法，以一種邏輯的、系統(tǒng)的方式工作，同時，在工作中我的工作能有所回報。3、讓我能和別的隊工作盡職盡責(zé)的人一起工作，同時他們的專業(yè)技術(shù)及其聰明才干是我所敬佩的。 4、為我新奇的計劃而給我應(yīng)有的榮譽，讓我持有該計劃的原始創(chuàng)作全，以及允許我對這一計劃的事實持有控制權(quán)。5、能我讓獨立工作，但定期與一小群才華橫溢的人在一個沒有人際沖突的、平和的工作環(huán)境中互相交流

12、想法。6、能讓我平時常受到新的信息流的沖擊，提供給我新的途徑來提高臥的機制和勝任能力。7、允許我創(chuàng)作一項成功，它必須符合我自己高標(biāo)準(zhǔn)的要求，而非為了迎合別人的喜好。8、我的工作并不要求我去完成那些瑣屑的任務(wù)。9、給我提供高度的自主與自我支配。允許我自幼地改變意圖，發(fā)展人們的潛在能力以及開發(fā)新的方法體系。10、所有的一切都以同樣的、公平的標(biāo)準(zhǔn)來評價，對工作情況的評估應(yīng)該給予既定的標(biāo)準(zhǔn)而非給予個性的角逐，同時我的付出要得到相應(yīng)的回報。職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個

13、完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。 適合intj型人的一般職業(yè) 1、商業(yè)金融 電信安全 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 國際銀行家 藥物研究員(rd) 財務(wù)計劃人 投資銀行家 管理顧問：電腦信息服務(wù) 營銷，機構(gòu)重組

14、上述商業(yè)和金融領(lǐng)域都要求高度發(fā)展的分析能力，這是許多 intj型人所具有的。對于intj型人，智力挑戰(zhàn)在獲得職業(yè)滿足感的時候必不可少。而在藥物研究這一日益發(fā)展的高科技領(lǐng)域以及電信保險領(lǐng)域大量存在這樣的挑戰(zhàn)。不斷變化的投資和國際銀行業(yè)也充分地利用了intj型人具有的全球眼光和長期規(guī)劃的能力。 2、科技 科學(xué)家科學(xué)研究員 技術(shù)人員：電力電子 設(shè)計工程師 宇航員 電腦程序員 環(huán)境規(guī)劃人 生物醫(yī)學(xué)研究員工程師 電腦系統(tǒng)分析員 操作研究分析員 信息服務(wù)開發(fā)人 軟件和系統(tǒng)研究員和開發(fā)員 網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電信業(yè)) 信息服務(wù)新業(yè)務(wù)開發(fā)人科技領(lǐng)域吸引了intj型人對邏輯體系的興趣。這些領(lǐng)域提供了迅速發(fā)展高科技產(chǎn)

15、品和設(shè)備的工作機會。intj型人往往能夠發(fā)揮他們的創(chuàng)造力來開發(fā)天才而富創(chuàng)造的系統(tǒng)。 3、教育 教師：大學(xué) 學(xué)習(xí)課程設(shè)計人 行政管理人 數(shù)學(xué)家高等教育比初級教育和中級教育更能吸引intj型人，因為它往往涉及到教授更具整體眼光的理論和系統(tǒng)。制定教育課程或系統(tǒng)并且確保它們有效進(jìn)行允許intj型人不斷進(jìn)行改善進(jìn)步。高等教育領(lǐng)域也使intj型人可以收集和管理各種信息，和其他聰明的人打交道，這使他們得以發(fā)展自身的能力。 4、健康護(hù)理醫(yī)藥 精神病學(xué)家 心理學(xué)家 神經(jīng)病學(xué)家 生物醫(yī)學(xué)工程師 心病學(xué)家 藥物學(xué)家 藥物研究員 生物醫(yī)學(xué)研究員更要求技術(shù)性的醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域往往是許多intj型人能夠獲得成功和滿足的地方。這

16、些領(lǐng)域包括極其復(fù)雜的系統(tǒng)，允許intj型人獨立地進(jìn)行工作，而具最小限度的外界打擾或投入。 5、專門職業(yè) 代理人：行政管理訴訟 管理顧問 戰(zhàn)略設(shè)計人 投資商業(yè)分析家 經(jīng)理 法官 新聞分析員撰稿人 工程師 冶金工程師 知識產(chǎn)權(quán)律師 土木工程師專門職業(yè)提供給intj型人各種各樣有吸引力的方面。其中只有“經(jīng)理”要求獨立的調(diào)查和計劃。發(fā)展戰(zhàn)略、體系和長景計劃發(fā)揮了intj型人的未來傾向性(直覺功能)以及設(shè)計如何以有序而邏輯的方式達(dá)到目標(biāo)的能力。intj型經(jīng)理往往會在一個雇員和他或她非常相像的小機構(gòu)里獲得職業(yè)滿足感。如果職員不要求大量的個人支持或手把手的監(jiān)督，那么intj型人在管理中會更可能得到滿足感。

17、6、創(chuàng)造性職業(yè) 作家社論作家 藝術(shù)家 發(fā)明家 設(shè)計人 建筑師 整體設(shè)計建筑師 信息制圖設(shè)計師 自由媒體設(shè)計人 編輯藝術(shù)指導(dǎo) 創(chuàng)造性職業(yè)的吸引力在于它能讓人進(jìn)行創(chuàng)造性工作。作家和藝術(shù)家運用他們的直覺創(chuàng)造新的表現(xiàn)和陳述。發(fā)明家能夠創(chuàng)造新系統(tǒng)或新裝置來改善生活方式或解決令人煩惱的問題。這三種職業(yè)都要求intj型人獨立地工作，達(dá)到他們自己的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，他們自己來做最后的評判人。對組織的貢獻(xiàn) 能夠?qū)⑺枷?、?chuàng)意落實成為行動計劃； 致力于排除達(dá)到目標(biāo)的所有障礙； 能夠清晰認(rèn)識到組織發(fā)展的方向； 能夠充分認(rèn)識到組織是一個復(fù)雜關(guān)聯(lián)的有機整體，并能夠讓組織成員明了組織中的各種關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 驅(qū)動自己和他人達(dá)成組織

18、目標(biāo)； 行動堅強有力； 對別人能夠堅持自己的意見，不為他人所動； 關(guān)注新的發(fā)展可能性，并使之具體化、概念化； 必要時可毫不留情地重組整個系統(tǒng)。潛在缺陷 表現(xiàn)得不太讓步以致他人害怕接近； 對自己和他人要求嚴(yán)格，可能忽視他人的情緒感受； 難以忍受讓不合實際的思想蔓延； 忽視他們的思想和行動風(fēng)格對別人的影響。適合的工作環(huán)境 貫徹長期規(guī)劃、果斷的和有挑戰(zhàn)性的同事； 給予反思的權(quán)利； 有效率；具有有創(chuàng)造性和有影響力的人； 鼓勵和支持自主性； 有創(chuàng)造的機會； 關(guān)注任務(wù)。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)

19、鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： 考慮實際情況； 認(rèn)同別人所提意見的價值； 平衡你的工作和個人生活。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā) 展 建 議： 需要引發(fā)反饋和建議； 需要學(xué)會欣賞他人； 需要學(xué)會在何時放棄不實際的想法； 需要更加關(guān)注其思想對他人的影響。2. mbti職業(yè)性格測試-intp 學(xué)者型 intp聰穎機智解決問題的人intp（內(nèi)傾、直覺、思維和知覺）個性特征描述： intp型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以

20、及創(chuàng)造才華的突出表現(xiàn)。 intp型的人外表平靜、緘默、超然；但內(nèi)心卻專心致志于分析問題。他們苛求、精細(xì)、慣于懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。他們喜歡有條理和目的的交談，而且可能會僅僅為了高興。爭論一些無益而瑣細(xì)的問題，只有有條理的推理才會使他們信服。 通常intp型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。他們重視才智，對于個人能力有強烈的欲望，有能力也很感興趣向他人挑戰(zhàn)。intp型的人最主要的興趣在于理解除了能夠準(zhǔn)確知道、接受和明顯的事物之外的可能性。他們樂于為了改進(jìn)事物的目前狀況或解決難題而發(fā)展模式。他們的思考方式極端復(fù)雜，而且他們能更好地組織概念和想法而不是人。偶爾，他們的想法非常

21、復(fù)雜，以致于很難向別人表達(dá)和被他人理解。 intp型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事實的解決方式?？赡艽嬖诘拿c： 因為intp型的人過分依賴他們的條理性分析，所以他們會忽視與別人有關(guān)的事物。如果某一方面不符合邏輯，即使對于他們來說很重要，他們也會冒險拋棄。他們承認(rèn)自己所真正關(guān)心的會有助于與真實的情感保持聯(lián)系。 intp型的人精通于觀察種思想的缺陷，但對于表達(dá)自己的評價卻沉默寡言。因為他們拒絕在整個計劃中存在一點不符合邏輯的地方，所以他們在涉及計劃某部分的一個細(xì)微錯誤之時遲滯不前，使整個方案難以完成

22、。當(dāng)他們把自己高度磨練過的批評性思考運用到周圍的人身上時，他們直率的誠實會變?yōu)橐环N無意的傷害。必須告訴他們，而且他們必須學(xué)會詢問在情感上與別人相關(guān)的事務(wù)。 因為intp型的人喜愛解決問題，所以往往他們會對常規(guī)的細(xì)節(jié)缺少耐心，而且如果一個汁劃需要過多的細(xì)節(jié)或持久貫徹，他們會失去興趣而永遠(yuǎn)完成不了計劃。向外轉(zhuǎn)移他們的能量會使他們獲得充分的實際知識以產(chǎn)生可行的、讓別人能接受的想法。當(dāng)intp型的人努力維持自己高標(biāo)準(zhǔn)的完美時，他們有時會想到不合適。學(xué)會與別人分享感受會幫助他們獲得更現(xiàn)實和客觀的見解。功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺

23、與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。 問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導(dǎo)功能 感覺 輔助功能 思維 第三功能 情感 第四功能 直覺人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試

24、去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的工作。 工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何

25、認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢： 急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性 能夠理解非常復(fù)雜和高度抽象的概念 杰出的創(chuàng)造性地解決問題的技能 獨立自主；探險精神、創(chuàng)造意識以及克服困難的勇氣 能夠綜合運用大量的信息 搜集所需信息時理智的好奇心、獨特的洞悉力 即使在壓力很大的情況下也能邏輯地分析事物 學(xué)習(xí)新知識的信心和動力都很大 客觀性；能夠客觀地分析和處理問題，而不是感情用事 對自己的想法和觀點充滿信心 能夠把握事物的全局，弄清行為和思想的長遠(yuǎn)影響 能靈活地適應(yīng)新情況，有數(shù)量

26、的隨機應(yīng)變的能力 工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢： 辦事情可能條理不清，容易發(fā)生紊亂 過于自信；可能會不恰當(dāng)?shù)剡\用自己的能力和社會經(jīng)歷 對思維狹窄和思想固執(zhí)的人缺乏耐心 不喜歡按傳統(tǒng)的、公式化的方式來辦事 問題一旦解決，興趣便不復(fù)存在 不擅長于把復(fù)雜的思想和問題用簡明的形式表現(xiàn)出來并用簡單的形式將其解決

27、可能過于理論化，而忽視或無視現(xiàn)實性 不能嚴(yán)格要求自己去考慮且解決重要的細(xì)節(jié)性問題 不喜歡重復(fù)地做一件事 對程式化的事情和固執(zhí)的人缺乏耐心適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目

28、從各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為intp型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、讓我開發(fā)、分析、批判新的想法和主意。2、讓我把注意力和精力集中到那些創(chuàng)新的、理論的和邏輯的思維過程中，而不只一心關(guān)注著結(jié)果和產(chǎn)品會是如何。3、富有挑戰(zhàn)性，涉及到許多復(fù)雜的問題；因此，我能有機會試行一些部落俗套的方案，通過冒險性的實踐找到最佳解決方法。4、讓我有充足的安

29、靜的私有時間獨立地工作，來投入到并完成自己的思維過成。5、讓我自己制定并保留評估自己工作的高層次的標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上決定自己的成績與不足。6、在一個富有的、可以通融的環(huán)境中進(jìn)行，沒有那些無用的規(guī)章制度，過多的限制和不必要的會議。7、能讓我和一小組我所欽佩的親密朋友和伙伴合作。8、讓我經(jīng)常有機會增長自己的能力和才干，與別的有影響的成功人士會面、合作。9、讓我開發(fā)有獨創(chuàng)性的思想和芳、安，能把一些具體的實施步驟和細(xì)節(jié)問題委托給一名高效率的助手。10、不要求我直接管理別人、監(jiān)督或考慮一些人際關(guān)系得協(xié)調(diào)或不和。職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細(xì)分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色

30、正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當(dāng)然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細(xì)的了解。我們希望在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應(yīng)該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。 適合intp型人的一般職業(yè) 1、計劃和開發(fā) 計算機軟件設(shè)計員 計算機程序員 系統(tǒng)分析

31、人員 數(shù)據(jù)庫管理人員 調(diào)查開發(fā)專家 戰(zhàn)略策劃者 新市場或新產(chǎn)品開發(fā)者 網(wǎng)絡(luò)一體化專家(電信專家) 轉(zhuǎn)換管理方式的咨詢 財政計劃者 投資銀行家 信息服務(wù)開發(fā)者 計算機程序設(shè)計 信息服務(wù)新的商業(yè)開發(fā)領(lǐng)域 管理咨詢：計算機信息服務(wù)， 銷售，重組 計劃和開發(fā)領(lǐng)域為intp們提供了一個發(fā)揮他們特長的機會分析問題并找到創(chuàng)新性的答案。大多數(shù)intp喜歡工作在摶術(shù)領(lǐng)域，他們運用自己理解復(fù)雜系統(tǒng)的能力和發(fā)現(xiàn)錯誤、消除錯誤的能力，去分析問題、解決問題。intp能夠輕易地看出產(chǎn)品、服務(wù)或系統(tǒng)是否適合整個公司、工廠或整套工藝。他們喜歡以創(chuàng)新的、更有效的方法去處理問題。 2、保健技術(shù) 神經(jīng)病學(xué)家 物理學(xué)家 整形外科醫(yī)生

32、 藥劑師 科學(xué)家：化學(xué)生物 藥品調(diào)查員 生物工程學(xué)家 獸醫(yī)醫(yī)藥衛(wèi)生和其他科技領(lǐng)域使intp杰出的推理能力和利用科技資料的能力得到運用，intp對不斷發(fā)展的神經(jīng)病學(xué)、整形外科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)和配藥學(xué)方面的研究都很感興趣。因為這些學(xué)科使 intp能夠站在科學(xué)發(fā)展的最前沿進(jìn)行創(chuàng)新，有時甚至還有一些冒險。物理、化學(xué)和生物學(xué)為intp提供了復(fù)雜的概念以及不斷學(xué)習(xí)新知識和不斷問“如果”的機會。這些學(xué)科能夠允許intp進(jìn)行獨立工作，特別是當(dāng)它們涉及到一些較強的研究工作的時候。同時，由于這些領(lǐng)域有難度、富于競爭性，所以吸引了許多有才華、有智慧的人，這對intp也是一個刺激和挑戰(zhàn)。 3、專門領(lǐng)域 律師 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 心

33、理學(xué)家精神分析學(xué)家 金融分析家 建筑師 偵探 知識產(chǎn)權(quán)代理人 法律調(diào)解人 公司財務(wù)代理人 精神病醫(yī)生這些專業(yè)領(lǐng)域也為intp提供了許多分析并解決復(fù)雜問題的機會。通常，這些領(lǐng)域都是極富挑戰(zhàn)性的，要求研究人員有清晰的邏輯思維能力，對付問題和挑戰(zhàn)要有創(chuàng)新性的解決方法。對建筑師和心理學(xué)家來說，工作中心都是一個創(chuàng)造的過程。善于看清楚一個因素或一個條件在整個模型或系統(tǒng)中的地位和作用是intp的一個特別優(yōu)勢，同時也是調(diào)查研究者和金融分析家工作中的一個主要內(nèi)容。從制定毫無紕漏的法律條文到預(yù)測經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微妙走勢，這些都為intp提供了感受興奮和接受挑戰(zhàn)的機會。 4、學(xué)術(shù)領(lǐng)域 數(shù)學(xué)家 考古學(xué)家 歷史學(xué)家 哲學(xué)家

34、大學(xué)里的高級教師 學(xué)術(shù)研究者 邏輯學(xué)家 大學(xué)行政官員 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 翻譯 學(xué)術(shù)領(lǐng)域充滿刺激的世界是intp非常喜歡的，因為這個領(lǐng)域著重開發(fā)新事物，尋找新的解決問題方法。intp經(jīng)常在大學(xué)教授這個職位上找到職業(yè)滿足感。他們通常愿意給高年級學(xué)生講授一些比較專深的課程。intp喜歡做上面所列出的任何一門學(xué)科的調(diào)查研究工作，他們喜歡這種能夠獨自工作的機會，然后與同行們共享他們的成果與創(chuàng)新。intp最喜歡在沒有復(fù)雜規(guī)則限制、沒有官僚政治的環(huán)境中工作，然而，這兩點恰恰是大多數(shù)大學(xué)院校所不能避免的。 5、創(chuàng)造性的職業(yè) 攝影師 富有創(chuàng)造力的作家 藝術(shù)家 演員舞蹈家 音樂家 代理人 發(fā)明家 信息圖表設(shè)計者 對int

35、p來說，這些職業(yè)最吸引他們的地方是可以充分發(fā)揮想象力、完全自由地進(jìn)行創(chuàng)造。intp喜歡利用不同的手段和已往的經(jīng)驗與不同的人共同進(jìn)行創(chuàng)造的過程。intp通常喜歡一個人工作或者只與少量可能會給工作帶來轉(zhuǎn)變的人們一起工作。由于對自己的能力和表達(dá)自己興趣的藝術(shù)實力的自信，intp非常欣賞自己的作品。但是，他們并不為了追求滿足感而必須完成作品。很多intp喜歡由富有創(chuàng)造力的人所組成的世界，因此他們喜歡作代理人。他們創(chuàng)造的新事物、新產(chǎn)品和新的服務(wù)方式給他們帶來了類似于發(fā)明家一樣的成功。 注意，這些職業(yè)只能給具有獨一無二的、與生俱來的才能的intp帶來職業(yè)滿足感。對組織的貢獻(xiàn) 能夠設(shè)計有邏輯的復(fù)雜的系統(tǒng)，并

36、且表現(xiàn)出解決復(fù)雜問題的專業(yè)才干； 具有理智的洞察力和判斷力； 能夠邏輯性地分析和思考問題； 能夠一針見血地看待問題的核心。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 領(lǐng)導(dǎo)過程中，強調(diào)邏輯的、系統(tǒng)的思考分析，注重現(xiàn)實性； 更愿意面對思想觀念、工作任務(wù)，而不是人際關(guān)系； 為尋求自主性寧愿領(lǐng)導(dǎo)其它獨立類型的人； 根據(jù)才干而非地位將人聯(lián)結(jié)在一起； 尋求理智而非情感方面的相互關(guān)系。潛在缺陷 太過抽象以致實施起來不現(xiàn)實； 太過理智，其解釋過分理論化； 過分關(guān)注微小的不一致，而以團(tuán)隊工作的和諧為代價； 將批評性分析思考轉(zhuǎn)向于人，行動起來沒有人情味。適合的工作環(huán)境 需要有解決復(fù)雜問題的獨立思考者； 允許隱私權(quán)； 培養(yǎng)獨立性； 靈活、安靜、和諧

37、的工作氛圍； 無結(jié)構(gòu)； 獎勵自主。個人發(fā)展建議現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。 運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： 更加有條理； 對聰穎不足的人要有耐心； 設(shè)法增進(jìn)自己的社交能力。個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認(rèn)真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā) 展 建 議： 需要關(guān)注實際的細(xì)節(jié)，發(fā)展堅定的實施能力； 需要花力氣將事情說得更簡單些； 需要對他人給予的信息表示欣賞； 需要更多地

38、了解他人以及他人的職業(yè)。3. mbti職業(yè)性格測試-infp 哲學(xué)家型 ( lisa 28th aug 2011 測試結(jié)果)infp大智若愚infp（內(nèi)傾、直覺、情感和知覺）個性特征描述： infp把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有，一種強烈的榮譽感，個人信仰堅定，有為自認(rèn)為有價值的事業(yè)獻(xiàn)身的精神。 infp型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠(yuǎn)目光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性。但是他們非常堅定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)立了事實上幾乎是不可能的標(biāo)準(zhǔn)。 in

39、fp型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多，但不管怎樣總要完成每件事。 雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但infp型的人很關(guān)心內(nèi)在。他們富有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。infp型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達(dá)自己的感情。當(dāng)infp型的人勸說別人相信他們的想法的重要性時，可能是最有說服力的。 infp很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們認(rèn)識了，就會變得熱情友好。infp的人很友好，但往往避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標(biāo)與價值的

40、人?？赡艽嬖诘拿c： 由于不如enfj型的人有條理性，他們有時會對事實判斷錯誤，不能意識到自己的非邏輯性。當(dāng)他們的夢想脫離現(xiàn)實時，其他人可能認(rèn)為他們充滿怪想、神神秘秘。infp型的人應(yīng)該很好地向更現(xiàn)實的人請教，他們的理想在現(xiàn)實世界中是否可行和有用。 因為infp型的人如此堅信自己的理想，所以他們常常忽視其他觀點的作用，而且有時會很刻板。他們對于物質(zhì)環(huán)境不十分有興趣，他們經(jīng)常很忙碌以致于沒有注意周圍正在發(fā)生的變化。 infp型的人對于一種想法的醞釀要比實際中開始一個計劃所需要的時間長很多。他們完美主義的傾向?qū)е滤麄冮L久的精煉思想而從來沒有分享過它們。這是很危險的，因為對于infp型的人，更要的是

41、尋找表達(dá)他們思想的途徑。為了避免沮喪，他們需要使工作變得更重視行動。 infp型的人很情緒化地陷于自己的工作中，所以對于批評很敏感，更加復(fù)雜的是，當(dāng)他們追求自己不可能有的高標(biāo)準(zhǔn)時，往往對自己的要求太多。即使事實上他們能夠完成許多事情，但仍會導(dǎo)致情感上的不滿足。當(dāng)infp型的人失望時，往往對于他們周圍所有的事物都很對立。努力發(fā)展他們的計劃客觀性會有助于防止infp型的人更少地受批評與失望的影響。 因為infp型的人往往努力讓許多人同時高興，所以讓他們堅持一種不受歡迎的立場是很困難的。對于批評別人，他們感到猶豫不決，也很少會說“不”。當(dāng)infp型的人對于一些想法和計劃沒有表達(dá)他們的相反意見時，其他

42、人會誤以為infp型的人同意他們的觀點。infp型的人需要培養(yǎng)更多的敢做敢為的信心，才能學(xué)會在必要的時候?qū)λ颂岢稣\懇的批評。 功 能 運 用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學(xué)稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學(xué)稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應(yīng)用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導(dǎo)功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型： (infp)infp型的人主導(dǎo)功能是情感（關(guān)注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人

43、感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關(guān)系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。infp型的人比較少地使用他們的第三、第四功能-感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個infp型的人：如果你過多地關(guān)注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地關(guān)注直覺，你可能錯過事物的相關(guān)事實、細(xì)節(jié)或以前的經(jīng)驗。問題解決方式每個人都會用自己的方式進(jìn)行決策，決策通常來自于你的主導(dǎo)功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導(dǎo)功能 情感 輔助功能 直覺 第三功能 感覺 第四功能 思維人格中的

44、每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導(dǎo)致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當(dāng)你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導(dǎo)這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導(dǎo)功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠(yuǎn)不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應(yīng)當(dāng)避免那種要求長期使用它的

45、工作。 工作中的優(yōu)勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學(xué)會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。 你在工作中的優(yōu)勢： 考慮周到細(xì)致且能集中注意力深入某個問題或觀點 渴望打破常規(guī)思考，并考慮新的可能情況 積極投身于所信仰的事業(yè) 必要時一個人也能很好地工作 對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧 能通觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系 能洞察別人的需要與動機 適應(yīng)能力強，能很快改變你的行事速度及目標(biāo) 在一對一的基礎(chǔ)

46、上很極好地與人工作工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢： 必須控制方案/計劃，否則你可能會失去興趣 有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事 不愿做與自己價值觀相沖突的工作 在做事方式上不愿按照傳統(tǒng)方式 天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望 討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事 很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中

47、工作下去 在處理及完成頑固的組織和人們打交道時沒有耐心 在預(yù)計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向 不愿懲戒直接肇事者，不愿意批評別人適合的崗位特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細(xì)化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認(rèn)為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從

48、各個側(cè)面上認(rèn)證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進(jìn)行排序，排序的時候，回想一下您過去的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷以及當(dāng)前學(xué)習(xí)環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為infp型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：1、我的工作與我個人的價值觀和信仰相一致，同時允許我通過工作表達(dá)我的想象力。2、給我時間發(fā)展我的想法到相當(dāng)深度，同時對這一思維過程以及思維產(chǎn)物操持控制權(quán)。3、獨立完成工作，有一個私人的工作空間以及大量不受干擾的時間，但必須有機會與我敬重的人交流一下觀點。4、我的工作環(huán)境是一個靈活性強的組織機構(gòu)，其中繁瑣的規(guī)章制度減至最少限度，同時允許我有靈感時工作。5、我要在一個合作的環(huán)境中與別的有創(chuàng)造力的、討人喜歡的人一起工作，且這個工作環(huán)境沒有緊張的人際關(guān)系以及人際糾紛。6、允許我表達(dá)我別出心裁的觀點，而且在工作中個人的發(fā)展受到鼓勵與夸獎。7、不要要求我經(jīng)常在大群人面前介紹我的工作，或者在我的工作還沒有完成至我滿意之前讓我與大家分享。8、運我?guī)椭鷦e人成長、發(fā)展以及實現(xiàn)他們所有的潛能。9、我的工作包括理解別人以及發(fā)掘他們行為的動機，允許我發(fā)展與別