建筑設(shè)計所獎金分配辦法 討論稿

1、建筑設(shè)計所獎金分配辦法（暫行）（討論稿）為建立與企業(yè)相適應(yīng)的薪酬管理制度，更好的發(fā)揮設(shè)計人員生產(chǎn)積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配制度及激勵機(jī)制，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于與公司簽訂正式勞動合同的建筑設(shè)計所各專業(yè)設(shè)計人員（不含年薪制設(shè)計人員）。二、制定原則本辦法結(jié)合設(shè)計階段、設(shè)計項目的復(fù)雜程度、技術(shù)工作崗位、以及完成工作情況等因素綜合確定。（一）、設(shè)計階段分為：設(shè)計方案階段、初步設(shè)計階段和施工圖階段。1、項目如有方案設(shè)計時：設(shè)計方案階段根據(jù)項目的具體情況占計獎基數(shù)的13%。2、項目為二個設(shè)計階段時：初步設(shè)計階段占計獎基數(shù)的40%；施工圖階段占計獎基數(shù)的60%。（二）、設(shè)計項目的復(fù)雜程度：執(zhí)

2、行國家現(xiàn)行民用建筑工程設(shè)計等級分類，建筑的工程等級分特級、一級、二級、三級。（三）、技術(shù)工作崗位：技術(shù)工作崗位設(shè)有專業(yè)負(fù)責(zé)人、設(shè)計簽字人、設(shè)計人、校對人、審核人。（四）技術(shù)人員的獎金分配系數(shù)：1、凡能夠獨立完成項目設(shè)計工作的獎金分配系數(shù)為1.0；2、應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛參加工作或無設(shè)計經(jīng)驗的技術(shù)人員1）、3個月內(nèi)不享受獎金分配；2）、3個月后，由各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司有關(guān)考核制度對技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行考核，確認(rèn)后獎金分配系數(shù)為0.30.5；3）、12個月后，由各專業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司有關(guān)考核制度對技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行考核，確認(rèn)后獎金分配系數(shù)為0.71.0；4）、工作能力突出的，可破格考核，由本

3、人向?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人提出申請，由專業(yè)負(fù)責(zé)人及所長負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果報公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。3、上述凡獎金分配系數(shù)不足1.0者，剩余部分由專業(yè)負(fù)責(zé)人提取。（五）各技術(shù)崗位的獎金分配系數(shù)各技術(shù)工作崗位的獎金分配系數(shù)根據(jù)設(shè)計項目的復(fù)雜程度進(jìn)行調(diào)整（見附表）。三、獎金分配原則（一）、計獎基數(shù)：結(jié)合建筑設(shè)計市場對不同工程等級建筑每平方米的收費標(biāo)準(zhǔn)，及公司的具體情況確定計獎基數(shù)。1、一般公共建筑： 特級項目：待定；一級項目：35元/m2；二級項目：25元/m2；三級項目：20元/m2；2、住宅項目：1）多層建筑（七層，磚混結(jié)構(gòu)）：總建筑面積20000m2以下：10元/m2 總建筑面積20000m2及以上：8元/m2

4、 2）高層建筑：12層以下：15元/m21218層：20元/m218層以上：25元/m23、廠房項目：1）丙類廠房（按建筑面積分段計算累計）單層：建筑面積小于2000平方米部分 25元/m2超過部分 4元/m2 多層：建筑面積小于2000平方米部分 35元/m2超過部分 4元/m22）丁、戊類廠房單層：建筑面積小于2000平方米部分 20元/m2超過部分 4元/m2 多層：建筑面積小于2000平方米部分 30元/m2超過部分 4元/m24、重復(fù)利用設(shè)計的項目為計獎面積的10%，復(fù)用單體超過5個部分不計。5、有一定難度的項目，根據(jù)難易程度，由公司研究，可適當(dāng)增加調(diào)整系數(shù)。6、特殊項目的計獎基數(shù)由

5、公司研究決定。（二）、計獎比例：計獎基數(shù)的20%。四、獎金發(fā)放：1、項目獎按照85%比例發(fā)放；2、預(yù)留后期施工配合及服務(wù)10%，待工程竣工后發(fā)放；3、設(shè)立5%的所長獎勵基金，由所長負(fù)責(zé)用于項目調(diào)劑及優(yōu)秀員工的獎勵；4、外援人員的獎金由公司負(fù)責(zé)，同時扣除相應(yīng)部分的獎金。5、項目獎在完成全部或階段性工作后，由工程主持人制單，經(jīng)所長、主管經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)財務(wù)，按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6、個人所得稅由本人負(fù)擔(dān)。五、項目獎僅適用于有實際設(shè)計項目文件交付的設(shè)計項目。對于一些協(xié)助外單位修改圖簽，送圖，會議及紀(jì)要，工地配合等，定為本職工作的一部分，不計入項目獎范圍，但可做為以后分派設(shè)計任務(wù)的依據(jù)，必要時由所長在所長獎勵基金里適當(dāng)考慮。六、為進(jìn)一步樹立服務(wù)意識，提高工作效率，所有工作均應(yīng)完全按照項目進(jìn)度要求日期內(nèi)完成。若存在故意拖延設(shè)計周期，視情節(jié)嚴(yán)重程度，予以部分扣發(fā)或全部扣除項目獎的經(jīng)濟(jì)懲罰。備注：1、方案設(shè)計費比例還在進(jìn)一步收集資料，最終可能有所變化2、各專業(yè)、各崗位的分配系數(shù)為參照天咨拓維的分配方案，歡迎大家收集其