新華信管理顧問公司崗位說明書

1、huanyu-telecom環(huán)宇集團崗位說明書V1.0版（2003建議稿）新華信管理顧問公司2003年3月目錄環(huán)宇通信總裁崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁（研發(fā)）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁（生產、采購、行政）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁（財務）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁（營銷）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁 （企劃、投資）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信副總裁（技術引進）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信總裁助理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信人力資源部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信市場營銷部經理崗位說明書

2、 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信戰(zhàn)略規(guī)劃部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信研發(fā)管理中心經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信技術引進部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信北京代表處首席代表崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信國際貿易部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信辦公室主任崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信財務部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信生產部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信生產部副經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信供應部經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信質管部崗位說明書 錯誤！未指定書簽餐廳經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽車隊隊長崗位說明

3、書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇網絡總經理崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇網絡副總經理（生產）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇網絡副總經理（研發(fā)）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇移動副總經理（生產、供應）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇移動副總經理（財務）崗位說明書 錯誤！未指定書簽環(huán)宇通信總裁崗位說明書崗位名稱總裁崗位編號01直接上級董事會所屬部門直接下級副總裁、子公司總經理、總經理助理工資級別崗位目的為客戶提供更多更好的產品，實現(xiàn)客戶價值； 確保公司價值不斷提升，回報股東長遠利益； 建設一流的管理團隊，創(chuàng)造良好的團隊氛圍； 為全體員工創(chuàng)造發(fā)展空間，提升其工作價值。工作職責：1. 制定和實施集團總體

4、戰(zhàn)略；2. 制定和實施集團年度經營計劃，并對結果負責；3. 建立健全集團統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；4. 主持公司日常經營工作；5. 領導直接分管的北京代表處、國際貿易部開展工作；6. 做好公司的對外聯(lián)絡和溝通工作。工作內容：1. 牽頭集團的年度戰(zhàn)略規(guī)劃流程，領導制定集團發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內外部環(huán)境變化進行調整；2. 根據(jù)董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施年度經營計劃和財務預算，并對執(zhí)行 過程進行監(jiān)督和控制；3. 負責與董事會保持良好的溝通，定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和執(zhí)行情況及其他重大事項；4. 領導營造公司文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，建立集團內部良好的溝通渠道，滿足干部 員工

5、溝通交流和反應問題的需求；5. 領導健全集團人力資源管理制度和人力資源政策，發(fā)現(xiàn)、選拔、任免集團內中高層管理人員；6. 對副總裁、子公司總經理和各部門第一負責任人（直接匯報關系之下兩級）提供直接的業(yè)務 指導、能力指導、資源支持和面對面的溝通；7. 領導健全集團財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；8. 主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度的實施，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整；9. 組織總裁級辦公會，對重大事項進行決策；10. 領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、政府機構、金融機構和新聞媒體間順暢的溝通渠 道；11. 代表公司參加重大業(yè)務、外事、公關等重大活動。權力：1. 集團重大問題

6、的決策權；2. 對董事會經營目標的建議權；3. 對集團及子公司部門經理以上人員的人事任免權；4. 在董事會預算內的財務審批權；5. 對集團各項工作的檢查和監(jiān)督權；6. 對直接下級管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；7. 對干部獎懲的決定權；8. 對下級之間工作爭議的裁決權；工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：董事會、高層管理人員、公司內各部門；2. 外部協(xié)調關系：政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位資格要求：1. 教育背景：本科以上學歷，通信相關專業(yè)、或管理專業(yè)；2. 經驗：8年以上工作經驗、5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，3年以上高層管理經驗；3. 理論基礎：通曉企業(yè)管

7、理知識，具備技術管理、財務管理、質量管理、法律和金融證券等方 面的知識。崗位技能要求：知識：熟悉國家通信設備行業(yè)有關政策法規(guī)已及相關業(yè)務知識；熟悉行業(yè)市場運作規(guī)律;2. 能力：具有很強的領導能力、判斷和決策能力、承受壓力能力，人際能力、溝通能力、計劃 和執(zhí)行能力。備注：崗位名稱副總裁崗位編號02直接上級總裁下級部門研發(fā)中心工資級別直接下屬人數(shù):1人：研發(fā)中心經理崗位目的組織領導新產品開發(fā)和產品的技術改良升級，保證公司在行業(yè)領域的技術優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能 力，不斷提升客戶價值。工作職責：1協(xié)助總裁，參與公司經營管理和決策；2. 協(xié)助總裁做好公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；3. 領導研發(fā)中心制定研發(fā)戰(zhàn)略和年

8、度工作計劃，完成研發(fā)年度工作目標;4. 領導研發(fā)中心產品研發(fā)工作進展，確保研發(fā)任務的順利完成及產品化;5. 負責領導研發(fā)管理工作，提高公司研發(fā)管理水平；6. 負責組織公司技術創(chuàng)新工作，不斷提升公司技術創(chuàng)新能力；7. 組織研發(fā)中心對營銷、生產部門的技術支持工作；8. 負責研發(fā)中心的內部組織管理工作；9. 完成總裁交辦的其他工作。工作內容：1. 協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 組織實施技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任；3. 參與制定公司年度經營計劃和預算方案；4. 參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；5. 掌握和了解公司內外及行業(yè)動態(tài)，及時向總裁反

9、映，并提出建議；6. 領導制定研發(fā)中心年度工作計劃和預算，并組織實施；7. 負責掌握和跟蹤國際、國內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出新技術、新產品研發(fā)方向;8. 負責組織技術協(xié)作和技術交流活動，尋找技術合作伙伴，建立長期合作關系；9. 領導制定大型項目開發(fā)計劃，監(jiān)督檢查實施情況；10. 參與、跟蹤研發(fā)過程，負責組織解決項目實施中的重大問題；11. 負責組織研發(fā)成果的產品化和產品的技術升級、改良；12. 組織監(jiān)督、控制研發(fā)過程，使之符合質量體系標準；13. 負責監(jiān)督檢查研發(fā)檔案管理工作，保證研發(fā)資料的規(guī)范收集和整理；14. 組織新產品、新技術市場研究和可行性分析，組織技術立項、評審和鑒定；15. 負

10、責組織系統(tǒng)搜集國內外先進技術信息、資料，支持研發(fā)工作；16. 負責組織研究先進技術，形成技術積累；17. 負責組織售前技術支持工作，促進合同簽訂；18. 負責組織支持生產工作，解決產品在生產中出現(xiàn)的技術問題；19. 負責組織支持營銷工作，解決產品在營銷中出現(xiàn)的技術問題；20. 負責公司研發(fā)隊伍建設，提出下屬部門的人員調配、培訓、考核意見；21. 負責協(xié)調部門內及部門間的關系；22. 監(jiān)管研發(fā)經費預算執(zhí)行情況，及時給予指導。權力：1. 公司重大決策的建議權；2. 公司技術發(fā)展戰(zhàn)略建議權；3. 對項目研發(fā)計劃的審批權；4. 對研發(fā)項目計劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權;5. 研發(fā)技術文件標準的審定權；6.

11、 對直接下級人員的調配、獎懲的建議權和任免的提名權;7. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權；8. 權限內的財務審批權。工作協(xié)作關系：1. 內部關系：公司高層、各部門；2. 夕卜部關系：客戶、行業(yè)標準制定部門、各研究院和設計院、國家信息產業(yè)相關的部門。崗位資格要求：1. 本科及以上學歷，通信、電子工程相關專業(yè)；2. 在高科技企業(yè)研發(fā)部門 5年以上的工作經歷，有 2年以上負責研發(fā)部門管理經驗，主持過大型研 發(fā)項目。崗位技能要求：1. 專業(yè)知識：熟悉行業(yè)情況，了解通信行業(yè)各廠商的發(fā)展動態(tài)和技術發(fā)展情況；2. 管理技能：很強的領導能力、決策能力、人際能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行能力、學習能力備

12、注：崗位名稱 直接上級 工資級別 崗位目的副總裁總裁崗位編號下屬部門直接管理人數(shù)生產部、質檢部、采購部、辦公室、后勤部門6人：生產部經理質檢部經理采購部經理辦公室主任后勤全面負責公司生產采購工作，保質、保量、按時為客戶提供產品及滿足科研需求；負責組織公司內部管理、后勤支持工作。工作職責:1. 協(xié)助總裁，參與公司經營管理與決策；2. 協(xié)助總裁做好公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；3. 領導分管部門制定工作計劃，實現(xiàn)生產、質量管理、采購、內部管理年度工作目標；4. 參與生產管理、生產原材料采購供應的日常工作，降低生產成本和采購成本；5. 參與公司全面質量管理制度體系的建設；6. 負責公司內部管理系統(tǒng)正常運

13、行，領導制定公司內部管理、行政后勤工作計劃，實現(xiàn)工作目標;7. 領導公司行政事務工作，保障后勤支持；8. 負責分管部門的 組織管理工作；9. 完成總裁交辦的其他工作任務。工作內容：1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定生產戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性負責;2. 參與公司年度經營計劃、預算方案；3. 參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；4. 組織實施生產戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產能力和生產效率；5. 領導制定生產、采購、行政部門年度工作計劃和預算，并組織實施；6. 按生產、采購任務的大小權限審核、審批生產與采購計劃，并檢查執(zhí)行情況；7. 及時處理影響生產采購計劃實施的重點問題；8. 參

14、與外包廠考查，按產值大小權限審批確定廠家，建立長期合作關系；9. 參與供應商考查，按供應量大小權限審批確定供應商，建立長期合作關系；10. 監(jiān)督控制生產與采購進程，保證產品、物資供應的及時性；11. 監(jiān)督產品工藝準備、執(zhí)行情況主持重大工藝方案的論證；12. 主持公司生產工藝技術改造項目的立項和實施；13. 負責公司產品制造成本、采購成本的控制與管理；14. 監(jiān)督檢查公司及外包廠的產品檢驗工作；15. 參與產品重大質量問題的分析和處理；16. 組織支持現(xiàn)場開通與售后維護工作；17. 負責領導公司9000質量體系的建立，確保通過認證與年檢，并組織執(zhí)行；18. 負責制定完善的公司管理制度體系，建立完

15、善的內部文書、檔案管理體系；19. 負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序；20. 負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人；21. 負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產安全；22. 負責公司車輛管理，滿足經營管理活動中用車需求；23. 負責組織工作餐供應，提供員工生活便利；24. 完成上級交辦的其他工作。權力：1. 公司重大決策的建議權；2. 在生產量權限內，對生產計劃制定的審批權；3. 對生產作業(yè)計劃、外包生產計劃的審批權；4. 對生產作業(yè)計劃、外包生產計劃的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權；5. 在采購量權限內，確定供應廠商的審批權；6. 對直接下級人員調配、

16、獎懲的建議權和任免的提名權；7. 對分管部門工作的監(jiān)督、檢查權；8. 對直接下級工作爭議的裁決權；9. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；10. 權限內的財務審批權；11. 權限內的其他權力。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：高層管理人員、各部門經理等；2. 外部協(xié)調關系：供應商、外包加工廠家等。崗位資格要求：1. 教育背景：大學本科以上學歷，通信、企業(yè)管理等相關專業(yè)；2. 經驗：6年以上的工作經歷，2年以上相應崗位管理經驗。崗位技能要求：1. 專業(yè)知識：熟悉電信行業(yè)，具有生產組織、質量控制、采購、行政管理相關知識和實踐經驗；2. 能力與技能：具有很強的領導能力、判斷與決策能力

17、、人際能力、組織協(xié)調能力、影響力、計劃與 執(zhí)行能力、談判能力和學習能力。備注：崗位名稱副總裁崗位編號04直接上級總裁下屬部門財務部工資級別直接下屬1人，財務部經理崗位目的全面負責公司財務預算、財務決算、會計監(jiān)督和財務管理工作。工作職責：1. 協(xié)助總裁，參與公司經營管理和決策；2. 協(xié)助總裁做好公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；3. 制定公司財務戰(zhàn)略和政策，并負責實施和執(zhí)行；4. 負責年度財務預算計劃和預算的執(zhí)行監(jiān)督；5. 編制資金需求計劃，制定有效融資策略并實施，保證公司經營現(xiàn)金需求；6. 計劃和協(xié)調公司的財務管控、資金計劃、內部稽核、監(jiān)管與損益結算等事務；7. 負責環(huán)宇通信財務報表和集團合并會計報表

18、編制業(yè)務，并定期組織公司財務分析；8. 負責建立維護公司的財務規(guī)章制度體系；9. 負責進行公司的稅務籌劃工作；10. 負責公司財務管理信息化工作；11. 負責財務部的內部組織管理工作；12. 完成總裁交辦的其他工作。工作內容：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司財務戰(zhàn)略和財務規(guī)劃；2. 根據(jù)公司經營目標，組織指導各部門編制財務預算，匯總編制公司財務預算、成本計劃、利潤計戈3. 監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況；4. 定期組織財務決算，組織制作財務決算報告；5. 負責組織產品成本核算、研發(fā)成本核算、營銷成本核算、人工成本核算，提出成本控制指標建議；6. 制定年度和月度資金計劃，組織籌措資金，保證經營活動資金需

19、求；7. 組織對各部門和各子公司的財務監(jiān)督和稽核工作；8. 參與重大銷售合同、采購合同審定；9. 監(jiān)督指導財務部進行財務記賬和現(xiàn)金管理，定期編制財務報表；10. 定期組織進行公司財務分析，為管理層決策提供信息支持，提供財務建議；11. 負責組織稅務籌劃，合法納稅和避稅；12. 制定和完善財務管理的規(guī)章制度，并保證在公司內部得到貫徹和執(zhí)行；13. 根據(jù)公司信息化工作部署，不斷改進公司財務信息化工作；14. 負責財務人員隊伍建設，選拔、配備、考核下屬人員，組織技能培訓。權力：1. 對公司重大決策的建議權；2. 對下級上報的各種預算報表和分析報表的審批權；3. 在權限范圍內，有代表公司對外聯(lián)絡的權力

20、；4. 有對各項費用開支的監(jiān)督檢查權；5. 對限額資金使用的批準權；6. 對所屬下級的人員調配、獎懲的建議權和任免提名權；7. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：公司各部門；2. 外部協(xié)調關系：金融機構、稅務部門、工商局、財政局。1. 教育背景：本科以上學歷，財務會計、金融類或相關專業(yè)；2. 經驗：具有會計師或注冊會計師資格，6年以上會計工作經驗，有 3年以上中型企業(yè)同等職位財務管理工作經驗，；3. 理論基礎：具有相應的財務管理、資本運作、財務規(guī)劃、內部控制等專業(yè)知識，熟悉工商、財務、 稅法、證券等法規(guī)。崗位技能要求：1. 能夠獨立運作公司財務

21、體系，參與對公司資金需求的預測、融資、管理和控制；2. 具有較強的領導能力、判斷和決策能力、分析能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力和學習能力；3. 熟練使用、等辦公軟件，能夠使用財務軟件。備注：崗位名稱副總裁崗位編號05直接上級總裁下屬部門市場營銷部工資級別直接下屬人數(shù):4人（大區(qū)經理、營銷部經理）崗位目的全面負責環(huán)宇通信市場營銷各項工作。工作職責：1. 協(xié)助總裁，參與公司經營管理和決策；2. 協(xié)助總裁制定市場營銷規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；3. 負責完成公司的銷售和回款目標；4. 領導組織公司營銷部門和人員完成市場推廣、銷售、服務等工作；5. 塑造拓展公司和產品形象，提高客戶滿意度；

22、6. 促進公司產品改進和新產品開發(fā)；7. 負責市場營銷部的內部組織管理；8. 完成總裁交辦的其他任務。工作內容：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 負責組織搜集行業(yè)政策、競爭和客戶信息，分析市場發(fā)展趨勢；3. 定期、準確向總裁和相關部門提供銷售情況、費用控制、應收帳款等分析信息，為公司重大決策提 供信息支持；4. 根據(jù)年度銷售目標，制定營銷工作計劃和預算，并組織執(zhí)行；5. 組織市場推廣和產品宣傳工作，擴大公司及產品知名度；6. 接待拜訪重要客戶，組織攻關活動，維系良好客戶關系；7. 組織重要項目的對外報價、投標、合同談判、合同簽訂等銷售工作；8. 組織協(xié)調各項目組完成交貨、驗收測

23、試、維護。權力：1. 對公司重大決策的建議權；2. 在職權內，對銷售計劃制定的審批權；3. 總經理授權范圍內的合同簽訂權；4. 營銷預算內的費用使用權；對所屬下級工作的監(jiān)督檢查權；5. 公關和廣告宣傳活動的指揮權；6. 對所屬下級的人員調配、獎懲的建議權和任免提名權；對所屬下級工作爭議的裁決權；7. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：總裁、生產部、供應部，財務部、研發(fā)部、弓1進部、人力資源部；2. 外部協(xié)調關系：中國網通、中國電信、中國聯(lián)通總部及各地分公司；宣傳媒體等。崗位資格要求：1. 教育背景：本科以上學歷，信息、通信等相關專業(yè)；2. 經驗

24、：5年以上通信行業(yè)背景，3年以上大中型通信設備制造企業(yè)相似崗位管理工作經驗；3. 理論基礎（培訓）：具有一定的市場營銷及管理理論基礎。崗位技能要求：1. 熟悉國家通信設備行業(yè)有關政策法規(guī)已及相關業(yè)務知識；2. 熟悉通信產品的營銷運作規(guī)律、熟悉直銷及代理分銷管理；有一定財務管理和法律知識；3. 具有較強的領導能力、判斷和決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶 服務能力；4. 熟練使用、等辦公軟件；熟練使用、等辦公軟件。備注：崗位名稱副總裁崗位編號06直接上級總裁下屬部門企劃部、投資發(fā)展部工資級別直接下屬人數(shù)2人崗位目的加強對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、投資證券業(yè)務的管理、資本運作

25、的策劃以及建立健全現(xiàn)代 企業(yè)管理制度。工作職責：1. 協(xié)助總裁，參與公司經營管理和決策；2. 負責組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃的編制、調整、參與決策并協(xié)助總裁貫徹執(zhí)行；3. 負責組織制訂、實施投資發(fā)展計劃，具體組織重大合資合作項目的可研、談判、立項、籌建工作 以及產業(yè)化的跟蹤服務和監(jiān)督；4. 負責改制上市工作的策劃和運作；5. 負責組織企業(yè)管理工作，逐步建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度；6. 負責組織董事會、股東會的籌備工作；7. 完成總裁交辦的其他任務。 工作內容：1. 協(xié)助總裁做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作；2. 組織編制、審查、修改規(guī)劃、計劃、商業(yè)計劃書，提交咼層討論決策；3. 組織編制、審查投資項目的

26、可研報告、合資合作協(xié)議及籌辦工作；4. 具體策劃和協(xié)調解決改制上市中有關資產重組、股權轉讓等事宜；5. 審查修改企業(yè)管理方案和規(guī)章制度，協(xié)調解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題；6. 監(jiān)督檢查投資項目的運作情況，保證投資的有效回報；7. 參與審查和處理重大經濟合約和法律事務。權力：1. 對公司重大決策的建議權；2. 對公司戰(zhàn)略的建議權；3. 對公司投資計劃的建議權；4. 對所屬下級工作的監(jiān)督檢查權；5. 對所屬下級的人員調配、獎懲的建議權和任免提名權；6. 對所屬下級工作爭議的裁決權；7. 有權在預算范圍內費用使用權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：公司各部門；2. 外部協(xié)調關系：政府機構、潛在投資者。崗位

27、資格要求：1. 教育背景：經濟管理專業(yè)本科及以上學歷；2. 經驗：具有6年以上工作經驗，有 2年以上大中型企業(yè)相應職位工作經驗；3. 理論基礎：掌握企業(yè)管理、資本運作、財務管理、投資項目管理、法律等知識和技能。崗位技能要求：1. 熟悉國家通信設備行業(yè)有關政策法規(guī)，有較先進的管理理念和較豐富的資本運作和管理經驗；2. 具有較強的領導能力、判斷和決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能 力；3. 熟練使用、等辦公軟件；熟練使用、等辦公軟件。備注：崗位名稱副總裁崗位編號07直接上級總裁下屬部門技術引進部工資級別直接下屬人數(shù)1人，技術引進部崗位目的提高產品技術含量和數(shù)量，保證公司在

28、行業(yè)領域的技術優(yōu)勢和持續(xù)發(fā)展能力，不斷提升客戶 價值，增加公司效益。工作職責：1. 協(xié)助總裁，參與公司經營管理和決策；2. 協(xié)助總裁做好公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司技術引進和合作戰(zhàn)略；4. 領導技術引進部制定年度工作計劃，完成年度技術和產品引進工作目標；5. 領導公司技術引進工作，協(xié)調解決工作中出現(xiàn)的重點問題；6. 負責技術引進部門的內部組織管理工作；7. 完成總裁交辦的其他工作。工作內容：1. 協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術引進戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 組織實施技術引進戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負主要責任；3. 參與制定公司年度經營計劃和預算方案；4. 參

29、與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；5. 根據(jù)技術引進戰(zhàn)略，組織、審定可行性研究，初步確定擬引進的產品和技術，供公司決策；6. 參與具體的引進合作談判、決策，簽訂合作協(xié)議、合同；7. 與公司研發(fā)部門配合，共同做好技術引進的具體推進工作；8. 及時了解掌握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和方向，供公司和相關部門學習和決策參考；9. 參加相關的展覽會、報告會、交流會、學術研討會；10. 負責公司技術引進部門隊伍建設，提出下屬部門的人員調配、培訓、考核意見；11. 負責協(xié)調部門內及部門間的關系；12. 監(jiān)管技術引進部門經費預算執(zhí)行情況，及時給予指導。權力：1. 公司重大決策的建議權；2. 公司技術引進方向和大型項

30、目的建議權；3. 對技術引進項目的執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查權；4. 對直接下級人員的調配、獎懲的建議權和任免的提名權；5. 對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核權；6. 權限內的財務審批權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)作關系：研發(fā)、生產、銷售等部門；2. 外部協(xié)作關系：運營商、合作伙伴。崗位資格要求：1. 本科及以上學歷，通信、電子工程相關專業(yè)；2. 在高科技企業(yè)研發(fā)部門 5年以上的工作經歷，有2年以上研發(fā)部門管理經驗， 主持過大型研發(fā)項 目；了解通信網絡組成特點、系統(tǒng)特點和技術發(fā)展方向。崗位技能要求：1. 專業(yè)知識：熟悉通信行業(yè)情況，在通信的基礎理論（有線、無線、光）上具有專家水平；2. 管理

31、技能：很強的領導能力、決策能力、人際能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行能力和學習能力。備注：環(huán)宇通信總裁助理崗位說明書崗位名稱總裁助理崗位編號08直接上級總裁所屬部門工資級別直接下屬人數(shù)崗位目的負責協(xié)助總裁進行決策和保障各項決策的執(zhí)行、落實及總裁交辦的長期和臨時業(yè)務。工作職責：1. 協(xié)助總裁，制定集團發(fā)展戰(zhàn)略；2. 參與集團經營管理和重大決策；3. 協(xié)助總裁執(zhí)行落實集團戰(zhàn)略和重點工作；4. 為總裁制定正確的管理決策提供信息支持和建議；5. 牽頭總裁授權重點工作的推進；6. 協(xié)助總裁進行日常事務的管理和實施；7. 完成總裁交付的其他工作。工作內容：1. 協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略；2. 及時了解和監(jiān)督集團發(fā)

32、展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；3. 參與制定集團年度經營計劃和預算方案；4. 參與集團重大財務、人事、業(yè)務問題的決策；5. 對公司內外的經營管理過程中的各種情況問題進行匯報，并向總裁提供口頭的、書面的建議；6. 根據(jù)總裁授權，牽頭組織、推進、完成集團專項重點工作；7. 就集團重點工作，與副總裁、部門經理進行協(xié)調和溝通；8. 牽頭組織集團總裁級重要管理會議的規(guī)劃和組織；9. 完成總裁布置的其他工作。權力：1. 對集團重大決策的建議權；2. 對參與總裁交付工作的部門和人員工作有效性、效率進行監(jiān)督檢查的權力。工作協(xié)作關系：1. 內部：高層管理人員、各部門經理、副經理；2. 外部：客戶、政府、供應商、銀行、新

33、聞媒體等。崗位資格要求：1. 碩士以上學歷，企業(yè)管理或相關專業(yè)；2. 有5年以上工作經驗，3年以上高層管理工作經驗；3. 具備相應的生產管理、財務管理、法律、人力資源管理等較全面的知識。岡位技能要求：1. 具有很強的領導能力、判斷和決策能力、組織協(xié)調、溝通和人際能力、執(zhí)行能力，具有良好的學 習能力；2. 熟練使用辦公軟件；3. 具有一定的英語應用能力。備注：崗位名稱人力資源部經理崗位編號001直接上級主管副總裁所屬部門人力資源部工資級別直接下屬人數(shù)2人崗位目的負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、員工激勵、培訓、開發(fā)和溝通協(xié) 調，保證人力資源供給和人力資源高效，支持公司戰(zhàn)略目標實

34、現(xiàn)。工作職責:1. 協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實；3. 為重大人事決策提供建議和信息支持；4. 全面負責公司人力資源管理的各項事務；5. 負責人力資源部內部的組織管理；6. 完成總裁和主管副總裁交辦的其他任務。工作內容：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理干部和技術人員的梯隊建設；2. 收集整理管理干部和技術骨干的培訓、發(fā)展、考核、績效、薪酬等信息，為公司重大人事決策提 供信息支持；3. 參與并支持公司重大人事決策；4. 根據(jù)公司實際，組織制定公司用人制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手 冊、培訓大綱等規(guī)章制度、

35、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施；5. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定重要人力資源缺口， 并會同業(yè)務部門，提出招聘或培訓提高計劃，組織實施；7. 組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；8. 負責牽頭組織公司的績效考核流程，對全體員工進行考核，并對考核結果做出評價；9. 負責考核中內部滿意度調查；牽頭負責公司外部客戶滿意度調查；10. 負責公司員工的職稱評定的審核工作；11. 組織公司勞動工資管理工作， 編制公司年度勞動工資計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資；12. 負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險

36、、工傷保險.生育保險.醫(yī)療保險.住房基金的上繳審核工作；13. 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的勞動爭議事宜；14. 負責出國手續(xù)、勞工用工、人事調動、離退安置等工作與政府外事部門和人事部門的協(xié)調工作；15. 負責控制部門預算，降低費用成本。權力：1. 對公司人事決策的建議權；2. 對公司編制內部招聘有審核權；3. 對員工出勤的監(jiān)督權；4. 對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權；5. 對員工投訴有核實權；6. 對下屬工作有監(jiān)督、檢查和業(yè)務指導權；7. 對下屬的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績考核評價權；8. 對直接下屬工作爭議的裁決權；9. 對本部門預算內的費用使用權。工作協(xié)作關系：1

37、. 內部協(xié)調關系：公司管理層、公司各部門；2. 外部協(xié)調關系：政府人事和人事管理部門、高校、培訓機構等。1. 本科及以上學歷，人力資源、企管等相關專業(yè)；2. 6年以上工作經驗，2年以上相關崗位管理工作經驗；3. 理論基礎：精通人力資源管理知識，掌握行政管理和法律知識。崗位技能要求：1. 熟悉勞動法及一切勞動人事管理的地方政策、法規(guī)及相關業(yè)務知識；2. 能力：具有很強的領導能力、 判斷決策能力，較強的組織協(xié)調能力和人際交往能力，計劃執(zhí)行能 力。備注：崗位名稱市場營銷部經理崗位編號001直接上級主管副總裁所屬部門市場營銷部工資級別直接下屬人數(shù)3人崗位目的協(xié)助主管營銷副總裁做好市場營銷各項工作工作職

38、責：1. 協(xié)助主管營銷副總裁制定市場營銷規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持；2. 協(xié)助主管營銷副總裁完成公司的銷售和回款目標；3. 協(xié)助公司營銷部門和人員完成市場推廣、銷售、服務等工作；4. 負責市場營銷部內部的考核工作，負責協(xié)助市場調研，做好信息收集及反饋工作；5. 負責組織合同制作及評審，負責組織召開銷售工作月例會；6. 完成領導交辦的其他任務。工作內容：1. 參與重要項目的對外報價、投標、合同談判、合同簽訂等銷售工作；2. 組織協(xié)調各項目組完成交貨、驗收測試、維護、培訓和售后服務工作；3. 負責組織客戶管理，建立產品維護檔案和客戶檔案；4. 負責組織合同管理，建立合同管理檔案；5.

39、負責組織核算各辦事處各項費用指標并提出建議；6. 督促各項目組成員及時完成回收貨款、減少應收賬款等工作；7. 協(xié)調營銷部門與生產、供應、研發(fā)和財務等相關部門的工作關系；8. 協(xié)助組織市場調研和需求分析，并及時將結果反饋相關部門，提出產品開發(fā)、改進建議；9. 組織制定和落實各項營銷管理制度和管理規(guī)程；10. 負責營銷隊伍建設，選拔、配備、培訓和考核營銷人員；11. 參與制定下級部門年度及階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；12. 負責組織對下級單位的考核工作；13. 完成領導交辦的其他工作。權力：1. 對公司產品核算有知情權；2. 對合同定價有審查權；3. 在職權內，對銷售計劃制定及費用預算的建議權；4.

40、 對銷售計劃執(zhí)行情況知情權；5. 對辦事處人員管理水平及業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權；6. 對辦事處日常工作有監(jiān)督權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系：生產部、供應部，財務部、研發(fā)部、引進部、人力資源部；2. 外部協(xié)調關系：中國網通、中國電信、中國聯(lián)通總部及各地分公司；宣傳媒體等。崗位資格要求：1. 教育背景：本科以上學歷，營銷、通信等相關專業(yè)；2. 經驗：2年以上通信行業(yè)背景及市場營銷經驗；3. 理論基礎：具有一定的市場營銷及管理理論基礎。岡位技能要求：1. 行業(yè)知識：熟悉國家通信設備行業(yè)有關政策法規(guī)已及相關業(yè)務知識；熟悉行業(yè)市場運作規(guī)律；2. 能力：有較強的組織協(xié)調和管理能力，對職權范圍內的

41、工作有獨立解決的能力；3. 熟練使用、等辦公軟件。備注：崗位名稱戰(zhàn)略規(guī)劃部經理崗位編號001直接上級主管副總裁所屬部門戰(zhàn)略規(guī)劃部工資級別直接下屬人數(shù)崗位目的為公司戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略推廣提供支持。工作職責：1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并負責具體落實；2. 組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃部工作計劃，完成年度工作目標；3. 依據(jù)部門工作計劃，領導下屬制定工作計劃，并監(jiān)督檢查保證計劃的實施；4. 負責公司信息系統(tǒng)的管理，參與信息收集、分析等具體業(yè)務；5. 負責分管部門的日常組織管理工作；6. 完成上級交給的其他工作。工作內容：1. 協(xié)助主管副總開展公司發(fā)展戰(zhàn)略工作，進行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃并向上級匯報；2. 根據(jù)公司發(fā)展

42、戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定部門年度工作計劃和預算，并組織實施；3. 組織制定部門重大工作任務階段性計劃與目標，組織監(jiān)督實施；4. 負責組織進行行業(yè)信息、 技術信息、國家科技政策的收集、 整理、研究，并對信息收集的完整性、 及時性和有效性負責，元善公司信息系統(tǒng)；5. 組織完善公司管理流程；6. 建立本部門管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；7. 負責分管部門的隊伍建設，提出和考核下屬部門的人員調配、培訓、考核意見。權力：1. 對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的建議權；2. 對部門工作的決策權；3. 對各部門戰(zhàn)略實施的監(jiān)督檢查權；4. 對部門業(yè)務工作執(zhí)行的監(jiān)督檢查權；5. 對直接下屬的業(yè)務工作的指導權；6. 對直接下屬人員的調配、獎懲的

43、建議權和任免的提名權；7. 對所屬下屬的業(yè)務水平和業(yè)績的考核權；8. 權限內的財務審批權。工作協(xié)作關系：1. 和主管副總、營銷副總、研發(fā)中心、營銷部、人力資源部、生產部、供應部、財務部等保持良 好的溝通；2. 和運營商、設計院、技術合作單位、供應商、行業(yè)標準組織等保持聯(lián)系；3. 其他國家和信息產業(yè)相關的部門。崗位資格要求：4. 大學本科以上；5. 通信工程、計算機、等相關專業(yè)。崗位技能要求：1. 專業(yè)知識：通曉信息行業(yè)特點和國內外發(fā)展動態(tài)，通曉戰(zhàn)略規(guī)劃知識和產業(yè)發(fā)展過程；2. 管理技能：較強的學習能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、公關能力。備注：崗位名稱研發(fā)管理中心經理崗位編號001直接上級主管副

44、總裁所屬部門:研發(fā)管理中心工資級別直接下屬人數(shù)崗位目的組織部門人員進行新產品開發(fā)、技術積累，為提升公司: 持。支術競爭優(yōu)勢和獨立研發(fā)能力提供支工作職責:1. 參與制定公司開發(fā)戰(zhàn)略；2. 制定和組織執(zhí)行部門年度開發(fā)計劃；3. 負責部門質量管理；4. 項目開發(fā)、技術支持；5. 組織部門技術創(chuàng)新工作；6. 負責部門管理；7. 完成公司、主管副總交辦的其它任務。工作內容：1. 協(xié)助主管副總開展技術發(fā)展工作，參與制定技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃； 參與確定新產品開發(fā)定位及技術跟進方向； 負責組織本部門落實技術開發(fā)目標，及時了解和監(jiān)督本部門目標執(zhí)行情況，并向上級匯報；2. 根據(jù)公司技術開發(fā)戰(zhàn)略和分解目標，組織制定部門

45、年度開發(fā)工作計劃，部署工作任務； 協(xié)助下屬部門制定年/季度工作計劃，審核計劃制定情況； 參與制定項目階段性計劃與目標，監(jiān)督實施； 及時了解和監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況并對之負責；3. 配合公司9000質量管理工作，組織制定和完善部門研發(fā)管理制度和產品質量標準； 監(jiān)督、控制部門研發(fā)過程，使之符合9000質量標準； 監(jiān)督、檢查研發(fā)產品的技術穩(wěn)定性； 檢查項目開發(fā)中文檔管理情況；4. 組織行業(yè)研究部對成功的行業(yè)技術領先者進行跟蹤，對符合研發(fā)戰(zhàn)略的高端技術進行研究 儲備； 對項目開發(fā)進行監(jiān)督，組織階段性評審和階段性可交付成果驗收； 參與可行性研究，組織部門內立項論證； 負責與合作伙伴的配合及協(xié)調； 組織參與解

46、決市場推廣、合同履行過程中和守候維護中的技術問題；5. 組織部門人員調研行業(yè)、產業(yè)技術動態(tài)，了解和跟蹤行業(yè)內同類產品的技術發(fā)展趨勢，提出 新項目開發(fā)建議； 密切與合作伙伴的技術交流，培養(yǎng)本部門技術人才，積累經驗； 組織部門人員配合并參與公司內部技術交流與培訓；6. 組織制定本部門內部工作制度，并監(jiān)控實施； 負責本部門研發(fā)隊伍建設，內部任務分工，合理安排人員； 負責本部門績效管理，實施績效考核； 負責指導下屬人員制定階段工作計劃，并考評執(zhí)行情況； 負責控制部門預算，降低研發(fā)費用成本。權力：1. 公司研發(fā)戰(zhàn)略建議權；2. 對部門年度計劃的決策權；3. 對下屬工作計劃的審批權；4. 有對直接下級人員

47、調配、獎懲的建議權;5. 對所屬下級的工作監(jiān)督、檢察權；6. 對所屬下級的業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調：主管副總，市場部，弓I進部，生產部;2. 外部協(xié)調：客戶、合作伙伴。崗位資格要求：1. 碩士研究生以上學歷；2. 電子、通信、計算機等相關專業(yè)。崗位技能要求：1. 三年以上相關行業(yè)（通信、電子、軟件）研發(fā)經驗；2. 一年以上研發(fā)項目管理經驗；3. 學習能力、領導能力、溝通能力、影響力，具有很強的判斷能力、計劃與執(zhí)行能力備注：環(huán)宇通信技術引進部經理崗位說明書崗位名稱技術引進部經理崗位編號001直接上級畐U總裁（技術引進）所屬部門技術引進部工資級別直接下屬人數(shù)崗位目的

48、負責新產品項目引進的日常工作，包括信息收集、文檔管理、可行性研究、立項申請和立項 評審工作，負責部門的日常管理工作。工作職責：1. 參與論證公司技術、產品引進項目；2. 落實引進項目的具體工作，為公司新產品引進服務；3. 負責技術引進部日常管理工作。工作內容：1. 負責引進部年度工作計劃、預算的制訂；2. 為公司發(fā)展提出建議；3. 組織新產品、新技術信息的搜集，并形成體系；4. 組織管理相關文檔管理工作；5. 組織新項目的可行性研究工作，負責提交可行性研究報告；6. 向公司提交新項目的立項申請；7. 參與立項評審工作；8. 組建新產品引進的項目組；9. 監(jiān)控產品引進工作；10. 負責組織與項目

49、引進相關的對外接待工作；11. 負責引進部人員的績效考核。權力：1. 向公司提出新產品項目的建議權；2. 選拔新產品引進項目主管的權力；3. 提出新產品引進項目人員需求的建議權；4. 新產品引進項目組工作的監(jiān)督權；5. 部門內日常工作的決策權。工作協(xié)作關系：1. 內部協(xié)調關系.與市場呂銷部、研發(fā)中心、生產部門的協(xié)調關系；2. 外部關系：與行業(yè)技術規(guī)范標準制訂單位、新產品技術合作單位的協(xié)調關系。崗位資格要求：1. 教育背景：學士學位（或同等學力），通信、計算機、電子或相關專業(yè)；2. 經驗：在通信行業(yè)從事技術工作 2年以上，3年以上管理工作經驗。崗位技能要求：1. 掌握現(xiàn)代通信網的基礎知識，了解最

50、新通信技術；2. 較強的學習能力，組織能力，很好的交流溝通能力。備注：環(huán)宇通信北京代表處首席代表崗位說明書崗位名稱北京代表處首席代表崗位編號001直接上級總裁所屬部門 北京代表處工資級別直接下屬人數(shù)崗位目的負責所在地區(qū)信息收集，合作伙伴發(fā)展，建立與各 運營商和部委之間的關系及日常 溝通協(xié)調，管理和主持代表處在京的工作。工作職責：1. 管理和主持代表處的日常工作；2. 向公司匯報通信行業(yè)運營商的發(fā)展動向和市場信息；3. 向公司匯報通信業(yè)內廠商的發(fā)展動向；4. 代表公司同運營商和部委之間建立關系；5. 尋找公司發(fā)展的合作伙伴，了解新技術、新產品；6. 根據(jù)公司的要求落實在京的具體事宜。工作內容：1

51、.搜集整理行業(yè)信息資料、分析撰寫行業(yè)、產業(yè)研究報告；2. 開展日?？蛻舭菰L工作（運營商、信產部、業(yè)內廠商）；3. 代表處日常管理，溝通與協(xié)調；4. 參加技術交流會，產品展示會，獲取最新信息，并及時反饋公司；5. 組織與公司相關部門的溝通交流。權力：1. 對公司引進產品、技術的建議權；2. 對公司市場拓展的建議權；3. 對公司對外合作的建議權；4. 對下屬進行考核、考評，以及代表處工作人員人事調整的建議權工作協(xié)作關系：1. 向公司總裁、副總裁匯報工作；2. 與公司技術引進部、研發(fā)中心、營銷中心、辦公室等的工作協(xié)同;3. 與公司發(fā)展相關的通信運營商、部委、業(yè)內廠商的協(xié)作。崗位資格要求：1. 大學本

52、科以上學歷；2. 具有一年以上部門副職以上工作經驗；_3._對公司和行業(yè)具有較深入的了解。崗位技能要求：1. 具有專業(yè)知識，熟悉通信行業(yè)的市場和技術；2. 具有很強的學習能力，領導能力，判斷與分析能力，善于溝通協(xié)調，具有談判能力。有較強的人 際能力和組織能力，要求具有較好的綜合素質；3. 熟悉計算機操作，具備網絡知識，熟練使用辦公軟件；4. 具備較好的英語應用能力。備注：環(huán)宇通信國際貿易部經理崗位說明書崗位名稱國際貿易部經理崗位編號001直接上級總裁r所屬部門國際貿易部工資級別1直接下屬人數(shù)崗位目的主要負責集團內部各公司的進出口業(yè)務。工作職責：1. 負責公司進出口業(yè)務；2 .負責進口產品的詢價

53、，審查合同；3 .負責和外貿公司、海關、銀行和商檢等有關部門聯(lián)系，負責進出口貨物的報關、報驗和提貨或發(fā)貨等 全部工作；4 .負責審查信用證，及時結匯；5. 負責國際貿易部日常管理工作；6 .配合財務部做好出口退稅工作。 工作內容：1. 審查公司有關部門簽的進口合同，是否符合國際慣例和有否損害公司利益的條款；2 .根據(jù)公司領導批準的進口合同落實貨款，將貨款和稅款等撥到外貿代理公司的帳戶；3 .外貿代理公司通過中國銀行將外匯付給國外公司后，跟蹤交貨期，將貨運到國內；4 .組織報關和商檢，根據(jù)國家海關的規(guī)定，繳納應交的關稅；5. 組織將貨物提出并交公司供應部倉庫，供應部和國際部在業(yè)務交接單上簽字；6 .和外貿代理公司結算，發(fā)票交公司會計；7 .根據(jù)出口合同組織貨源；8. 根據(jù)信用證要求，準備有關單據(jù)，提交國內外有關單位；做到“單單相符，單貨相符，單證相符”9 .將貨物準確無誤的發(fā)運到國外收貨單位；10 .將貨款轉到公司賬號并做好出口退稅工作。權力：1 .有權對集團公司內有關部門簽的進出口合同不符國際慣例和有損公司利益的地方提出修改意見;2 .有權對外提出索賠，以維護公司利益；3 .有權對進出口貨物的質量問題提出建設性意見。工作協(xié)作關系：