招聘考試實施辦法（制度范本、doc格式）

1、.制度名招聘考試實施辦法電子文件編碼GLZD032頁碼4-1天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條 考試當(dāng)天的準備從應(yīng)考通知單寄發(fā)后，就要開始準備考試的實施。考試當(dāng)天程序上的注意要點：1.利用朝會等向全體員工公告今天有采用考試，或是利用公告欄等告知。2.考場的整理、整頓、清掃是一定的，考場的時鐘務(wù)必核對標準時間。另外 ，稍微擺飾插花等，緩和考試者緊張的心情。JP3.考場設(shè)置為筆試與面試兩處。考試首先實施性向測驗，接下來為筆試（學(xué)科測試 ），最后則為面試。等待面試的休息室可利用筆試考場，無須特別設(shè)置。4.有些公司會準備茶點，要招待茶點的話應(yīng)事先準備好。

2、其他方面，有些公司也會 支付應(yīng)試者交通費。若要支付則希望事先備好。5.有些企業(yè)會在當(dāng)時實施健康檢查，亦可要求應(yīng)征者繳交醫(yī)院健康檢查表。若要實 施，則要邀請開業(yè)醫(yī)師在考試當(dāng)天到考場（有些企業(yè)會有特約醫(yī)師）。6.考試時間上，性向測驗與學(xué)科測試大致為1小時30分鐘，如要延長也以2小時以內(nèi) 為宜 。此外，有關(guān)面試的準備是否充分合宜可參考檢查表。測試結(jié)束后距面試時間，要讓應(yīng)試者 長時間等待的話，要考慮避免應(yīng)試者無聊難以打發(fā)，可利用這段時間放映公司的PR錄影帶 。若沒準備錄影帶的話，則要備好業(yè)界雜志、公司內(nèi)部刊物等書報。不論考試結(jié)果如何，最好盡心安排準備，讓應(yīng)試者感覺參加這家公司考試，真好。 第二條 考試

3、實施時的注意點不怎么費心的采用考試，一到正式登場時還是很需要細心考慮。測試實施時應(yīng)留意的要點：簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁碼4-21.性向測驗時的留意點（1）首先讓全部人員核對考場的標準時間，如此每位應(yīng)試者的計時器的時間皆相同 （考試中，為了看時間而東張西望會造成他人困擾）。（2）即使事前已通知注意準備好書寫用具，至?xí)r還是有人會忘記一些東西，所以在 考試要開始時要確認一下。（3）考試實施前，務(wù)必勸告應(yīng)試者先上廁所。（4）測試中，觀察應(yīng)試者的考試態(tài)度。應(yīng)試者的集中力、判斷力、理解力、洞察力會 在本人不知不覺中表現(xiàn)出來，所以這時的觀察 對面試時很有幫助。還有，觀察

4、考試態(tài)度所得的資料，有助于解答內(nèi)容的檢討。（5）考試結(jié)束分鐘前，要告知剩余時間。.學(xué)科測試時的留意點（1）學(xué)科測試與性向測驗無異，但不同的是必須要有個解答。注意難于解答時，應(yīng)試 者的態(tài)度會變得不穩(wěn)定。（2）原本應(yīng)該依中學(xué)、?？?、大學(xué)而考試日期不同，在少數(shù)應(yīng)試者的狀況下，可一起 實施。此種情形，不只改變試題用紙，最好依學(xué)歷安排座位。.面試時的留意點應(yīng)留意下列事項：（1）面試的評價項目及著眼點是否能鎮(zhèn)靜并很有要領(lǐng)地回答問題。（2）服裝會不會太花俏、是否有不清潔、不講究情形。（3）臉色是否顯著不佳，表情、態(tài)度是否開朗。（4）問答中，應(yīng)試者的誠實性、信賴性、協(xié)調(diào)性等是否令人印象深刻。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制

5、度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁碼4-3第三條 考試結(jié)果的檢討采用考試結(jié)束后，要整理結(jié)果、決定錄取與否。性向測驗的結(jié)果分析與學(xué)科測試的評分由人 事采用負責(zé)人擔(dān)任。評分是依此規(guī)，所以較無問題。問題在于面試。可以前述的留意事項為 依據(jù)進行評分，但是在主試者多人的情況下，有時難于達到全體一致的結(jié)論。這種情況，則 前述測試時的考試態(tài)度等可做為錄取與否的決定性根據(jù)。決定采用候補者的階段，可召開檢 討會議，最后由董事長或總經(jīng)理裁決決定合格者。另外，有些企業(yè)的采用負責(zé)人有權(quán)限可決 定當(dāng)場錄取。但是大部份的企業(yè)都慎重依程序再決 定（大企業(yè)的話，人事部經(jīng)理有采用的決定權(quán)）。第四條 錄取者的決定對決定

6、錄用的應(yīng)試者寄出錄取通知。通常在采用考試結(jié)束后的57天內(nèi)寄出。其中也有些企 業(yè)會在考試當(dāng)天告知采用與否，若決定錄取還好，不錄用的話，令人覺得不是慎重審議的結(jié) 果，較缺乏說服性。5天左右較為妥當(dāng)（不予錄用者也應(yīng)予通知）。另外，錄取與否的通知 ，一般以書面郵寄，也有以電傳或電話聯(lián)絡(luò)的方式。還有一些特殊情形者，由通知應(yīng)試的學(xué) 校透過老師告知。無論如何，這對應(yīng)試者是人生中的大事。特別是為避免因未錄取而失意挫 折耽誤人生，請誠 心誠意發(fā)出通知。這不是單方面發(fā)給通知而已，應(yīng)極為慎重地站在對方的立場來通知。 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名招募甄試制度電子文件編碼GLZD032頁碼4-4第五條 錄用通知的范例采用考試結(jié)果合格者的通知。敬啟者：謝謝您來應(yīng)征并參加本公司的 職位采用考試，經(jīng)過慎重審議及考試的結(jié)果，在此 通知您已合格并預(yù)定錄用。我們希望在您同意下述事項后再決定錄取。請寫好附上的承諾書后，在 月 日以前寄到 本公司部門。今后還請您勸勉學(xué)業(yè)，有意義地渡過絢爛的生活。最后，祝您身體健康 股份有限公司 人事部敬上第六條 不錄用通知的范例采