員工入職協(xié)議書(shū)

1、員工入職協(xié)議書(shū)甲方 :乙身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為_(kāi)部 _ 。二、聘任時(shí)間為年，自_年 月日始，至 _ 年月日止。試用期為_(kāi)個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi) 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。三、 試用期薪資為 _ 元/ 月。如在第一周終止試用，薪資按每日20 元結(jié)算，不扣除餐費(fèi)；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，扣除餐費(fèi)。四、 乙方的薪資為_(kāi) 元/ 月。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的

2、具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15 日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延發(fā)放）。六、 乙方在職期間，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）。七、 乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。八、 乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費(fèi)100 元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）。九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù)）；每月出全勤可獲100 元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！十、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際

3、工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。十一、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%勺薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還。十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處

4、罰。十五、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定一一嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密 ），可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、夜不歸宿 ）造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十八

5、、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方乙方協(xié)議附件（一）：1、 婚假。符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7 天。2、 產(chǎn)假。女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期 90 天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理）。3、 護(hù)理假。男員工在其配偶生育時(shí)，可享受帶薪陪護(hù)假期3 天。4、 喪假。員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3 天。5、 公司于五一、 一、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí)，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。女員工在 3 月 8 日

6、（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份。6、 公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。7、 公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活。8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng)。9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績(jī)，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：1、 年假。在本公司工作滿一年后，于次年可享受2 天年假；工作滿兩年后，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過(guò)15 天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng)，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下，公司給予批準(zhǔn)）2、 保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。3、 在本公司工作滿一年后，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票。4、 一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼。協(xié)議附件（二）：1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由甲、乙雙方依法辦理社會(huì)