工資集體協(xié)商記錄

1、工資集體協(xié)商談判記錄時(shí)間； 2012 年 2 月 3 日上午至地點(diǎn)；高昌公司工會(huì)活動(dòng)室出席人； (行政方 ) 王錚、王中開(kāi)、禹金海、宗小芹、朱良(工會(huì)方 ) 邱連華、王興海、朱永蘭、許華、景光明記錄人；黃永祥議題； 2012 年度高昌公司職工工資事宜；工會(huì)主席邱連華； 江蘇高昌機(jī)械制造有限公司工資集體協(xié)商談判現(xiàn)在開(kāi)始；總經(jīng)理王 錚；尊敬的員工首席代表， 現(xiàn)在我先介紹我方參加談判代表的情況， 這位代表是勞動(dòng)人事部主任王中開(kāi)同志； 這位代表是生產(chǎn)技術(shù)部主任禹金海同志； 這位代表是財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)宗小芹同志； 這位代表是結(jié)算中心會(huì)計(jì)朱良同志；我是行政方首席代表；介紹完畢。工會(huì)主席邱連華； 尊敬的行政首席代

2、表， 現(xiàn)在我向貴方介紹一下我方代表人員的情況， 這位代表是空壓機(jī)廠生產(chǎn)廠長(zhǎng)王興海同志； 這位代表是女工部主任朱永蘭同志；這位代表是鑄造車(chē)間主任許華同志；這位代表是經(jīng)審委主仼景光明同志；我是員工方首席代表；介紹完畢。王錚；各位員工代表； 我們于 2012 年元月 27 日收到貴方關(guān)于工資集體協(xié)商談判意向書(shū)后，我們組織全體董事會(huì)成員、股東和有關(guān)行政管理人員， 就你方提出的關(guān)于工資分配標(biāo)準(zhǔn)和分配形式、員工年度平均工資水平及最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同簽訂等有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了多次協(xié)商，反復(fù)研究，拿出了答復(fù)方案，具體是這樣的有關(guān)勞動(dòng)合同等問(wèn)題由我和勞動(dòng)人事部王主任解答。員工休假等問(wèn)題由生產(chǎn)技術(shù)部禹主任負(fù)責(zé)解答；最低工

3、資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等問(wèn)題由結(jié)算中心朱會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)解答；工資分配和加班工資及超時(shí)工資等問(wèn)題由財(cái)務(wù)部宗部長(zhǎng)負(fù)責(zé)解答；關(guān)于貴方就意向書(shū)中提出的要求， 我們于 2012 年 1 月 29 日向貴方提供了有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，現(xiàn)在請(qǐng)各位代表就協(xié)商內(nèi)容提出意見(jiàn)和建議。一、員工方首席代表邱連華；請(qǐng)問(wèn)總經(jīng)理能否詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的簽訂情況總經(jīng)理王 錚答；根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期屆滿，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工作需要， 在雙方協(xié)商一致的情況下， 繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。1、員工本人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，以書(shū)面形式向公司提出是否續(xù)訂合同的意向。2、員工所在單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，會(huì)同有關(guān)部門(mén)牽頭，對(duì)要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)

4、，德、勤、績(jī)與綜合考核后，提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)。3、公司在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，根據(jù)員工所在部門(mén)考核意見(jiàn)，報(bào)公司經(jīng)理層審批，經(jīng)審批同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，即通知其簽訂勞動(dòng)合同，不同意繼續(xù)簽訂的，到期不再予以續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。4、員工有下列情況之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失、或出賣(mài)工藝、技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密等，對(duì)公司利益造成重大損害的；被證實(shí)以請(qǐng)假為名，從事第二職業(yè)或其它有收入活動(dòng)的；被依法追究刑事責(zé)任的；5、有下列情況之一的，公司可以解聘勞動(dòng)合同，但應(yīng)提三十日以書(shū)面形

5、式通知員工本人。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；員工不勝任工作的， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；二、空壓機(jī)廠廠長(zhǎng)王興海；(員工代表 )請(qǐng)問(wèn)行政方；員工的休假問(wèn)題是如何確定的職工享有哪些假期女工特殊權(quán)益保護(hù)有哪些行政方勞動(dòng)人事部王中開(kāi)主任答；1、一線員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以?xún)?nèi)由車(chē)間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以?xún)?nèi)由分管生產(chǎn)的廠長(zhǎng)批準(zhǔn)， 超過(guò)三天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、車(chē)間副主任以上干部，請(qǐng)假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)一天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、各科室人員休假，一律由公司辦公室批準(zhǔn)。4、副經(jīng)理或享受副經(jīng)理級(jí)的人員休假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5

6、、在職員工有享受各種福利待遇的權(quán)利，員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，其中婚假 7 天，女工產(chǎn)假 90 天，喪假 3 天(直系親屬 ) 計(jì)件制員工產(chǎn)假期間， 每月補(bǔ)貼生活費(fèi) 200 元，其它假期根據(jù)效益情況，由車(chē)間適當(dāng)給予補(bǔ)貼， 非計(jì)件制員工產(chǎn)假補(bǔ)貼，按基本工資給予結(jié)算。6、女工在懷孕期間，擔(dān)任原工作有困難時(shí)，可以減輕工作量或調(diào)換輕便工作， 懷孕 6 個(gè)月以上的職工， 不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜間工作，具體由車(chē)間部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決。 (女工產(chǎn)假?gòu)碾x崗之日起算至上崗日，超過(guò)假期的不發(fā)工資。 )三、員工方代表鑄造車(chē)間主任許華同志； 請(qǐng)問(wèn)行政方能否將最低工資標(biāo)準(zhǔn)從現(xiàn)在的 1100 元，調(diào)到 1200 元

7、因?yàn)槲覀兊墓ぷ鞅容^臟、 累、苦，希望有所提高，同時(shí)請(qǐng)問(wèn)一下，人平均年收入多少行政方生產(chǎn)技術(shù)部主任禹金海同志答；這個(gè)問(wèn)題由我來(lái)回答；去年我們的員工人均收入達(dá)到 1200/月，預(yù)計(jì)今年的員工人均月收入在去年的基礎(chǔ)上增長(zhǎng) 10要達(dá)到 1320 元/月左右，今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 1100 元調(diào)整到 1150 元/月。四、員工方代表朱永蘭說(shuō)；據(jù)我所知根據(jù)今年的生產(chǎn)形勢(shì)分析，測(cè)算今年的銷(xiāo)售、 利潤(rùn)將有一定幅度的提高， 所以請(qǐng)行政方考慮能否將人平收調(diào)整到 1350 元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)從 1100 元調(diào)到 1200 元。五、員工方代表許華同志補(bǔ)充說(shuō)； 雖然說(shuō)我們的最低工資已超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但我們由于生產(chǎn)

8、任務(wù)重，超時(shí)加班，并且技術(shù)含量高，勞動(dòng)強(qiáng)度大，請(qǐng)行政方考慮一下我們員工方提出的要求。行政方朱良同志答；我方認(rèn)為在考慮增加員工年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)他們工作積極性的同時(shí)，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，要考慮今年的發(fā)展和投入，一是我們還要不斷的開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng)， 增加市場(chǎng)份額， 二是我們還要投入200 萬(wàn)以上的技改項(xiàng)目，所以我認(rèn)為調(diào)整幅度不宜太大。六、員工方代表邱連華同志；說(shuō)“請(qǐng)問(wèn)行政方今年在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生安全工作方面有哪些技改投入”總經(jīng)理說(shuō)；“第一、備足勞動(dòng)防護(hù)用品，第二、整頓改造老化的電器線路，第三、 更換己破舊的機(jī)電設(shè)備防護(hù)罩殼和攔桿等設(shè)施，第四、定期組織本公司職工上崗前、崗中、離崗健康檢查。第五、正常

9、檢查維修好吸塵器。只是安全技改投入。綜合雙方的談判，我認(rèn)為企業(yè)既要發(fā)展，員工工資也要增長(zhǎng)， 建議人平均年收入調(diào)整15840 元最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到1200 元/月。請(qǐng)問(wèn)還有什么意見(jiàn)”員工首席代表邱連華；我建議討論一下，30 分鐘后集中。雙方休會(huì) (員工代表組織討論 )工會(huì)主席邱連華同志說(shuō)；剛才我們員工方幾位代表進(jìn)行了討論，根據(jù)企業(yè)和職工長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則， 為此我們認(rèn)為在考慮調(diào)整年收入和最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)， 既要考慮公司的發(fā)展， 又要考慮到員工的利益，如果公司不發(fā)展，員工的利益也得不到保障，也就是說(shuō)企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存。所以我們同意行政首席代表的意見(jiàn)。七、員工方代表王興海同志說(shuō)；請(qǐng)問(wèn)行政方

10、現(xiàn)在我們加班比較多，加班工資按規(guī)定發(fā)嗎其次公司的工資分配制度、分配形式、分配標(biāo)準(zhǔn)是什么行政方總帳會(huì)計(jì)宗小芹同志答；工資分配制度，為生產(chǎn)崗位技能工資和管理崗位技能工資兩種。工資的分配形式， 第一種是計(jì)件工資制， 多勞多得與產(chǎn)品合格率和產(chǎn)品銷(xiāo)耗掛鉤進(jìn)行考核，第二種是結(jié)構(gòu)工資加浮動(dòng)工資進(jìn)行考核。工資的分配標(biāo)準(zhǔn)；依據(jù)產(chǎn)品價(jià)格總額的13發(fā)放，其中一線工人按 8發(fā)放，管理人員按5發(fā)放。關(guān)于加班工資8 小時(shí)工作之外按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的150，休息日按排加班的，又不能補(bǔ)假的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的 200結(jié)算。法定休息日按排加班的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為工資的 300。行政首席代表總經(jīng)理王 錚同志；尊敬的全體代表； 經(jīng)過(guò)三個(gè)小時(shí)的工資集體協(xié)商談判， 就貴方提出一系列問(wèn)題， 我們行政方作了具體答復(fù)，請(qǐng)員工首席代表給予審議；還有什么不同意見(jiàn)員工首席代表邱連華同志； 尊敬的行政方各位代表； 剛才你方就我方