文化藝術培訓學校申辦材料

1、肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校申 報 材 料申報單位肥西紫蓬新星文化藝術培訓學校法人代表聯(lián)系電話申報材料份數(shù)備注（1）辦學申請書1（2）辦學章程1（3）辦學可行性認證報告1（4）法人身份證復印件1（5）辦學理事會名單1（6）房屋租賃合同3（7）消防安全檢查合格證1（8）校園安全保衛(wèi)責任書2（9）招聘教師名單及附件7（10）學校結構平面圖1（11）法人資產(chǎn)證明1（12）其它材料關于擬建肥西紫蓬新星 文化 藝術培訓學校的申請肥西縣教育委員會：舉辦者，擬在培訓學校。一、辦學宗旨遵守憲法、法律、法規(guī)和國家有關政策，遵守社會道德風尚，依法辦學，為學生服務、 為家長服務、為社會服務，以文化藝術培訓為載體，促

2、進我縣文化藝術發(fā)展，繁榮文化藝 術教育，營造濃厚紫蓬鎮(zhèn)文化藝術氛圍，促進紫蓬鎮(zhèn)文化藝術教育事業(yè)，進一步充實人民 群眾的精神文化生活。二、辦學層次和類別 學校為文化藝術培訓類非學歷教育民辦培訓機構。三、學科設置 學校擬開設音樂、美術、舞蹈、播音主持等課程，使用學校自編教材。采用面授方式 教學。四、辦學規(guī)模教室 15 個，教室平均面積 20.5 平方米。五、授課時間 學校利用利用雙休日、國家法定節(jié)假日、寒暑假授課。六、招生范圍學校面向全縣招收 4 -60 歲學生。 100 -300 人次 /年，每年度分三學期實施。七、辦學條件：1、場地：學校占地近 300 平方米，吉他教室 3 間，架子鼓教室 3

3、 間，辦公室 1 間， 接待大廳 1間，儲藏室 1 間，衛(wèi)生間 3 間。2、教學設施：教學用具齊全，教室明亮，環(huán)境優(yōu)美。八、辦學資產(chǎn)來源和資金數(shù)額及投資方式本學校擬投入 15 萬元作為辦學資產(chǎn)。房屋租賃，硬件投入等辦學資產(chǎn)來自投資人投 入，其權屬投資人。學校經(jīng)批準設立后，每年追加投入 10 萬資金，用于繼續(xù)改善辦學條 件。九、學校管理體制 學校經(jīng)批準設立后，實行董事會負責制的管理體制。十、師資配備學校擬聘 6名教師。其中專職教師 4名，教務人員 1 名。具備大學專科以上學歷，幼 兒園老師以上資格。待辦學規(guī)模擴大，將擴大聘請專兼職教師及教務工作人員。依據(jù)中華人民共和國民辦教育促進法和中華人民共和

4、國民辦教育促進法實施條 例的法定程序，特申請舉辦 搖 滾 公 社 文 化 藝 術 培 訓 學 校 ，請予批準。申請人：魏兵 年月日搖滾公 社文化藝術培訓學校章程第一章 總 則第一條 本單位的名稱是 搖滾公社文 化 藝 術培 訓 學校 。第二條 本單位的性質(zhì)是自籌資金自愿舉辦， 經(jīng)寶豐縣教育委員會批準成立的專門從事 文化藝術教育、教學活動的民辦非學歷教育培訓的公益性社會服務培訓機構。第三條 本單位的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家有關政策，遵守社會道德風尚， 依法辦學，為學生服務、為家長服務、為社會服務，以文化藝術培訓為載體，促進文化藝 術發(fā)展，繁榮文化藝術教育。第四條 本單位的登記管理機關是寶

5、豐縣教育委員會； 本單位的業(yè)務主管單位是寶豐縣 教育委員會。接受寶豐縣教育委員會和寶豐縣民政局登記管理機關的業(yè)務指導和監(jiān)督管理。第五條 本單位所在地是。第六條 本章程中的各項條 款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī) 定為準。第二章 開辦資金和業(yè)務范圍第七條 本單位開辦者為魏兵。第八條 本單位開辦資金： 15 萬元，由舉辦者魏兵投入 15 萬元。第九條 本單位的業(yè)務范圍 :器樂、等文化藝術課培訓第十條 本單位辦學規(guī)模：培訓 2080 人。第十一條 本單位招生對象： 660 歲學生（以學齡前兒童、中小學生為主）ATy *第三章舉辦者第十二條 舉辦者 *享有如下權利和義務：（一）向 *

6、縣教育委員會報請設立學校的申請和方案；（二）組織首屆學校決策機構，推薦決策機構負責人；（三）制定學校章程；（四）了解學校辦學狀況和財務狀況；（五）依照法律、法規(guī)和學校章程的規(guī)定決定學校重大事宜；（六）學校終止后，依法進行學校剩余財產(chǎn)的清算；（七）舉辦者必須提供根據(jù)學校設置標準所需達到的辦法場地、 辦學設備等辦學條 件（八）按照出資額承擔對學校的出資。在學校存續(xù)期間不得撤資。第十三條 合伙人（開辦期間允許有合伙人）承擔下列義務：（一）執(zhí)行合伙人會議的決議；（二）遵守本單位的規(guī)章制度；（三）對本單位的債務承擔責任；（四）對本單位的發(fā)展承擔責任；第四章 學校決策機構產(chǎn)生辦法、人員構成、任期、議事規(guī)則

7、第十四條 學校的決策機構是理事會，是學校的最高權力機構，由舉辦者、校長和教職工代表組成。理事長： * ，理事會成員：肖明楊、陳杰、周游、丁磊。理事會行使下列職權：（一）聘任和解聘校長；（二）修改學校章程和制定學校的規(guī)章制度；（三）制定學校發(fā)展規(guī)劃，批準學校年度工作計劃；（四）籌集辦學經(jīng)費，審核預算、決算；（五）決定教職工的編制定額和工資標準；（六）批準學校內(nèi)部組織機構設置方案；（七）決定學校的分立、合并、終止事宜；（八）決定學校其他重大事項。第十五條 理事會的首次會議由出資最多的舉辦者召集和主持。 理事會成員平等行使表 決權。第十六條 理事長任期 5 年，任期屆滿可連選連任。第十七條 理事會會

8、議分為定期會議和臨時會議，定期會議應每年至少召開一次，臨時 會議由理事長或者 1/3 以上成員提議方可召開。第十八條 其決議須經(jīng) 2/3 以上人員同意理事會必須有 2/3 以上的組成人員出席方能召 開，方能生效。理事會應當對所議事項做出決議，并由理事會全體成員簽字。第五章 學校組織機構第十九條 學校設校長一名，由學校董事會聘任，并報行政審批管理機關核準。校長任 期每屆 4 年，任期屆滿，可連選連任。第二十條 學校實行董事會領導下的校長負責制，校長依法獨立行使下列職權：（一）執(zhí)行董事會的決定；（二）組織實施學校發(fā)展規(guī)劃，擬定學校年度工作計劃、財務預算和學校規(guī)章制度；（三）擬定學校內(nèi)部組織機構設置

9、方案，聘任和解聘學校除校長外的其他工作人員， 并實施獎懲；（四）組織學校教育教學、科學研究工作、保證教育教學質(zhì)量；（五）合理使用學校辦學經(jīng)費；（六）負責日常管理工作；（七）定期向董事會報告學校工作和財務狀況；（八）行使董事會的其他授權。第二十一條 學校下設職能部門： 辦公室：負責招生日常接待工作。教務處：負責培訓管理工作。財務室：負責財務管理工作。第六章 教師、其他工作人員以及勞動用工制度第二十二條 學校聘任的教師應當具有國家規(guī)定的任教資格。第二十三條 學校依法與教師和其他工作人員簽訂勞動合同或聘任合同， 并對教師和其 他工作人員進行思想品德教育和業(yè)務培訓。學校聘任外籍人員，按照國家有關規(guī)定執(zhí)

10、行第二十四條 學校依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會保險。第二十五條 學校依法建立工會組織，維護教職工的合法權益。第二十六條 爭議調(diào)解與處理。當發(fā)生出任糾紛和勞動爭議時，當事人可以在校內(nèi)進行 調(diào)解，也可以到學校所在地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的，可以向 當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第七章招生及教育教學活動第二十七條 學校按照本章程規(guī)定的辦法宗旨和培養(yǎng)目標自行設置專業(yè)、開設課程、選用教材，招收學生并報縣教委備案。第二十八條 學校提供符合標準的校舍和教育設施、設備。第二十九條學校依法建立教育教學管理制度并報縣教委備案。第三十條 學校自主開展教育教學活動，接受縣教育行政部

11、門的指導和監(jiān)督。第三十一條 學校建立教師培訓制度，對受聘教師進行思想政治培訓和業(yè)務培訓。第八章經(jīng)費來源、管理和使用第三十二條 學校辦學的啟動資金由舉辦者以辦學積累方式提供。 學校的日常辦學經(jīng)費 來源為學費收入、利息收入和其他收入，為非國家財政性經(jīng)費。學校資產(chǎn)在學校存續(xù)期間 由學校依法管理和使用，任何組織和個人不得侵占、抽逃資金和挪用辦學經(jīng)費。第三十三條 學校依照法律法規(guī)建立本學校的財務、會計制度和財產(chǎn)管理制度，并按照 國家有關規(guī)定設置會計帳簿，保證會計資料合法、真實、準確、完整，主動接受行政審批 管理機關的監(jiān)督， 并在每一會計年度終了時做出財務會計報告， 接受會計師事務所的審計， 并公布審計結

12、果。第三十四條 學校配備具有專業(yè)資格的財會人員。會計人員調(diào)動工作或離職時，必須在 校長的監(jiān)督下與接管人員辦清交接手續(xù)。第三十五條 學校的舉辦者不要求取得合理回報，收入分配按照中華人民共和國民辦 教育促進法及有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。在每個會計年度結束時，按照不低于年度凈 收益 25% 的比例提取發(fā)展基金學，用于學校的建設、維護和教學設備的調(diào)制、更新等。第九章 修改章程、變更登記事項及學校終止第三十六條 學校根據(jù)需要可以修改章程， 修改后的學校章程不得與法律、 法規(guī)相抵觸 修改學校章程應由董事會全體成員表決通過。修改后的學校章程應送行政審批管理機關和 登記管理機關備案。第三十七條 學校變更登記事

13、項，應經(jīng)過董事會同意，向行政審批管理機關提出申請， 經(jīng)批準后應同時向登記管理機關做變更登記。第三十八條 學校有下列情形之一的，可以自行終止：（一）無辦學場地的；（二）兩年內(nèi)無辦學生源又不能維持日常辦學經(jīng)費開支的；（三）自然環(huán)境、人員條件不能堅持和發(fā)展的第三十九條 學校自行終止辦學， 應由學校董事會提出終止意見，報請行政審批管理機 關審查同意。應依據(jù)國家有關規(guī)定成立清算組織，對學校財產(chǎn)進行清算，并由會計師事務所制作清算報告。清算期間，不開展清算以外的活動。學校依據(jù)法定順序清償債務，清算結束后的剩余財產(chǎn)，按照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第四十條 清算結束后，學校將清算報告報行政審批管理機關批準，

14、注銷辦學許可證，報登記管理機關申請注銷學校登記，公告學校終止。第十章 附 則第四十一條 本章程經(jīng) 2012 年 10 月 6 日召開的第一屆董事會表決通過。第四十二條 本章程的解釋權屬學校理事會。第四十三條 學校登記事項以行政審批管理機關和登記管理機關核定的為準第四十四條 本章程自行政審批管理機關和登記管理機關核準之日起生效。* 培訓學?？尚行哉撟C報告一、項目介紹1.1 背景介紹：文化藝術教育有利于培養(yǎng)現(xiàn)代人的高尚素養(yǎng)， 培養(yǎng)其具有新時代審美情感的豁達情操， 塑造學生健康完美的人格，并以此去對待社會，對待人生，對待自然，使之真正成為社會 的棟梁之才。隨著物質(zhì)生活的充裕，現(xiàn)代人更加重視藝術文化教

15、育，這是社會發(fā)展大勢所 趨。所以，該項目市場需求越來越大，有著廣闊的發(fā)展前景。1.2 項目內(nèi)容介紹No.1 舞蹈傳授：中國舞、民族舞、瑜伽、交誼舞、街舞等。No.2 音樂輔導：聲樂、鋼琴、小提琴、吉他、古箏等。No.3 繪畫培訓：素描、水彩、國畫等。No.4 高考藝術特長生加強班。二、發(fā)展目標（一）短期目標 ：創(chuàng)辦初期主要以規(guī)范辦學秩序、培育中心品牌、開拓生源市場為主 要目標，主要藝術教育培訓為主要內(nèi)容，學校面向全縣招收 4 -60歲學生。 100 -300人次/ 年，每年度分三學期實施。（二）長期目標： 逐漸朝專業(yè)化、現(xiàn)代化、一體化發(fā)展，教學內(nèi)容涵蓋舞蹈、音樂、 美術等，創(chuàng)建社會認可的優(yōu)質(zhì)的

16、、有特色的藝術培訓學校，致力于打造行業(yè)領軍者。、可行性分析3.1 行業(yè)水平及發(fā)展趨勢目前*縣已有藝術類培訓機構多家，就當前發(fā)展情況來看，拉丁舞培訓已初步形成規(guī) 模，中國舞、民族舞以及聲樂培訓市場還處于培育狀態(tài)。根據(jù)周邊縣市發(fā)展情況來看， 縣藝術培訓行業(yè)發(fā)展尤其是藝考培訓行業(yè)已與本地經(jīng)濟社會發(fā)展水平不相符合，藝術培訓 將進入井噴式發(fā)展階段。3.2 本中心優(yōu)勢一是地緣優(yōu)勢。本中心地處于 *縣城南新城行政核心，介于 *一中、 *縣*中學之間， 比鄰運動場，雪庵公園，周圍聚集有高檔小區(qū)多家，專業(yè)文化藝術培訓機構卻相當匱乏。 本中心設立后，可就近教學，有效解決周邊小區(qū)文化藝術愛好者們學習距離的問題。二是

17、師資優(yōu)勢。本中心教師均為有豐富演出及教學經(jīng)驗的青年優(yōu)秀教師，專業(yè)功底扎 實，實踐經(jīng)驗豐富，教學理念新穎，更能與青少年有效溝通交流，確保教學效果。三是管理優(yōu)勢。秉承人性化管理，讓學員安心、家長放心。特別是安全方面，將建立 健全的安全消防制度，打卡上課，教務人員嚴格點到，學員報到時將與中心簽訂學員安全 協(xié)議，學員培訓采取家長接送制度，把學生安全放在第一位。四、市場調(diào)查和需求預測4.1 市場調(diào)查 我們的主要生源：（1）附近幼兒園大班及各小區(qū)小學、初中學生；（2）在讀的高中藝術類考生；（3）大學相關專業(yè)及業(yè)余愛好者；4）附近退休愛好藝術的老齡朋友4.2 需求預測 根據(jù)以上分析，我們相信在接下來的幾年里

18、在 *縣藝術培訓將會擁有很大的市場需求。五、投資估算和資金籌措5.1 資金來源 股東 100000 元5.2 項目資金的投入 主要是教學設施設備投資：（1）房租： 60000 元/年（2）舞蹈（瑜伽、街舞、拉丁舞） ：約 5000 元（3）樂器：約 15000 元（4 ）教師工資1500元/月X 3=4500元/月（ 5）宣傳費用（初始宣傳方向為平面宣傳）單頁：5000份共500元短信：5000條500元（ 6）水電開銷、辦公費等 5000 元（ 7）裝修費： 5000 元5.3 投資周期（ 1 ）初始投資：（一次投入）除教師工資外的一切費用共 30000 元，外加一年房租 60000 元，總

19、計 90000 元。（2） 以后每月要支付：教師工資1500元/月X 3=4500元 水電開銷、辦公費等2000 元 其他雜費、不可預見費用 1000 元 總計 3000 元（3）季度宣傳費用 1500元（攤銷至每月 500元）4）每年年初交房租 46080 元（攤銷至每月 3840 元）5.4 投資回報 按第一學年培訓 100 人次，每人次收費 550 元計算，總收入為： 55000元，可基本收回初期投資。隨著規(guī)模擴大，經(jīng)濟效益將逐步顯現(xiàn)并且可以帶來良好的社會效益。七、項目風險分析及規(guī)避7.1 項目市場風險及規(guī)避（一）市場風險 主要來自三個方面：一是同行競爭；二是招生來源未常態(tài)化；三是辦 學

20、初期無品牌認可度。（二）風險規(guī)避 在項目的前期工作中，做好市場調(diào)查，調(diào)查項目所在位置的規(guī)模、人 群消費力的高低、人群素質(zhì)的高低，并在此基礎上分析并選擇項目的最佳區(qū)位。通過對項目的大力營銷宣傳，并在宣傳的過程中突出項目對孩子及有舞蹈和音樂愛好 的人群的極大促進作用，例如促進孩子全面發(fā)展，培養(yǎng)其熱愛生活等。綜合運用媒體、宣 傳頁、海報、信息服務等宣傳手段，力爭最大化宣傳到位。通過現(xiàn)場展示項目成功的作品，激勵正處于觀望狀態(tài)的人群，促使他們改變態(tài)度，積 極向項目靠攏。強化人員培訓，對宣傳策劃團隊的工作人員做好培訓工作，形成一定的團隊文化和愿 景。采取相應的優(yōu)惠措施，降低項目的有關收費，例如：對前幾名報

21、名的予以優(yōu)惠，對在 平時表現(xiàn)突出的予以獎勵，對同時報幾科的學生進行適當優(yōu)惠處理等。加強師資力量，我們承諾招聘的老師全部為有相應資質(zhì)的優(yōu)秀教師，強化責任教學、感恩教育。做好管理工作，統(tǒng)一采取小班化授課，保證每位學生都可以學得到、學的精、學的快 樂！八、項目實施方案第一步： 宣傳。在 *縣區(qū)進行規(guī)模宣傳，主要針對中小學生。第二步： 考生報名階段，可以在固定宣傳的攤點報名，同時也可以到我們的學校報名， 除此之外，還可以電話報名，總之有一套全方位、立體化、多方式的報名方式，不放棄任 何潛在學生第三步： 培訓階段。通過優(yōu)質(zhì)的教學方式以及服務態(tài)度留住學生，吸引更多考生形成 口碑宣傳。第四步： 擴張階段。形

22、成規(guī)模并積累經(jīng)驗后，適當擴大輔導班規(guī)模。* 培訓學校首屆理事會組成人員名單理事長：（理事會由舉辦者和教職工代表共五人組成）*理 事：房屋租賃協(xié)議書出租方（甲方）： 承租方（乙方）： *（* 培訓學校）甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致達成以下協(xié)議：一、甲方將其所在位于 *縣*街道辦事處 * 的房屋出租給乙方使用。二、租賃期限：自 2012 年 10 月 1 日起至 2020 年 9 月 30 日止。三、租金及付款方式：1. 租金住房按 15 元/平方 /月計，據(jù)實結算。乙方在起租日前十天支付給甲方。2. 租金先付后用，一年一付。3. 甲方在收到乙方租金（包括押金 ）后，應開具相關手續(xù)給乙方。4. 房屋押

23、金 5000 元。四、甲方住房為清水房，乙方在不改變結構的情況進行裝修，所需費用由乙方負責。五、乙方履約事項：1、乙方及時清付所使用的水、電、煤氣、物業(yè)管理等費用。2、乙方保證不轉租房屋，并遵守國家法律、法規(guī)和物業(yè)的管理制度，如乙方造成甲 方房屋和鄰居利益受損，甲方可以提前解約，除不返還預付的房租和押金外，還可進一步 向乙方索賠和采取其它法律措施。六、甲乙雙方任何一方在租賃期內(nèi)解約，必須提前一個月通知對方，否則違約方應支 付對方違約金兩萬元七、租賃期滿，甲方對協(xié)議書第四條和第五條進行驗收，如無損壞，乙方也無其他違 約行為，甲方應退還押金，否則甲方有權酌情扣除押金，并保留采取法律措施的權利。八、

24、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字即生效。甲方： 身份證號碼:電話：乙方： 身份證號碼: 電話： 簽約日期：簽約日期：*培訓學校教學管理人員匯總表教職工總人數(shù)8管理人員 人數(shù)3專職教師人數(shù)3兼職教師人數(shù)2持有教師資 格證書人數(shù)4持有舉辦者聘用 合同的兼職教師 人數(shù)1負責人姓名性別學歷相關崗位培訓 合格證書名稱工作 年數(shù)擬受聘職務管理人員姓名性別學歷相關崗位培訓專職/ 兼職擬受聘職務教學人員姓名性別相關崗位培訓專職/ 兼職擬受聘職務備注員工聘用合同甲方（用人單位）：*未來文化藝術培訓學校乙方（受聘人員）：根據(jù)勞動法、合同法的有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂以下協(xié)議：一、崗位總則：1、合同期限為從 年

25、 月 日至 年 月 日止，有效期一年。2、 甲方聘請乙方擔任 職務，崗位工資為 元/月。3、 每周工作 天，星期 休息。每天工作時間為 小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。二、試用、正式聘用、離職：1、新員工應聘須向?qū)W校提供身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書）及個人簡歷等 相關信息。并填寫員工登記表 ，準確記錄個人資料。2、試用期為 1 個月，試用期內(nèi)，未能按學校要求或標準履行其職責的，或因個人能力 或工作態(tài)度未符合學校入職標準的，學校將予以辭退。3、新員工符合學校要求，期滿合格者，正式錄用，簽定合同，期限為一年。4、員工正式錄用后，工資每月拿出 100 元，由學校代為保管，工作期滿一年，一次性 發(fā)放；中途如因個人原因離職，或不符合學校要求、無視學校規(guī)章制度、未能勝任學校工 作等原因，被學校辭退，各月累計費用將作為違約金，不予支付。5、員工辭職， 需提前 2周遞交書面辭職申