不服勞動(dòng)仲裁（裁決）起訴狀范本專業(yè)版

1、不服勞動(dòng)仲裁（裁決）起訴狀范本專業(yè)版 不服勞動(dòng)仲裁（裁決）起訴狀范本專業(yè)版 原告： 住所： 被告： 住所： 訴訟請求： 1、請求法院判決原告無須支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣_元及_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_元； 2、請求法院判決原告無須支付被告_年度年終獎(jiǎng)人民幣_元。 事實(shí)與理由： _市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案_號裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。 一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)

2、行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的時(shí)間_年_月_日，_市未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。 二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告

3、支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。 三、裁決要求原告支付被告_年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無不當(dāng)。況且，被告_年_月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢 綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！ 此致 _人民