2021年護(hù)理個人工作總結(jié)范文

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年護(hù)理個人工作總結(jié)范文 護(hù)理工作是精細(xì)藝術(shù)中之最精細(xì)者。今日我給大家為您整理了護(hù)理個人工作總結(jié)范文，盼望對大家有所關(guān)心。 護(hù)理個人工作總結(jié)范文范文一： 一年來，在護(hù)理部的指導(dǎo)下，在科護(hù)士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在各質(zhì)控小組的督導(dǎo)下，在全科護(hù)士姐妹們的共同努力下，走過了忙勞碌碌的xxx年，圓滿完成了年初工作方案，現(xiàn)將我科xxx年的工作狀況匯報總結(jié)如下： 一、 在工作中成長 回憶過去的一年，護(hù)士姐妹們勞碌的身影時常地在眼前晃動，想說的話太多太多。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不適宜我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實(shí)表現(xiàn)、特殊是年輕護(hù)士

2、的成長歷程呈現(xiàn)給各位指導(dǎo)。 1、工作看法方面：我們科的護(hù)士，倒班護(hù)士平均年齡23-25歲，工作時間根本在12年，年齡小，資格淺。白班護(hù)士最大的張姐50歲了，只有一名主管護(hù)師，缺少中間力氣，梯隊建立跟不上。以老帶新的任務(wù)只好由唯一的一名主管護(hù)師和我這個護(hù)士長來擔(dān)當(dāng)了。護(hù)士長在香港被稱作經(jīng)理，在內(nèi)地是管家婆的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護(hù)士長來解決的，這些事務(wù)性工作就占了一大半時間，再加上科里和院里的質(zhì)控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數(shù)是利用床頭交接班時間、查房時間對新護(hù)士進(jìn)展有針對性的提問，然后就著問題進(jìn)展一些適當(dāng)?shù)耐卣梗v解一些?？茖W(xué)問，作為培訓(xùn)的一種手段。其他的分層

3、次培訓(xùn)和護(hù)理教學(xué)工作，我們的主管護(hù)師是功不行沒的。好在護(hù)士們工作看法主動，有劇烈的學(xué)習(xí)愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們協(xié)作默契，只要工作需要，沒有講條件的，無論是科里的還是院里的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證接到通知就到。對于上級指導(dǎo)的批判和指正，都可以正確理解，虛心承受。 護(hù)士們的工作看法，還表達(dá)在服從安排方面。今年四月份，全國百日平安大檢查期間，我科重患是最多的時候，為了支援icu工作，將我科最優(yōu)秀的護(hù)士借調(diào)至icu支持兄弟科室的工作;甲流病房成立，一個月內(nèi)，我們科去了兩名護(hù)士，同時期，另一名主力護(hù)士又調(diào)到骨外科工作，給我科安排一名新人，不能獨(dú)立值班!人員的短缺程度可想而知了，但我們的護(hù)士們毫無怨言，

4、將上級的人員調(diào)動當(dāng)作一種使命來完成，做到了：大敵當(dāng)前，大局為重!全部人員都放棄了休息時間，加班加點(diǎn)的才能完本錢班次的工作任務(wù)。這期間，甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房，重患一個接一個的到來，天使們因?yàn)槠７Γ嫒葶俱?，有時候夜班護(hù)士工作16個小時才能放心的下班回家!我更是時刻預(yù)備著：每當(dāng)年輕護(hù)士遇到技術(shù)性問題的時候，無論幾點(diǎn)，接到求援電話，即刻前往科室。 今年，我院落實(shí)了帶薪休假制度，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨(dú)立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當(dāng)于一年內(nèi)，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù)，卻比去年增

5、加了300多人，工作負(fù)荷可以想象的出!今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間，正值主任外出，我真的怕特別時期，科里出錯怎么搬這個家，大動了一番腦筋啊!那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護(hù)士真的好得意呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班，怕我焦急上火,使我們的患者個個平安到達(dá)新病室。 在大家的努力下，一年來，無一例過失事故發(fā)生，無投訴糾紛大事，這對于我們這種重患多、病人周轉(zhuǎn)快的大科室來講，獲得這樣的成果是特別難能珍貴的! 2、三基三嚴(yán)方面：提到這個話題，心情總是很冗雜。院里、護(hù)理部和科里組織的理論學(xué)習(xí)

6、、技術(shù)考核，大家都主動參與。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經(jīng)，都讓我這個當(dāng)護(hù)士長的非常心疼!她們都怕因?yàn)樽约河绊懥酸t(yī)院和科室的驗(yàn)收和成果，我每看到她們?nèi)绱?，就勸慰她們：做的如何是咱們的力量問題，不行再努力。只要盡力了，指導(dǎo)會理解的，不會怪你們的，這么重視檢查，說明咱們看法是仔細(xì)的，對醫(yī)院是負(fù)責(zé)的，別緊急，咱是七仙女呀!但說心里話：就技術(shù)操作來看，護(hù)士們完成的還可以，但就理論學(xué)問的把握和迎檢力量來講，年輕護(hù)士確定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底!不過經(jīng)過這一年的努力，大家的進(jìn)步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格;在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還是在進(jìn)步

7、的;而且這一年里，我們科有四名護(hù)士被院考核組選中，去為全院護(hù)士做示教，這給年輕護(hù)士很大的鼓舞!至于三基三嚴(yán)的培訓(xùn)次說，我認(rèn)為精確的數(shù)字肯定是虛假的，是按年初方案數(shù)出來的，我覺得我們的培訓(xùn)隨時隨地都在進(jìn)展，是計數(shù)不出來的。一對一補(bǔ)課，也是常有的事，所以就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實(shí)際意義。 3、在理論的過程中領(lǐng)悟核心制度的內(nèi)容：制度的意義，許多新上崗的護(hù)士并不理解，只停留在會背的程度。并不清晰它的約束作用和指導(dǎo)作用，把握的比擬機(jī)械。今年我換了一種方式，行政查房的內(nèi)容，主要就是檢查核心制度在工作中的落實(shí)狀況。然后就著問題賜予講解，活學(xué)活用。這樣的方式轉(zhuǎn)變了護(hù)士的思維方式。今年遼寧省護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)

8、三個小冊子下發(fā)后，就新增加的內(nèi)容，比方腕帶標(biāo)識制度，邊理論邊領(lǐng)悟，增加了工作的興趣性。 二、 法律意識增加 護(hù)理風(fēng)險管理是護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容。今年在這方面我們花費(fèi)的精力和時間比擬多。因?yàn)樾伦o(hù)士多，最怕出現(xiàn)初生牛犢不怕虎這樣的狀況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁?xí)慣，質(zhì)控小組成員加大了質(zhì)控力度，未雨綢繆，防患于未然，實(shí)行獎優(yōu)罰劣的糾偏措施。出現(xiàn)過失、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護(hù)士資格。針對科室管理的實(shí)際閱歷和參加院里表格組的質(zhì)控工作，今年我寫了兩篇關(guān)于護(hù)理病歷書寫的論文：從舉證責(zé)任倒置淺談護(hù)理病歷的書寫已在國家核心期刊發(fā)表，護(hù)理程序在護(hù)理病歷書寫中的應(yīng)用一文被推舉至當(dāng)?shù)蒯t(yī)學(xué)會學(xué)術(shù)論文中心，在這篇

9、論文當(dāng)中，我提到一些書寫標(biāo)準(zhǔn)中沒有提到問題，如能得到同行們的認(rèn)可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護(hù)理病歷是重要的法律性文件，事關(guān)舉證的結(jié)果呀;壓瘡本身就是護(hù)理缺陷，怎樣預(yù)防和治療，我作為壓瘡管理組組長，準(zhǔn)時的和內(nèi)外科相關(guān)科室獲得聯(lián)絡(luò)，護(hù)理部指導(dǎo)也在這方面傾注了大量的精力，使我們在這方面的護(hù)理理念不斷更新，方法不斷增加，獲得了良好的效果，一年來，我們科無一例壓瘡發(fā)生，院外帶入的，通過細(xì)心的護(hù)理，也都好轉(zhuǎn)、痊愈，減輕了患者的苦痛，削減了住院的費(fèi)用，受到患者和家屬好評。這對我們這樣臥床病人如此之多的大科室來講，這樣的成果，很難得! 只有有了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，護(hù)士才有了指導(dǎo)方針。只有護(hù)士們知道

10、怎樣做是對的，才能少犯和不犯錯誤!這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會和總結(jié)。我們的護(hù)士缺少法律常識，才會缺少法律意識的。所以，引領(lǐng)和學(xué)習(xí)是特別必要的。每個月，我們召開一次科務(wù)會，對出現(xiàn)的問題和存在的隱患進(jìn)展分析，大大進(jìn)步了護(hù)士們的法律意識，她們經(jīng)常有恍然大悟的感覺：啊呀，原來這件事假設(shè)發(fā)生了，后果會如此嚴(yán)峻啊!慎獨(dú)精神增加了，孩子們成長了。一年來，我科無一例糾紛和上訴大事發(fā)生，實(shí)在讓人欣慰! 三、在工作中表達(dá)人文關(guān)心 患者的滿足率，很大程度存在于護(hù)患溝通的過程中。許多護(hù)患糾紛，強(qiáng)調(diào)的也就是個看法問題。職業(yè)情感要求我們換位思索、同理別人。我們把這項(xiàng)工作詳細(xì)的融入于安康訓(xùn)練這項(xiàng)工作中，在為患者和

11、家人講解安康學(xué)問的時候，留意因人施護(hù)，多方式溝通，注重效果評價，有了效果了，讓患者感受到你的真誠了，才會獲得他們的協(xié)作和信任。一年來，安康訓(xùn)練掩蓋率100%，效果比擬滿足。護(hù)患溝通良好，人文關(guān)心在工作中得以表達(dá)，病房始終洋溢著和諧的氣氛。 四、病房管理方面 我認(rèn)為，比擬而言，這方面的問題相對多些。因?yàn)樵谧o(hù)士的意識當(dāng)中，病房管理就是護(hù)士長的工作，與自己關(guān)系不大，忽視了這方面的職責(zé)。所以，一旦節(jié)假日、雙休日，護(hù)士長不在的時候，病房就顯得特殊亂。新下發(fā)的遼寧省護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)準(zhǔn)明確指出：交、接班者共同巡察、檢查病房干凈、寧靜、平安狀況!這就告知護(hù)士們，護(hù)士參加病房管理，是交接班制度的內(nèi)容與要求。這項(xiàng)

12、工作，我們將作為明年的工作重點(diǎn)在方案中提出，并對護(hù)士提出詳細(xì)工作要求。 xxx年，帶著我們的汗水，載著我們的收獲就要離我們遠(yuǎn)去了。在過去的一年里，我們獲得了一些成果，這與護(hù)理部的指導(dǎo)和指導(dǎo)是分不開的，我們還有很多缺乏，但我們不傲慢、不氣餒，大家已經(jīng)在運(yùn)籌來年的工作方案了。2021年，我們將以更好的工作狀態(tài)、更高的工作熱情、更合理的工作方案，使我們科室的護(hù)理工作邁上一個新臺階! 護(hù)理個人工作總結(jié)范文范文二： xx年我的工作是在前臺做導(dǎo)診護(hù)士，前臺導(dǎo)診是一項(xiàng)特別有挑戰(zhàn)性的工作，因?yàn)楦魃鳂拥牟∪硕加校儐柕母鞣N問題也千姿百態(tài)，有時令人啼笑皆非，我都能仔細(xì)耐煩地向他們解答，病人滿足的笑容是我們工作最

13、大的動力。 我們的工作有詢問、陪診、送診、溝通協(xié)調(diào)、為行動不便和住院病人做檢查和免費(fèi)供應(yīng)輪椅、平車、發(fā)放各類報紙、安康訓(xùn)練宣揚(yáng)品、科室簡介;這些事都很不起眼，但是做好了就能為患者供應(yīng)極大的便利，使患者感到愉悅和欣慰，進(jìn)而增加對醫(yī)院的好感和信任，做不好就會影響到患者對醫(yī)院的評價，進(jìn)而破壞醫(yī)院醫(yī)學(xué)，訓(xùn)練網(wǎng)搜集整理的的整體效勞形象。 工作時間長了，有人會對我們的工作不屑一顧，認(rèn)為這個工作既沒有技術(shù)含量也不制造經(jīng)濟(jì)效益，又瑣碎又辛苦沒長進(jìn)，假如沒有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，我們的工作人員的激情很簡單被消磨在日復(fù)一日的平凡小事中，而激情是最珍貴的效勞特質(zhì)，效勞失去了激情就像人類失去了靈魂。 一、樹立新觀念，

14、進(jìn)步了工作人員的職業(yè)責(zé)任感 1、要為患者服好務(wù)就意味著要對醫(yī)院環(huán)境和相關(guān)事宜做到了然于胸，我們的工作人員就是患者的一張綠卡，患者來就診，我們是接待員;患者來詢問，我們是詢問員;患者行動不便，我們是陪診員;患者對其他科室效勞不滿，我們是協(xié)調(diào)員，我們的最終目的就是千方百計滿足患者的需求。用真心付出和真誠效勞開啟患者心門，贏得患者信任。 2、要為患者服好務(wù)就要做患者考不倒問不住的醫(yī)院的活字典。作為醫(yī)院效勞的第一站，每天要接觸年齡不同、性格各異的人，如何讓這些形形色色需求各不一樣的人盼望而來，滿足而歸，是對我們工作人員學(xué)問才智，溝通溝通力量最大的考驗(yàn)，不僅要熟知醫(yī)院的環(huán)境特色技術(shù)及設(shè)備力氣，還要熟知科

15、室的專業(yè)、診療范圍、特色及專家特點(diǎn)。通過自己得體的言談，廣博的學(xué)問，滿足患者的需求，贏得患者信任和認(rèn)可。架起了患者與醫(yī)院的橋梁。 二、通過各種培訓(xùn)，進(jìn)步了工作人員的整體素養(yǎng) 提升效勞質(zhì)量的關(guān)鍵，在于效勞人員素養(yǎng)的進(jìn)步，但絕非一朝一夕之功，把握肯定的理論學(xué)問和專業(yè)技能，通過制定相關(guān)職責(zé)、制度、行為標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)等，進(jìn)步導(dǎo)診人員的素養(yǎng)，使我們工作人員具備高度的敬業(yè)精神。我們的工作是與其他護(hù)理工作一樣不行輕視的，是表達(dá)醫(yī)院優(yōu)質(zhì)效勞的窗口，只有從這一高度去認(rèn)識，才能主動熱情關(guān)心前來就診的患者。 三、對門診區(qū)域進(jìn)展科學(xué)的管理，制造了有序的就醫(yī)環(huán)境 門診病人就醫(yī)心切，常造成不必要的擁擠和爭吵，假

16、設(shè)處理不當(dāng)，可導(dǎo)致秩序混亂。我們護(hù)士要富有憐憫心，把病人當(dāng)成自己的伴侶、親人，理解和諒解疾病給病人帶來的苦痛和苦惱，準(zhǔn)時把握病人的心態(tài)和各種需求，耐煩地解答他們的問題，同時還要保持頭腦冷靜，安定病人的急躁心情，正確做好疏導(dǎo)工作，按序就醫(yī)，維護(hù)門診秩序。另外，導(dǎo)診護(hù)士兼職著保持門診環(huán)境清潔的職責(zé)，比方在看到有病人及家屬吸煙或隨地亂扔垃圾時，能大膽而有禮貌地賜予指正，讓每位病人都能自覺遵守醫(yī)院的有關(guān)規(guī)章制度，共同制造出一個寧靜、有序、干凈的就醫(yī)環(huán)境。 護(hù)理個人工作總結(jié)范文范文三： 在康復(fù)科實(shí)習(xí)過程中的工作表現(xiàn)，均得到了帶習(xí)教師的好評，對于康復(fù)科將來的進(jìn)展，和整個康復(fù)醫(yī)學(xué)今后幾年的進(jìn)展，給我們同學(xué)們樹立了以后就業(yè)的信念和主動性，我信任這也是即將面臨就業(yè)的我們最關(guān)懷的話題吧!我們起步就要比別人低，以我們?nèi)缃竦膶W(xué)歷我想工作還是很難找的，但是又因我們這個職業(yè)的非凡化，所以在目前的就業(yè)應(yīng)當(dāng)是黃金時間，我也盼望我們能找到好的工作在工作穩(wěn)定的狀況下連續(xù)深造提升自己，社會在進(jìn)步我們也需要進(jìn)步。 不管是生活還是學(xué)習(xí)理論，教師給我們太大的關(guān)心，同樣與我們在一起教育我我們的帶習(xí)教師也對我們這段的理論操作做出了評價，各治療室教師一再對我們給以好評，在實(shí)習(xí)紀(jì)律上 ，操作技能方面都給了我們很高的評價，給教師們留下了很好的印象教師們也很喜愛我們，從一開頭我們的不懂到后來能獨(dú)立