組織生活會班子成員一對一談心交流記錄模板

1、組織生活會班子成員一對一談心交流記錄談話時間：談話地點：談話人員：談話內(nèi)容：根據(jù)今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：同志四風(fēng)方面需改進的建議：意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責(zé)任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導(dǎo)，解決四風(fēng)問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，立馬清除思想上的灰塵。應(yīng)牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中比較高位置；牢記

2、我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服立馬行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記兩個務(wù)必，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔(dān)、樂于奉獻，肩負起所承擔(dān)的工作職責(zé)。意見2：問題：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的特殊人。建議：所以，要強化對的監(jiān)督，做到上行下

3、效。遏制四風(fēng)需要主要領(lǐng)導(dǎo)有令行禁止的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進財產(chǎn)公告制度、干部考察對象個人有關(guān)事項報告等，做到財產(chǎn)公開透明公號老秘帶你寫材料整理，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御四風(fēng)侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標(biāo)桿。同志四風(fēng)方面需改進的建議:意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力；對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴(yán)格執(zhí)行制度的人得不到褒獎

4、。建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里解決四風(fēng)問題的制度保證；提高制度執(zhí)行力是解決四風(fēng)問題的根本要求。為此，要深入推進機關(guān)效能提升年活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié)；要對出現(xiàn)各種四風(fēng)行為的黨政機構(gòu)和官員實行問責(zé)，加大責(zé)任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和失職追究制；要繼續(xù)清理檢查小金庫，全面檢查三公經(jīng)費使用情況，進一步推進公務(wù)接待工作細則，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，對于現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。意見2：文風(fēng)會風(fēng)方面不夠?qū)嵭?。會議缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機械地照搬照套，結(jié)合實際的內(nèi)容不多。改進建議：一是加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身全面素質(zhì)，強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。二、會前，對于問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，