2019年外資企業(yè)—集體勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本

1、編號(hào)： 外資企業(yè)集體勞動(dòng)合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日本集體勞動(dòng)合同 （合同） 由 公司 （下稱公司），一家依中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于 與有限公司 工會(huì)， 一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于 （下稱工會(huì)， 并與公司合稱雙方） ，于年 月日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。前言根據(jù) 于年月日簽訂的合資合同（下稱合資合同）和公司董事會(huì)通過(guò)的決議， 公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件， 并規(guī)定公 司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。合同系雙方根據(jù) 中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華 人民共

2、和國(guó)工會(huì)法 和其他有關(guān)法律和法規(guī)， 為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性， 正確處理 公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力， 在研究決定有關(guān)工資、 福利、 安 全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。 公司工會(huì)負(fù)責(zé)人 有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議， 反映職工的意見(jiàn)和要求。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)和管理， 協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金， 教育職工認(rèn)真履行個(gè) 人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)， 配合公司組織開(kāi)展合理化建議、 技術(shù)革新， 促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效、益。第一

3、條 定義本合同內(nèi)：1.1 雇員系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第 46 條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副 總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。1.2 主管人員指任何在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責(zé)2.1 公司與員工的共同義務(wù)雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬， 并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)(a )每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。( b )每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合 作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以

4、及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。(c )所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：(I)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；(n)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；(川)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù) 或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)；(W)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主；(V)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；(切)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。(d) 鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作 環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法， 提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇

5、員將按公司有 關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。(e) 除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或 訂立合同或作出其它行為。2.3 公司的具體職責(zé)(a) 公司將尊重雇員的人格和個(gè)性， 并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。 公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。(b) 公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn) 行所必須的工作守則。(c )公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供 補(bǔ)助。（d ）公司應(yīng)按合資法實(shí)施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供 必要的辦公室和辦

6、公設(shè)備。 公司每月按企業(yè)職工 （包括外籍高級(jí)管理人員） 實(shí)際工資總額的 百分之二（ 2）撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的 規(guī)定工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、 膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。2.4 工會(huì)的具體職責(zé)公司工會(huì)是職工利益的代表， 它的基本任務(wù)是： 依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益； 協(xié)助 公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。第三條 雇用手續(xù)3

7、.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。 在錄用職工時(shí)， 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。3.2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。3.5 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前， 公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、 義務(wù)及 違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日4.1 工作時(shí)間（a）公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

8、（b） 雇員正常工作時(shí)間每天 小時(shí)（不包括用餐和休息時(shí)間），平均每周工作不超過(guò) 小時(shí)。（c）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要， 經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 在特殊情況下 每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。（d ）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。（ e ）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。（ f ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲 到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急

9、情況不可能事先批準(zhǔn)， 雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因， 最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。4.2 有薪假期（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。（b）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。4.3 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7 喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。4.8 探親假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定

10、， 并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親 假。第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金5.1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要， 決定雇員工資、 獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制 度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和 修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。5.2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。5.4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針， 按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益， 決 定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。5.5 公司依法支付加班工資。 對(duì)正常工作日加班的雇員， 公司按雇員

11、小時(shí)工資之百分之一百 五十（ 150）支付加班費(fèi)。 對(duì)在公休日加班的雇員， 公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百 （ 200） 支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（ 300）支付加 班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7 支付雇員的工資、 獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人， 上述支 付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、 所得稅和其它稅賦或費(fèi)用， 該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由 有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)， 停產(chǎn)期

12、間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資， 金額相當(dāng)于雇員平均工資 的百分之七十（ 70 ）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2 款預(yù)期的措施。5.9 除第 5.5 條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：（a）每一上班雇員的午餐費(fèi)；（ b ）每一雇員工作服的費(fèi)用；（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；（d ）按董事會(huì)批準(zhǔn)的公司獎(jiǎng)勵(lì)制度，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用；（e）按本合同第6.1 （ c ）款，付給雇員的款項(xiàng)。5.10 公司依照北京市人民政府 ­_年 ­_月 ­_ 日發(fā)布的北京 市實(shí)施中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定

13、和 ­_ 年 _­_ 月_­_ 日發(fā)布的 關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定的若干規(guī)定以及合資法 實(shí)施條例，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；(a) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5 %)的中方職工醫(yī)療基金；(b) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi) 用(包括辭退補(bǔ)償金) ；(c) 按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；(d) 按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5 %)的中方職工日常教育經(jīng) 費(fèi)；( e )按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中

14、方職工糧、油、燃料、副食、 文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。 公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后， 除按照 規(guī)定支付職工工資， 提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、 醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó) 家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(f )根據(jù)關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額 1 0 %作為中方職工住房公積金。(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助6.1 公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、 忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議， 給予表?yè)P(yáng)和嘉 獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)

15、，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。6.2 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：(a) 雇員結(jié)婚：人民幣元；(b) 雇員第一次生育：人民幣 元；(c) 雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣 元；(d) 雇員父母亡故：人民幣 元。6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：(a )在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；(b) 模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；(c) 生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；(d) 對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);(e) 提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。(f) 其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。第七

16、條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)， 以保證安全文明生產(chǎn)， 不斷改善勞動(dòng)條件。 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 公司和工會(huì)有責(zé) 任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。7.2 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3 雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)， 以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。 公司在引進(jìn)、 推廣 新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使 用。7.4

17、員工對(duì)公司管理人員違章指揮， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行; 對(duì)危害生命安全和身體健 康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。7.5 公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。7.6 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和在遵守上述規(guī)定的前工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。7.7 公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條 處罰和解雇8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前 7 天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。8.2 因故解雇和其它處罰削減基本工資或公司解雇其正式雇員時(shí)， 應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面

18、通知。 公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。 上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。 削減基本工資 指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60 )。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇(a) 公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。(b) 對(duì)

19、屬于下列情況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。：(I)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(H)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(川)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(W)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。8.4 通知和備案公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員， 并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。8.5 解雇費(fèi)如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3 ( a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約， 被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間， 每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月 的公司平均工資， 工作滿十年的雇員自第十一年起， 每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半

20、月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。8.6 由于公司違法引起的解雇 因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。8.7 工會(huì)代表對(duì)于公司雇員的解雇、 辭退或懲罰， 須征求工會(huì)意見(jiàn)， 有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理， 有權(quán)提出反對(duì)。 工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商， 尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按 12.2 條執(zhí)行。8.8 被解雇的雇員 不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文

21、件、 設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。第九條 辭職9.1 一般性辭職在第 8.2 條規(guī)定的前提下， 要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后， 必須在建議的辭職日的三十（ 30）天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不 得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。9.2 受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職盡管有 8.1 條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（5）年內(nèi)從公司辭職， 需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用， 其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行， 辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇 費(fèi)。第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng)10.1 雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷 或財(cái)務(wù)資料，及公司或公

22、司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、 程序、 業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保 密，未經(jīng)公司同意， 不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士， 亦不將其用以與公司進(jìn)行 競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、 客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。第十一條 發(fā)明11.1 本合同有效期內(nèi)， 雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明 （發(fā)明），該等 發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)， 雇員應(yīng)立即將其披露給公司， 并采取必要步驟 （包括簽署文件） ， 使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。 盡管有該規(guī)定， 對(duì)雇員在工作時(shí)間外， 在未使用或參 考公司設(shè)施、 機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利， 雇員應(yīng)有權(quán)保留所有第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè)權(quán)。第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決12.1 監(jiān)督檢查為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行， 公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合