2019年幼兒園教師合同協(xié)議書范本

1、幼兒園教師合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日聘用單位（以下為甲方） ：法定代表人：地址：受聘人員（以下為乙方） ：身份證號碼：聯(lián)系方式：地址：為振興中心幼兒園因工作需要，聘用 為本園班幼兒教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限聘期從 年 月日起至 年 月日止。其中，試用期從年月日起至 年月日二、聘用單位應(yīng)履行如下義務(wù)1、甲方聘用乙方在幼兒園工作。2、甲方應(yīng)每月按時支付工資。3、甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動。4、甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。

2、三、受聘人員的義務(wù)職責(zé)1、遵紀(jì)守法，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作。2、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，努力完成崗位職責(zé)所規(guī)定的任務(wù)。四、受聘人員勞動報酬聘用期間月工資 元。因為是小小班， 教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費(fèi)情況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)達(dá)到 - 人，不達(dá)這個標(biāo)準(zhǔn)的，按人數(shù)比例計算工資。五、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用所規(guī)定的條件的。2、受聘人員違法違紀(jì)或違反聘用單位規(guī)章制度，有如下情況的：（1）屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假.（2）品行不正，造成不良社會效果 .（3）工作不負(fù)責(zé)，造成重大安全事故（4）惡意

3、終止合同。3、受聘人員不能勝任本職工作的，有如下情況的：（1）保教質(zhì)量差，不按時完成教學(xué)任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重（2）體罰幼兒，情節(jié)嚴(yán)重。4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務(wù)。5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不 可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止 ; 有公辦幼兒教師補(bǔ)充時本合 同一定終止，自行解除，不再是本園的教師。六、聘用單位和受聘人員都應(yīng)遵守合同， 不得擅自違約。 如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商 解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。七、合同期滿， 本合同終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合 同不得涂改否則失去效力。八、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 1 年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。九、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護(hù)。 十、本合同于 年 月 日簽訂，從簽訂之日