薪酬管理自考?xì)v年試題

1、蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁

2、蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆

3、薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀

4、螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄

5、薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁

6、蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅

7、蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀

8、蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄

9、螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋

10、薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄袁芃莄螃袀羃膇蠆衿肅莂薅羈膇膅蒁羇袇莀莆羇聿膃螅羆膂葿蟻羅芄節(jié)薇羄羄蕆蒃羃肆芀螂肂膈蒅蚈肂芀羋薄肁羀蒄蒀蚇膂芆蒆蚆芅薂螄蚅羄蒞蝕蚅肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芆莀蕿蝿羅節(jié)

11、蒅蝿肈蒈螃螈膀芁蠆螇節(jié)蒆薅螆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇蚆袃袆蒃螞袃肈莆薈袂膁薁蒄蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿

12、蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆

13、節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀

14、薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄

15、莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈

16、膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅

17、蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇

18、芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄

19、薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋

20、莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃

21、腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇

22、蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁

23、芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅

24、蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂

25、莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇

26、腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁

27、蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅

28、芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿

29、蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄

30、荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇羄膇薁袀膀薅薀羂肅蒁蕿肄羋莇薈螄肁芃薇袆芇腿蚆羈聿蒈蚅蚈芅莄蚅螀肈莀蚄羃莃芆蚃肅膆薅螞螅罿蒁蟻袇膄莇蝕罿羇芃螀蠆膃腿蝿螁羅蕆螈襖膁蒃螇肆羄荿螆螆艿芅螅袈肂薄螄羀芇蒀螄肂肀莆袃螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈羇芄薆蕆螆肇蒂蕆衿莂莈蒆羈膅芄蒅肅羈薃蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羈膂芁薁蚇 2010年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.“同一企業(yè)

31、中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻(xiàn)相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的_的公平。( )a.績效報(bào)酬b.職位價(jià)值 c.要素價(jià)值d.內(nèi)在報(bào)酬 2.一般地說，設(shè)計(jì)技能薪酬體系或能力薪酬體系，要以_為基礎(chǔ)。( )a.職位分析和評估 b.員工能力評估 c.職位分析和評估以及員工能力評估d.員工工作表現(xiàn)評估 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在_這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。( )a.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) b.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) c.戰(zhàn)略、制度和政策 d.政策、制度和技術(shù) 4.以下關(guān)于薪酬管理的表述中，與成長戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )a.薪酬決策的集中度比較高 b.薪酬管理上比較注意分權(quán) c.基本薪酬和福利的成分

32、比較大 d.長期中的薪酬水平不會有太大增長 5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )a.生活 b.綜合 c.職能 d.職位 6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)_的過程。 ( )a.組織結(jié)構(gòu)b.職位等級結(jié)構(gòu) c.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu) d.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu) 7.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( )a.排序法 b.分類法 c.要素計(jì)點(diǎn)d.要素比較法8.以下不屬于技能薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是( )a.促使員工注重能力的提升 b.幫助企業(yè)留住專業(yè)人才 c.使企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境 d.實(shí)現(xiàn)了真正意義上的同工同酬 9.在薪酬區(qū)間中

33、值確定的情況下，_的改變會在很大程度上改變某一薪酬區(qū)間的最高值和最低值。( )a.薪酬比較比率 b.薪酬區(qū)間滲透度 c.薪酬變動比率 d.薪酬區(qū)間中值級差 10.相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個(gè)因素：一是薪酬等級內(nèi)的_；二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。( )a.薪酬比較比率 b.區(qū)間變動比率 c.薪酬區(qū)間中值 d.區(qū)間滲透度11.利潤分享計(jì)劃在直接推動績效改善方面所起作用( )a.很大 b.不大 c.幾乎沒有d.不一定 12.以下股票所有權(quán)計(jì)劃中，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是( )a.現(xiàn)股和期股 b.期股和期權(quán) c.現(xiàn)股和期權(quán) d.期股和干股 13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛

34、性的是( )a.基本薪酬b.獎(jiǎng)金 c.保險(xiǎn) d.福利 14.在_下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大。 ( )a.高差異模式 b.高彈性模式 c.高穩(wěn)定模式 d.折中模式 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ( )a.純傭金制b.基本薪酬加傭金制 c.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 d.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 16.基本薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( )a.低層 b.中層 c.高層 d.各個(gè) 17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )a.容易控制總體的人工成本 b.不易控制

35、總體的人工成本 c.缺乏靈活性 d.缺乏準(zhǔn)確性 18.勞動分配率=薪酬費(fèi)用÷( )a.固定費(fèi)用b.變動費(fèi)用 c.銷貨額 d.附加價(jià)值 19.如果要在維持一個(gè)合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加( )a.員工人數(shù)b.附加價(jià)值 c.銷貨額 d.固定資產(chǎn) 20.當(dāng)產(chǎn)銷量處于_時(shí)，銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出，而且還可以付給股東適當(dāng)?shù)墓上ⅰ? )a.盈虧平衡點(diǎn) b.勉強(qiáng)盈利點(diǎn) c.安全盈利點(diǎn) d.薪酬警戒點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均

36、無分。 21.企業(yè)在作出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？( )a.內(nèi)部差異政策 b.薪酬領(lǐng)袖政策 c.市場追隨政策 d.拖后政策 e.混合政策 22.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的？( )a.調(diào)整薪酬水平 b.調(diào)整薪酬總額 c.調(diào)整薪酬關(guān)系 d.估計(jì)競爭對手的勞動成本 e.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化 23.分析某一特定員工的長期薪酬變化趨勢可以考察以下哪些指標(biāo)？( )a.薪酬變動比率 b.薪酬區(qū)間中值 c.薪酬比較比率 d.薪酬區(qū)間滲透度 e.薪酬區(qū)間中值級差 24.從企業(yè)方面看，員工福利存在的原因在于( )a.稅收優(yōu)惠的考慮 b.管理的需要 c.支付

37、方式的需要 d.勞動成本的壓力 e.環(huán)境的壓力 25.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( )a.全勤獎(jiǎng) b.公休假日 c.住房補(bǔ)貼d.出差補(bǔ)助 e.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼 三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 26.薪酬 27.可變薪酬 28.薪酬構(gòu)成 29.績效加薪 30.收益分享計(jì)劃四、計(jì)算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 31.從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲員工實(shí)際薪酬為9200元。試計(jì)算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）甲員工的薪酬比較比率；（3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 32.某廠對一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工a類產(chǎn)品的甲等級工

38、人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工王某當(dāng)月共加工a類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)以上條件計(jì)算王某當(dāng)月的計(jì)件工資。 33.某公司去年用于勞工保險(xiǎn)的人均支出為1500元，用于有薪假期的人均支出為900元，用于公積金計(jì)劃的人均支出為2200元，其他福利項(xiàng)目人均支出為1400元。該公司去年薪酬總額為900萬元，有員工600人。試計(jì)算福利項(xiàng)目開支占全部薪酬的百分?jǐn)?shù)，并加以簡要分析說明。 五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 34.試述職位

39、薪酬體系的實(shí)施條件。 35.試述崗位工資制的操作步驟。 36.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。 37.試述計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)和局限性。 六、論述題（本大題10分） 38.試述績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。2010年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.外在報(bào)酬通常基于( )a.工作的環(huán)境、條件 b.工作對組織的作用和貢獻(xiàn) c.工作參與過程 d.工作中的上下級關(guān)系 2._原則可被看作是公平原則的核心部分。(

40、60;)a.激勵(lì) b.競爭 c.按勞分配 d.經(jīng)濟(jì)有效 3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在_這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。( )a.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) b.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) c.戰(zhàn)略、制度和政策 d.政策、制度和技術(shù) 4.與_戰(zhàn)略相聯(lián)系的薪酬戰(zhàn)略往往是：企業(yè)通過與員工共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)分享企業(yè)未來的成功來幫助企業(yè)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)使得員工有機(jī)會在將來獲得較高的收入。 ( )a.收縮 b.穩(wěn)定 c.集中 d.成長 5._型薪酬體系是企業(yè)對復(fù)雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應(yīng)。( )a.生活 b.職位 c.職能

41、 d.綜合 6.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于非量化評價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是( )a.排序法 b.分類法 c.要素計(jì)點(diǎn)法 d.要素比較法 7.在職位評價(jià)的各種方法中，屬于量化評價(jià)，并采用職位與尺度比較的方法是( )a.排序法 b.分類法 c.要素計(jì)點(diǎn)法 d.要素比較法 8._薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )a.職位 b.職能 c.能力 d.綜合 9.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此

42、計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )a.2500元和3600元 b.2727元和3273元 c.2400元和3750元 d.2400元和3600元 10.薪酬區(qū)間滲透度是指員工實(shí)際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的_之比，它反映特定員工的薪酬在其所在區(qū)間中的相對地位。( )a.實(shí)際跨度 b.最低值 c.中值 d.最高值11.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可被視為_中一個(gè)最重要和核心的部分。( )a.薪酬 b.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬 c.基本薪酬 d.直接薪酬 12._計(jì)劃因股權(quán)發(fā)生了實(shí)際的轉(zhuǎn)移，故持有者具有與股票相應(yīng)的表決權(quán)。(

43、60;)a.現(xiàn)股 b.期股 c.期權(quán) d.干股 13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有高差異性和高剛性的是( )a.基本薪酬 b.獎(jiǎng)金 c.保險(xiǎn) d.福利 14.在_模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營狀況，與個(gè)人績效的關(guān)系不大。( )a.高差異模式 b.高彈性模式 c.高穩(wěn)定模式 d.折中模式 15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是 ( )a.純傭金制 b.基本薪酬加傭金制 c.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 d.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 16.基本

44、薪酬在薪酬總額中所占的比重與管理人員所處的層級有關(guān)，位置越近_，基本薪酬所占比重越低。( )a.低層 b.中層 c.高層 d.各個(gè) 17.薪酬費(fèi)用比率=薪酬費(fèi)用÷_。( )a.固定費(fèi)用 b.變動費(fèi)用 c.附加價(jià)值 d.銷貨額 18.若在薪酬費(fèi)用比率和勞動分配率保持不變的情況下，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明_過低。( )a.勞動生產(chǎn)率 b.利潤率 c.附加價(jià)值率 d.銷售費(fèi)用率 19.以下不屬于薪酬費(fèi)用總額控制的著眼點(diǎn)的是( )a.雇用量 b.薪酬水平 c.薪酬構(gòu)成 

45、d.員工構(gòu)成 20.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法( )a.容易控制總體的人工成本 b.不易控制總體的人工成本 c.缺乏靈活性 d.缺乏準(zhǔn)確性二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 1.企業(yè)在進(jìn)行薪酬水平?jīng)Q策時(shí)，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關(guān)因素，以下項(xiàng)目中屬于這些因素的是( )a.生活費(fèi)用與物價(jià)水平 b.地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平 c.勞動力市場的供求狀況 d.企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力 e.企業(yè)的

46、經(jīng)營戰(zhàn)略與價(jià)值觀 2.一般來說，企業(yè)希望通過薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的( )a.調(diào)整薪酬水平 b.調(diào)整薪酬總額 c.調(diào)整薪酬關(guān)系 d.估計(jì)競爭對手的勞動成本 e.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展變化 3.薪酬關(guān)系決策常常是在以下哪些有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果( )a.成本有效性 b.內(nèi)部一致性 c.激勵(lì)性 d.經(jīng)濟(jì)有效性 e.外部競爭性 4.以下表述中屬于員工福利的特點(diǎn)的是( )a.是勞動的間接回報(bào)，是員工基本收入的有效補(bǔ)充 b.具有類似變動成本的特點(diǎn) c.采取實(shí)物支付或延期支付的方式 d.具有類似固定成本的特點(diǎn) e

47、.在員工之間體現(xiàn)差異性 5.以下項(xiàng)目中屬于員工福利的是( )a.全勤獎(jiǎng) b.公休假日 c.住房補(bǔ)貼 d.出差補(bǔ)助 e.教育培訓(xùn)補(bǔ)貼 三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)1.薪酬 2.薪酬水平 3.薪酬形式 4.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 5.績效加薪 四、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)1.試述能力薪酬體系的操作要點(diǎn)。 2.試述如何正確實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。 3.試述個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的適用條件。 4.試述利潤分享計(jì)劃的優(yōu)缺點(diǎn)。 五、論述題(本大題10分)試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 六、計(jì)算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)1.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)

48、甲、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計(jì)算薪酬比較比率，說明該組員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。 2.某廠對一線操作人員實(shí)行計(jì)件工資制。加工a類產(chǎn)品的甲等級工人日標(biāo)準(zhǔn)工資為60元。經(jīng)測定，該等級工人正常工作一工日，對這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是20件。甲等級操作工李某當(dāng)月共加工a類產(chǎn)品600件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為530件，料廢品50件，工廢品為20件，工廢品賠償金額為5元/件。試根據(jù)

49、以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。 3.某公司的固定費(fèi)用為2500萬元，薪酬費(fèi)用1400萬元，變動費(fèi)比率為60%。試計(jì)算：（1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。2009年7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.下列屬于間接薪酬的項(xiàng)目是（ ）a.基本工資 b.非工作時(shí)間的付酬c.獎(jiǎng)金 d.津貼2.企業(yè)根據(jù)工作者的勞動量和勞動貢獻(xiàn)確定薪酬體現(xiàn)了薪酬管理的什么原則？（ ）a.公平原則 b.經(jīng)濟(jì)有效原則c

50、.按勞分配原則 d.合法合規(guī)原則3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在_這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。（ ）a.環(huán)境、戰(zhàn)略和制度 b.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)c.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) d.政策、制度和技術(shù)4.以提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的（ ）a.成長戰(zhàn)略 b.創(chuàng)新戰(zhàn)略c.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 d.客戶中心戰(zhàn)略5.以下屬于職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）a.體現(xiàn)了同工同酬b.有利于及時(shí)激勵(lì)員工c.有利于員工提高技能和能力的動力 d.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境6.在職位評價(jià)的各種方法中，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型職位按報(bào)酬要素制成等級基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他

51、職位的等級的方法是（ ）a.排序法 b.分類法 c.要素比較法 d.要素計(jì)點(diǎn)法7.職能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以_為基礎(chǔ)的薪酬體系。（ ）a.任職者 b.基本生活需求 c.職位 d.業(yè)績8.在能力薪酬體系的操作中，根據(jù)每項(xiàng)能力的特點(diǎn)來確定員工該項(xiàng)能力能夠獲得多少薪酬屬于（ ）a.能力界定 b.能力定義 c.能力定價(jià) d.員工能力評價(jià)9.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)的作用不包括（ ）a.使薪酬等級變多 b.有利于職位輪換c.引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能 d.有利于提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢10.下列屬于計(jì)時(shí)工資特點(diǎn)的是（ ）a.鼓勵(lì)員工更注意產(chǎn)品質(zhì)量b.鼓勵(lì)員工更注意提升產(chǎn)品數(shù)量c.將勞動報(bào)酬和勞動成果直接聯(lián)系在一起d.對

52、勞動成果的計(jì)算分配程序簡化、透明11.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，此方法屬于計(jì)件工資制中的（ ）a.直接無限計(jì)件工資制 b.直接有限計(jì)件工資制c.超額計(jì)件工資制 d.累進(jìn)計(jì)件工資制12.長期激勵(lì)計(jì)劃規(guī)則主要針對_進(jìn)行。（ ）a.群體 b.個(gè)人 c.群體和個(gè)人 d.部門13.個(gè)人績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）a.刺激生產(chǎn)率的提高 b.有助于企業(yè)控制成本c.有利于員工掌握多種不同技能 d.易操作，便于與員工溝通14.在群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，根據(jù)對某種組織績效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績效獎(jiǎng)勵(lì)模式是（ ）a.收益分享計(jì)劃 b.

53、利潤分享計(jì)劃c.成功分享計(jì)劃 d.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報(bào)酬明確地同績效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（ ）a.純傭金制 b.基本薪酬加傭金制c.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 d.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制16.公司給予員工在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量公司股權(quán)的權(quán)利屬于（ ）a.現(xiàn)股計(jì)劃 b.期股計(jì)劃 c.期權(quán)計(jì)劃 d.員工持股17.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃的核心組成部分是（ ）a.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃 b.補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)c.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) d.補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)18.薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定屬于（ ）a.高穩(wěn)定模式 b.高彈性模式c.折中模式 d.低彈性模式19.經(jīng)營者年薪制通常采取“基本年

54、薪+_”的二元模式。（ ）a.期股期權(quán)收入 b.養(yǎng)老金計(jì)劃c.激勵(lì)工資 d.風(fēng)險(xiǎn)收入20.當(dāng)銷售額不僅能彌補(bǔ)全部成本支出還能付給股東適當(dāng)股息時(shí)產(chǎn)銷量處于（ ）a.盈虧平衡點(diǎn) b.勉強(qiáng)盈利點(diǎn) c.安全盈利點(diǎn) d.薪酬警戒點(diǎn)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 21.企業(yè)在做出薪酬水平外部競爭性決策時(shí)可以有以下哪些選擇？（ ）a.內(nèi)部差異政策 b.薪酬領(lǐng)袖政策 c.市場追隨政策 d.拖后政策 e.混合政策 22.員工薪酬的影響因素包括（ ）a.工作年限 b.崗位特征

55、 c.技術(shù)水平 d.工作的績效 e.特定人力資本的稀缺程度23.員工福利的種類包括（ ）a.法定社會保險(xiǎn) b.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃 c.帶薪節(jié)日與假期 d.各種補(bǔ)貼 e.各種優(yōu)惠服務(wù)24.目前市場上運(yùn)用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要包括（ ）a.純傭金制 b.年薪制 c.基本薪酬加獎(jiǎng)金制 d.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制 e.基本薪酬加傭金制25.薪酬成本的控制方法包括（ ）a.控制雇傭量 b.調(diào)整薪酬水平 c.直接降低員工工資 d.調(diào)整薪酬構(gòu)成 e.取消員工福利三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分） 26.薪酬管理27.績效加薪28.計(jì)件工資29.職位薪酬體系30.收益分享計(jì)劃四、計(jì)算

56、題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 31.某公司的固定費(fèi)用為4000萬元，薪酬費(fèi)用為2400萬元，變動費(fèi)用比率為60，（1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率），（2）假定該公司決定以當(dāng)年利潤支付股東利息400萬元，（法人所得稅率為33）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬費(fèi)用比率）。32.某公司操作人員小李月標(biāo)準(zhǔn)工資為2400元，2003年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。小李參加工作已有8年，按其公司規(guī)定，其病假期間按其月標(biāo)準(zhǔn)工資的70支付，全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按30天計(jì)算，并據(jù)此計(jì)算小李的計(jì)時(shí)工資。33.某公司上年度附加價(jià)值為12000萬元，薪酬費(fèi)用為36

57、00萬元。本年度確定目標(biāo)附加價(jià)值為14500萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長率。五、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分） 34.進(jìn)行薪酬調(diào)查需要經(jīng)過哪些實(shí)施步驟？35.不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅取決于何種因素，說明這些因素和區(qū)間疊幅的關(guān)系？36.績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)有哪些？37.什么是崗位工資制，其操作要點(diǎn)是怎樣的？六、論述題（本大題10分） 38.論述薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要步驟。2009年4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題

58、后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（ ） a.基本薪酬 b.保險(xiǎn) c.津貼 d.可變薪酬2.從資本運(yùn)動的角度看，薪酬是_的運(yùn)動形式，在其運(yùn)動中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。（ ） a.可變資本 b.不變資本 c.物質(zhì)資本d.非物質(zhì)資本 3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是（ ） a.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 b.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn) c.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法 d.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn) 4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相聯(lián)系的是（ ） a.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資 b.獎(jiǎng)勵(lì)對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革 c.薪酬以市場為基礎(chǔ) d.提高可變工資的比率 5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（ ） a.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境 b.同工不同酬 c.員工提高技能和能力的動力不足 d.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜 6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織