關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談PPT課件

1、2021-10-271劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月6至離職期間合同差額未簽訂勞動合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的子公司第1頁/共26頁2021-10-272仲裁裁決：駁回劉某的申請請求第2頁/共26頁2021-10-273案例二 李某與D公司簽訂期限為2011年2月22日至2014年2月21日的勞動合同，D公司于2011年2月23日入職C公司（C公司法人代表系D公司持股70%的股東），雙方未簽訂勞動合同。李某于2012年12月13日以未依法繳納社會保險為由與C公司解除勞動關(guān)系，并主張C公司支付未簽訂勞動合同二倍

2、工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。第3頁/共26頁2021-10-274李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認(rèn)勞動合同解除于2011年2月23日已經(jīng)解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)第4頁/共26頁2021-10-275 仲裁裁決：C公司向李某支付未簽訂勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金第5頁/共26頁2021-10-276如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議？如何處理關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議？第6頁/共26頁2021-10-277關(guān)聯(lián)公司的定義及判定12關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處理3第7頁/共26頁2021-10-278關(guān)聯(lián)公司的定義及判定1第8頁/共26頁2021

3、-10-2792021-10-279關(guān)聯(lián)公司的定義1關(guān)聯(lián)公司判定2第9頁/共26頁2021-10-2710一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義（1） 公司法對“關(guān)聯(lián)關(guān)系”的定義 “是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系”第10頁/共26頁2021-10-2711一、關(guān)聯(lián)公司的定義（2） 稅收征管法第三十六條 關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織： 1、在資金、經(jīng)營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系； 2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制； 3、其他在利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。第11頁/共2

4、6頁2021-10-2712關(guān)聯(lián)關(guān)系的核心要素資產(chǎn)關(guān)聯(lián)控制或管理利益關(guān)聯(lián)第12頁/共26頁2021-10-2713二、關(guān)聯(lián)公司的判定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和達到25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份達到25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔(dān)保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須由另一企業(yè)提供的特許權(quán)利（包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等）才能正常進行的；6、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營購進原材料、零配件等（包括價格及交易條件等）是由另

5、一企業(yè)所控制或供應(yīng)的；7、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品或商品的銷售（包括價格級交易條件等）是由另一企業(yè)所控制；8、對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、交易具有實際控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。第13頁/共26頁2021-10-27142第14頁/共26頁2021-10-2715案例一 劉某申請仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關(guān) 劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽訂勞動關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進行舉證，雙方勞動合同應(yīng)未解除 B公司系A(chǔ)公司控股母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系第15頁/共26頁2021-10-2716劉某B公司A公司要求A公司補償2012年7月至離職期間合同差額未簽訂勞動

6、合同，但為其發(fā)放工資及繳納社會保險于2012年7月6日已經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司工作隸屬于B的全資子公司第16頁/共26頁2021-10-2717案例二 李某與C公司雖未簽訂勞動合同但存在用工事實，同時C公司未為其繳納社會保險。 李某與D公司簽訂勞動合同但未存在用工事實。 D公司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。第17頁/共26頁2021-10-2718李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽訂勞動合同，同時未繳納社會保險默認(rèn)勞動合同解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián)第18頁/共26頁2021-10-2719關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處理3第19頁/共26頁2021-10-2720勞動爭議處理

7、的方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)勞動關(guān)系調(diào)動關(guān)系的證明第20頁/共26頁2021-10-2721一、集團層面：公司所屬性質(zhì) 關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)附有舉證責(zé)任，裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法證明，裁審機構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的相應(yīng)不利后果。第21頁/共26頁2021-10-2722二、公司層面：調(diào)動關(guān)系證明 對關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動，需要出具正式的調(diào)動文件，調(diào)動文件中應(yīng)該對勞動者的工資發(fā)放、社會保險繳納、福利體系的構(gòu)成進行專項說明，并對調(diào)動人員簽字文件進行留存入檔。第22頁/共26頁2021-10-2723三、HR層面：勞動關(guān)系 勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”勞動爭議處理實踐中，當(dāng)勞動合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時，勞動合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。第23頁/共26頁2021-10-2724HR層面：勞動關(guān)系勞動合同內(nèi)容的規(guī)范勞動關(guān)系的認(rèn)定第24頁/共26頁202