房產(chǎn)銷售公司勞動(dòng)合同范本

1、編號(hào)：?jiǎn)T工勞務(wù)協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年月日為了保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，甲、乙雙方參照中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。一、 本協(xié)議簽約雙方甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）以下簡(jiǎn)稱乙方）乙方：(二、勞動(dòng)協(xié)議期限勞動(dòng)協(xié)議固定期限：自年月日起至年月日止。三、工作職責(zé)（一）甲方聘用乙方在部門工作（崗位）乙方需按甲方確定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容。（二）甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從。四、工作時(shí)間和休息休假（一）

2、因甲方工作特性決定，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周 周一至周六 工作,每日工作 J個(gè)小時(shí)，每周正式上班天數(shù)為 六天。 每周至少休息一天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過一小時(shí)， 因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)， 每月不 得超過三十六小時(shí)。（三）節(jié)假日及下班時(shí)間員工因未完成本職工作自愿加班或補(bǔ)班者，公司不支付加班費(fèi)。（四）甲方依工作情況適當(dāng)調(diào)整安排員工的法定節(jié)假日。五、勞動(dòng)保護(hù)，工作條件（一）甲方應(yīng)按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品

3、，具體按本公司規(guī)章制度辦理。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方參照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。（三）試用期間如變更單位，需提前半個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。六、勞動(dòng)報(bào)酬丿元。（一）按甲方現(xiàn)行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為（人民幣）（二）甲方實(shí)行新的工資制度，調(diào)整工資水平或乙方崗位（職務(wù)）發(fā)生變動(dòng)時(shí)，工資待遇應(yīng) 予以調(diào)整。（三）甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資。業(yè)務(wù)傭金的計(jì)算為成交每套房屋總價(jià)的0.1%，業(yè)務(wù)傭金發(fā)放日期視具體項(xiàng)目而定，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務(wù)傭金的當(dāng)月。甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。七、社會(huì)保險(xiǎn)（一）乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保

4、險(xiǎn)。（可以協(xié)商暫定）八、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法（一）甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度（員工守則、規(guī)章制度、保密協(xié)議），乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。（二）甲方對(duì)于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績(jī)優(yōu)異者按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予精神鼓勵(lì) 和物質(zhì)鼓勵(lì)，對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以辭退。（三）甲方不得對(duì)乙方進(jìn)行體罰、毆打、搜身、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場(chǎng)所限制乙方人身自由。九、辭退和辭職條款（一）符合下列情形者，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：1 、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2 、乙方在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事甲方工作的；3 、乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或

5、規(guī)章制度的；4 、乙方因玩忽職守、嚴(yán)重失誤、私營(yíng)舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；5 、乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；6 、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；7 、在勞動(dòng)協(xié)議中另有約定的。（二）符合下列條件之一的，勞動(dòng)協(xié)議自動(dòng)解除：1 乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；2 甲方宣告解散的。3合同期限屆滿4雙方約定的試用期勞動(dòng)合同終止條件岀現(xiàn)（三）符合下列情況之一的，乙方可以提岀辭職：1 、甲方不按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；2 、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)工作的；

6、3 、雙方?jīng)]有其他特殊約定事項(xiàng)，乙方可提岀辭職。（四）有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)協(xié)議，辭退乙方：1 、乙方因病、非工負(fù)傷，在本公司規(guī)定治療期間的；2 、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；3 、勞動(dòng)協(xié)議期限未滿又不符合以上第九條第一款規(guī)定的；4 、乙方因公負(fù)傷，完全或大部份喪失勞動(dòng)能力的，在本公司規(guī)定的工傷期內(nèi)十、雙方協(xié)商一致，約定下列條款（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）由甲方岀資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，

7、明確雙方權(quán)利義務(wù)。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)（員工守則）。十一、違約責(zé)任，勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行， 并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提岀仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提岀書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十二、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）無(wú)論何種原因，乙方離開甲方公司，應(yīng)及時(shí)辦清移交手續(xù)。（三）本協(xié)議未及事宜，參考員工守則。（三）本協(xié)議期滿后自行終止；如雙方有意