爾雅《人力資源招聘與選拔》考試答案

1、人力資源招聘與選拔期末試卷一、 單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1人力資源的起點是（）。窗體頂端· A、改革企業(yè)· B、了解企業(yè)· C、擴(kuò)大企業(yè)· D、重塑企業(yè)窗體底端正確答案： B 我的答案：B2怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）窗體頂端· A、按照正規(guī)程序走· B、跟蹤推薦者的推薦情況· C、以上兩者都是· D、都不對窗體底端正確答案： C 我的答案：C3中國文化當(dāng)中，最重視的人格特征不包括（）。窗體頂端· A、內(nèi)外向· B、寬容性· C

2、、領(lǐng)導(dǎo)力· D、誠信窗體底端正確答案： C 我的答案：C4整個招聘和選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。窗體頂端· A、計劃· B、考核· C、招募· D、錄用窗體底端正確答案： C 我的答案：C5根據(jù)每個人來安排他們最合適的位置的國家是（）。窗體頂端· A、美國· B、日本· C、中國· D、德國窗體底端正確答案： B 我的答案：B6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論產(chǎn)生于（）。窗體頂端· A、美國獨立戰(zhàn)爭· B、日本明治維新· C、一戰(zhàn)· D、二戰(zhàn)窗體底端正確答案：

3、 D 我的答案：D7從簡歷中能否看出應(yīng)聘者的價值觀？（）窗體頂端· A、能· B、很少能· C、不能· D、一定不能窗體底端正確答案： B 我的答案：B8招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）。窗體頂端· A、組織需要招聘人員嗎· B、招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要· C、外包業(yè)務(wù)· D、組織的人員現(xiàn)狀怎樣窗體底端正確答案： C 我的答案：C9內(nèi)部招聘的方法不包括（）。窗體頂端· A、臨時工的轉(zhuǎn)正· B、崗位輪換· C、提前退休&#

4、183; D、內(nèi)部晉升窗體底端正確答案： C 我的答案：C10以下哪項不是溝通能力的考察點？（）窗體頂端· A、表達(dá)清晰程度· B、分析問題把握本源· C、聲音甜美· D、主動打破僵局窗體底端正確答案： C 我的答案：C11面試最擅長的是考察個人的（）。窗體頂端· A、無法用語言表達(dá)的內(nèi)容· B、知識技能· C、溝通交流· D、技術(shù)窗體底端正確答案： C 我的答案：C12簡單加總平均的一個假設(shè)是（）。窗體頂端· A、多次測試· B、測試項目之間的關(guān)系互補(bǔ)·

5、 C、不同能力素質(zhì)之間可以相互代替· D、測試項目數(shù)量很多窗體底端正確答案： C 我的答案：C13整個招募的過程可以看做是（）。窗體頂端· A、個人選擇的過程· B、單位營銷、個人接受的過程· C、單位招聘的過程· D、雙向選擇的過程窗體底端正確答案： B 我的答案：B14工作測驗方法在國外的使用率達(dá)到（）。窗體頂端· A、0.55· B、0.63· C、0.72· D、0.81窗體底端正確答案： D 我的答案：D15人力資源工作的要點是（）。窗體頂端· A、薪酬和

6、福利· B、工作分析和人資評價· C、招聘和選拔· D、培訓(xùn)與開發(fā)窗體底端正確答案： B 我的答案：B16衡量一個方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。窗體頂端· A、信度效度· B、成本· C、難度區(qū)分度· D、創(chuàng)新性窗體底端正確答案： D 我的答案：D17情景化面試的成本（）。窗體頂端· A、沒有· B、偶爾有· C、很低· D、較高窗體底端正確答案： D 我的答案：D18工作描述內(nèi)容不涉及（）。窗體頂端· A、基本信息· B、工作概要&#

7、183; C、任職資格· D、工作職責(zé)窗體底端正確答案： C 我的答案：C19心理測驗的工具、問卷等的根本目的是（）。窗體頂端· A、選拔人· B、招聘· C、驗證· D、評典型的行為窗體底端正確答案： D 我的答案：D20下面哪個企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）窗體頂端· A、微軟· B、蘋果· C、華為· D、intel窗體底端正確答案： A 我的答案：A21訪談時需要找兩類人，這兩類人是（）。窗體頂端· A、績效優(yōu)秀的人和績效一般的人· B、

8、績效較差的人和績效一般的人· C、績效最突出的人和績效最差的人· D、績效一般的男員工和女員工窗體底端正確答案： A 我的答案：A22于海波老師在面試的最后，讓學(xué)生用幾句話描述面試的情況？（）窗體頂端· A、五句· B、三句· C、一句· D、二句窗體底端正確答案： B 我的答案：B23搜集文件的注意點不包括（）。窗體頂端· A、仿真性高· B、全面· C、數(shù)量保證· D、創(chuàng)新性窗體底端正確答案： D 我的答案：D24“C&B”指的是哪一項人力資源管理工作？

9、（）窗體頂端· A、薪酬與福利· B、招聘與選拔· C、培訓(xùn)與開發(fā)· D、工作分析窗體底端正確答案： A 我的答案：A25以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。窗體頂端· A、作出決策· B、確定薪酬· C、發(fā)出通知· D、計劃制定窗體底端正確答案： D 我的答案：D26關(guān)于心理測驗，說法不正確的是（）。窗體頂端· A、很復(fù)雜· B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)· C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)· D、是人力資源選拔的參考窗體底端正確答案： C 我

10、的答案：C27以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？（）窗體頂端· A、假設(shè)性問題· B、引導(dǎo)式問題· C、壓迫式問題· D、開放類問題窗體底端正確答案： A 我的答案：A28面試設(shè)計首先要開發(fā)的是（）。窗體頂端· A、確定面試官· B、確定面試費用· C、設(shè)計面試題· D、確定考察的指標(biāo)窗體底端正確答案： D 我的答案：D29一般來說，崗位分析完成后會得到什么？（）窗體頂端· A、崗位薪金· B、崗位說明書· C、崗位編制· D、崗位功能窗體底端正確答案：

11、B 我的答案：B30豐田公司選拔計劃的第五階段是（）。窗體頂端· A、豐田公司接手有關(guān)的招聘工作· B、應(yīng)聘人員參加一個小時的集體面試· C、一個25小時的全面身體檢查· D、豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選窗體底端正確答案： C 我的答案：C31人力資源選拔首先確定的是（）。窗體頂端· A、確定招人費用· B、進(jìn)行面試安排· C、確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)· D、與用人部門溝通協(xié)調(diào)窗體底端正確答案： C 我的答案：C32編碼過程中，什么是最核心的？（）窗體頂端· A、編碼

12、的團(tuán)隊· B、編碼的時間· C、編碼詞典的建立· D、編碼人員的理解程度窗體底端正確答案： D 我的答案：D33BI訪談很好用，操作起來（）。窗體頂端· A、很簡單· B、一般· C、非常難· D、不確定窗體底端正確答案： C 我的答案：C34面試的好壞依賴于（）。窗體頂端· A、面試的時間· B、面試的氛圍和地點· C、操作方法和面試考官· D、面試的形式和被面試者窗體底端正確答案： C 我的答案：C35如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。窗體頂端

13、· A、找到標(biāo)準(zhǔn)· B、打分· C、問卷· D、觀察窗體底端正確答案： A 我的答案：A36多元化需要什么樣的人才？（）窗體頂端· A、主動尋找人才· B、保留關(guān)鍵員工· C、盡可能保留現(xiàn)有人才· D、高效獲取新業(yè)務(wù)所擴(kuò)張所需要的人才窗體底端正確答案： D 我的答案：D37決策、應(yīng)變等能力的測試通過什么效果會比較明顯？（）窗體頂端· A、筆試· B、面試· C、活動· D、觀察窗體底端正確答案： C 我的答案：C38編碼是利用什么來區(qū)別？（）窗體

14、頂端· A、特殊符號· B、文字· C、數(shù)字· D、字母窗體底端正確答案： C 我的答案：C39簡歷篩選者對簡歷的期望（）。窗體頂端· A、嚴(yán)格要求· B、不能低· C、寧缺毋濫· D、不能太高窗體底端正確答案： D 我的答案：D40提高面試有效性的措施一般不包括（）。窗體頂端· A、面試的目的要明確· B、面試的評價要隨意· C、面試模式要清楚· D、面試的指標(biāo)要正確窗體底端正確答案： B 我的答案：B41Z設(shè)計院在計劃招聘企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人后

15、，利用廣告招聘，20天后共收到多少份簡歷？（）窗體頂端· A、130多份· B、30份· C、150份· D、50份窗體底端正確答案： A 我的答案：A42如果采用行為化面試，重點記錄的內(nèi)容不包括（）。窗體頂端· A、發(fā)生的情況· B、做事的方式· C、產(chǎn)生的結(jié)果· D、協(xié)作的人員窗體底端正確答案： D 我的答案：D43結(jié)構(gòu)化面試的最重要目的是（）。窗體頂端· A、減少評價誤差· B、效率高· C、接觸容易· D、上手快窗體底端正確答案： A 我

16、的答案：A44無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點不包括（）。窗體頂端· A、可以防范所有偽裝· B、可以看出部分職業(yè)道德· C、測評指標(biāo)大多是人際和社會性方面的內(nèi)容· D、測評的結(jié)果比較公平窗體底端正確答案： A 我的答案：A45根據(jù)行為化理論，我們是否可以根據(jù)一個人過去的表現(xiàn)來推測他的未來？（）窗體頂端· A、不可以· B、可以· C、有的時候可以· D、根本毫無關(guān)系窗體底端正確答案： B 我的答案：B46國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）窗體頂端· A、焦點訪談· B、BI

17、訪談· C、典型問題訪談· D、案例訪談窗體底端正確答案： B 我的答案：B47豐田公司選拔計劃的第三階段主要考察應(yīng)聘者哪方面的能力？（）窗體頂端· A、溝通表達(dá)能力· B、人際關(guān)系能力和決策能力· C、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力· D、時間控制能力窗體底端正確答案： B 我的答案：B48無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，哪一種題目類型最好用？（）窗體頂端· A、開放性· B、多項選擇式· C、兩難性· D、操作性窗體底端正確答案： B 我的答案：B49人力資源測評評的是（）。窗體頂端1.

18、 A、有代表性的行為2. B、一個人所有的行為3. C、特殊行為4. D、常規(guī)行為窗體底端正確答案： A 我的答案：A50如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）。窗體頂端1. A、要2. B、可以要3. C、不要4. D、不一定窗體底端正確答案： C 我的答案：C二、 判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端2半結(jié)構(gòu)化的面試問題的順序一般不可以調(diào)整。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗

19、體底端3大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了規(guī)范的招聘選拔制度。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端4作為應(yīng)聘者，面對考官的問題要盡可能的多說，全方位展示自己。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案：  ×窗體底端5人力資源的選拔不僅僅是一個方法問題。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端6勝任力模型可以結(jié)合公司的績效指標(biāo)來制定。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端7能力傾向和能力是一個事物的兩種表達(dá)。（）窗體頂端正確答案： 

20、× 我的答案： ×窗體底端8很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端9知識性的測試在選拔過程中非常重要。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端10無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于技術(shù)人員（）。窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端11情景化面試比行為化面試考察的東西更多，它考察的是動機(jī)。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端12選拔體系的設(shè)計要

21、考慮適合性。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端13崗位說明書中要有工作概要。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端14針對不同行業(yè)、不同崗位，簡歷應(yīng)該有很大的變化。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端15勝任力模型一旦得出可以長期使用。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端16無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中一定要有自己的觀點，不能妥協(xié)。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案：  ×窗體底端17無

22、領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官需要很客觀的去聽。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端18訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目冃?，這樣更有利于訪談。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端19性格測驗的題目可以轉(zhuǎn)化為面試的題目。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端20做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端21一個單位的職能人員和業(yè)務(wù)人物的比例與企業(yè)的發(fā)展沒有關(guān)系。（）窗體頂端正確答案： 

23、× 我的答案： ×窗體底端22面試當(dāng)中，必須有根據(jù)才能評分。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端23崗位說明書界定的是優(yōu)秀員工的行為方式。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端24八卦中最難的是動態(tài)平衡。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端25招聘與選拔就是指找人與招人。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端26人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。（）窗體

24、頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端27選拔過程中的關(guān)鍵是方法和內(nèi)容的組合問題。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端28從評分標(biāo)準(zhǔn)中找問題，是面試提問最直接的方式。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端29戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長做組長。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端30“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端31當(dāng)代企

25、業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端32如果要用工作測驗來考察應(yīng)聘者是否適合銷售經(jīng)理時，首先要從當(dāng)前的崗位工作材料中提取測驗指標(biāo)。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端33我國獵頭公司市場目前已經(jīng)非常完善。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端34在申請人較多的情況下，要對申請人進(jìn)行社會比較。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端35對心理測驗結(jié)果的解釋都是絕對的。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端36文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位的主要職責(zé)有一個總體把握。（）窗體頂端正確答案：  我的答案： 窗體底端37簡答題能夠很好看出一個人在知識方面的思維能力。（）窗體頂端正確答案： × 我的答案： ×窗體底端38工作分析