工資管理員工作手冊(doc 23頁)

1、工資管理員工作細則27 / 27附1薪水管理員人力資源部部長 薪水管理員工作流程人員待遇辦法填寫薪水管理報表員工核薪及升遷辦法建立保管員工薪水檔案新進人員待遇辦法外務人員待遇辦法營業(yè)主任待辦法職員待遇辦法薪水管理辦法崗位職責薪給辦法 綜合副總附件2：崗位職責一、 工作任務1 編制薪水計劃2 薪水分配方案、辦法、細則的制訂,修改、完善和實施。3 建立健全和妥善保管員工薪水檔案。4 薪水基金的管理,日常薪水異動、核算工作。5 勞動定額的制訂、修改、完善和實施、分析。6 各類薪水報表的填報、分析。 二、工作權(quán)限1 有權(quán)對各單位部門薪水分配定額完成情況進行監(jiān)督檢查,提出處理意見。2 對本崗位業(yè)務工作及

2、本部工作提出意見。三、工作責任1 對定額的初審及和完成情況中出現(xiàn)的問題未及時處理的匯報負責。2 對錯定薪水額負責。3 對薪水檔案的丟失負責。附3薪水管理辦法 （一）本公司為鼓勵各級員工各盡職守,且能為公司盈利與發(fā)展積極提借貢獻的目的,實施以貢獻論酬精神的薪資制度,為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見,特推行薪資管理辦法。（二）各級主管應領導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的風度,以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。（三）各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員的發(fā)薪的人員與各級直屬主管外,一律,如有違反,罰則如下：1主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準外,不得私自外泄任何人事薪資,如有泄漏情事,另調(diào)他職。

3、2探詢他人的薪資者,扣發(fā)14年終獎金。3吐露本身薪資者扣發(fā)12年終獎金,如因而抬惹是非予以停職處分。4評論他人薪資者扣發(fā)12年終獎金,如因而招惹是非予以停職處分。（四）薪資計算如有不明之處,報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,不得自行理論。（五）本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施,修改時亦同。附4薪給辦法 一、本公司從業(yè)人員的薪給,實行職務給與制,按其所派任職位,職務的繁簡及責任的輕重,給與不同職等的薪給。 二、本公司從業(yè)人員薪給,分為六職等,每一職等分為十六至二十薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù)。外務人員,營業(yè)主任薪給辦法另訂。 三、薪給的薪點,本公司得在適當期內(nèi),予以調(diào)整。四、新派任各等職

4、位人員,原則上均自所派任職位的職等一薪級起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪級一至二至。（一）其所具工作經(jīng)驗,已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。（二）所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。五、各職位派任的資格,應附合于該職位“最低資格條件”的規(guī)定。其因工作需要,致派任者的資料,未能完全符合規(guī)定者,應予權(quán)任。權(quán)任期中,支給職位最低職等級一等薪級,權(quán)任以一年為原則,權(quán)任期滿成績合于工作要求者,可免除權(quán)任、并改支該職位等的薪給。六、由低職等職位,調(diào)任高職等職位工作,應改支所調(diào)任職位職的第一級薪級,如原支薪給,已超過調(diào)任職位的第一級薪給,可改支較原支薪點一級的薪級。七、由高職等位,調(diào)任低職等職位

5、工作,應改支該低職等與支薪點最接近的薪級。八、本公司每年終行視盈利狀況,經(jīng)董事會的核定,發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。九、本辦法經(jīng)懂事會通過后施行,修正時亦同。附5表格變更薪水申請單 工廠日期 姓名 工號職稱擔任工作聘用日期記錄 優(yōu) 好 普通 （任選一種）現(xiàn)在薪水率 將調(diào)整薪水率 理由（任鉤一種）晉升調(diào)整工作考績優(yōu)良年資增加最低薪水率 薪水等級前工作需要條件新工作需要條件備注申請者批準者簽章日期員工薪水職級核定表年 月 日姓名職務等級年齡年 月 日生 歲工齡年 月 日生 歲說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學歷初中高中大專碩士以上服務年資1年2年3年5年以上10年以上相關(guān)經(jīng)營1 年2年3年5年以上10年以上1年2

6、年3年5年以上10年以上成績丙乙甲優(yōu)原等級原評定點數(shù)基本點數(shù)合計本年點數(shù)核定本薪職務加給全計職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪 按調(diào)整處理意識核定學?？葡诞厴I(yè)年度年月年年年年分數(shù)等級調(diào)整額調(diào)整后薪水職位職位薪水調(diào)整表（一）部門薪水調(diào)整表（二）年 月 日 編號工件部門職訓姓名原薪水事由調(diào)整薪水按生效日期： 年 月 日人經(jīng)事辦批示單位主管新員工薪水核準表年 月 日 編號工作部門職別姓名到廠日期年 月 日學歷工作經(jīng)驗相關(guān) 年,相關(guān) 年,共 年能力說明要求待遇公司標準按核薪水生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦新員工薪水核準表年 月 日 編號進廠編號姓名分發(fā)部門擔任工作到廠日期日月本薪技

7、術(shù)津貼人事經(jīng)辦 批示 審核 擬定薪水登記表部門： 年 月 日 頁次職別姓名核訂薪水整記錄本薪技術(shù)津貼年資加給職務加給工作補助合計審核 記錄員工薪水調(diào)整表部門 年 月 日職別工號姓名本薪技術(shù)津貼原薪水按調(diào)整原薪水按調(diào)整原薪水按調(diào)整原薪水按調(diào)整增加率工作出勤表編號姓名 年 月份到差 年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計×應加額津貼×餐費獎金×所得稅加班勞保費點心費借款小計合計實支薪水表（一）單位 月份 頁工號姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全

8、勤獎金加班津貼本期薪水扣除部分實發(fā)薪水福利金伙食所得稅借支合計 總經(jīng)理 經(jīng)理 會計 填表薪水表（二）單位： 年 月份 頁職別姓名本薪加班費生產(chǎn)獎金全勤獎金應發(fā)金額所得稅勞保費預付費伙食費實發(fā)金額領訖印章1234567891011121314151617181920合計薪水表（三）年 月 日 單位姓名日薪工作日數(shù)加班日數(shù)計數(shù)日數(shù)應發(fā)薪金應發(fā)金額扣除部分實發(fā)金額備注所得稅勞保費福利金預支款合計董事長 總經(jīng)理 經(jīng)理 會計 制表薪水扣繳表年度 編號 字第 號服務單位職稱所得人姓名 戶主姓名身份證統(tǒng)一編號所得人原籍市 鄉(xiāng) 村 路縣 鎮(zhèn) 里 街 鄰 段 巷 弄 號之所得人地址市 鄉(xiāng) 村 路縣 鎮(zhèn) 里 街 鄰 段 巷 弄 號之所得所配偶撫養(yǎng)給付明細所得稅勞工保險費福利基金給付實額給付日期領款蓋章年月有無元人數(shù)薪水薪水上期薪水下期效率獎金加班津貼假日津貼合計年月日123456789101112薪水統(tǒng)計表單位加工類別本薪生產(chǎn)獎金全勤獎金加班津貼應發(fā)薪水扣繳部分借支實發(fā)薪水福利金伙食費保險費所得費 董事長 總經(jīng)理 會計 制支出證明單科目事由不能取得單據(jù)原因金額美金 萬 千 百 拾 元 角整經(jīng)理 會計 經(jīng)手人員工薪水表職等職位姓名應領工資金額本薪主管津貼修護津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎金績效獎金應付薪資所得稅勞保費福利金退儲金借支合計實領金額伙食津貼誤餐值班費總計蓋章核準：