管理會計(jì)及其職業(yè)道德探討論文

1、摘 要在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，管理會計(jì)扮演者非常重要的角色，在企業(yè)成長中占據(jù)不可或缺的重要地位。管理會計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣更是與企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展有直接利害關(guān)系。此文出發(fā)點(diǎn)是管理會計(jì)職業(yè)道德，運(yùn)用舉例、對比、定性等分析方法對管理會計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容和重要作用予以闡述，分析研究管理會計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀和成因。文末試著從三個方面提出加強(qiáng)管理會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的合理化建議：1、加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究和應(yīng)用研究；2、構(gòu)建科學(xué)的管理會計(jì)職業(yè)體系和培訓(xùn)機(jī)制；3、建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度。關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；職業(yè)道德；內(nèi)部控制制度；職業(yè)道德評價(jià)體系A(chǔ)BSTRACTIn the process of the d

2、evelopment of the modern enterprise, played a very important role for management accounting, indispensable important role in the enterprise growth. The pros and cons of management accounting professional ethics is a direct interest with the sustainable and healthy development of the enterprise. Arti

3、cle on management accounting professional ethics as a starting point, for example, comparison, qualitative analysis methods of management accounting professional ethics, basic content and important role to be analysis research present situation and the cause of the lack of management accounting prof

4、essional ethics, thus summarized as five aspects: the main reasons for 1, social environment; 2, unsound legal system; 3, lag of accounting professional ethics construction; 4, management accountants themselves; 5, business leaders. At the end of the article try to will from three aspects to strengt

5、hen management.Key words: Management accounting;Professional ethics;Internal control system; Professional moral evaluation system目 錄摘要.1ABSTRACT.2第一章 管理會計(jì)職業(yè)道德的作用和內(nèi)容.41.1 管理會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容.4 1.1.1 能力.4 1.1.2 保密性.4 1.1.3 正直性.4 1.1.4 客觀性.5 1.2 管理會計(jì)的作用.5第二章 管理會計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀、失德危害及成因分析.52.1管理會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀.52.1.1責(zé)任意識缺乏.62

6、.1.2是非觀念模糊.62.1.3過度追求自我.6 2.2管理會計(jì)失德對企業(yè)和社會的危害.7 2.3對管理會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的審視和剖析.7 2.3.1管理會計(jì)發(fā)展的滯后.72.3.2職業(yè)體系和教育機(jī)制的不完善.72.3.3內(nèi)部矛盾沒有合適的解決渠道.72.3.4監(jiān)督懲治存在漏洞.8第三章加強(qiáng)管理會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施建議.83.1加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究和實(shí)際應(yīng)用.83.2構(gòu)建科學(xué)的管理管理會計(jì)職業(yè)體系和培訓(xùn)機(jī)制.83.3建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度.9結(jié)論.10 參考文獻(xiàn).11致謝.12 13第一章 管理會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容及其作用1.1 管理會計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容1.1.1 能力掌握會計(jì)、戰(zhàn)略、市場

7、等多方面的知識和技能，是管理會計(jì)人員的必備素質(zhì)。管理會計(jì)有責(zé)任通過持續(xù)發(fā)展的方面的知識和技能，保持作為管理會計(jì)適當(dāng)水平的職業(yè)能力，進(jìn)而依據(jù)相關(guān)的法律、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)。在恰當(dāng)?shù)姆治鱿嚓P(guān)且可靠地資料后，編制完整、清晰地報(bào)告和建議書。管理會計(jì)的能力主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是根據(jù)真實(shí)、可靠地客觀數(shù)據(jù)、資料和現(xiàn)象分析出實(shí)物發(fā)生變化的原因；二是提供給決策者合理科學(xué)的意見，以便決策者作出的正確決策。1.1.2 保密性 保守秘密，抵制住金錢的誘惑。在金錢社會大潮下，個人秘密以及商業(yè)秘密可以給知悉秘密者帶來一定的經(jīng)濟(jì)利益。因管理會計(jì)的職業(yè)的特點(diǎn)，其經(jīng)常接觸到客戶與單位的商業(yè)秘密以及私人秘密。在這種情

8、況下，管理會計(jì)極有可能經(jīng)受不住金錢利益的誘惑，以至于出賣公司核心機(jī)密，從而借機(jī)攫取不法利益。管理會計(jì)有義務(wù)恪守工作過程中獲得的機(jī)密信息，除非法律有強(qiáng)制性規(guī)定必須披露。管理會計(jì)應(yīng)當(dāng)對下屬告知在工作中獲得的重要信息必須嚴(yán)格保密，并監(jiān)督他們的行為。1.1.3 正直性管理會計(jì)在日常工作中，應(yīng)時(shí)刻牢記實(shí)事求是和不偏不倚的工作理念。在企業(yè)活動的整個過程始終貫穿正直理念。管理會計(jì)提出的意見既不能違背事實(shí)，更不能夸大事實(shí)。管理會計(jì)要做到正直性可以從以下幾個方面：一是避免實(shí)際或者顯現(xiàn)的沖突是管理會計(jì)的責(zé)任，把各方潛在的沖突處理妥當(dāng)；二是堅(jiān)決不從事違反職業(yè)道德的活動；三是拒絕他人的請客送禮；四是不積極或消極的破壞

9、企業(yè)實(shí)現(xiàn)合乎法律與道德的目標(biāo)；五是負(fù)責(zé)并及時(shí)告知可能妨礙負(fù)責(zé)人進(jìn)行判斷或成功的開展活動的事項(xiàng)；六是及時(shí)告知負(fù)責(zé)人有利或不利的信息以及職業(yè)判斷或意見。1.1.4 客觀性客觀性是指，不摻雜個人的主觀意愿，依照事物的本來面目反映事物，不受他人的意見的左右，不夸大事實(shí)，也不縮小事實(shí)?？陀^性既是管理會計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容，又是會計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容之一?？陀^性主要真實(shí)性和可靠性來年個方面內(nèi)容。所謂真實(shí)性是以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，對實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行真實(shí)的記錄和反應(yīng)。所謂可靠性既是核算應(yīng)該準(zhǔn)確，記錄應(yīng)當(dāng)可靠，尤其是各種原始材料要合法。管理會計(jì)的客觀性表現(xiàn)在以下方面：一是公允或客觀的告知負(fù)責(zé)人有關(guān)信息；二是對那

10、些可以合理的預(yù)計(jì)到的并且將影響用戶理解所呈送的報(bào)告、意見或建議書的所有相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)充分披露。1.2 管理會計(jì)的作用與財(cái)務(wù)會計(jì)有所不同，管理會計(jì)的作用不僅僅體現(xiàn)在衡量價(jià)值方面，管理會計(jì)是在創(chuàng)造價(jià)值方面的意義更為突出。合格的管理會需要嫻熟掌握會計(jì)、戰(zhàn)略、市場、管理、金融和信息系統(tǒng)等各個領(lǐng)域的技能和知識，管理會計(jì)能必須站在商業(yè)角度思考問題。在企業(yè)日常經(jīng)營過程中，管理會計(jì)將企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)規(guī)律相結(jié)合，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供全面預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、績效評估、風(fēng)險(xiǎn)防范、組織管理和商務(wù)策略等決策信息和切實(shí)方案。第二章 管理會計(jì)的職業(yè)道德現(xiàn)狀、失德危害及成因分析2.1 管理會計(jì)的道德現(xiàn)狀2.1.1責(zé)任意識缺乏

11、管理會計(jì)人員缺乏對工作負(fù)責(zé)的責(zé)任意識，任職工作馬馬虎虎 得過且過，抱著一種敷衍了事的心態(tài)；在會計(jì)工作中不想著精益求精，頻出差錯成本核算失誤，導(dǎo)致管理決策失去準(zhǔn)確信息支持；工作中從不主動，消極懶怠，推一步走一步，不去想著如何克服困難、創(chuàng)新方法，好逸惡勞 懶懶散散對自己也缺乏必要的責(zé)任態(tài)度，缺乏明確的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，工作之余忙于其他娛樂活動忽視對自我的繼續(xù)教育，不注重職業(yè)能力的繼續(xù)提升，荒廢時(shí)間和精力。阿德菲亞公司由約翰·里加斯于1952年創(chuàng)立，最初只是一個為25名客戶服務(wù)的小型有線電視專營公司。1986年，阿德菲亞在納斯達(dá)克上市，在進(jìn)行了一系列并購活動之后，于20世紀(jì)90年代末成為全

12、美第六大有限電視運(yùn)營商。阿德菲亞財(cái)務(wù)舞弊案開始為世人所知起因于2002年3月的一次公司會議。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)蒂姆·里加斯在這次會議上透露公司有23億美元的聯(lián)署負(fù)債沒有在表內(nèi)披露，這些貸款有里加斯家族控制的有限責(zé)任公司獲得，但阿德菲亞對這些貸款有共同償還的義務(wù)。阿德菲亞未將聯(lián)署負(fù)債進(jìn)行表內(nèi)披露的做法違反了美國公認(rèn)會計(jì)原則的規(guī)定，美國證券交易委員會于同年4月介入調(diào)查，調(diào)查結(jié)果令人震驚。阿德菲亞被發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重的財(cái)務(wù)舞弊行為，時(shí)間可追溯到1999年。事件發(fā)生后，里加斯家族成員集體辭去公司職務(wù)，阿德菲亞的股票價(jià)格從3月份時(shí)間披露前的28美元/股暴跌到6月份的79美分/股，6月3日被摘牌后公司申請破

13、產(chǎn)保護(hù)并開始重組。作為為阿德菲亞出具無保留意見審計(jì)報(bào)告的會計(jì)師事務(wù)所，德勒被美國證券交易委員會指控其在2000年的財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告中存在專業(yè)疏忽以及未能及時(shí)實(shí)施恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)程序以發(fā)現(xiàn)阿德菲亞的重大舞弊等不當(dāng)行為。為此2005年4月德勒以5000萬美元了結(jié)這些指控，條件是不承認(rèn)自己有不當(dāng)行為。同月，阿德菲亞同意承擔(dān)7億美元的和解支出，和解金額僅次于2003年世通公司高達(dá)7.5億美元的和解金。2005年6月，阿德菲亞公司前總裁約翰·里加斯和CEO蒂姆·里加斯分別被判處15年和20年有期徒刑。2.1.2是非觀念模糊 缺乏明確的道德信仰，在外來誘惑利己主義的沖動下，容易為了個人私利而放棄

14、應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守底線和立場不能正確對待大是大非。容易受到外界影會因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)沖動而違反執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，放棄自己的守，利用職務(wù)之便泄漏敏感數(shù)據(jù)信息偽造會計(jì)資料提虛假會計(jì)信息等。2.1.3過度追求自我 盲目追求個性，忽視團(tuán)隊(duì)溝通與合作，在會計(jì)工作中對其他同事吹毛求疵或是缺乏協(xié)作互助精神。影響了整個團(tuán)隊(duì)的工作效率對自我的極端追求將自己擺在錯誤的位置。忽視了責(zé)任法律道德等并將自己凌駕于它們之上，張狂自大尤其是一些受到西方獨(dú)立人格思維熏陶的會計(jì)人員，更是錯誤地將自尊和自大混同起來。2.2管理會計(jì)失德對企業(yè)及社會的危害管理會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)決策的重要支持工具。管理會計(jì)就是為這一管理活動提職能服務(wù)的群體管理會計(jì)師能夠正

15、確恰當(dāng)?shù)芈男泻米约旱穆氊?zé)，關(guān)乎到企業(yè)的正常健康運(yùn)營如果管理會計(jì)在履職過程中。沒能夠全面正確地遵循應(yīng)當(dāng)?shù)闹贫群筒偈?，就有可能因?yàn)樽约旱牟划?dāng)行為給企業(yè)帶來損失如因?yàn)楣芾頃?jì)師的成本核算失誤給企業(yè)提供了錯誤的決策信息，導(dǎo)致企業(yè)盲目決策從而產(chǎn)生重大損失。又如管理會計(jì)因?yàn)槔骝?qū)使向外部泄漏商業(yè)機(jī)密，給競爭對手提供幫助，使得企業(yè)遭遇危機(jī)和損失有些管理會計(jì)師因?yàn)橐粫r(shí)意氣辭職。卻不給企業(yè)緩沖交接的時(shí)間，導(dǎo)致企業(yè)管理會計(jì)工作陷入停頓凡此種種，都會給企業(yè)造成這樣或那樣的損失企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的基本單元。企業(yè)的不健康經(jīng)營對正常經(jīng)濟(jì)秩序會造成一定的影響，而且某些管理會計(jì)的失德行為如沒有得到懲治。甚至引來不良效仿，助長負(fù)面風(fēng)氣

16、，這些對社會主義核心價(jià)值觀和道德體系的建立都是極大的損害。2.3對管理會計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的審視和剖析2.3.1管理會計(jì)發(fā)展的滯后 管理會計(jì)起源于 19 世紀(jì)中期的成本會計(jì)，經(jīng)歷了一百多年的理論研究和管理實(shí)踐，已經(jīng)形成了一套相對完善的會計(jì)方法體系。管理會計(jì)理論實(shí)務(wù)操作會計(jì)師能力標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則等都形成比較科學(xué)系統(tǒng)的體系。反觀國內(nèi)，直到 20 世紀(jì) 80 年代末期管理會計(jì)才被引入國內(nèi)，起步較晚不僅如此。由于理論界和企業(yè)并未引起足夠的重視，管理會計(jì)理論研究和企業(yè)實(shí)踐一直停滯不前。相應(yīng)地會計(jì)準(zhǔn)則和從業(yè)人員道德規(guī)范也遲遲沒有制定，管理會計(jì)和會計(jì)師缺乏科學(xué)的指引。2.3.2職業(yè)體系和教育機(jī)制的不完善當(dāng)前管理會計(jì)

17、職業(yè)體系并不健全，針對管理會計(jì)的職業(yè)技能培訓(xùn)和道德教育相對于成熟完善的注冊會計(jì)師。還比較欠缺這也導(dǎo)致了管理會計(jì)發(fā)展較為緩慢，管理會計(jì)的職業(yè)道德發(fā)展和提升還有很大空間。2.3.3內(nèi)部矛盾沒有合適的解決渠道在具體的會計(jì)實(shí)踐中，管理會計(jì)經(jīng)常會遇到各種同職業(yè)道德相違背的會計(jì)實(shí)務(wù)問題許多時(shí)候由于缺乏必要的溝通反映渠道或是協(xié)商解決機(jī)制。不少管理會計(jì)師不得不采取不適當(dāng)?shù)拇胧﹣響?yīng)對如面臨上司不恰當(dāng)?shù)馗深A(yù)壓力。管理會計(jì)師難以堅(jiān)持職業(yè)操守，違心作出虛假會計(jì)行為。2.3.4監(jiān)督懲治存在漏洞 少數(shù)管理會計(jì)違法行為若沒能得到及時(shí)懲處，就會帶來引發(fā)跟風(fēng)違法違規(guī)的破窗效應(yīng)，這對于管理會計(jì)和管理會計(jì)師的發(fā)展無疑是一個負(fù)面影響

18、目前。由于會計(jì)行業(yè)法規(guī)并不完善，尤其是執(zhí)法力度的欠缺使得許多會計(jì)違法行為明目張膽 肆意猖狂。嚴(yán)重?fù)p害了管理會計(jì)的健康持續(xù)發(fā)展，對一些誠信守法的從業(yè)人員也不公平企業(yè)和社會也缺乏必要的監(jiān)督懲治機(jī)制，社會對會計(jì)違法違規(guī)行為還未能達(dá)到零容忍。第三章 加強(qiáng)管理會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施建議3.1 加強(qiáng)管理會計(jì)的理論研究和實(shí)際應(yīng)用管理會計(jì)是現(xiàn)代會計(jì)在理論和方法上的重大創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動中正起著越來越重要的作用管理會計(jì)改變了人們對于會計(jì)傳統(tǒng)的職能認(rèn)識。為企業(yè)戰(zhàn)略決策財(cái)務(wù)控制等提供了新型有力的工具，幫助企業(yè)更好地適應(yīng)現(xiàn)代信息時(shí)代的管理和競爭要求可喜的是，政府已經(jīng)意識到管理會計(jì)對于企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的巨大

19、驅(qū)動作用。財(cái)政部下發(fā)關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見（財(cái)會201427號），部署推動管理會計(jì)體系在企業(yè)中的建設(shè)和應(yīng)用可以料想，管理會計(jì)將會迎來新的發(fā)展機(jī)遇理論界要加強(qiáng)管理會計(jì)在我國國情市情下的實(shí)踐研究。探索建立起科學(xué)全面有效的管理會計(jì)制度體系，加強(qiáng)對管理會計(jì)能力模型和道德體系的構(gòu)建，指導(dǎo)管理會計(jì)行業(yè)規(guī)范發(fā)展。3.2構(gòu)建科學(xué)的管理會計(jì)職業(yè)體系和培訓(xùn)機(jī)制加快建設(shè)和完善注冊管理會計(jì)機(jī)制，通過注冊管理制加強(qiáng)對管理會計(jì)師隊(duì)伍的管理和指導(dǎo)完善管理會計(jì)執(zhí)業(yè)制度，制定和完善管理會計(jì)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則。加強(qiáng)對管理會計(jì)的上崗培訓(xùn)和從業(yè)管理建立管理會計(jì)的繼續(xù)教育機(jī)制。將職業(yè)道德教育納入管理會計(jì)職業(yè)教育重點(diǎn)內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)

20、考核鼓勵和發(fā)展管理會計(jì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培育壯大教育培訓(xùn)市場。加強(qiáng)新技術(shù)新工具在管理培訓(xùn)中的應(yīng)用創(chuàng)新管理方法和手段，加強(qiáng)對管理會計(jì)的管理，如引入積分制管理等。3.3建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的有效途徑途徑之一是建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度。通過嚴(yán)密的企業(yè)監(jiān)督，迫使企業(yè)人員遵照程序、手續(xù)辦事。內(nèi)部控制制度不嚴(yán)和缺乏有效地監(jiān)督制約會給管理會計(jì)人員違背職業(yè)道德規(guī)范提供可乘之機(jī)。因此企業(yè)應(yīng)制定完善的內(nèi)部稽核制度、會計(jì)崗位責(zé)任制度和內(nèi)部審計(jì)的等制度。結(jié) 論管理會計(jì)職業(yè)道德是社會主義道德體系的重要組成部分，也是每個管理會計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范管理會計(jì)人員只有切實(shí)遵守職業(yè)道德要求。履職盡責(zé)，才能推動管理會計(jì)體系深化發(fā)展，才能為企業(yè)提供科學(xué)堅(jiān)實(shí)的管理工具，營造健康和諧的經(jīng)營環(huán)境。并借此實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生