企業(yè)工資集體協(xié)議專項集體合同

1、工資集體協(xié)商要約書（參考文本）（企業(yè)/企業(yè)工會）:為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、四川省集體合同條例、四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法，結(jié)合成都市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進(jìn)行年度第次工資集體協(xié)商。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時間和地點：建議于 年 月 日在（會議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時間，但最后一次協(xié)商時間不宜超過年 月 日。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（在項目前打“”）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

2、勞動定額及工時工價標(biāo)準(zhǔn)加班加點工資、津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金病事假、學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼工資發(fā)放時間、支付辦法保險福利待遇需協(xié)商的其他有關(guān)事項 三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。我方協(xié)商首席代表是 ，職務(wù)是 。其他代表是請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。四、請你方提供上一年度的有關(guān)資料（在項目前打“”）：資產(chǎn)負(fù)債表利潤表現(xiàn)金流量表職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計表工資集體合同履行情況報告需你方提供的其他資料以上資料請在第一次協(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表

3、將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請在收到本要約書之日起15日內(nèi)予以書面答復(fù)。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復(fù)函（參考文本） （企業(yè)/企業(yè)工會）：你方于 年 月 日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復(fù)如下：1.我方同意開展年度第次工資集體協(xié)商。2.同意提出的協(xié)商時間和地點。3.同意提出的協(xié)商內(nèi)容，建議增加以下內(nèi)容： 。4.我方首席協(xié)商代表是 ，職務(wù)是 。其他代表是： 。5.我方正在準(zhǔn)備相關(guān)資料，將于規(guī)定時間內(nèi)向你方提供。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是 )以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年月日 工資集體協(xié)商專項集體合同送審表（參考文本

4、）送審單位（蓋章）： 工資集體合同名稱： 合同類別：企業(yè) 區(qū)域 行業(yè) 首次簽訂 續(xù)訂 變更甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）企業(yè)性質(zhì)：職工人數(shù)：地址：會員人數(shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：       年  月   日收件日期：      年  月  日工資集體合同

5、有效期:      年  月  日至    年  月  日備注：本表一式三份，在工資集體合同送審時提交。集體協(xié)商簽訂集體合同工作人員資格審查表（企業(yè)代表）姓 名性 別年 齡工作單位現(xiàn)任職務(wù)（職稱）集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù)代表身份證復(fù)印件（加蓋企業(yè)公章）人力資源保障部門審查意見成都市人力資源和社會保障局制 （本表一式三份）集體協(xié)商簽訂集體合同工作人員資格審查表（職工代表）姓 名性 別年 齡工作單位現(xiàn)任職務(wù)（職稱）集體協(xié)商中擔(dān)任職務(wù)代表身份證復(fù)印件（加蓋企業(yè)公章）人力資源保障部門審查意

6、見成都市人力資源和社會保障局制 （本表一式三份）工資集體協(xié)商專項集體合同審查受理回執(zhí)（參考文本）收件單位（蓋章）                         編號：  申請單位聯(lián) 系 人聯(lián)系電話單位地址郵 編收 件 人收件時間聯(lián)系電話已收材料清單（在項目前打“”或注明）1.雙方蓋章的工資集體合同一式三份；2.企業(yè)蓋章的工資集體協(xié)議簽訂情況說明一

7、式三份；3.企業(yè)職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；4.雙方首席代表（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，如首席代表不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托授權(quán)材料復(fù)印件（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書）；5.職工方協(xié)商代表與企業(yè)簽訂的勞動合同書的復(fù)印件；6.職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議；7.其他有關(guān)情況（請注明）。辦理期限從受理之日起15日內(nèi)簽收人簽收時間成都市工資集體協(xié)商專項集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟

8、效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定、工資支付暫行規(guī)定、四川省集體合同條例、四川省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年 月，與職工方平等協(xié)商確定以下事項：（一）工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法；（二）加班加點工資；（三）津貼、補貼；（四）獎金分配辦法；（五）

9、試用期、病假、事假等期間的工資；（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整辦法及支付辦法；（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應(yīng)及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第四條 用人單位實行 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于 ； （二）績效工資制，適用于 ；（三）年薪制，適用于 ；（四） （其他）。第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、

10、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平不低于 元，具體是： （一）完成經(jīng)濟效益目標(biāo)情況：用人單位利潤達(dá)到 萬元，職工工資總額為 萬元，職工年平均工資水平為 元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 以上，職工工資總額增長不低于 ，職工年平均工資水平增長不低于 ；用人單位利潤下降超過 ，職工工資總額下調(diào) ，職工年平均工資水平下調(diào) ，但最多不超過 ；用人單位利潤總額增長（或減少）在 以內(nèi)，職工工資總額和年平均工

11、資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位 以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。 第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補貼：（一）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月； （二）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

12、 元月；（三）崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元月。 第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)為： 。（關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見（勞部發(fā)1995309號）第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80）（二）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為： 。（三）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費標(biāo)準(zhǔn)為： 。第十條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是 。其中，實行計件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實行特殊工時制的崗位，加

13、班工資計發(fā)辦法按規(guī)定執(zhí)行。第十一條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，用人單位必須在年內(nèi)對未休年休假天數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng)支付的正常工作期間的工資）。第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第十三條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費、病假工資或者疾病救濟費，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十四條 用人單位確

14、因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 個月。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。 第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定（規(guī)章制度的規(guī)定），要求職工賠償經(jīng)濟損失。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時間。第十六條 本合同有效期為 至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行

15、協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。 第十七條 本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年 次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料，送 人力資源和社會保障部門審查；人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資