(完整word版)小型餐飲勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同單位（甲方） :員工（乙方）： _單 位 地 址：身 份 證 號(hào) 碼 ：_法定代表人： _通 訊 地 址 ：聯(lián)系電話 : _根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。二、工作內(nèi)容第一條 乙方擔(dān)任 崗位 ( 工種 ) 工作。乙方患有崗位禁忌的疾病 , 應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告 , 并即時(shí)脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條 乙方同意并承諾認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。具體的崗位職

2、責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止身體傷害、服務(wù)和其它質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，如出現(xiàn)服務(wù)和其它質(zhì)量事故，甲方會(huì)根據(jù)相關(guān)約定進(jìn)行處罰。三、勞動(dòng)時(shí)間第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位作相應(yīng)安排，甲方可根據(jù)具體需要進(jìn)行調(diào)整；第二條：?jiǎn)T工每月有 1 天正常休息， 員工休息應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日， 且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而曠工者，

3、一月內(nèi)第一次扣罰 100 元，第二次扣罰 200 并予以開(kāi)除。第四條：?jiǎn)T工不得無(wú)故遲到或早退。無(wú)故遲到或早退超過(guò)1 小時(shí)扣罰 20 元；在負(fù)責(zé)人同意情況下遲到或早退，當(dāng)月不算全勤；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)5 次者（含）將予以開(kāi)除。第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請(qǐng)病事假， 必須提前請(qǐng)假并征得店內(nèi)負(fù)責(zé)人同意 （緊急情況可以事后告知），否則作為曠工處理，病事假期間無(wú)工資（ 50 元 / 天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不能超過(guò) 5 天，超過(guò) 5 天予以開(kāi)除。四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)第一條：甲方按月及時(shí)支付乙方工資，甲方每月7 日向乙方支付工資。第1頁(yè)共2頁(yè)第二條 : 工資構(gòu)成工

4、資收入 =基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +工齡工資 +其它（獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等）基本工資： 1600 元/ 月 / 人崗位工資：廚師200 元、服務(wù)員收銀員清洗工100 元績(jī)效工資 :根據(jù)目前的營(yíng)業(yè)效益，績(jī)效工資基數(shù)為10元/ 天/ 人 起，每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況為70 斤面食 / 日 起，如特殊情況由店負(fù)責(zé)人公開(kāi)修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。工齡工資：服務(wù)滿一年者工齡工資為100 元/ 月，以此類推。獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且當(dāng)月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將給予 100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)；甲方會(huì)根據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的程度予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣

5、；遇節(jié)假日，甲方會(huì)根據(jù)情況給予當(dāng)日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。其他福利 :1. 員工生日當(dāng)月增加一天休息 ( 以身份證上顯示出生年月為準(zhǔn) ), 營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)安排在非周末或非節(jié)假日，休息前應(yīng)取得店負(fù)責(zé)人同意。2. 工作滿一年的員工，甲方視情況給予次年 3 天的度假時(shí)間，此假期不影響任何收益。第三條：安全保險(xiǎn)甲方給工作滿一個(gè)月以上員工購(gòu)買(mǎi)意外安全險(xiǎn) （保障內(nèi)容包括工作中、 上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故，甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方會(huì)將保險(xiǎn)信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同，保險(xiǎn)停止。工作未滿一個(gè)月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。五、辭職第一條：?jiǎn)T工因故辭職必須提前 15 天遞交辭職申請(qǐng)以便于甲方安排工作，如不辭而別者將不予結(jié)算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。 由于乙方的過(guò)錯(cuò)， 導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。六、合同的生效和失效第一條：?jiǎn)T工離職后本合同自動(dòng)失效。第二條：?jiǎn)T工因不能勝任本職工作或因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被甲方開(kāi)除后，本合同自動(dòng)