人力資源工作總結(jié)模板

1、時間：*月*日 1、2010年招聘工作完成情況； 2、2010年培訓(xùn)工作完成情況； 3、績效工作運(yùn)行評價； 4、職業(yè)生涯規(guī)劃； 4.1后備梯隊(duì)狀態(tài)跟蹤 4.2大學(xué)生工作狀態(tài)跟蹤 5、人力基礎(chǔ)勞資工作情況 5.1投訴情況 5.2工傷情況 5.3投保情況 5.4在冊員工異動情況一、2010年招聘工作 1、2010年大學(xué)生招聘計(jì)劃 2、2010年招聘計(jì)劃外新增人員 3、2010年大學(xué)生需補(bǔ)充招聘計(jì)劃 4、2010年各類招聘人員到崗實(shí)習(xí)情況 5、2010年b崗招聘開展情況 6、2010年內(nèi)部競崗分析 7、2010年其他招聘計(jì)劃1、2010年大學(xué)生招聘計(jì)劃年大學(xué)生招聘計(jì)劃1、2010年大學(xué)生需求計(jì)劃年大

2、學(xué)生需求計(jì)劃*人，實(shí)際招聘人，實(shí)際招聘*人，總數(shù)差人，總數(shù)差*人；人；2、從招聘人員結(jié)構(gòu)來說，、從招聘人員結(jié)構(gòu)來說，*差差30人，人，*類差類差1人；人；*類超類超1人人序號序號分配方向分配方向公司需求計(jì)劃公司需求計(jì)劃實(shí)際招聘實(shí)際招聘備注備注膠南需膠南需求計(jì)劃求計(jì)劃河北需求河北需求人員人員東北需求東北需求計(jì)劃計(jì)劃貿(mào)易需貿(mào)易需求計(jì)劃求計(jì)劃* * *中心中心* * * *中心中心* * * * *現(xiàn)有現(xiàn)有差額差額1 1養(yǎng)殖類養(yǎng)殖類2 2食品類食品類3 3市場營銷市場營銷4 4機(jī)電維修相機(jī)電維修相關(guān)專業(yè)關(guān)專業(yè)5 5管理類管理類6 6管理類管理類7 7財(cái)務(wù)類財(cái)務(wù)類8 8* * * * * *合計(jì)合計(jì)總

3、數(shù)差總數(shù)差* * * *人人2、2010年計(jì)劃外招聘人員情況年計(jì)劃外招聘人員情況序號序號類別類別人數(shù)人數(shù)姓名姓名學(xué)歷學(xué)歷專業(yè)專業(yè)現(xiàn)所在單位現(xiàn)所在單位備注備注備注備注1 1食品類食品類1 1人人* * * *碩士碩士食品加工食品加工肉兔檢測中心肉兔檢測中心畢業(yè)生畢業(yè)生黃島商檢黃島商檢* * * *商檢馬佐喜商檢馬佐喜經(jīng)理經(jīng)理2 2其他類其他類1 1人人* * * * *大專大專日語日語調(diào)理產(chǎn)業(yè)公司調(diào)理產(chǎn)業(yè)公司畢業(yè)生畢業(yè)生省商檢省商檢* * *處長、處長、* * * * *經(jīng)理經(jīng)理3 3* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

4、* * * * * *2010年計(jì)劃外招聘共*人，其中*人為往屆畢業(yè)生，*人為實(shí)習(xí)生；*人為2010年畢業(yè)生3、2010年大學(xué)生補(bǔ)充招聘計(jì)劃年大學(xué)生補(bǔ)充招聘計(jì)劃序號序號單位單位所需專業(yè)所需專業(yè)動物營養(yǎng)或動物營養(yǎng)或飼料營養(yǎng)飼料營養(yǎng)試驗(yàn)動物試驗(yàn)動物畜牧獸醫(yī)畜牧獸醫(yī)種植類種植類管理類管理類* * * * * *合計(jì)合計(jì)1膠南事業(yè)部膠南事業(yè)部*2 2河北事業(yè)部河北事業(yè)部3吉林事業(yè)部吉林事業(yè)部4貿(mào)易事業(yè)部貿(mào)易事業(yè)部5* * * * * *中心、部室中心、部室合計(jì)人數(shù)合計(jì)人數(shù)*354、2010年已招聘人員到崗實(shí)習(xí)情況年已招聘人員到崗實(shí)習(xí)情況序號序號專業(yè)類別專業(yè)類別 *事業(yè)部事業(yè)部*事業(yè)部事業(yè)部*事業(yè)部事業(yè)

5、部* * * * * * *中心中心合計(jì)合計(jì) 1養(yǎng)殖類 2食品類 3營銷類 4財(cái)務(wù)類 5*5合計(jì) 5、近期開展的其他招聘工作、近期開展的其他招聘工作*公司公司序號序號崗位名稱崗位名稱需求需求人數(shù)人數(shù)招聘條件招聘條件1 1推廣策劃主管推廣策劃主管1 1大專以上學(xué)歷，市場營銷、廣告相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，市場營銷、廣告相關(guān)專業(yè)，1 1年以上食品營銷策劃工作敬年以上食品營銷策劃工作敬仰，敏銳的市場意識，良好的溝通談判和組織協(xié)調(diào)能力。仰，敏銳的市場意識，良好的溝通談判和組織協(xié)調(diào)能力。2 2研發(fā)主管研發(fā)主管1 1食品研發(fā)相關(guān)專業(yè)，具有良好的專業(yè)技術(shù)水平，三年以上食品研發(fā)相關(guān)食品研發(fā)相關(guān)專業(yè)，具有良好的專

6、業(yè)技術(shù)水平，三年以上食品研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)。3 3業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員3 3大專以上學(xué)歷，大專以上學(xué)歷，2 2年以上從事快速消費(fèi)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有敏銳的市場年以上從事快速消費(fèi)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有敏銳的市場意識，良好的溝通談判能力和組織協(xié)調(diào)能力。意識，良好的溝通談判能力和組織協(xié)調(diào)能力。4 4飼料管代飼料管代1 1中專以上學(xué)歷，動物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè)，從事飼料品管工作者優(yōu)先中專以上學(xué)歷，動物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè)，從事飼料品管工作者優(yōu)先5 5 飼料研究員飼料研究員2 2中專以上學(xué)歷，動物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè)，良好的專業(yè)技術(shù)水平。中專以上學(xué)歷，動物營養(yǎng)相關(guān)專業(yè)，良好的專業(yè)技術(shù)水平。6 6養(yǎng)殖技術(shù)員養(yǎng)殖技術(shù)員1010中專以

7、上學(xué)歷，畜牧獸醫(yī)、動物科學(xué)類相關(guān)專業(yè)，能吃苦耐勞。中專以上學(xué)歷，畜牧獸醫(yī)、動物科學(xué)類相關(guān)專業(yè)，能吃苦耐勞。7 7試驗(yàn)動物銷售員試驗(yàn)動物銷售員2 2試驗(yàn)動物相關(guān)專業(yè)試驗(yàn)動物相關(guān)專業(yè)8 8綠化景觀技術(shù)員綠化景觀技術(shù)員1 1男，景觀設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先男，景觀設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先9 9合計(jì)合計(jì)2121二、培訓(xùn)工作開展情況 1、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況； 2、培訓(xùn)效果評估； 3、培訓(xùn)存在問題點(diǎn)： 4、各部門培訓(xùn)點(diǎn)評； 5、下一步工作計(jì)劃；三、績效工作 1、各部門管理狀態(tài)點(diǎn)評； 2、上月存在問題解決情況；（績效校準(zhǔn)） 3、績效管理案例分析； 4、制度、流程固化； 5、人力考核排序；

8、（同時要求各人力部門對所屬事業(yè)部績效工作進(jìn)行評價）四、職業(yè)生涯規(guī)劃 4.1后備梯隊(duì)跟蹤： 現(xiàn)有后備梯隊(duì)工作績效 后備梯隊(duì)人員異動 4.2大學(xué)生工作狀態(tài)跟蹤； 4.3職業(yè)生涯規(guī)劃推進(jìn)狀態(tài)（分部門） 4.4各部門執(zhí)行狀態(tài)點(diǎn)評； 4.5案例分析； 5.1投訴情況 5.2工傷情況 5.3投保情況 5.4在冊員工異動情況 5.5薪酬、福利狀況（投入產(chǎn)出分析）5.1勞動投訴情況勞動投訴情況序號序號發(fā)生單位發(fā)生單位發(fā)生時間發(fā)生時間投訴內(nèi)容投訴內(nèi)容處理結(jié)果處理結(jié)果產(chǎn)生費(fèi)用額產(chǎn)生費(fèi)用額備注備注1事業(yè)部2009.5保證金及同期利息；依法解除合同；加班費(fèi)；克扣工資；假工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 處理中不確定勞資類2 事業(yè)部2

9、009.1 *工傷事故賠償投訴 按照仲裁結(jié)果支付了賠償 費(fèi)4.5萬工傷類工傷類3*2009.1*工傷事故賠償投訴（發(fā)生工傷后未上報）因石國育投勞務(wù)派遣保險，由派遣公司申報工傷。在申報中工傷類工傷類4*2009.1 *工傷事故賠償投訴按照仲裁結(jié)果支付了賠償費(fèi)10.5萬元。10.5萬工傷類工傷類5*2009.2 *監(jiān)察大隊(duì)不予支持，再無任何反饋。0工資類6*2009.3 *以個人名義申報工傷。5.8領(lǐng)回工傷認(rèn)定決定書。準(zhǔn)備7月份申報鑒定。600元工傷類工傷類7*2009.4 *尚未開庭4.28開庭尚不能確定工傷類工傷類8*2009.5 *未開庭，已鑒定為工傷9級不確定工傷類工傷類1、09年1-5月

10、份共發(fā)生投訴8起。*事業(yè)部1起，*事業(yè)*7起。2、工傷類投訴6起，均因公司未及時申報導(dǎo)致，此類投訴完全可以避免。勞資類2起。3、已經(jīng)發(fā)生費(fèi)用額*萬元5.4在冊員工異動情況 2010年在冊員工異動情況 07、08、09年統(tǒng)一招聘大學(xué)生流失情況2010年在冊員工變動情況年在冊員工變動情況 所有員工均與公司簽訂勞動合同 截止到*年5月11日，共有員工*人，投保險人員*人，其中本地投保險*人，勞務(wù)派遣*人。 *年新增投保人員*人，其中，飼料轉(zhuǎn)入7人，*公司轉(zhuǎn)入*人 2010年本地投保人員減少*人。2010年在冊員工異動情況年在冊員工異動情況序號序號單位單位總?cè)藬?shù)總?cè)藬?shù)投保險人數(shù)投保險人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)現(xiàn)有人

11、數(shù)0909年新增人數(shù)年新增人數(shù)0909年減少人數(shù)年減少人數(shù)1 1* * * * * * * *2 2* * * * * * * *3 3* * * * * * * *4 4* * * * * * * *5 5* * * * * * * *合計(jì)合計(jì)2010年總?cè)藬?shù)*，定編*人，目前增減*人2010年在冊員工離職人員分類年在冊員工離職人員分類單位地產(chǎn)技術(shù)類信息技術(shù)類生產(chǎn)管理類種植技術(shù)類設(shè)備類品管類統(tǒng)計(jì)、保管類管理類 銷售類行政類保障類 財(cái)務(wù) 一線 合計(jì)*合計(jì)*公司公司2010年在冊員工異動情況年在冊員工異動情況序號單位總?cè)藬?shù)投保險人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)2010年新增人數(shù)2010年減少人數(shù)1部室4445142

12、綠化部1311003生物肥項(xiàng)目44104營銷中心2319025檢測中心1515026飼料研究中心2418707動保中心143680248繁育中心7743099膠南事業(yè)部21412521910貿(mào)易事業(yè)部27265811河北事業(yè)部186280112吉林事業(yè)部2263102合計(jì)9964331671歷年招聘大學(xué)生流失情況歷年招聘大學(xué)生流失情況1、08年統(tǒng)一招聘學(xué)生流失率為*%。2、其中淘汰*人（膠南事業(yè)部3人，繁育中心1人），因此，08年統(tǒng)招學(xué)生離職率為*%。3、從專業(yè)類別來看，食品類流失率最高，37.9%，原因：*。營銷類最低，為20%，原因序號序號分配類別分配類別原人數(shù)原人數(shù)現(xiàn)在崗現(xiàn)在崗人數(shù)人數(shù)離

13、職分類離職分類離職率離職率( (不含淘汰不含淘汰人員）人員）總數(shù)總數(shù)淘汰數(shù)淘汰數(shù)學(xué)歷分類學(xué)歷分類本科本科?？茖？浦袑Ｖ袑? 1財(cái)務(wù)類財(cái)務(wù)類2 2人力資源管理人力資源管理3 3其他管理其他管理4 4營銷類營銷類5 5地產(chǎn)技術(shù)類地產(chǎn)技術(shù)類6 6食品科學(xué)類食品科學(xué)類7 7養(yǎng)殖類養(yǎng)殖類8 8合計(jì)合計(jì)辭職人員專業(yè)類別對比圖辭職人員專業(yè)類別對比圖25.0%25.0%37.5%20.0%33.3%37.9%35.8%33.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%財(cái)務(wù)類財(cái)務(wù)類人力資源管理人力資源管理其他管理其他管理營銷類營銷類地產(chǎn)技術(shù)類地產(chǎn)技術(shù)類食品科學(xué)類食品

14、科學(xué)類養(yǎng)殖類養(yǎng)殖類合計(jì)合計(jì)各產(chǎn)業(yè)公司各產(chǎn)業(yè)公司08、09年招聘學(xué)生辭職情況年招聘學(xué)生辭職情況人員離職率最高的為*事業(yè)部，為36.6%，最低的為*，為20%。單位財(cái)務(wù)類人力資源管理其他管理營銷類地產(chǎn)技術(shù)類食品科學(xué)類養(yǎng)殖類合計(jì)離職率原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)原有人數(shù)辭職人數(shù)*合計(jì)辭職人員在各產(chǎn)業(yè)公司的分布辭職人員在各產(chǎn)業(yè)公司的分布33.3%20.0%36.6%28.6%33.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%膠南 動保 貿(mào)易 河北 東北2010年招聘學(xué)生流失

15、人員入職時間情況1、從上圖看一看出，入職1-3月份（08年7月-08年10月份）是人員流失的高峰，共流失21人，本期淘汰1人，實(shí)際流失20人；2、入職4-7個月（08年11月-09年2月）是相對穩(wěn)定期，共流失7人；3、入職8-9個月（09年3-4月）又出現(xiàn)了一個流失的高峰，共流失21人。其中，本期淘汰3人，實(shí)際流失18人。入職1-3個月的離職人數(shù)占總數(shù)比例的43.5%；入職4-7個月的，占總數(shù)的15.2%；入職8-9個月的，占總數(shù)的39.1%；入職10個月的占2.2%。77712049121024681012141個月個月2個月個月3個月個月4個月個月5個月個月6個月個月7個月個月8個月個月9個月個月10個月個月15.2%13.0%15.2%2.2%4.3%0.0%8.7%15.2%23.9%2.2%1個月2個月3個月4個月5個月6個月7個月8個月9個月10個月2010年勞務(wù)派遣人員情況（截止到年勞務(wù)派遣人員情況（截止到5.18日）日）序號序號事業(yè)部事業(yè)部09年減少人數(shù)年減少人