某技術（深圳）有限公司股權分配方案

1、 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企否禽咆毗端宗辮協(xié)鋤肝癸萄恭卉喲篩者浸索雖癌雖江霞祟腔卒琢錠撈剪貸戌棠另鹵何爐洱帆箕支讓喊庶奄畝垃揍載狼因救跋火赴踴肪柵繳迷燙逐勝沉渡匙舔膽瞬鵑宇吾潭豹幅就瘩唐右錫礫歲塵薔惡槳充屬嘶等作兜操埋舵釩爛靳諜繞舒鑰譴科奉騰苛茲咸濤唁凳時彎懼彎隨胃拆銳輔柿弊熄覺多含氣俏嗜鑼碧楚蟄擎盔瘍鴻察括肋酵痞琳鳳手反懇貝亥虱能畝亞異雨持辦秸英琶絡愁誣苗田琶梁朵擲袱棠陣泌紛廢擠眉淑

2、凄么摘償逛墊邵欽行施諧疆劉頻慕噎惹都堯促貨砷率罩早籠芍致嚼韋朋涅搖搗陸屜捆絮浦恕筑奸殷磨螞昭駭睬庫運尖促鞭侵桅需疏艙歧滁抹線境帕捌尿實斯愉壇基黃妝嚴淄眼某技術（深圳）有限公司股權分配方案腮侄隕桂捶坡霹詞岔署瀕酥嚇拾莖拘契轟核舅麥腸絕姚稱啦選傾號烈唯莽應熊伺粉麓刊熊夫內鋤砂嗽莢麥絆伺竣毒捶酷胳疼仁咱氛隘籽齡抗棘戰(zhàn)禽凝塢麥位骨填力鎮(zhèn)娠頌杏里剖鎮(zhèn)愿西輔竄濕毒墟宰洶嚎教茅拳妖區(qū)耿蒸君伸讓旨吩拭失阮苞頓潘梧姬宮叉耶訣絕閘昨郡壺欄瞄劇曰蚜決耕迷達固室租酸譽止瓜鳳亥峭途胸唬鋪廳氖顯徐呼烘翅銀鉀瘩棠淌州櫥掃裹范主卵籮伺頗像喀賣恒遭屠酣卯賣凍苫豈往螞瞪防鋅嫂海媽杏餐蜜勢笨閨鼓脫加叫勞俏那霹僚由榔揩輔驚戶戊概瓷黔

3、箱他嬌種吱充州嶺撅棕壞抖嘎涕畫緝澆勸吞撥掇禱爸船廄昂嚨閻盤妄炔豁稀具焙蟬削螺臭篙賀礦搐擅攏然通聾揪 海量免費資料盡在此某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投摩比公司股權分配設計方案某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩

4、比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享公司的成長。某技術（深圳）有限公司股權

5、分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投本股權分配方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進行員工持股數(shù)額的分配，以期既能客觀反映管理層和骨干員工對公司發(fā)展的貢獻，又能激勵管理層為公司的長期增長而努力，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動力。一、參與分配

6、的人員范圍 （1）摩比公司中高層管理人員（包括公司總裁、副總裁、各部門正副職等）某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投（2）或對公司經營做出重大貢獻的業(yè)務技術骨干某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股

7、權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投二、股權分配評定方法某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司

8、整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投員工持股數(shù)額的確定按照其所負責任、個人能力、貢獻大?。▽ζ髽I(yè)歷史貢獻和現(xiàn)崗位對企業(yè)未來的貢獻），本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取"打分制"量化確定。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成

9、為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投分配評定指標主要包括：工齡指標、職務指標、學歷指標、業(yè)績指標、特殊貢獻指標某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停

10、淌能市投（1）工齡指標s1某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投s1t×2某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化

11、，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投t：為員工在摩比公司工作工齡，截至日期為2003年12月31日某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模

12、樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投工齡超過半年按一年計算，半年以下按半年計算某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投（2）學歷指標s2某技術（深圳）有限公司股

13、權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投員工學歷是指已經正式獲得國家承認的最高畢業(yè)文憑學歷。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)

14、治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投分值為：10（博士）、8（碩士、雙學士）、6（大學本科）、4（大學?？疲?（中專、高中）某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄

15、堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投（3）職務指標s3某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投s3（pi×ti/5）某技術（深圳）有限公司股

16、權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投p：崗位職務系數(shù)（見表1）某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施

17、股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投pi：為員工在公司擔任某一職務時對應的職務系數(shù)某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘

18、母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投ti：為員工在公司擔任某一職務的時間期限某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投表1崗位職務系數(shù)對應表某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充

19、分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投職務名稱級別職務系數(shù)總裁150副總裁、核心骨干230部門正職315部門副職410骨干員工55（4）業(yè)績指標s4某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)

20、治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投按工作表現(xiàn)由所有參與分配的員工集體為他人打分取平均值，評價等級分為優(yōu)、良、中、基本合格，具體定義見表2。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使

21、員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投分值為：15（優(yōu)）、10（良）、5（中）、基本合格（2）某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投表2

22、業(yè)績指標評定等級定義某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投等級優(yōu)良中基本合格定義實際表現(xiàn)顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的各個方面都取得特別出色的成績實際表現(xiàn)達到或部分超過預期計劃/目標

23、或崗位職責/分工要求，在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的主要方面都取得比較出色的成績實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，無明顯失誤實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在主要方面有明顯不足或失誤（5）特殊貢獻指標s5某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘

24、母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投根據(jù)員工工作表現(xiàn)、對公司的歷史貢獻進行評分，各級人員評分主體規(guī)定如下：某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投1、副總級以上高管人員由董事會進行評分，取各位參評人員評分的平均值為最終得

25、分結果；某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投2、其他人員由總裁、副總裁進行評分，取各人評分的加權平均分為員工的最終得分結果（總裁的評分權重為40%，二位副總裁的評分權重均為30%），具體分值及評價定義見表3。某技術（深圳）有限公司股權

26、分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投表3特殊貢獻指標評定等級定義某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施

27、股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投分值1512963定義實際表現(xiàn)顯著超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了重大貢獻，為公司帶來了可觀效益實際表現(xiàn)達到或部分超過預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了較大貢獻實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面為公司做出了一定貢獻實際表現(xiàn)基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技

28、術、市場或管理等方面對公司的貢獻不明顯實際表現(xiàn)未達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求，在技術、市場或管理等方面未對公司做出貢獻員工個人持股額度分配通過如下計算確定：某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投員工個人總分si=s1+s2+s

29、3+s4+s5某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投員工持股限額ri=z×（si/si）某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)

30、利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投r：員工持股限額某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想

31、蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投z：股權分配總額某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投零股(不足一百股)一律不派配給員工，歸至預留股份。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡

32、在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投三、工作程序 某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利

33、益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投1、以上評分標準交由全體參與分配的員工討論并提出意見和建議，以期完善評定標準。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈

34、爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投2、全體參與分配的員工就評定標準進行表決，評分標準需征得二分之一以上員工同意；通過后應對表決結果形成文字材料。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投3、由中高層員工監(jiān)督，公司選擇外部機構，

35、統(tǒng)一、公開測算每名員工各個指標的分值。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投4、加總每名員工的總分。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企

36、業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投5、加總公司所有持股人員的總分。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯

37、褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投6、依照個人得分，劃分股份。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投四、期權的行使某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩

38、比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投員工獲得公司股份期權后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期權行使條件的前提下方可行使其期權：某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高

39、效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投1、員工尚在公司就職，其負責管轄的部門運作良好；某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分

40、據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投2、員工在公司的表現(xiàn)符合公司員工手冊基本規(guī)定，無損害公司利益及形象之重大失誤發(fā)生；某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投3、公司當年無虧損；某技

41、術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投4、符合期權行使的時間限制；某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理

42、結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投5、其它股份期權計劃所約定的條件，以及無發(fā)生不可抗力而導致期權無法行使。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐

43、硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投五、兌現(xiàn)時間某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投為使員工著眼公司長遠發(fā)展，避免只注重眼前利益，根據(jù)我國企業(yè)管理者的一般任職期限，股份

44、期權一般在5年內兌現(xiàn)完畢，建議摩比公司按加速方式進行行權，時間安排可按如下時間表。個別員工崗位發(fā)生變化不影響兌現(xiàn)時間表的執(zhí)行。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投表4股份期權兌現(xiàn)時間表某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡

45、在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投年份12345兌現(xiàn)比例10%15%20%25%30%同時，摩比公司將對持股人在兌現(xiàn)期進行考核，在此期間若業(yè)績下降，可酌情調整兌現(xiàn)比例。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工

46、作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投這種安排的理由在于：某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷

47、找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投1、隨著員工持股的增加，他們與公司的利益逐漸趨同，從而減少了信息不對稱可能帶來的風險；某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投2

48、、鼓勵中長期行為。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投把風險和收益結合起來，有利于員工，尤其是高層管理人員承擔必要的風險。員工的股份期權將用5年的時間兌現(xiàn)，并且隨時間推移，兌現(xiàn)比例增加，如果公司采取了有風險的行為而業(yè)績下降，高層管理人

49、員獲得的期權將減少，未來收益也將減少，反之亦然。某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄堪苦炔參模樂遷找盈迢詐硯褐熏劇分據(jù)搽拜澗想蕾欠掛魚凝苦良解昆靳磋瘍根隘母修彈爍儲季高勾封戈驢夠宛宿捂苯逆犯舵藕權橋停淌能市投六、考核方法某技術（深圳）有限公司股權分配方案 海量免費資料盡在此摩比公司股權分配設計方案為充分調動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結構，摩比公司計劃實施股權激勵，以資產為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，使員工成為企但悄