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1、試用期工資怎么算目的是為了能在試用期內(nèi)使用廉價勞動力還能方面解除勞動合 同。2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動合同期限。陷阱二：隨意延長試用期。1、很多用人單位隨意延長試用期，造成畢業(yè)生無限期被試用。2、中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期 限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過 1個月;勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過 2個月;三年以上固定期限和無 固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。陷阱三：工資福利差1、用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資且為落實各類相關福利；2、勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低

2、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的百分之八十， 并不得低于 用人單位所在地的最低工資標準。陷阱四：強加試用期1、用人單位以熟悉多種崗位為由，要求畢業(yè)生在多個崗位試用, 增加試用期。2、勞動合同法規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期陷阱五：拒交或欠交社保。1、很多用人單位都以試用期不用交社保， 過了試用期再為畢業(yè) 生辦理社保為由拒交或欠交社保。2、事實上，一旦勞動關系建立，用人單位就應依法為勞動者繳 納社會保險。如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險，勞 動者可以向勞動和社會保障部門投訴；勞動者一詞為理由接觸勞動合 同的，用人單位還應支付賠償金。陷阱六：先試用，再聘用，試用是必經(jīng)環(huán)節(jié)。試用期不是法定條款，可以不經(jīng)歷。實際上，單獨的試用期合 同是無效的，也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約 定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中 約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。陷阱七：試用合格不合格，單位說了算考核標準必須透明化，用人單位負舉證責任。在使用其中，除 勞動者違背勞動法的相關條例，用人單位不得解除勞動合同。用人單 位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?？梢娫谠囉闷?內(nèi)，用

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