福師14秋《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)

1、 福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)一 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者” 一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。） 得分：16V 1. 勞動(dòng)關(guān)系是（）使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系A(chǔ). 勞動(dòng)者 B. 勞動(dòng)力 C. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)力 D. 單位與勞動(dòng)力 .滿分：2 分 得分：2 2. （）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范A. 績效管理 B. 績效管理制度 C. 績效管理目的 D. 績效程序 .滿分：2 分 得分：2 3. （）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息A. 工作說明 B. 績

2、效評(píng)估 C. 工作規(guī)范 D. 工作分析 .滿分：2 分 得分：2 4. 在企業(yè)中，（）是指員工用時(shí)間、努力、與勞動(dòng)來追求的，企業(yè)愿意用來交換的一切事物。A. 工資 B. 報(bào)酬 C. 獎(jiǎng)金 D. 福利 .滿分：2 分 得分：2 5. 崗位設(shè)計(jì)工作的內(nèi)容不包括（）A. 擴(kuò)大工作內(nèi)容 B. 員工工作滿負(fù)荷 C. 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化 D. 勞動(dòng)關(guān)系的改變 .滿分：2 分 得分：2 6. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）%的工資報(bào)酬A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 .滿分：2 分 得分：2 7. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是（）A. 人力資源計(jì)劃 B. 人員培訓(xùn) C. 勞動(dòng)定

3、員定額 D. 人員分析 .滿分：2 分 得分：2 8. 人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 .滿分：2 分 得分：2 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：40V 1. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序是（）A. 職工參與 B. 民主參與 C. 工會(huì)參與 D. 正式公布 E. 征求意見 滿分：2 分 得分：2 2. 人的需要的特點(diǎn)有（）A. 社會(huì)性特征 B. 個(gè)性和共性特征 C. 不確定性特征 D. 選擇性特征 .滿分：2 分 得分：2 3. 用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資包括（）A. 代扣代繳的個(gè)人

4、所得稅 B. 代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 E. 用人單位按規(guī)定代扣住房公積金 .滿分：2 分 得分：2 4. 影響績效評(píng)估，可能導(dǎo)致績效評(píng)估誤差的因素主要有（）A. 環(huán)境因素 B. 績效標(biāo)準(zhǔn)因素 C. 評(píng)估者因素 D. 被評(píng)估者因素 .滿分：2 分 得分：2 5. 外派人員到達(dá)東道國以后，跨國企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容？A. 周圍環(huán)境介紹 B. 工作單位和東道國同事介紹 C. 實(shí)際工作情況介紹 D. 薪酬情況介紹 .滿分：2 分 得分：2 6. 影響員工培訓(xùn)的外部因素有（）A. 政

5、府 B. 政策法規(guī) C. 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 D. 科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平 E. 工會(huì) F. 勞動(dòng)力市場(chǎng) F .滿分：2 分 得分：2 7. 關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）A. 各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu) B. 中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè) C. 借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時(shí)也可傳播各自的信息 D. 中介機(jī)構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需雙方面對(duì)面地進(jìn)行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時(shí)間 .滿分：2 分 得分：2 8. 我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）A. 管理質(zhì)量 B. 培訓(xùn)需求和培訓(xùn)政策、員工發(fā)展 C. 員

6、工高流失率與員工保留 D. 組織對(duì)人力資源管理的認(rèn)同/缺少對(duì)組織的支持 E. 薪酬和福利政策及系統(tǒng) F. 政府政策/法律變化 F .滿分：2 分 得分：2 9. 傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別（）A. 對(duì)員工的態(tài)度 B. 管理目標(biāo) C. 管理戰(zhàn)略 D. 管理者的態(tài)度 .滿分：2 分 得分：2 10. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？A. 要注意觀察，要善于觀察 B. 要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通 C. 要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向 D. 與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映 E. 要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?.滿分：2 分 得分：2 11. 跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）A. 基本工資 B. 駐外

7、補(bǔ)貼 C. 津貼 D. 福利 .滿分：2 分 得分：2 12. 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）A. 崗位勞動(dòng)規(guī)則 B. 定員定額標(biāo)準(zhǔn) C. 崗位員工規(guī)范 D. 崗位培訓(xùn)規(guī)范 E. 工作權(quán)限 .滿分：2 分 得分：2 13. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。 B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。 C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。 D. 使組織充分有效地利用人力資源。 E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。 .滿分：2 分 得分：2 14. 為使績效標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、

8、有效、適當(dāng)，在制定員工績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮以下幾個(gè)方面：A. 具體性 B. 可測(cè)量性 C. 可達(dá)性 D. 目的性 E. 時(shí)間性 .滿分：2 分 得分：2 15. 招聘計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？A. 確定招聘人員 B. 確定招聘渠道 C. 選擇招聘方法 D. 制定招聘預(yù)算 .滿分：2 分 得分：2 16. 人員招聘有哪些程序？A. 確定招聘需求 B. 制定招聘計(jì)劃 C. 準(zhǔn)備招聘信息 D. 實(shí)施招聘活動(dòng) .滿分：2 分 得分：2 17. 激勵(lì)的類型有（）A. 物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì) B. 正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì) C. 他人激勵(lì)和自我激勵(lì) D. 社會(huì)激勵(lì)和自我激勵(lì) .滿分：2 分 得分：2 18. 收集培訓(xùn)需求信息的

9、主要方法有（）A. 面談法 B. 工作任務(wù)分析法 C. 觀察法 D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 E. 調(diào)查問卷法 .滿分：2 分 得分：2 19. 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）A. 容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象 B. 容易抑制創(chuàng)新 C. 準(zhǔn)確性低 D. 激勵(lì)性較弱 E. 不利于招聘一流人才 .滿分：2 分 得分：2 20. 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)定員規(guī)則的內(nèi)容包括（）A. 勞動(dòng)合同管理制度 B. 勞動(dòng)紀(jì)律 C. 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 D. 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 E. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和其他制度 .滿分：2 分 得分：2 三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。） 得分：44V 1. 主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦

10、的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 2. 薪資通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 3. 頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 4. 員工獲得的一切形式的報(bào)酬可稱為薪酬A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 5. 崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了基本依據(jù)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 6. 網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)不具備招聘需求的管理功能A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 7. 人力資源

11、的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 8. 參加招聘會(huì)的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì)后的工作。下列排序正確的是A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 9. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 10. 人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)應(yīng)包括人力資源需求預(yù)測(cè)和人力資源供給預(yù)測(cè)，二者的差額就是組織對(duì)人力資源的需要。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 11. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市

12、場(chǎng)主體A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 12. 校園招聘的缺點(diǎn)是成本高，招聘周期長。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 13. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 14. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 15. 工作分析問卷的問題只能是開放式問題。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 16. 選拔法屬于外部招

13、募方法A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 17. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 18. 崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 19. 品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評(píng)，以考評(píng)員工的品德為主A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 20. 人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 21. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則A. 錯(cuò)誤

14、B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 22. 毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 福師人力資源管理學(xué)在線作業(yè)二 試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：- 試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題 一、單選題（共 8 道試題，共 16 分。） 得分：16V 1. （）是利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持全部的招聘過程。A. 計(jì)算機(jī)招聘 B. 網(wǎng)絡(luò)招聘 C. 內(nèi)部招聘 D. 外部招聘 .滿分：2 分 得分：2 2. 培訓(xùn)管理的首要制度是（）A. 培訓(xùn)服務(wù)制度 B. 培訓(xùn)考核制度 C. 培訓(xùn)激勵(lì)制度 D. 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度 .滿分：2 分 得分：2 3. 在培訓(xùn)需求信息的收集

15、當(dāng)中，（）比較適用于生產(chǎn)作業(yè)和服務(wù)性工作人員，而對(duì)于技術(shù)人員和銷售人員則不太適用A. 觀察法 B. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C. 面談法 D. 工作任務(wù)分析法 .滿分：2 分 得分：2 4. （）著眼于長遠(yuǎn)目標(biāo)，是指員工為今后發(fā)展而進(jìn)行的一系列培訓(xùn)活動(dòng)， 它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場(chǎng)和工作變化帶來的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來職位流動(dòng)的能力和員工的可雇傭性。A. 開發(fā) B. 培訓(xùn) C. 教育 D. 學(xué)習(xí) .滿分：2 分 得分：2 5. 訪談法的好處是（）A. 形式靈活，容易組織和準(zhǔn)備 B. 可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析 C. 省時(shí)方便 D. 具有廣泛的適用性 .滿分：2 分 得分：

16、2 6. ()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。A. 確立目標(biāo) B. 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃 C. 培訓(xùn)需求分析 D. 實(shí)驗(yàn)培訓(xùn) .滿分：2 分 得分：2 7. （）通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬A. 薪金 B. 物品 C. 福利 D. 薪資 .滿分：2 分 得分：2 8. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與（）A. 績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì) B. 績效管理程序的設(shè)計(jì) C. 績效管理方法的設(shè)計(jì) D. 績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì) .滿分：2 分 得分：2 二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。） 得分：4

17、0V 1. 影響招聘的內(nèi)部因素有（）A. 組織的人才需求 B. 組織的發(fā)展策略 C. 組織的人事政策 D. 組織的經(jīng)營理念 滿分：2 分 得分：2 2. 在培訓(xùn)需求信息收集中，觀察法比較適合對(duì)（）進(jìn)行調(diào)查A. 技術(shù)工作人員 B. 管理工作人員 C. 生產(chǎn)作業(yè)人員 D. 銷售工作人員 E. 服務(wù)性工作人員 滿分：2 分 得分：2 3. 人力資源規(guī)劃的作用A. 使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。 B. 使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。 C. 有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。 D. 使組織充分有效地利用人力資

18、源。 E. 為開發(fā)培訓(xùn)提供信息，使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。 .滿分：2 分 得分：2 4. 內(nèi)部招聘的方法有（）A. 工作張榜 B. 技能檔案法 C. 主管推薦 D. 員工推薦 .滿分：2 分 得分：2 5. 績效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有（）A. 增強(qiáng)員工的參與感 B. 增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感 C. 使員工明確未來的工作目標(biāo) D. 提高員工對(duì)組織的滿意度 .滿分：2 分 得分：2 6. 在進(jìn)行培訓(xùn)需求信息收集時(shí)，所使用的面談法包括（）等具體的操作方法A. 個(gè)人面談法 B. 現(xiàn)場(chǎng)面談法 C. 集體會(huì)談法 D. 團(tuán)隊(duì)分析法 E. 任務(wù)分析法 滿分：2 分 得分：2 7. 人員招聘有哪些程序？

19、A. 確定招聘需求 B. 制定招聘計(jì)劃 C. 準(zhǔn)備招聘信息 D. 實(shí)施招聘活動(dòng) .滿分：2 分 得分：2 8. 外部招聘方法有（）A. 員工推薦 B. 毛遂自薦 C. 廣告招聘 D. 職業(yè)中介 E. 招聘會(huì) F. 校園招聘 F .滿分：2 分 得分：2 9. 管理人員培訓(xùn)的方法有（）A. 研討會(huì) B. 案例研究 C. 角色扮演 D. T小組 E. 游戲 .滿分：2 分 得分：2 10. 培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面？A. 要注意觀察，要善于觀察 B. 要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通 C. 要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向 D. 與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)反映 E. 要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?.滿分：2 分 得分：2 11. 人

20、力資源管理的發(fā)展歷史經(jīng)歷了（）三個(gè)發(fā)展階段A. 傳統(tǒng)管理 B. 經(jīng)驗(yàn)管理 C. 科學(xué)管理 D. 現(xiàn)代管理 .滿分：2 分 得分：2 12. 關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對(duì)象。關(guān)鍵性崗位有以下特點(diǎn)：A. 在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位 B. 在企業(yè)的報(bào)酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位 C. 在企業(yè)中該崗位有眾多員工 D. 在企業(yè)中相對(duì)流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位 .滿分：2 分 得分：2 13. 員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū)A. 新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作 B. 流行什么就培訓(xùn)什么 C. 高層管理人員不需要培訓(xùn) D. 培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的工作 E. 培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度 .滿分：2 分 得分：2 14. 收集培訓(xùn)需求

21、信息的主要方法有（）A. 面談法 B. 工作任務(wù)分析法 C. 觀察法 D. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 E. 調(diào)查問卷法 .滿分：2 分 得分：2 15. 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）A. 容易出現(xiàn)不公正的現(xiàn)象 B. 容易抑制創(chuàng)新 C. 準(zhǔn)確性低 D. 激勵(lì)性較弱 E. 不利于招聘一流人才 .滿分：2 分 得分：2 16. 人力資源的特點(diǎn)是（）A. 人力資源的主動(dòng)性 B. 人力資源的可再生性 C. 人力資源的時(shí)效性 D. 人力資源的不可再生性 .滿分：2 分 得分：2 17. 常見的公共福利一般有哪幾種？A. 醫(yī)療保險(xiǎn) B. 失業(yè)保險(xiǎn) C. 養(yǎng)老保險(xiǎn) D. 傷殘保險(xiǎn) .滿分：2 分 得分：2 18. 薪酬可以包括

22、（）A. 基本工資 B. 獎(jiǎng)金 C. 績效工資 D. 勞動(dòng)分紅 E. 福利 .滿分：2 分 得分：2 19. 工作時(shí)間的種類分為（）A. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B. 計(jì)件工作時(shí)間 C. 綜合計(jì)算工作時(shí)間 D. 不定時(shí)工作時(shí)間 E. 縮短工作時(shí)間 .滿分：2 分 得分：2 20. 人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)有（）A. 經(jīng)理判斷法 B. 趨勢(shì)分析法 C. 工作分析法 D. 比例分析法 .滿分：2 分 得分：2 三、判斷題（共 22 道試題，共 44 分。） 得分：44V 1. 工作任務(wù)分析法是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高A. 錯(cuò)誤 B. 正確

23、 .滿分：2 分 得分：2 2. 訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計(jì)分析。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 3. 崗位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，只要把企業(yè)內(nèi)的所有崗位分成幾個(gè)等級(jí)就行了。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 4. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 5. 工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 6. 人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計(jì)劃A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 7. 人力資源等同于勞動(dòng)力。A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 8. 公平競(jìng)爭(zhēng)的晉級(jí)規(guī)定屬于培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 9. 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理制度的設(shè)計(jì)與績效管理程序的設(shè)計(jì)A. 錯(cuò)誤 B. 正確 .滿分：2 分 得分：2 10. 參加招聘會(huì)的主要步驟是：準(zhǔn)備展位；準(zhǔn)備資料和設(shè)備；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；招聘會(huì)后的工