勞動(dòng)合同--修訂版15頁(yè)

1、勞動(dòng)合同書(shū)目目 錄錄1.第一章 合同期限2.第二章 工作崗位和工作地點(diǎn)3.第三章 勞動(dòng)報(bào)酬4.第四章 工作時(shí)間和休息休假5.第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利6.第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害7.第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度8.第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10.第十章 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止11.第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議12.第十二章 其它附件：續(xù)訂勞動(dòng)合同記錄變更勞動(dòng)合同內(nèi)容記錄甲方：甲方：_住所：住所： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_乙方：乙方：_身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 暫住證號(hào)碼：暫住證號(hào)碼：_收件地址：收件地址：_現(xiàn)居住地：現(xiàn)居住地：_戶籍地址：戶籍地址

2、：_聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：_（固定電話）（固定電話）_（移動(dòng)電（移動(dòng)電話）話）鑒于：甲方的保證義務(wù)：1）甲方保證自己是一合法的中國(guó)企業(yè)法人，保證已經(jīng)經(jīng)過(guò)了相關(guān)工商機(jī)關(guān)的正式注冊(cè)，并已經(jīng)經(jīng)過(guò)了每年的正常年檢。2 2）如果甲方?jīng)]有盡到自己的上述保證義務(wù)，導(dǎo)致自己沒(méi)有在中國(guó)境內(nèi)的用人權(quán)利，結(jié)果致此合同歸于無(wú)效的話，則甲方對(duì)于乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，其責(zé)任范圍為乙方因此而受到的工資收入損失。乙方的保證義務(wù)：1）乙方保證自己具有勞動(dòng)行為能力，享有勞動(dòng)權(quán)利的適格自然人。2）乙方保證其向甲方提供的本人身份證明、學(xué)歷證明、暫住證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等個(gè)人資料證明均為真實(shí)、有效。如果乙方對(duì)于前所述內(nèi)容保

3、證不實(shí)，導(dǎo)致雙方所簽訂的本合同無(wú)效，其無(wú)效之不利結(jié)果由乙方自已承擔(dān)，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此而給甲方造成的實(shí)際損失。賠償責(zé)任以實(shí)際損失為限。甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第一章 合同期限1.1 合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1)有固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止，為期 年 月；2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除條件或協(xié)商解除時(shí)

4、止；3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 年 月起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。本合同約定的工作任務(wù)為：_工作任務(wù)完成標(biāo)志為：_；或 視為本合同約定的工作任務(wù)完成標(biāo)志。4）若乙方實(shí)際開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，雙方自實(shí)際用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2 試用期1）甲、乙雙方同意本合同的試用期為 個(gè)月（完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的除外） ，自 年 月 日至年 月 日止。試用期內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件及甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)制定的錄用條件的，甲方即可解除合同。2）試用期內(nèi)，甲方按給予乙方月薪金的 80%給付勞

5、動(dòng)報(bào)酬，試用期工資為：_，3）錄用條件為：學(xué)歷文化：_。身體狀況：_。工作技能：_。團(tuán)隊(duì)精神：_?？己撕细駱?biāo)準(zhǔn)：_。工作經(jīng)驗(yàn)：_。其 他：見(jiàn)甲方的規(guī)章制度及員工手冊(cè)關(guān)于錄用條件的規(guī)定。第二章 工作崗位和工作地點(diǎn)21 工作崗位1）甲方同意聘用乙方在 部門(mén)，從事 工作。乙方的崗位職責(zé)和任務(wù)包括但不限于甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及崗位職責(zé)書(shū)的內(nèi)容。2）甲方可根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度或乙方的身體狀況、工作能力、對(duì)乙方的考核結(jié)果，調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平、工作時(shí)間，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。在調(diào)整時(shí)乙方反悔的，雙方同意可以按終止合同處理。3）乙方必須按其崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)

6、、按量地完成工作。22 工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬31試用期滿后，甲方將根據(jù)乙方的工作崗位，工資將調(diào)整為 元/月。32如果甲方安排乙方在法定休息日加班的，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無(wú)法安排補(bǔ)休的，將依法支付加班工資；如果甲方安排乙方加點(diǎn)或法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加點(diǎn)加班工資。33 甲方將在每月 日以工資卡支付形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，若因乙方原因?qū)е录追讲荒馨磿r(shí)足額存入乙方提供的工資卡的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。34 乙方應(yīng)根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳付個(gè)人所得稅，甲方將從乙方的月工資里作出相應(yīng)的扣除并以乙方的名義向有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅。35甲方依據(jù)國(guó)家及北京市地方規(guī)定

7、為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定繳付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由其個(gè)人繳納的部分，甲方將從乙方的月工資里作出相應(yīng)的扣除并以乙方的名義向社會(huì)保障機(jī)關(guān)納稅。第四章 工作時(shí)間和休息休假41根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，將按以下第 種方法確定工作時(shí)間：1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每天工作 8 個(gè)小時(shí)，每周總工作時(shí)間不得超過(guò)40 小時(shí)；甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整和安排；甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行其他工時(shí)制。 2）不定時(shí)工作：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)備案后，乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；3）綜合計(jì)算工作時(shí)間：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)備案后，乙方的工作時(shí)間在

8、月/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)。42乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定休假日，婚假、喪假、探親假和計(jì)劃生育等假期。43 在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；或生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的情況下，甲方安排延工工作時(shí)間不受限制。第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利51合同雙方按照國(guó)家和北京市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害61 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

9、對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。62 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。63 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度71 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。7 72 2 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度、員工手冊(cè)及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

10、7.37.3 工資為公司機(jī)密信息之一，乙方不得泄漏或打聽(tīng)任何關(guān)于工資工資為公司機(jī)密信息之一，乙方不得泄漏或打聽(tīng)任何關(guān)于工資的信息。的信息。74 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及員工手冊(cè)、崗位職責(zé)要求的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止及工作交接81 勞動(dòng)合同變更1）除本合同約定的情況外，甲乙可協(xié)商變更本合同內(nèi)容；2）因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，合同任何一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。雙方可協(xié)商解除本合

11、同或依法解除本合同。82 勞動(dòng)合同解除乙方解除本合同11）乙方可協(xié)商與甲方解除本合同。12）通常情況下，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方。在試用期限內(nèi)，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。若乙方違反提前通知的義務(wù)要求解除本合同的，甲方可不予辦理。因此而造成甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、為乙支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及對(duì)甲方造成的實(shí)際損失，由乙方承擔(dān)。13）乙方解除本合同，具有下列情形的，不受本合同 8.2.1.2 條限制：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的、因甲方原因未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、甲方解除本合同21）甲方可協(xié)商與乙方解除本合同。22）乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：221）在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；222）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的；223）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成 5000 元（含）以上重大損害的。224）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。225）因乙方向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的

13、；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等情況或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。226）乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。23）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知或額外支付乙方一個(gè)月工資后，解除本合同：231）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。232）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作

14、安排和勞動(dòng)管理的。233）甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無(wú)法變更勞動(dòng)合同的；234） 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。24）甲方選擇提前三十日通知形式解除本合同的，沒(méi)有履行提前三十天通知乙方，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除合同前一個(gè)月乙方的日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給乙方。83 勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，合同自行終止：831）勞動(dòng)合同期滿的；832）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；833）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；834）用人單位被

15、依法宣告破產(chǎn)的；835）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；836）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。84乙方在合同期內(nèi)受過(guò)甲方出資的培訓(xùn)，除按本合同的規(guī)定外，還須遵守培訓(xùn)合同所規(guī)定的條款。85 甲乙雙方依法及依照本合同約定解除或終止合同的，甲方應(yīng)當(dāng)解除或終止本合同時(shí)，出具終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)或證明，并在解除或終止本合同15日內(nèi)，將乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出。86因乙方原因致使甲方未能在解除或終止本合同15日內(nèi)辦理乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出或甲方在解除或終止本合同15日內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到乙方為其為理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的以及其他因乙方原因造成辦理其檔案和社會(huì)保

16、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)延誤的責(zé)任及有可能產(chǎn)生的損失，由乙方自行承擔(dān)。87 甲乙雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)自甲方離職前十日內(nèi)做好工作交接。甲方在乙方辦理交接工作完畢之日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于：1）工作移交2）物品移交3）款項(xiàng)移交以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由乙方、甲方指定的接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)甲方審核、備案后方視為交接工作完畢。88 甲乙雙方依法解除或終止本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第九章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金91甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、北京市的有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十章 商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止101 甲方的商業(yè)秘密乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為

17、甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。因乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方 元。102 競(jìng)業(yè)禁止1021 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。1022 競(jìng)業(yè)限制的范圍為：A A、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，B B、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，C C、離職之前不得搶奪雇主的客戶，、離職之前不得搶奪雇主的客戶，D D、不得引誘其他雇員離職，、不得引誘其

18、他雇員離職，E E、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇主主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。1023 競(jìng)業(yè)禁止地域?yàn)開(kāi)。1024 在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，1025 競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為：自雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同之日起每個(gè)自然月的 日向乙方提供的銀行帳號(hào)匯入。乙方變更銀行帳號(hào)的，應(yīng)及時(shí)通知甲方，因乙方不及時(shí)通知而產(chǎn)生的一切后果，甲方不予承擔(dān)。1026 若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，還應(yīng)賠償甲方的實(shí)際損失。第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議1.1合同雙方因履行合同或因解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，應(yīng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴。第十二章 其它121 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，本合同附件作為本合同不可分割之部分，其效力與合同條款同等，對(duì)甲乙雙方均具有法律效力。122 合同未盡事