標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同帶封面

1、標(biāo)準(zhǔn)版勞動(dòng)合同帶封面勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:經(jīng)營地址:法定代表人:乙方(勞動(dòng)者姓名):身份證號碼:合同簽訂日期 _年 _月 _日。編號:勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱:經(jīng)營地址:法定代表人:乙方(勞動(dòng)者姓名): 性別:身份證號碼:出生年月:家庭住址:依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、老實(shí)信譽(yù)的原那么,簽訂勞動(dòng)合同,并承諾共同遵守: 第一條合同類型和期限固定期限, 自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)依據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事閔位工作。(二)乙方應(yīng)按

2、甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(三)乙方應(yīng)在 _年_月_日前到崗。第三條工作時(shí)間和休息休假一)工作時(shí)間: 根據(jù)各下屬企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位的作業(yè)性質(zhì), 分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)制。二)乙方享受本公司依法制定的休假制度。第四條勞動(dòng)酬勞勞動(dòng)酬勞實(shí)行以崗位工資為主, 績效工資為輔的工資制度。工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方法按公司工資管理制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定, 結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)參保狀況和企業(yè)實(shí)際, 有方案、分步驟推行。詳細(xì)參保方法按公司的社會(huì)保險(xiǎn)暫行方法執(zhí)行。第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙

3、方裝備必要的平安防護(hù)措施, 發(fā)放必要的勞動(dòng)愛護(hù)用品。(一)甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī), 建立平安生產(chǎn)制度; 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)的安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,削減職業(yè)危害。(二)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,進(jìn)步職業(yè)病防治程度第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有以下情形之一的, 甲、乙雙方可以變更本合同:1.在不損害國家、集體和別人利益的狀況下,雙方協(xié)商全都的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變,經(jīng)與乙方協(xié)商全都的；3.由于不行抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5.法律

4、、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi),被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和操作規(guī)程的;3.嚴(yán)峻瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5.乙方在合同期內(nèi)辭職、離任的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.勞動(dòng)合同期滿時(shí), 甲方依原勞動(dòng)合同規(guī)定條件要求與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同, 乙方不同意的。(三)有以下情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應(yīng)當(dāng)提早十日以書面形式通知乙方,并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,

5、醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;2.甲方經(jīng)營轉(zhuǎn)型需裁減人員的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；(四)有以下情形之一的, 乙方可以解除此合同, 甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1.甲方不能支付乙方勞動(dòng)酬勞的；2.甲方未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。(五)有以下情形之一的, 勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿;2.勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的:3.勞動(dòng)者死亡的；4.用人單位依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的。合同解除后, 乙方應(yīng)同甲方結(jié)清全部財(cái)物手續(xù),并將本崗位工作及留意事項(xiàng)傳遞給接班人。乙方完成工作交接后,甲方應(yīng)為乙方辦理社保移交和勞動(dòng)合同解除證明。第八條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第九條本合同的附件如下