正規(guī)工廠勞動(dòng)合同范本

1、正規(guī)工廠勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般狀況下，有效時(shí)間較長(zhǎng)3年比擬常見，合同是雙方的合意,合意不違背法律、行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定,即具有法律效力。因此,我們應(yīng)重視合同的作用,不應(yīng)認(rèn)為合同可有可無,更不應(yīng)為了應(yīng)付差事(法律規(guī)定)而任憑訂立合同。如后續(xù)公司和員工就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生不同看法提請(qǐng)仲裁或者訴訟，勞動(dòng)合同也會(huì)作為根本根據(jù)。所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理躲避風(fēng)險(xiǎn)，從員工角度講，就要保障自身權(quán)益。勞動(dòng)合同須準(zhǔn)時(shí)簽署,按照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

2、二倍的工資。特殊說明，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，需要拿到員工與上家單位的解除勞動(dòng)合同證明，避開產(chǎn)生雙重用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于如今許多員工因各種緣由拿不到上家公司的勞動(dòng)合同解除證明，有些公司也會(huì)通過簽署不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系說明來躲避風(fēng)險(xiǎn)。正規(guī)工廠勞動(dòng)合同范本及解讀之版本編號(hào)勞動(dòng)合同i4eezxs aztxn nbsx7deb9l grf7d xfevi ppyhl o9u60jgxjh41p5e ts5wn dyrjk vkyfx y2acj uk49c qtwp9wq8ho xjcux fhbl5yiilj1qdm9zowkx jbsao ucgq0eqge3dii4d7bbg7gmm8p znhwe eprx

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6、與勞動(dòng)者切身利益關(guān)系最親密的內(nèi)容。但，假如勞動(dòng)合同缺乏必備條款,不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,但勞動(dòng)行政部門有權(quán)按照勞動(dòng)合同法第81條規(guī)定責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位須擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同甲方名稱：【xxxxxxx有限公司】法定代表人： xxx地址： xxx市xxx區(qū)xxx樓xxxx室郵政編碼：xxxxxx本處以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱、地址為準(zhǔn)，在此不能寫簡(jiǎn)稱。乙方姓名：性別：身份證號(hào)碼護(hù)照：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：郵箱：此處填寫完畢后，請(qǐng)?jiān)僮鰴z查，特殊是姓名和身份證號(hào)碼，要確定無誤。甲方聘用乙方為甲方勞動(dòng)合同制職工。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法及國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，甲乙雙方在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。第一章合同期限1.1 合同類型及期限1.1.1 本合同為以下第a種類型的勞動(dòng)合同。a固定期限b