知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源管理控制程序

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)人力資源管理控制程序修訂履歷1 目的對(duì)擔(dān)當(dāng)公司學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的力量要求，并進(jìn)展培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2 適用范圍本程序適用于公司學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理體系的全部人員，包括各部門(mén)兼職人員、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人。3 職責(zé)3.1 人力資源部3.1.1 負(fù)責(zé)編制學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理人員的崗位說(shuō)明書(shū)。3.1.2 負(fù)責(zé)公司學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)方案的制定及監(jiān)視施行。3.1.3 負(fù)責(zé)對(duì)公司不同層次的人員按業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位要求進(jìn)展學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)訓(xùn)練培訓(xùn)。3.1.4 負(fù)責(zé)與員工簽訂有關(guān)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)明確商定學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密、創(chuàng)造人權(quán)利義務(wù)，必要時(shí)應(yīng)商定競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償條款。3.1.5 負(fù)責(zé)對(duì)入職人員進(jìn)展適當(dāng)?shù)膶W(xué)

2、問(wèn)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查。3.1.6 負(fù)責(zé)對(duì)離任員工進(jìn)展相應(yīng)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提示。3.1.7 負(fù)責(zé)編制相關(guān)文件，明確員工學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)制造、愛(ài)護(hù)和運(yùn)用的嘉獎(jiǎng)和酬勞，明確員工造成學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)損失的責(zé)任。3.2 學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理者代表/總經(jīng)理3.2.1 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司培訓(xùn)方案、崗位說(shuō)明書(shū)。3.2.2 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)保密協(xié)議。4 術(shù)語(yǔ)及定義無(wú)5 程序5.1 人才需求5.1.1、需求部門(mén)依據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)狀況或人員狀況，提出人才需求5.1.2、人力資源部從訓(xùn)練、培訓(xùn)、技能和經(jīng)受等方面考慮，編制學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)管理人員崗位說(shuō)明書(shū)5.2 入職聘請(qǐng)5.2.1、入職聘請(qǐng)員工需填寫(xiě)入職學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查表，進(jìn)展有相關(guān)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查；對(duì)與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)親密崗位還應(yīng)簽

3、署學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)聲明文件。5.2.2新入職的員工都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，合同中除商定學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬、保密條款外，對(duì)與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)親密崗位還應(yīng)當(dāng)明確與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)；對(duì)于涉密人員還要補(bǔ)充簽署保密協(xié)議，協(xié)議里商定學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)愛(ài)護(hù)條款，涉密人員界定根據(jù)人力資源部制定的涉密人員清單。5.3 員工培訓(xùn)人力資源部制定學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)年度培訓(xùn)方案，依據(jù)培訓(xùn)方案組織相關(guān)人員培訓(xùn)，培訓(xùn)根據(jù)學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)工作人員，中、高層管理人員，研發(fā)人員和全體員工進(jìn)展分類(lèi)別分批次培訓(xùn)，并形成培訓(xùn)施行狀況記錄。5.4 員工離任公司員工離任前應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)單和工作交接清單，工作交接清單要進(jìn)展相應(yīng)的學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)提示；核心涉密人員離任，必需簽訂保密協(xié)議，核心涉密人員界定根據(jù)人力資源部制定的涉密人員清單。6 參考文件6.1 gb/t 294