人力資源成本會計運用中存在的問題及解決對策

1、  人力資源成本會計運用中存在的問題及解決對策   人力資源成本會計運用中存在的問題及解決對策一、人力資源成本會計的概念人力資源成本會計是為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。二、存在的問題人力資源成本會計的研究在理論界趨于成熟，但實施中卻陷入困境，主要表現(xiàn)在以下幾方面：（一）人力資本的確認具有隨意性人力資本的潛在價值總量與未來直接相連，具有高度的不確定性；人力資本的確認與哪些項目相連，也是爭議性問題。因此，人力資本的確認具有隨意性。（二）賬務(wù)處理存在缺陷人力資源涉及的會計科目數(shù)額的確定很困難。一般投入人力資源時都是根據(jù)整體價值估

2、算，而雇員退出時，是個體價值的確定，人力資源的群體價值不等于個體價值，從這一點來看，人力資源會計不具有可操作性。（三）人力資源信息的披露會使整體會計信息更加失真如果不考慮相關(guān)的信息披露量是必要的，它能夠滿足會計對人力資源會計信息用戶，但數(shù)據(jù)分析相結(jié)合，得出的結(jié)論不容樂觀。因為工人的權(quán)益確定和利益分享依賴于人力資本，人力資產(chǎn)的攤銷隨攤銷期的不同而具有隨意性。實踐中，企業(yè)為了某一特定的目的，可以任意調(diào)整人力資產(chǎn)、工人權(quán)利和人力資產(chǎn)攤銷，會計信息失真是不可避免的。三、解決對策研究人力資源會計不能因為所當(dāng)前的困境就停滯不前，知識經(jīng)濟飛速發(fā)展，人力資源成本會計也應(yīng)該走出困境，在實施中采取以下對策：（一）

3、轉(zhuǎn)變認識在企業(yè)，無論是重要的還是普通的人力資源，我認為所有人力資源所有者都應(yīng)參與分配企業(yè)剩余利潤。首先，盡管普通員工所創(chuàng)價值遠遠低于高級人力資源，但沒有普通工人，業(yè)務(wù)將無法正常工作。其次，從員工目前的工資水平來看，外資企業(yè)員工的工資普遍高于內(nèi)資企業(yè)，雖然做的一樣但是享受的待遇不同。如果允許一般人力資源參與總體分配，工資差距會縮小，有利于國民經(jīng)濟的發(fā)展。最后，企業(yè)價值是由所有人力資源共同創(chuàng)造的，而一般勞動者僅獲得必要勞動時間的補償價值，重要勞動者卻獲得剩余勞動時間的補償價值，這種權(quán)益的不對稱是不公平的。（二）解決難題人力資本的確定不僅具有隨意性和不可操作性，還具有可變性。因為人力資本每年都不同，

4、變動在資產(chǎn)負債表的左右兩方數(shù)額會加劇原本的會計信息更加失真。根據(jù)企業(yè)會計制度的要求，會計信息披露應(yīng)真實可靠，而人力資源會計不具備該特征。明確人力資本值是人力資源會計實施的最大障礙，由人力資本的性質(zhì)決定，其結(jié)果不會成為精確值。與其這樣，不如另辟蹊徑。美國員工持股計劃，這是一種典型的職工以其投入的勞動力擁有股份，并參與剩余利潤分配的一種形式。職工股，它是企業(yè)對員工通過以較低的價格出售本企業(yè)股票的方式，使職工成為企業(yè)的所有者并參與企業(yè)剩余利潤的一種形式。效益工資，它是職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益變動的一種浮動工資制度。干股，它是直接確定股份比例并相應(yīng)參與剩余利潤分配的一種形式。上述四種分配形式均不涉及人力

5、資本計量問題：效益工資，雖然讓員工參與剩余利潤的分配，但它只是一種工資制度形式，稅后補償?shù)膬H僅是職工的工資，因此不可?。郝毠す?，不必支付現(xiàn)金就可以成為企業(yè)的所有者，職工股明顯與人力資源權(quán)益會計的初衷不一致也應(yīng)排除在外；美國員工持股計劃和干股，有共同點是，首先是從目前所有者權(quán)益中讓出一定比例讓勞動者參與分享利潤；二是符合人力資源權(quán)益會計的基本思想，不必支付現(xiàn)金，員工即可從中獲益。不同點是，美國員工持股計劃要求用稅后利潤先償付股金，若干年后工人才真正受益；干股主要針對智力資本，相對比較簡單。（三）規(guī)范人力資源成本會計的核算與報告人力資源成本會計的研究已經(jīng)變得更加成熟，我們應(yīng)該標準化。核算中，采購成

6、本和開發(fā)成本列為人力資產(chǎn)，并在有效合同期內(nèi)分期攤銷；此外，人力資源的使用成本應(yīng)作為當(dāng)期費用處理，這與傳統(tǒng)會計基本一致。不同的是，增設(shè)“使用成本”總賬科目，下設(shè)“應(yīng)付工資”、“保障成本”和“調(diào)劑成本”三個明細科目；至于遣散前業(yè)績差別成本和空職成本不是企業(yè)的實際支出，是一種機會成本，可以不予考慮。會計期末，應(yīng)將“人力資產(chǎn)”和“人力資產(chǎn)攤銷”科目，列入資產(chǎn)負債表的左側(cè)賬戶，把它放在固定資產(chǎn)凈值之下，以反映人力資產(chǎn)的凈值；將人力資源的保障成本、調(diào)劑成本以及人力資產(chǎn)的攤銷額合并為“人力資源費用”，列在利潤表的管理費用之前，以反映人力資源費用的當(dāng)期發(fā)生額；最后根據(jù)對財務(wù)報表的修改，在人力資源成本效益的投入和分配兩個角度分析，反映企業(yè)重視人力資源和人力資源成本的利用效率。人力資源會計越來越被人重視且更趨成熟，我相信人力資源成本會計的核算可以促進人力資源會計的發(fā)展，推動企業(yè)的進步和社會的發(fā)展。在人力資源成本會計的具體實施中，難免會遇到更多的現(xiàn)實問題，所以在人力資源成本會計的使用和